ترقيات الموظفين 2024.. موقع خاص للاستعلام عن الحق في الترقية
تاريخ النشر: 30th, August 2024 GMT
شهد اجتماع مجلس الوزراء مؤخرا، الموافقة على ترقية الموظفين 2024، بناء على مشروع تقدم به الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وعليه يستحق الموظف الأجر الوظيفي للوظيفة المرقى إليها، بداية من أول يوليو 2024، أو الأجرالسابق الحاصل عليه، مع علاوة ترقية 5% من الأجر الوظيفي في يونيو الماضي أيهما أكبر، كما تقرر قريبا إصدار قواعد تنفيذ القرار والموقع الخاص بالاستعلام عن كل تفاصيل الترقية ومن لهم الأحقية في ذلك.
وتضمن ترقيات الموظفين بالجهاز الإداري للدولة، كل من أتم المدة اللازمة للترقية إلى الوظيفة الأعلى، ومن المقرر إطلاق موقع إلكتروني للاستعلام عن الحق في الترقية من عدمه، بشرط ألا تتعدى ترقية الموظف مستوى وظيفي واحد.
وشملت الترقية حصول من مضى على شغلهم الوظائف حتى 30 يونيو الماضي، حافز 100 جنيه، وحد أقصى 150 جنيها شهريا، لكل من شاغلي وظائف كبيرة، والمستوى الأول وكل من حكمهم في المجموعات الوظيفية داخل الجهاز الإداري.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: اجتماع مجلس الوزراء الجهاز الإدارى للدولة الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة الموقع الخاص ترقيات الموظفين ترقيات الموظفين 2024
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد 2025 يحدد 8 إجازات رسمية للعامل.. أبرزها «المخالط» والظروف الخاصة
يهتم الكثير من المواطنين، بمعرفة الإجازات الرسمية، التي يحق للعامل الحصول عليها، ضمن قانون العمل الجديد 2025.
وتوفر «الأسبوع» للزوار والمتابعين في التقرير التالي، 8 إجازات رسمية للعامل حددها قانون العمل الجديد، ضمن خدمة تقدمها في مختلف المجالات، ويمكنكم المتابعة بالضغط هنــــــــا.
الإجازات الرسمية ضمن قانون العمل الجديدحدد قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، 8 أنواع من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، وذلك على النحو التالي:
1- الإجازة السنوية- 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة.
- 21 يومًا بداية من السنة الثانية.
- 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز 50 عامًا.
- 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
- 7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة أو في المناطق النائية «بقرار من الوزير المختص»
ولا تحتسب الإجازة السنوية ضمن الإجازات الرسمية أو الأسبوعية، ويستحق العامل إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ولا يجوز التنازل عن الإجازة، وإذا رفضها العامل كتابة يسقط حقه في بديلها، كما يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو صرف بدله كل 3 سنوات كحد أقصى، ولا يُسمح بتجزئة أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة أو الأقزام.
2- الإجازة العارضة- 7 أيام سنويا كحد أقصى، على ألا تزيد عن يومين في المرة الواحدة، وتُخصم من الإجازة السنوية.
3- إجازة الوضع الخاصة بالولادة «للرجال»- يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، ولمدة 3 مرات فقط طوال الخدمة، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.
4- إجازات الدراسة والامتحاناتإجازة سنوية في حال التقدّم لامتحانات دراسية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، لا تخصم من الرصيد السنوي، بشرط الإخطار قبل 10 أيام وتقديم ما يثبت دخول الامتحان.
5- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس- تكون شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، ويُشترط مرور 5 سنوات متصلة لدى نفس صاحب العمل.
6- الإجازة المرضيةويتم تحديدها وفق قرار الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر طبقًا لقانون التأمينات، وفي المنشآت الصناعية:
- 3 أشهر بأجر كامل.
- 6 أشهر بأجر 85%.
- 3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء.
ويمكن الاستفادة من رصيد الإجازة السنوية بجانب المرضية، وتحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.
7- إجازة مخالطة مريضيجوز منح العامل إجازة لا تتجاوز 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض معدٍ من أسرته، وذلك بناءً على قرار طبي.
8- الإجازات الرسمية- إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويجوز تشغيل العامل خلالها، وفي هذه الحالة يحصل على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو يوم راحة بديل بناء على طلبه.
اقرأ أيضاًرسميًا.. موعد إجازة نصف العام الدراسي 2025-2026 لصفوف النقل والشهادة الإعدادية
متى تبدأ إجازة نصف العام 2026 بالمدارس والجامعات؟
موعد إجازة نصف العام 2025 - 2026 لطلاب المدارس والجامعات
القوات الروسية تسقط 77 طائرة مسيرة أوكرانية الليلة الماضية