تعزيز قدرات المديرين ورؤساء الأقسام بـ"الصحة" ضمن برنامج "المهارات القيادية"
تاريخ النشر: 2nd, November 2025 GMT
مسقط- الرؤية
نظمت وزارة الصحة ممثلة بقسم تطوير القيادات والتعاقب الإداري بدائرة تنمية الموارد البشرية بالمديرية العامة للموارد البشرية، الأحد، برنامجًا تدريبيًا نوعيًا بعنوان "المهارات القيادية – الدفعة الرابعة"، وذلك بفندق سيتي سيزنز – مسقط.
ويستهدف البرنامج -الذي يستمر لخمسة أيام- مديري الدوائر ورؤساء الأقسام بالوزارة، إذ صُمم خصيصًا لتطوير الأداء القيادي والإداري لديهم، وبناء قيادات فاعلة قادرة على قيادة التغيير والتحول المؤسسي بما يتواكب مع متطلبات المرحلة المقبلة.
ويهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من التحول القيادي بتطوير عقلية قيادية مرنة قادرة على التكيف مع المتغيرات، وقيادة التغيير المؤسسي بما يتماشى مع رؤية "عُمان 2040"، وتعزيز الابتكار في بيئة العمل الحكومي لتحقيق التميز المؤسسي، وإكساب المشاركين مهارات اتخاذ القرار المبني على تحليل البيانات والمعطيات، وبناء خطط تطوير قيادية شخصية ترتكز على تقييم الممارسات القيادية النموذجية (LPI).
ويتناول البرنامج 5 محاور رئيسة تشمل: التحول القيادي لمواكبة جهود التغيير في ظل رؤية "عُمان 2040"، والممارسات القيادية النموذجية وفق نموذج Kouzes & Posner، والابتكار الحكومي لتحقيق التميز المؤسسي، وقيادة التغيير المؤسسي وفق نموذج جون كوتر العالمي، واتخاذ القرارات القائمة على تحليل البيانات والمعطيات في السياق المؤسسي.
ويُقدَّم البرنامج بالتعاون مع فريق جون سي ماكسويل المعتمد بقيادة المدربين سامر الرفاعي وأمل الرفاعي، وهما من المدربين المعتمدين دوليًا في مجال تطوير القيادات. ويحصل المشاركون في نهاية البرنامج على شهادة دولية من مؤسسة جون ماكسويل العالمية، تأكيدًا للمستوى الاحترافي للبرنامج ومحتواه التطبيقي المتطور.
ويرتكز التدريب على أساليب تعلم تفاعلية حديثة تشمل حلقات عمل عملية، وتمارين تطبيقية، وتحليل مواقف واقعية من بيئة العمل الصحي، إذ يغطي الجانب العملي أكثر من 70% من محتوى البرنامج لضمان تحقيق نتائج ملموسة في تطوير المهارات القيادية.
ويتضمن البرنامج مشروعات تطبيقية جماعية لتقديم أفكار ابتكارية قابلة للتنفيذ داخل منظومة العمل الصحي، مما يعزز روح المبادرة والابتكار المؤسسي بين القيادات.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
مؤسسة وأكاديمية نماء تختتمان دورة تدريبية في برنامج الـ “Power BI المتقدم”
اختتمت مؤسسة نماء للتنمية والتمويل الأصغر، وأكاديمية نماء للتنمية والتمويل الأصغر، دورة تدريبية متخصصة في برنامج ال “Power BI المتقدم”
ويأتي البرنامج التدريبي – الذي شارك فيه 8 متدربين من موظفي وموظفات الإدارة العامة – في إطار توجهات مؤسسة وأكاديمية نماء نحو تعزيز قدرات التحليل الرقمي ودعم اتخاذ القرار المبني على البيانات، في خطوة تعكس اهتمامهما بتطوير المهارات التحليلية المتقدمة لدى الموظفين.
وقد هدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من إتقان أدوات تحليل البيانات المتقدمة باستخدام Power BI، وتعزيز قدراتهم على بناء تقارير تفاعلية ولوحات معلومات احترافية تسهم في تحسين جودة الأداء المؤسسي ورفع كفاءة اتخاذ القرار.
وتضمن البرنامج حزمة متكاملة من المحاور التطبيقية المتقدمة، شملت إتقان استخدام دوال DAX، وتصميم لوحات تحكم احترافية، وإنشاء العلاقات بين الجداول، وتطبيق التنسيقات الشرطية، إلى جانب إضافة الأعمدة المحسوبة والأعمدة الشرطية، ودمج البيانات من مصادر متعددة، فضلًا عن نشر التقارير على خدمة Power BI Service، بما يعزز قدرة المشاركين على تحليل البيانات بكفاءة عالية وتقديم مخرجات دقيقة تدعم العمل المؤسسي.
وفي ختام البرنامج، أكد الأستاذ محمد الفران، رئيس مؤسسة نماء للتنمية والتمويل الأصغر رئيس أكاديمية نماء للتنمية والتمويل الأصغر، أن تنمية المهارات التحليلية الرقمية تمثل أحد المرتكزات الأساسية في تطوير بيئة العمل المؤسسي، مشيدا بمستوى التفاعل والالتزام الذي أظهره المشاركون، ومؤكدا استمرار المؤسسة في تقديم برامج تدريبية نوعية تواكب متطلبات التطوير المؤسسي والتحول الرقمي.
من جانبها، أوضحت مدربة البرنامج د. نجوى نعمان، أن المشاركين أظهروا مستوى متقدمًا من الاستيعاب والتفاعل مع مفردات البرنامج، مؤكدةً تمكنهم من تطبيق المهارات المكتسبة عمليًا في تحليل البيانات وبناء التقارير الاحترافية، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء المؤسسي.
واختُتم البرنامج بتوزيع الشهادات المعتمدة على المشاركين، تقديرًا لجهودهم والتزامهم خلال فترة التدريب، في خطوة تعكس حرص المؤسسة والأكاديمية على تقديم برامج تدريبية عالية الجودة بمعايير مهنية معتمدة.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو