تعرف على أول عطلة رسمية للعاملين بالدولة
تاريخ النشر: 10th, February 2025 GMT
يبحث الكثير من العاملين في مختلف القطاعات عن مواعيد الإجازات الرسمية القادمة، سواء في القطاع العام أو الخاص، وذلك للاستعداد لها.
وتأتي الإجازات الرسمية لتكون فرصة للراحة والاحتفال بالمناسبات الوطنية والدينية، ولكن من المهم معرفة التواريخ الرسمية لتخطيط الأنشطة والالتزامات بشكل أفضل.
ويستعرض صدي البلد مواعيد الإجازات الرسمية في مصر لعام 2025 وأهم العطلات الرسمية القادمة.
هل هناك إجازة رسمية في فبراير 2025؟
لا توجد إجازات رسمية في شهر فبراير، ومن المتوقع أن تبدأ الإجازات الرسمية في شهر مارس 2025، وذلك وفقًا للأجندة الرسمية لعام 2025، باستثناء العطلات الأسبوعية التي تكون في أيام الجمعة والسبت، حيث يتكون الشهر من 28 يومًا.
مواعيد العطلات الأسبوعية في فبراير 2025الجمعة 14 فبراير 2025: إجازة أسبوعية
السبت 15 فبراير 2025: إجازة أسبوعية
الجمعة 21 فبراير 2025: إجازة أسبوعية
السبت 22 فبراير 2025: إجازة أسبوعية
الجمعة 28 فبراير 2025: إجازة أسبوعية
تعد إجازة عيد الفطر المبارك 2025 أول إجازة رسمية قادمة للموظفين في مصر، سواء في القطاع العام أو الخاص أو البنوك.
بناءً على الحسابات الفلكية، سينتهي شهر رمضان يوم الأحد 30 مارس 2025، ليكون أول أيام عيد الفطر المبارك يوم الإثنين 31 مارس 2025.
عدد أيام إجازة عيد الفطر 2025 في مصرتستمر إجازة عيد الفطر لعام 2025 عادة لمدة 3 أيام متتالية للموظفين في القطاعين العام والخاص والبنوك، بالإضافة إلى الطلاب، على أن يتم الإعلان عن التفاصيل النهائية للإجازة من خلال مجلس الوزراء بعد تحديد موعدها الرسمي.
مواعيد الإجازات الرسمية في مصر لعام 2025الثلاثاء 7 يناير: إجازة عيد الميلاد المجيد
السبت 25 يناير: إجازة ثورة 25 يناير
الإثنين 31 مارس: إجازة عيد الفطر المبارك
الإثنين 21 إبريل: إجازة الاحتفال بيوم شم النسيم
الجمعة 25 إبريل: إجازة عيد تحرير سيناء
الخميس 1 مايو: إجازة عيد العمال
الجمعة 6 يونيو: وقفة عرفات
السبت 7 يونيو: إجازة عيد الأضحى
الجمعة 27 يونيو: إجازة رأس السنة الهجرية
الإثنين 30 يونيو: إجازة ذكرى ثورة 30 يونيو
الأربعاء 23 يوليو: إجازة ثورة 23 يوليو
السبت 6 سبتمبر: إجازة المولد النبوي
الإثنين 6 أكتوبر: إجازة حرب أكتوبر 1973
وبينما لا توجد إجازات رسمية في فبراير 2025 باستثناء العطلات الأسبوعية، ينتظر العاملون في القطاعين العام والخاص الإجازات الرسمية التي تبدأ في مارس، وأولها إجازة عيد الفطر المبارك.
ومع معرفة مواعيد الإجازات، يمكن للموظفين التخطيط بشكل أفضل لمهامهم وأوقات راحتهم، ومن المؤكد أن عام 2025 سيحمل المزيد من الفرص للاحتفال والمشاركة في مناسبات وطنية ودينية مهمة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الإجازات الرسمية مواعيد الإجازات مواعيد الإجازات الرسمية المزيد مواعید الإجازات الرسمیة موعد إجازة شم النسیم 2025 إجازة عید الفطر إجازات شهر مرکز شباب فبرایر 2025 رسمیة فی لعام 2025
إقرأ أيضاً:
عطلة ليست للجميع.. تفاصيل إجازة عيد الأضحى بقانون العمل
مع اقتراب عيد الأضحى المبارك ، نرصد تفاصيل العطلات والإجازات الرسمية بقانون العمل الجديد، والذي تم التصديق عليه ويدخل حيز التنفيذ خلال الأيام المقبلة.
ويحصل الموظفون على إجازة عيد الأضحى والتي وضع قانون العمل الجديد، ضوابط وبشأنه تثار تساؤلات حول من له الحق في الإجازة؟ ومن قد يُحرم منها؟ وما هي الضوابط الجديدة؟
العيد.. إجازة ليست للجميعبحسب المادة (129) من قانون العمل الجديد، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في أيام الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها وزير العمل، شاملة عيد الأضحى، ولكن يتيح القانون لصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل، مقابل مضاعفة الأجر أو يوم راحة بديل، بناء على طلب العامل.
ومع تطبيق قانون العمل الجديد، بدأ لأول مرة تفعيل ضوابط جديدة تمنح حماية أكبر للعاملين ليلًا، مثل:
توفير وسائل مواصلات آمنة.
عدم تشغيل النساء ليلًا إلا بشروط محددة.
تنظيم ساعات العمل والإجازات بشكل يتناسب مع طبيعة العمل الليلي.
من يُحرم من العطلة رسميًا؟
لا يُحرم العامل من الإجازة إلا في حالتين:
1. طلب صاحب العمل تشغيله لضرورة، فيستحق العامل حينها "أجرًا مضاعفًا" أو "راحة بديلة".
2. إذا عمل لدى جهة أخرى خلال الإجازة، بحسب المادة (127)، يحق لصاحب عمله الأساسي حرمانه من الأجر واسترداد ما دفعه.
الإجازات الرسمية بـ قانون العمل الجديدبحسب المادة (130)، هناك حالات إجازات أخرى غير الأعياد، من بينها:
إجازة أداء فريضة الحج أو زيارة القدس: شهر مدفوع الأجر لمن أمضى 5 سنوات خدمة.
الإجازة المرضية: وفقًا للتأمينات، وتصل في بعض الحالات إلى 12 شهرًا بأجور متفاوتة.
إجازات الامتحانات والدراسة: إجازة دراسية مدفوعة عن أيام الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها.
الإجازة السنوية.. كيف تُحسب؟وفق المادة (124)، يحصل العامل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر:
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا بعد 10 سنوات أو لمن تجاوز 50 عامًا.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وتُضاف 7 أيام إضافية في حال العمل في مناطق نائية أو خطرة.
ولا تدخل أيام الأعياد والراحة الأسبوعية ضمن الإجازة السنوية، ويُشترط أخذ 6 أيام متصلة على الأقل سنويًا.
إجازات طارئة وعارضةيحق للعامل الحصول على 7 أيام عارضة سنويًا، بحد أقصى يومين في كل مرة.
كما يُمنح يومًا طارئًا عند ولادة طفل، بحد أقصى 3 مرات خلال مدة خدمته.
و يعيد قانون العمل الجديد تنظيم الإجازات بمنظور أكثر مرونة وتوازنًا، لكنه أيضًا يمنح أصحاب الأعمال مساحة تشغيلية أكبر في الأعياد تحت مظلة الضوابط القانونية.
السيطرة على حريق بمخزن للأسفنج دون خسائر بالمنوفية