موظفو الأونروا يطالبون بالتراجع عن قرار تقليص ساعات العمل وخفض الرواتب
تاريخ النشر: 15th, January 2026 GMT
طالب التجمع الديمقراطي للعاملين في الأونروا ، اليوم الخميس، بالتراجع الفوري عن قرار تقليص ساعات العمل، وخفض الرواتب بنسبة تقارب 20%، و فتح حوار عاجل وجاد ومسؤول مع ممثلي الموظفين، للوصول إلى حلول منصفة لا تُحمِّل العاملين تبعات الأزمة المالية.
وفيما يلي نص البيان كما وصل وكالة سوا:
بيان صادر عن التجمع الديمقراطي للعاملين في الأونروا
يتابع التجمع الديمقراطي للعاملين في الأونروا بقلقٍ بالغ القرار الصادر عن إدارة الوكالة، والقاضي بتقليص عدد ساعات العمل الأسبوعية من 37.
إننا نؤكد رفضنا الكامل والقاطع لهذا القرار الجائر، الذي يُعدّ مساساً مباشراً بحقوق الموظفين ومكتسباتهم الوظيفية، ويُشكّل سابقةً خطيرة في تاريخ الوكالة، تمهّد لمزيد من التدهور في أوضاع العاملين، وتفتح الباب أمام إجراءات أكثر خطورة مستقبلاً.
ويأتي هذا القرار امتداداً لسلسلة من الإجراءات التعسفية التي اتخذتها الإدارة مؤخراً، وعلى رأسها فصل ما يقارب 600 موظف من فئة المسافرين، في إطار خطوات ممنهجة تندرج ضمن سياسة تفكيك تدريجي لمؤسسات الأونروا وتقويض دورها التاريخي والإنساني في خدمة اللاجئين الفلسطينيين.
إن هذه الإجراءات لا يمكن فصلها عن الهجمة الشرسة التي يشنها الاحتلال الصهيوني، بدعمٍ أمريكي مباشر، على وكالة الأونروا في قطاع غزة والضفة و القدس ، وفي مخيمات اللجوء في الخارج، بهدف إنهاء دورها كشاهدٍ دولي على جريمة اللجوء، وتصفية قضية اللاجئين.
وإننا نعتبر أن تساوق إدارة الأونروا مع هذه الضغوط، من خلال قراراتها الأخيرة، يُشكّل انحرافاً خطيراً عن ولايتها الأممية، ويثير علامات استفهام كبرى حول دور الإدارة في تسهيل مخططات الاحتلال، لا سيما في ظل إصدار مزيد من القرارات الخطيرة ومنها تغيير المناهج التعليمية في محاولة كيّ الوعي، كما يجري في لبنان، بما يخدم الرواية الصهيونية ويضرب الهوية الوطنية للاجئين.
وعليه، فإننا في التجمع الديمقراطي للعاملين في الأونروا نُحمّل المفوض العام للأونروا، والإدارة العليا، والأمين العام للأمم المتحدة كامل المسؤولية عن الداعيات السياسية والمهنية والاجتماعية والنفسية الخطيرة المترتبة على هذه القرارات، ونؤكد أنها تتنافى مع أبسط معايير العدالة والشفافية، وتمسّ بالاستقرار الوظيفي وكرامة العاملين.
وعليه، نطالب بما يلي:
1. التراجع الفوري عن قرار تقليص ساعات العمل وخفض الرواتب.
2. وقف جميع الإجراءات الأحادية التي تستهدف حقوق الموظفين واستقرارهم الوظيفي.
3. فتح حوار عاجل وجاد ومسؤول مع ممثلي الموظفين، للوصول إلى حلول منصفة لا تُحمِّل العاملين تبعات الأزمة المالية.
4. دعوة الدول العربية والدول المانحة إلى الالتزام بمسؤولياتها السياسية والأخلاقية تجاه الأونروا، وتوفير الدعم المالي اللازم لتعويض القرار الأمريكى بقطع التمويل للأونروا، ومواجهة الهجمة الأمريكية-الصهيونية الهادفة إلى تجفيف موارد الوكالة وإنهاء دورها.
