حكم التحايل بطريقة غير مشروعة لأخذ الحقوق.. دار الإفتاء تجيب
تاريخ النشر: 13th, April 2025 GMT
ورد إلى دار الإفتاء المصرية، سؤال يقول (اتفق معه صاحب العمل على أجرٍ إضافيٍّ بواقع 50% من الأجر الأصلي؛ إذا مكث في العمل من الساعةِ السابعةِ صباحًا حتى الساعة السادسة مساءً، وأنه قَبِل ونفَّذَ العمل في هذه المدة طوال أيام الشهر، وأنه في نهاية الشهر صرف له صاحبُ العمل المرتبَ فقط، وامتنع عن صرف الـ 50% المتَّفقِ عليها أجرًا إضافيًّا.
وأضاف السائل: “أنه- بحكم وضعه في العمل- قبض مبلغ 130 جنيهًا لشراء مستلزماتٍ للورشة، مع أن الورشة في غير حاجةٍ إلى شراء هذه المستلزمات، وبعد أن قبض هذا المبلغ في يده؛ ذهب إلى الإدارة المالية بالشركة لحساب قيمة الأجر الإضافي، وهو الـ 50%، فبلغ 95 جنيهًا، أَخذَهَا من المبلغ الذي كان قد قبضه لحساب شراء المستلزمات، وردَّ إلى إدارة الشركة الباقي، وهو 35 جنيهًا؛ إعلامًا لصاحب العمل بأنه قد فعل ذلك؛ لهذا الغرض، والسؤال: ما رأي الدين؟، هل طريقة أخذه للمبلغ والحصول عليه مُحرَّمَةٌ؟ أم حلالا؟”.
وقالت دار الإفتاء في إجابتها على السؤال، إن ما فعله السائل يُعَدُّ حيلةً غير مشروعة؛ لأنه أَخَذَ المال من صاحب العمل لشراء بعض المستلزمات نيابةً عنه، فصار في هذه الحالة وكيلًا في الشراء وأمينًا على المال، فإذا ما أخذ السائلُ من هذا المبلغ المالَ الذي يعتبره دَيْنًا لنفسه على صاحب العمل؛ فإنه يكون قد نَصَّب نفسه خصمًا وحَكَمًا في آنٍ واحد، وهذا لا يجوز شرعًا، ولكن يسلك الطريق القانوني للحصول على حقه إن كان له حقٌّ.
وأكدت دار الإفتاء أن الاحتيال وقاعدة اعتبار المآل: فقد بيَّن الشاطبيُّ أن تقديم عمل ظاهر الجواز لإبطال حكم شرعي أو تحويله في الظاهر إلى حكم آخر كان مآل العمل خَرم قواعد الشريعة في الواقع.
وقد وقع اختلاف الفقهاء في بعض مسائل الحيل من جهة أنه لم يتبين فيها بدليلٍ واضحٍ أنها من النوع المحظور، أو من ذلك النوع المشروع، ومن ثَمَّ يُلحقها بعضهم بالأول، بينما قد يلحقها بعضهم بالثاني، والحيل المشروعة هي ما كان المقصود بها إحياءُ حقٍّ أو دفع ظلمٍ أو فعل واجبٍ أو ترك محرَّمٍ أو إحقاق حقٍّ أو إبطال باطلٍ، ونحو ذلك مما يحقِّقُ مقصود الشارع الحكيم إذا كان الطريق سائغًا مأذونًا فيه شرعًا.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: دار الإفتاء صاحب العمل الاحتيال الموظف المزيد دار الإفتاء صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
منحة العمالة غير المنتظمة 2025.. خطوات التقديم للحصول على 1500 جنيه
تتزايد معدلات البحث في الفترة الأخيرة، من قبل المواطنين عن موعد صرف منحة العمالة غير المنتظمة 2025، تزامنًا مع اقتراب عيد الأضحى المبارك المقرر له يوم الجمعة المقبل 6 يونيو 2025.
وتأتي هذه المنحة في إطار تخفيف الأعباء المعيشية عن كاهل المواطنين في ظل الظروف الاقتصادية الحالية، حيث تمنحها وزارة العمل كجزء من منظومة الحماية الاجتماعية التي تستهدف توفير حياة كريمة للفئات الأولى بالرعاية خلال المناسبات الدينية والوطنية.
ويحصل المواطنون على منحة العمالة غير المنتظمة 2025، في المناسبات السنوية مثل: «عيد الميلاد المجيد - شهر رمضان المبارك - عيد الفطر - عيد الأضحى - عيد العمال - المولد النبوي الشريف».
وتصرف منحة العمالة غير المنتظمة لعدد من الفئات المختلفة، وهم: «الحرفيون - عمال البناء - المزارعون - عمال الصيد - الأشخاص الذين لا يمتلكون تأمينات اجتماعية أو دخلًا ثابتًا».
موعد صرف منحة عيد الأضحى 2025وتبدأ وزارة العمل في صرف منحة عيد الأضحى 2025، للعمالة غير المنتظمة، قبل العيد بأسبوع أو من يومين إلى ثلاثة أيام كحد أقصى، وذلك لعدم الأسر المختلفة، وسد احتياجاتهم خلال هذه المناسبة.
زيادة منحة العمالة غير المنتظمة 2025وأعلن أحمد كجوك، وزير المالية عن زيادة منحة العمالة غير المنتظمة 2025 للمرة الثانية في عام 2025 لتصل لـ 1500 جنيه، وذلك في إطار الجهود الحكومية لدعم الفئات الأكثر احتياجا.
- يجب على المتقدم أن يكون مصري الجنسية.
- يجب على المتقدم ألا يمتلك أية سجلات تجارية.
- يشترط على المتقدم أن تكون الحرفة التي يعمل بها مدونة في بطاقة الرقم القومي.
- أن يكون اسم المتقدم مسجلًا في مديرية القوى العاملة.
- ألا يقل عمر المتقدم عن 20 عامًا، ولا يزيد على 60 عامًا.
- يجب أن يكون اسم المتقدم مسجلًا في مديرية القوى العاملة.
يتم تسجيل بيانات العمالة غير المنتظمة عن طريق المقاولين أو الشركات أو عمليات الحصر التي تقوم بها الوزارة ومديرياتها في مواقع العمل، وفق شروط وضوابط.
اقرأ أيضاًوزير العمل يعتمد صرف 2 مليون و600 ألف جنيه لأسر عمالة غير منتظمة ضحايا حوادث في 3 محافظات
وزير العمل يوجه بصرف تعويضات لعمالة غير منتظمة ضحايا حادث تصادم بمحور روض الفرج
1000 للمواطن.. خطوات التسجيل في منحة العمالة غير منتظمة والأوراق المطلوبة