موعد رفع الحد الأدنى للأجور.. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل؟
تاريخ النشر: 12th, February 2025 GMT
يبحث العديد من موظفي القطاع الخاص عن موعد رفع الحد الأدنى للأجور .. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل ؟، التي أعلنها المجلس القومي للأجور، والتي تهدف إلى تخفيف الأعباء المعيشية والمادية في ظل الظروف الحالية، وخاصة بالنسبة للعمالة المؤقتة، التي يتم لأول مرة تحديد أجر لها بناءً على الساعة.
اقرأ أيضًا:-استعدادًا لرمضان.. كيف يمكنك صرف المعاش مبكرًا بخدمة "سلفة"؟بدون بطاقة تموين أو فيزا.. كيف تحصل على الكارت الموحد
ويتساءل عدد كبير من الموظفين عن موعد رفع الحد الأدنى للأجور، والتي جاءت الاجابة عنه كالتالي:-
موعد رفع الحد الأدنى للأجور .. هل يتم التطبيق في راتب شهر مارس أم إبريل ؟زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص سيتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025، حيث سيحصل العاملون على زيادة تصل إلى 7000 جنيه شهريًا، بدلاً من 6000 جنيه.
قرارات المجلس القومي للأجور لعام 2025
ترأست الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، اجتماع المجلس القومي للأجور، حيث تم بحث الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.
قررت اللجنة القومية للأجور ما يلي:
- زيادة الحد الأدنى للأجور: تم رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلاً من 6000 جنيه، على أن يتم تطبيق هذه الزيادة اعتبارًا من 1 مارس 2025.
- تحديد الحد الأدنى للأجر للعمل المؤقت: لأول مرة، قرر المجلس تحديد أجر العمل المؤقت (جزء من الوقت) بحيث لا يقل الأجر عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة، وذلك وفقًا لتعريف العمل المؤقت في قانون العمل.
- العلاوة الدورية: تم تحديد العلاوة الدورية للعاملين في القطاع الخاص بحد أدنى 3٪ من أجر الاشتراك التأميني، على أن لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا.
أكدت الدكتورة رانيا المشاط أن رفع الحد الأدنى للأجور يأتي استجابة للتحديات الاقتصادية الحالية، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي.
وأشارت إلى أن هذا القرار يتماشى مع المعايير الدولية، حيث تشدد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور بشكل دوري للحفاظ على القوة الشرائية للأسر واستيعاب التغيرات الاقتصادية المتواصلة.
من جهته، أوضح محمد جبران، وزير العمل، أن هذا القرار يتماشى مع توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي نحو تعزيز الحماية الاجتماعية وتحسين مستوى معيشة العمال.
وأضاف أن العلاوة الدورية، التي لا تقل عن 250 جنيهًا شهريًا، تساهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية.
اقرأ أيضًا:-استعدادًا لرمضان.. كيف يمكنك صرف المعاش مبكرًا بخدمة "سلفة"؟بدون بطاقة تموين أو فيزا.. كيف تحصل على الكارت الموحدأعلنت وزارة المالية عن مواعيد صرف مرتبات شهري فبراير ومارس 2025 للعاملين في الوزارات والهيئات والجهات التابعة لها.
وفقًا للإعلان، سيتم صرف رواتب العاملين عن شهر فبراير بدءًا من 23 فبراير، على أن تُصرف المتأخرات في أيام 6 و 9 و 10 من نفس الشهر.
من جانبه، أكد الدكتور شريف خيري، رئيس قطاع الحسابات والمديريات المالية، أنه سيتم صرف رواتب العاملين عن شهر مارس بدءًا من 23 مارس، مع صرف المتأخرات في أيام 6 و 9 و 10 من الشهر ذاته.
يُعد الحد الأدنى للأجور أداة عالمية لحماية أجور العمال ذوي الدخل المنخفض، وفقًا لتقرير الأجور العالمي 2020-2021 الصادر عن منظمة العمل الدولية، تعتمد 90% من الدول الأعضاء في المنظمة حدًا أدنى للأجور.
منذ إقرار الحد الأدنى للأجور لأول مرة في يناير 2022، شهدت الزيادة تطورات تدريجية لمواكبة التغيرات الاقتصادية، حيث كان كالتالي:
- 2400 جنيه في يناير 2022
- 2700 جنيه في يناير 2023
- 3000 جنيه في يوليو 2023
- 3500 جنيه في يناير 2025
- 6000 جنيه في مايو 2025
- 7000 جنيه في مارس 2025
يُحسب الحد الأدنى للأجور وفقًا لما هو منصوص عليه في المادة (1) من قانون العمل، ويشمل حصة صاحب العمل في اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: المجلس القومي للأجور الأدنى للأجور رفع الحد الأدنى للأجور موعد تطبيق الزيادة الجديدة موعد رفع الحد الأدنى للأجور المزيد موعد رفع الحد الأدنى للأجور صرف مرتبات فبرایر 2025 زیادة الحد الأدنى العلاوة الدوریة موعد صرف مرتبات فی القطاع الخاص صرف مرتبات شهر القومی للأجور أخبار ا سارة شهر فبرایر وزیر العمل فی ینایر شهر مارس جنیه فی مارس 2025 جنیه ا
إقرأ أيضاً:
وزارةُ العمل تعلن عن 600 فرصة عمل جديدة في ظفار ضمن تعزيز شراكتها مع القطاع الخاص
العُمانية: أعلنت وزارة العمل عن توفير 600 فرصة عمل جديدة في شركة نماء لخدمات ظفار وميناء صلالة خلال زياراتها الميدانية لعدد من مؤسسات ومنشآت القطاع الخاص بمحافظة ظفار، ضمن جهودها لتعزيز برامج التعمين وتوفير فرص عمل مستدامة للشباب العُماني.
وشملت الزيارات ميناء صلالة، حيث جرى الاتفاق على توفير 150 فرصة عمل جديدة خلال عام 2025، إلى جانب تسليم شهادات لعدد من منتسبي برنامج "تمكين" المعني بتأهيل الكفاءات العُمانية لسوق العمل.
وتضمنت الزيارات أيضا شركة نماء لخدمات ظفار، وتم الاتفاق على توفير 450 فرصة عمل إضافية عبر الشركات التشغيلية التابعة للشركة، ضمن الشراكة المؤسسية القائمة بين الجانبين.
كما تم خلال الزيارة الاطلاع على سير العمل في مركز التحكم التابع لشركة نماء لخدمات ظفار، إلى جانب استعراض برنامج "تكوين القيادي" الهادف إلى إعداد كوادر وطنية مؤهلة لتولي المناصب القيادية في المستقبل.
وشهدت الزيارة التوقيع على مذكرة تعاون بين وزارة العمل، ممثلة بالمديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار، وشركة نماء لخدمات ظفار، في مجالي التوظيف والتدريب، دعمًا لتعزيز التعاون المشترك وتمكين الكوادر الوطنية في سوق العمل.
وأكد ناصر بن سالم الحضرمي، مدير عام المديرية العامة للعمل بمحافظة ظفار على أن هذه المبادرات تُشكّل ركيزة أساسية في دعم التوظيف المحلي ورفع جاهزية الشباب العُماني للالتحاق بسوق العمل، مشيرًا إلى حرص الوزارة على توفير بيئة مهنية محفّزة، وبرامج تدريبية متخصصة تُلبّي احتياجات السوق بالتعاون مع الشركاء في القطاع الخاص.
وأضاف أن المديرية تواصل جهودها والتزامها بمتابعة تنفيذ خطط التعمين والإحلال، وتعزيز الشراكة مع القطاع الخاص لإيجاد فرص عمل نوعية ومستدامة في مختلف القطاعات الحيوية بمحافظة ظفار.
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري