تعزيز قدرات المديرين ورؤساء الأقسام بـ"الصحة" ضمن برنامج "المهارات القيادية"

مسقط- الرؤية

نظمت وزارة الصحة ممثلة بقسم تطوير القيادات والتعاقب الإداري بدائرة تنمية الموارد البشرية بالمديرية العامة للموارد البشرية، الأحد، برنامجًا تدريبيًا نوعيًا بعنوان "المهارات القيادية – الدفعة الرابعة"، وذلك بفندق سيتي سيزنز – مسقط.

ويستهدف البرنامج -الذي يستمر لخمسة أيام- مديري الدوائر ورؤساء الأقسام بالوزارة، إذ صُمم خصيصًا لتطوير الأداء القيادي والإداري لديهم، وبناء قيادات فاعلة قادرة على قيادة التغيير والتحول المؤسسي بما يتواكب مع متطلبات المرحلة المقبلة.

ويهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من التحول القيادي بتطوير عقلية قيادية مرنة قادرة على التكيف مع المتغيرات، وقيادة التغيير المؤسسي بما يتماشى مع رؤية "عُمان 2040"، وتعزيز الابتكار في بيئة العمل الحكومي لتحقيق التميز المؤسسي، وإكساب المشاركين مهارات اتخاذ القرار المبني على تحليل البيانات والمعطيات، وبناء خطط تطوير قيادية شخصية ترتكز على تقييم الممارسات القيادية النموذجية (LPI).

ويتناول البرنامج 5 محاور رئيسة تشمل: التحول القيادي لمواكبة جهود التغيير في ظل رؤية "عُمان 2040"، والممارسات القيادية النموذجية وفق نموذج Kouzes & Posner، والابتكار الحكومي لتحقيق التميز المؤسسي، وقيادة التغيير المؤسسي وفق نموذج جون كوتر العالمي، واتخاذ القرارات القائمة على تحليل البيانات والمعطيات في السياق المؤسسي.

ويُقدَّم البرنامج بالتعاون مع فريق جون سي ماكسويل المعتمد بقيادة المدربين سامر الرفاعي وأمل الرفاعي، وهما من المدربين المعتمدين دوليًا في مجال تطوير القيادات. ويحصل المشاركون في نهاية البرنامج على شهادة دولية من مؤسسة جون ماكسويل العالمية، تأكيدًا للمستوى الاحترافي للبرنامج ومحتواه التطبيقي المتطور.

ويرتكز التدريب على أساليب تعلم تفاعلية حديثة تشمل حلقات عمل عملية، وتمارين تطبيقية، وتحليل مواقف واقعية من بيئة العمل الصحي، إذ يغطي الجانب العملي أكثر من 70% من محتوى البرنامج لضمان تحقيق نتائج ملموسة في تطوير المهارات القيادية.

ويتضمن البرنامج مشروعات تطبيقية جماعية لتقديم أفكار ابتكارية قابلة للتنفيذ داخل منظومة العمل الصحي، مما يعزز روح المبادرة والابتكار المؤسسي بين القيادات.

المصدر: جريدة الرؤية العمانية