أشاد الدكتور ممدوح غراب محافظ الشرقية، بالدور الحيوي والهام لمركز التدريب وتنمية الموارد البشرية، ومجهوداته لنشر ثقافة التدريب والتطوير المستمر للوصول إلى جهاز إداري كفء، وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية طبقاً لتقييم الإحتياجات التدريبية لطالبي الخدمة وإعداد كوادر قيادية مؤهلة للعمل بفاعلية، وكذلك تخريج مدربين طبقاً للمعايير الدولية للمساهمة في تحسين مستوى أداء العاملين بالجهاز الإداري، وتقديم أفضل الخدمات للمواطنين.

وأوضح ممدوح الشرقاوي مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية، قيام المركز بالتعاون مع وزارة الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات، بتنفيذ برنامج تحت عنوان «الموظف الرقمي»، وذلك استكمالاً لجهود وزارة الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات في تنفيذ خطة التطوير المؤسسي داخل محافظات الجمهورية، والتي تهدف إلى التهيئة لإستيعاب مشروعات التحول الرقمي واستدامتها، بالإضافة إلى تنمية وبناء قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

وأشار مدير مركز التدريب وتنمية الموارد البشرية إلى أنه تم ترشيح عدد ١٠٠ من العاملين بالديوان العام ومراكز ومدن وأحياء المحافظة والمديريات الخدمية التابعة لها،وذلك لمدة ٢٧ ساعة تدريبية لكل مجموعة من الساعة التاسعة صباحا حتى الساعة الثانية ظهرا، لافتا إلى حصول المرشح للبرنامج على شهادة دولية معتمدة حال إجتياز الإختبارات النهائية.

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: الموظف الرقمي محافظ الشرقية التحول الرقمي برامج تدريب تكنولوجيا تطوير محافظات الجمهورية الجهاز الإدارى شهادة دولية

إقرأ أيضاً:

10 محافظين يشاركون في تقييمات برنامج "المرأة تقود" لتأهيل القيادات التنفيذية

شارك عددا من المحافظين، في جلسات المقابلات الشخصية التي تُجريها الأكاديمية الوطنية للتدريب للمتقدمات للالتحاق بالدفعة الثانية من برنامج "المرأة تقود للتنفيذيات"، أحد أبرز برامج مدرسة المرأة للتأهيل للقيادة التابعة للأكاديمية، والتي تستهدف تأهيل الكوادر النسائية لتولي مناصب تنفيذية قيادية.

 

وكان أبرزهم أحمد الأنصاري محافظ الفيوم وعادل سعيد إبراهيم محافظ الجيزة وخالد مبارك محافظ جنوب سيناء، اللواء طارق مرزوق محافظ الدقهلية، اللواء عبد الحميد عبد العزيز محافظ القليوبية، جاكلين عازر محافظ البحيرة، اللواء دكتور إسماعيل محمد كمال محافظ أسوان، اللواء هشام أبو النصر محافظ أسيوط، محمد هاني جمال محافظ بني سويف، واللواء أكرم محمد جلال محافظ الإسماعيلية.


تقدم للبرنامج نحو 9300 متقدمة اجتزن سلسلة من الاختبارات وتم اختيار  235 متقدمة تمكنوا من التأهل لمرحلة المقابلات الشخصية.


يهدف البرنامج لتدريب السيدات المصريات في المواقع التنفيذية بالقطاعين العام والخاص، حيث تم تصميم برنامج تنمية المهارات الإدارية والمهارات الشخصية والمعلومات القانونية والمالية والاقتصادية لدى الملتحقات بالبرنامج لإعدادهن للمناصب القيادية بمختلف القطاعات، وهو ما يتوافق مع رؤية الدولة المصرية في تأهيل وتمكين المرأة، وما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة الأممية.

 

 

مقالات مشابهة

  • بتفاعل وإقبال كبير.. قصور الثقافة تواصل برنامج مصر جميلة لاكتشاف وتنمية المواهب بالسويس
  • حيدر كريم الغراوي: تاهيل الموارد البشرية يخدم الجهد الاستثماري
  • “الموارد البشرية والتوطين”: عطلة القطاع الخاص بمناسبة يوم عرفة وعيد الأضحى من 5 إلى 8 يونيو
  • السكاف يبحث مع جمعية عطاء للإغاثة الإنسانية سبل التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية
  • «الموارد البشرية» تبدأ تنفيذ خطتها لموسم حج 1446هـ بحزمة مبادرات نوعية
  • بنك الشمول يرعى ملتقى الموارد البشرية الثاني بالتعاون مع وزارة التعليم العالي
  • القضاء الإداري يقر التقاضي الرقمي ويشكل 114 دائرة
  • المغامس: ورش القانون الدولي تسهم في بناء قدرات العاملين بالمجال الإنساني
  • 10 محافظين يشاركون في تقييمات برنامج "المرأة تقود" لتأهيل القيادات التنفيذية
  • تأهيل متخصصين في الموارد البشرية لتعزيز الخدمات الصحية بالشرقية