المطارات المصرية تشارك الموظفات الإحتفال بعيد الأم
تاريخ النشر: 24th, March 2024 GMT
في إطار خطة وزارة الطيران المدني لتعزيز الولاء المؤسسي وتفعيل الدور الإجتماعي للوزارة ،
إحتفلت الشركة المصرية للمطارات ومطاراتها التابعة بعيد الأم .
و فى هذا الصدد قام الطيار أحمد منصور رئيس مجلس إدارة الشركة بتكريم عدد من الأمهات المثاليات من الموظفات من كل قطاعات الشركة .
كما حرص سيادتة على إلتقاط الصور التذكارية مع الموظفات المكرمات موجها الشكر لهن على ما تبذلنه من جهد فى أداء مهاهم الوظيفية.
من جانبهن أعربت المكرمات من الأمهات المثاليات بالشركة عن سعادتهن بهذه الحفاوة الراقية والمشاعر الصادقة تقديرا بدورهن في رحلة الحياة , متمنين دوام التوفيق والنجاح والسداد للشركة..
كما قام فريق العلاقات العامة بالمطارات بإستقبال العاملات بالورود والهدايا التذكارية ، فى تقليد سنوى تحرص المطارات على تنظيمة سنويا تزامنا مع عيد الأم.
كما حرصت لجنة النشاط الرياضي بالشركة على تكريم عدد من الأمهات المثاليات إيمانا منها بالدور المميز والفعال للمرأة المصرية والسيدات العاملات اللائي يُقدمن مجهودات رائعة على المستوى المهني والأسري.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: وزارة الطيران المدني الطيران المدني الشركة المصرية للمطارات عيد الأم الأمهات المثاليات دور الأم
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل
أقرّ قانون العمل الجديد حزمة من الحقوق الداعمة للمرأة العاملة، أبرزها منح إجازة لرعاية الطفل تصل إلى عامين دون أجر، في خطوة تشريعية تستهدف تعزيز استقرار الأمهات داخل سوق العمل وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.
ونصّت المادة (57) على أحقية العاملة في المنشآت التي يعمل بها 50 عاملًا فأكثر في الحصول على إجازة لرعاية طفلها، بشرط مرور عام كامل على تعيينها، على ألا تتجاوز مرات الحصول على هذه الإجازة ثلاث مرات طوال فترة خدمتها الوظيفية.
وألزم القانون بوجود فاصل زمني لا يقل عن عامين بين الإجازة الأولى والثانية، بما يضمن انتظام العمل داخل المنشآت، مع الالتزام التام بأحكام قانون الطفل حفاظًا على حقوق الأم والرضيع.
حماية العودة إلى الوظيفةوكفل التشريع الجديد للعاملة حق العودة إلى عملها عقب انتهاء الإجازة دون المساس بمركزها الوظيفي أو حقوقها المالية والإدارية، بما يعزّز الأمان الوظيفي ويمنع أي آثار سلبية مترتبة على ممارسة حق رعاية الطفل.
خطوة نحو بيئة عمل أكثر إنصافًاويُعد هذا النص من أبرز ملامح دعم المرأة في قانون العمل الجديد، إذ يرسّخ مبدأ التوافق بين متطلبات العمل ومسؤوليات الأسرة، ويحدّ من تسرب النساء من سوق العمل، بما يدعم المشاركة الاقتصادية للمرأة ويراعي مصلحة الطفل في سنواته الأولى.
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل