تشغيل مشروع إنارة طريق العقبة الطويلة في الداخلية
تاريخ النشر: 19th, January 2026 GMT
نزوى- ناصر العبري
بدأ تشغيل مشروع إنارة طريق العقبة الطويلة على طريق الجبل الشرقي، الرابط بين ولايتي الحمراء وبهلاء بمحافظة الداخلية، وذلك في إطار الجهود المستمرة لتعزيز السلامة المرورية وتطوير البنية الأساسية على الطرق الحيوية التي تخدم عدداً من التجمعات السكنية والمواقع السياحية بالمحافظة.
ويبلغ طول المشروع 6 كيلومترات، ويتضمن تركيب 120 عمود إنارة تمتد من منطقة الضبانية إلى قلعة المصالحة، بما يسهم في تحسين مستوى الإضاءة والرؤية الليلية، ورفع كفاءة الطريق، وتعزيز انسيابية الحركة المرورية لمستخدميه، خاصة في الفترات المسائية وعلى امتداد المقاطع الجبلية.
وأكد سعادة الشيخ سليمان بن سعيد بن سالم العزري والي الحمراء، أن تشغيل مشروع إنارة طريق العقبة الطويلة يجسد توجهات المحافظة في تطوير البنية الأساسية وتحسين كفاءة شبكة الطرق، بما يلبي احتياجات المواطنين ويعزز متطلبات السلامة المرورية.
وقال المهندس محمد بن علي الوردي مدير دائرة المشاريع ببلدية الداخلية، إن المشروع يأتي ضمن خطط تطوير شبكة الطرق ورفع معايير السلامة، موضحًا أن الطريق يُعد من المسارات الحيوية التي تشهد حركة مرورية نشطة، كونه يربط بين ولايتي الحمراء وبهلاء، ويؤدي إلى مناطق سكنية وسياحية، من بينها الجبل الشرقي.
وأشرا إلى أن المشروع يسهم في تقليل المخاطر المرورية، وتحسين مستوى الأمان لمستخدمي الطريق من المواطنين والمقيمين والزوار.
المصدر
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية يطلق الدورة 15 من مشروع تطوير الخدمة المدنية
صراحة نيوز – أطلق صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية الدورة الخامسة عشرة من مشروع تطوير الخدمة المدنية، بمشاركة (17) موظفاً وموظفة يمثلون عدداً من الوزارات والمؤسسات الحكومية، ضمن برنامج تدريبي نوعي يهدف إلى المساهمة في تنمية القدرات القيادية والإدارية ورفع كفاءة الأداء المؤسسي في القطاع العام.
وقال مدير عام الصندوق سامر المفلح، إن المشروع يتوافق مع مضامين خارطة تحديث القطاع العام، وينسجم مع رؤى جلالة الملك عبدالله الثاني الرامية إلى بناء دولة ذات مؤسسات كفؤة وقادرة على تحسين جودة حياة المواطنين.
وأضاف، إن هذا المشروع يأتي انطلاقاً من دور صندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية كمظلة وطنية داعمة للجهود الوطنية في مجالات التنمية والتحديث المتعددة ومنها الاستثمار في بناء قدرات الموارد البشرية وتعزيز الكفاءات القيادية في القطاع العام.
ويستهدف المشروع الذي ينفذ بالشراكة مع مؤسسة “Inspirational Group” البريطانية، موظفي القطاع العام من أصحاب المواقع القيادية في الإدارة الوسطى، حيث تم اختيار المشاركين بعد سلسلة من التقييمات والمقابلات المعتمدة لضمان استقطاب الكفاءات الواعدة.
ويمر المشاركون في ثلاث مراحل تدريبية، تُنفذ مرحلتان منها داخل الأردن ومرحلة ثالثة تعقد في المملكة المتحدة بأكاديمية ساندهيرست العسكرية الملكية، ضمن نموذج تدريبي يدمج بين الجانب النظري والتطبيق العملي ويشمل المهارات القيادية والتبعية، ومهارات التفاوض، وحل المشكلات، والتأثير وصناعة القرار، إلى جانب التدريب على توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في القيادة وصياغة السياسات العامة وتنفيذ دراسة ميدانية تطبيقية في الأكاديمية، بما يسهم في تنمية المهارات القيادية بما فيها اتخاذ القرار، وتعزيز القدرة على العمل ضمن فرق عالية الأداء، ورفع جاهزية المشاركين للتعامل مع التحديات القيادية المعاصرة.
وسجل المشروع منذ انطلاقه تنفيذ (14) دورة تدريبية، استفاد منها (337) موظفاً وموظفة من مختلف المؤسسات الحكومية، تمكن (147) مشاركاً من الوصول إلى مواقع قيادية، في مؤشر على أثر البرنامج في تطوير الكفاءات الحكومية وتعزيز مساراتها المهنية.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو