«الموارد البشرية»: سن احتساب موظف في نسب التوطين بين 18 و60 عاما
تاريخ النشر: 12th, March 2024 GMT
جددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الثلاثاء، التذكير بشرط لاحتساب الموظف السعودي في نسب التوطين.
وأضافت الوزارة، عبر حسابها «العناية بالمستفيدين» بمنصة (إكس)، أن احتساب الموظف السعودي في نسبة التوطين يتطلب ألا يقل عمره عن 18 ولا يتجاوز 60 سنة.
جاء ذلك ردا على تساؤل ورد إلى الوزارة من أحد المستفيدين قال فيه، هل في حالة وجود موظف سعودي عمره ٧٥ سنة هل يتم احتسابه في برنامج نطاقات؟.
ويضمن برنامج «نطاقات»، تصنيف المنشآت وفق التزامها بنسب التوطين، ويشمل: «النطاق البلاتيني» للكيانات المتميزة، و«النطاق الأخضر المرتفع» للكيانات المتوسطة، و«النطاق الأخضر المتوسط» للكيانات يقع متوسط نسب التوطين لديها ضمن الثلث المتوسط المحدد لذلك النطاق.
كذلك يحدد برنامج نطاقات: «النطاق الأخضر المنخفض»، ويشمل كيانات لديها متوسط نسب توطين ضمن الثلث المنخفض، وفقًا النسبة المحددة لذلك التصنيف، و«النطاق الأصفر»،
حياك الله ، الشهر عليك مبارك
ليتم إحتساب الموظف السعودي في نسبة التوطين يجب ان لا يقل العمر عن 18 ولا يتجاوز 60 سنة ,, سعدنا بخدمتك .
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الموارد البشرية التوطين نطاقات نسب التوطین فی نسب
إقرأ أيضاً:
إدانة موظف جماعي بعد ضبطه متلبساً بتلقي رشوة بوجدة
زنقة20ا الرباط
أصدرت الغرفة الجنحية التلبسية بالمحكمة الابتدائية بوجدة، حكماً بالسجن النافذ لمدة سنتين ونصف في حق موظف بجماعة وجدة، بعد تورطه في قضية رشوة واستغلال النفوذ.
وجرى توقيف الموظف المعني من طرف عناصر الشرطة القضائية التابعة لولاية أمن وجدة، بعد ضبطه في حالة تلبس داخل مقهى بشارع محمد الخامس، وهو يتلقى مبلغاً مالياً من أحد المواطنين، في واقعة تم التبليغ عنها عبر الرقم الأخضر المخصص لمحاربة الفساد.
العملية جاءت بناءً على تنسيق محكم بين المصالح الأمنية والنيابة العامة المختصة، ما أسفر عن تدخل فوري أفضى إلى ضبط المعني بالأمر متلبساً بجريمته.
مسؤول أممي يرجح عودة ملايين الأفغان لبلادهم ويحذر من التداعيات