5. نؤكد أن مواجهة هذه القرارات الخطيرة تتطلب موقفاً وطنياً وشعبياً مسؤولاً وضاغطاً، دفاعاً عن حقوق العاملين، وحماية لدور الأونروا، وصوناً لقضية اللاجئين الفلسطينيين من محاولات التصفية.
إننا لن نقف مكتوفي الأيدي، وسنستخدم كافة الوسائل النقابية والقانونية المشروعة للدفاع عن حقوق زملائنا وصون كرامتهم الوظيفية، والتصدي لكل ما يستهدف وجودنا وحقوق شعبنا.
المصدر : وكالة سوا اشترك في القائمة البريدية ليصلك آخر الأخبار وكل ما هو جديد المزيد من آخر أخبار فلسطين التربية: بدء استقبال طلبات التوظيف للوظائف التعليمية للعام 2027/2026 - رابط فتح: أكدنا على 4 نقاط مهمة مع بدء المرحلة الثانية في غزة الاحتلال يستدعي وزير شؤون القدس للتحقيق الأكثر قراءة فضيحة حبيبة رضا – مقطع فيديو حبيبة رضا كامل فضيحة اشتي حديد – فيديو اشتي حديد كامل الاحتلال يهدم منزلين في منطقة التعاون العلوي في نابلس شهيد وإصابة - استمرار الخروقات الإسرائيلية في قطاع غزة عاجلجميع الحقوق محفوظة لوكالة سوا الإخبارية @ 2026
المصدر
المصدر: وكالة سوا الإخبارية
كلمات دلالية: ساعات العمل
إقرأ أيضاً:
"دوام على مزاجك".. السعودية تطلق نظام الساعات المرنة بمواعيد جديدة للحضور والانصراف
أعلنت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية تطبيق نظام جديد لساعات العمل المرنة في مدينة الرياض، في خطوة تستهدف تعزيز كفاءة بيئة العمل، وتوفير قدر أكبر من المرونة للموظفين، بما يسهم في تحسين جودة الحياة ورفع الإنتاجية، إلى جانب المساهمة في تخفيف الازدحام المروري خلال ساعات الذروة.
وبموجب النظام الجديد، تم تحديد نطاقات زمنية مرنة لبدء الدوام الرسمي وفقًا لطبيعة الجهة الحكومية والنظام الوظيفي الذي تخضع له.
ففي الجهات الخاضعة لنظام الخدمة المدنية، أصبح بإمكان الموظفين بدء يوم العمل خلال فترة زمنية تمتد من الساعة 5:30 صباحًا وحتى 9:30 صباحًا، بما يمنح العاملين مرونة أكبر في اختيار موعد الحضور بما يتناسب مع ظروفهم الشخصية والعملية.
أما الجهات الحكومية الخاضعة لنظام العمل، فقد حُددت ساعات الحضور المرنة ضمن نطاق يبدأ من الساعة 7:00 صباحًا وحتى 11:00 صباحًا، مع مراعاة متطلبات العمل وضمان استمرارية تقديم الخدمات بكفاءة عالية.
ويأتي تطبيق هذا النظام في إطار التوجهات الرامية إلى تطوير بيئة العمل الحكومية، وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للموظفين، فضلاً عن دعم الجهود المبذولة للارتقاء بمستوى الأداء المؤسسي وتحقيق أعلى درجات الكفاءة التشغيلية.
ومن المتوقع أن يسهم نظام ساعات العمل المرنة في تحسين انسيابية الحركة داخل العاصمة الرياض، عبر توزيع أوقات الحضور والانصراف على فترات زمنية متعددة، الأمر الذي ينعكس إيجابًا على حركة المرور ويحد من التكدس خلال ساعات الذروة.
ويعد هذا التوجه جزءًا من جهود التحديث الإداري التي تشهدها المملكة في مختلف القطاعات، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 الرامية إلى بناء بيئة عمل أكثر مرونة وجاذبية، وتعزيز جودة الحياة ورفع مستويات الإنتاجية في القطاع الحكومي.