أكثر من 700 طفل وطفلة يخوضون تجربة "الموظف الصغير" في عدد من المؤسسات
تاريخ النشر: 1st, November 2025 GMT
أعلن مركز قطر للتطوير المهني، التابع لمؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، أن مبادرة "الموظف الصغير" التي ينظمها شهدت إقبالا لافتا خلال إجازة منتصف الفصل الدراسي، بمشاركة أكثر من 700 طفل وطفلة برفقة ذويهم في أماكن عملهم.
وأوضح المركز، في بيان له، أن الطلبة الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و15 عاما أتيحت لهم فرصة قضاء يوم عمل كامل مع أولياء أمورهم في مواقع العمل بمختلف القطاعات الحكومية والخاصة بالدولة.
وتهدف مبادرة "الموظف الصغير" إلى ترسيخ الوعي المهني المبكر لدى النشء عبر معايشة بيئات العمل الواقعية بصورة ملائمة لأعمارهم، وتعزيز الحوار الأسري حول الخيارات التعليمية والمهنية، بما ينسجم مع التوجه الوطني لتنمية رأس المال البشري وبناء اقتصاد معرفي وفق رؤية قطر الوطنية 2030.
كما تمتاز المبادرة بمرونتها في الجدولة واختيار مواقيت المشاركة، بما يمكن الأسر وجهات العمل من الاستفادة منها خلال العطل الدراسية وأيام الدوام المعتادة على حد سواء.
وانطلاقا من قاعدة مشاركة بلغت نحو 500 مشارك في عام 2024، ارتفع إجمالي المشاركات هذا العام إلى نحو 1200 طفل وطفلة حتى تاريخه، ما يعكس تعاظم الثقة بقيمة المبادرة وتأثيرها على المستوى الوطني.
وبهذه المناسبة، قال السيد سعد عبدالله الخرجي، المدير التنفيذي لمركز قطر للتطوير المهني: "إن الإقبال الذي شهدته نسخة هذا العام يؤكد على مدى ما يمكن إنجازه حين تتكامل أدوار الأسرة والمؤسسات والمجتمع".
وأضاف: "لقد فتحت جهات من قطاعات الحكومة والإعلام والتمويل والتعليم والمجتمع المدني أبوابها لأطفالنا خلال إجازة منتصف الفصل الدراسي، فوفرت لهم تعريفا هادفا ومناسبا بعالم العمل، يحول التعلم إلى كفاءة، ويعد جيلا واثقا بمهاراته".
وتابع: "نطمح إلى تبني المبادرة وطنيا على مستوى الدولة، وتحديدا خلال فترة الإجازات، بالتعاون مع جميع الجهات المشاركة والداعمة لمسارات الإرشاد والتوجيه المهني المبكر، فهي جزء أصيل من المسؤولية المجتمعية".
وتتيح المبادرة في نسختها الخامسة مسارات مبسطة للمشاركة أمام الأسر وجهات العمل، تشمل ورشا تفاعلية وإرشادات عملية تساعد على هيكلة يوم المعايشة المهنية ودمج المبادرة ضمن خطط المسؤولية الاجتماعية وبرامج تمكين الشباب لدى المؤسسات.
ودعا مركز قطر للتطوير المهني الجهات الحكومية وشبه الحكومية والشركات والمؤسسات غير الربحية إلى استضافة أيام إضافية خلال الفترة الراهنة وخلال الإجازات الدراسية المقبلة، وحث المؤسسات وأولياء الأمور على التسجيل عبر زيارة الموقع الإلكتروني للمركز.
المصدر
المصدر: العرب القطرية
كلمات دلالية: أخبار مقالات الكتاب فيديوهات الأكثر مشاهدة
إقرأ أيضاً:
بدء تطبيق ساعات العمل المرنة في 6 مواقع بالرياض لتعزيز انسيابية الحركة ورفع كفاءة التنقل اليومي
بدأت الهيئة الملكية لمدينة الرياض، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنفيذ مبادرة ساعات العمل المرنة في ست مناطق عمل بمدينة الرياض، ابتداءً من 2 يونيو 2026م، وذلك ضمن الجهود الرامية إلى تعزيز كفاءة التنقل في العاصمة، ودعم انسيابية الحركة المرورية، وتحسين جودة الحياة.
وتشمل المبادرة أكثر من 50 جهة في 6 مواقع عمل (كافد، المدينة الرقمية، حي السفارات، ليسن فالي، غرناطة بزنس، واجهة روشن) من خلال زيادة نافذة الساعات المرنة إلى أربع ساعات، بما يتيح توزيع أوقات الحضور والانصراف على فترات زمنية متعددة، ويحد من تركز الحركة خلال ساعات الذروة.
ومن المتوقع أن تسهم المبادرة في توفير مرونة أكبر للموظفين في اختيار أوقات الحضور، بما ينعكس إيجابًا على تجربة العمل، ويرفع من كفاءة التنقل، ويدعم الجهود المستمرة لتطوير بيئة حضرية أكثر كفاءة واستدامة. وتأتي هذه المبادرة ضمن منظومة متكاملة من الحلول والمشاريع التي تنفذها الهيئة الملكية لمدينة الرياض لتطوير التنقل في العاصمة، إلى جانب مشاريع الطرق، والنقل العام، وإدارة الحركة المرورية، والحلول التنظيمية الحديثة، بما يواكب النمو المتسارع الذي تشهده المدينة.
وتُطبق المبادرة على الوظائف الإدارية ذات الجداول الثابتة، فيما تُستثنى منها القطاعات التي تتطلب طبيعة أعمالها استمرارية التشغيل وتقديم الخدمات، كقطاعي الصحة والتعليم العام والوظائف الميدانية والتشغيلية.
قد يعجبك أيضاً
ضيوف الرحمن يواصلون رمي الجمرات أول أيام التشريق وسط انسيابية الحركةفريق التحرير28 مايو 2026بدء تنفيذ 7 جسور لتطوير طريق عثمان بن عفان مع طريق الملك سلمان بالرياضفريق التحرير20 مايو 2026جهود أمنية في منفذ الشميسي لضمان انسيابية الحركةفريق التحرير18 مايو 2026أمانة الرياض تبدأ تطوير تقاطع حيوي بحي ظهرة لبنفريق التحرير13 مايو 2026
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو