بعد توقف لسنوات استئناف العمل بمستشفي مدينة الدلنج (المحاصرة)
تاريخ النشر: 17th, November 2025 GMT
الدلنج/ متابعات / تاق برس
بعد توقف طويل منذ حوالي عامين أستأنف مستشفى الدلنج المرجعي بولاية جنوب كردفان، نشاطه الخدمي.
ووصف المدير التنفيذي لمحلية الدلنج إبراهيم المناسبة بالكبيرة رغم الحصار والمعاناة التي تعيشها مدينة الدلنج .
وتفرض قوات الدعم السريع حصار خانق منذ حوالي عامين علي مدينة الدلنج ثاني مدن ولاية جنوب كردفان حيث يعاين المواطنين من شح الخدمات خاصة الطبية.
وأمتدح دور مجلس الإدارة وإدارة المسشتفى على إستئناف العمل الذي يخدم شريحة كبيرة من المواطنين ، سائلا الله أن يعم الأمن والإستقرار والسلام ربوع الوطن ، وقدم المدير التنفيذي الشكر إلي كل من ساهم في إستئناف العمل ، واعدا بالوقوف مع مجلس الإدارة واعلن تبرعه بمبلغ مليون جنيه دعما لمسيرة البناء والتنمية.
وأثني رئيس مجلس إدارة مستشفى الدلنج المرجعي بالإنابة المك حماد بعشوم كسرو علي كل الجهات والمؤسسات والمصالح الحكومية وكذلك أعضاء لجنة الأمن والمستشفيات والمنظمات والمبادرات والشركات على المساهمة والدعم ليصبح الأمر واقعا ، مطالبا بمزيد من الدعم والسند لكل المستشفيات بالدلنج والمستشفى المرجعي على الخصوص لجهة أنه يخدم شريحة كبيرة من المناطق والاحياء الواقعة جنوب مدينة الدلنج .
وترحم كسرو على روح الفقيد الأستاذ أحمد بركة رئيس مجلس الإدارة الذى لقى نداء ربه بالقاهرة قبل شهور.
ومن جانبه أكد المدير الطبي لمستشفى الدلنج المرجعي الدكتور صالح إبراهيم إن المستشفى جاهزا للعمل وسوف يخدم المرضى بإذن الله تعالى.
وكرم مجلس إدارة مستشفى الدلنج المرجعي كل من المدير الطبي الدكتور صالح إبراهيم صالح والمدير الإداري الأستاذ الشازلي أبو دولا ، والمساعد شرطة النور جبريل الذي ظل يحرس المستشفى طيلة سنوات التوقف.
حصار مدينة الدلنج/ الخدمات بجنوب كردفان
المصدر
المصدر: تاق برس
كلمات دلالية: مدینة الدلنج
إقرأ أيضاً:
مؤسسة شباب أبين ترفع كفاءة كوادرها عبر ورشة متخصصة في الإدارة والانضباط الوظيفي
انضم إلى قناتنا على واتساب
شمسان بوست | خاص
في إطار سعيها المتواصل نحو الارتقاء بالأداء المؤسسي ورفع كفاءة العمل الداخلي، نظمت مؤسسة شباب أبين ورشة عمل تدريبية متخصصة في تطوير العمل الإداري وتعزيز الانضباط الوظيفي، بمشاركة 25 من مدراء الإدارات ورؤساء الفروع والأقسام.
وتولى تيسير الورشة الخبير الأداري الأستاذ حمدي سالم منصور، الذي استهلّ أعمالها باستعراض أهمية مواءمة الجهود الإدارية مع الهيكل التنظيمي المعتمد. وتمحورت الورشة حول ترسيخ ثقافة الالتزام بالدوام الرسمي، وأهمية تواجد الموظفين في مكاتبهم خلال ساعات الدوام لضمان انسيابية المعاملات وتقديم الخدمات بأعلى جودة.
وشهدت الورشة التدريبية جانبا تطبيقيا، تدرّب فيها المشاركون على آليات صياغة بطاقات الوصف الوظيفي لضبط المهام والصلاحيات، وإعداد الخطط الشهرية بشكل استباقي، وصياغة تقارير الإنجاز الدورية المبنية على المخرجات الفعلية. كما تناولت الورشة الدور المحوري لوحدة المتابعة والتقييم كأداة لقياس الأثر وتجاوز التحديات الميدانية، الى جانب استعراض الأنظمة الإلكترونية المؤتمتة لاحتساب ساعات الدوام الفعلية وفترات الاستراحة بدقة.
وأكد الأستاذ حمدي سالم منصور أن هذه الورشة تأتي لترسيخ العمل المؤسسي المنظم ومواكبة أحدث نظم الإدارة الحديثة، مشيراً إلى أن الالتزام بالتواجد المكتبي والتخطيط الدقيق يسهمان في تسريع وتيرة الإنجاز وتحقيق أهداف المؤسسة بشفافية ووضوح. وأشاد بمستوى التفاعل الإيجابي الذي أبداه المشاركون طوال جلسات الورشة.
وخرجت الورشة بعدد من المخرجات العملية، أبرزها اعتماد نماذج موحدة للخطط والتقارير الشهرية، وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لكافة العاملين، والالتزام بتطبيق معايير الانضباط الإداري كخطوة نحو تحسين بيئة العمل وتحقيق الاستدامة المؤسسية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو