2025-10-08@07:19:52 GMT
إجمالي نتائج البحث: 146
«أخبار قانون العمل الجديد»:
قال محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد حرص على زيادة مدة الإجازة السنوية للعامل بما يضمن تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مؤكدًا أن الإجازة حق أصيل للعامل لا يجوز المساس به تحت أي ظرف. وأوضح الوزير أن الأجر في قانون العمل الجديد يُحدد بناءً على معايير العدالة والكفاءة، مشيرًا إلى أن الدولة...
قال محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد حرص على زيادة مدة الإجازة السنوية للعامل بما يضمن تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مؤكدًا أن الإجازة حق أصيل للعامل لا يجوز المساس به تحت أي ظرف. وأوضح الوزير أن الأجر في قانون العمل الجديد يُحدد بناءً على معايير العدالة والكفاءة، مشيرًا إلى أن الدولة...
كشف محمد جبران، وزير العمل، أن القانون الجديد ألزم المؤسسات التي تضم 100 عاملة أو أكثر بإنشاء حضانة أو التعاقد مع حضانة قريبة أو توفير بدل نقدي، مؤكدًا أن الهدف هو دعم المرأة العاملة ومساعدتها على أداء دورها الأسري والمهني دون تعارض. وأضاف الوزير، أن الدولة تشجع أصحاب الأعمال على الاستثمار في بيئة العمل الآمنة...
كشف محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ألغى عقوبة الحبس في جميع مواد القانون تقريبًا، واستبدلها بنظام الغرامات المالية التي تتراوح بين 500 و100 ألف جنيه، باستثناء حالة واحدة تتعلق بشركات التوظيف التي تمارس مخالفات جسيمة ضد الشباب الباحثين عن العمل. وأوضح الوزير، خلال تصريحات تليفزيونية، أن هذا التعديل...
كتب- محمد أبو بكر: قال محمد جبران، وزير العمل، إن قانون العمل الجديد تضمن ضمانات غير مسبوقة لحماية العمال، أبرزها إلزام أصحاب الأعمال بكتابة العقود بشكل رسمي يحدد بوضوح البنود المتعلقة بالأجر والإجازات والحقوق، بما يمنع أي حالات فصل تعسفي أو استغلال للعامل. وأوضح "جبران"، خلال تصريحات تليفزيونية، أن أنواع العقود الجديدة تشمل...
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، أن جميع الأنماط الوظيفية الجديدة مثل: العمل الحر “freelancers”وغيرها يتم تسميتها بالعمل المرن، أى أنه ليس تقليديا كما كان يحدث من قبل.مهام جديدة لجهاز تفتيش السلامة والصحة المهنية بقانون العملموقف العمالة غير المنتظمة وعمال الديليفري بعد تطبيق قانون العمل الجديد.. اتحاد عمال مصر يجيبوأضاف خلال مداخلة هاتفية...
كتب- حسن مرسي: تناولت برامج التوك شو، مساء الخميس، عددًا من الملفات والقضايا المهمة محليًا وعالميًا، ويرصد مصراوي أهم الأخبار التي حظيت باهتمام غالبية البرامج التليفزيونية على مدار الساعات الماضية من خلال التقرير الذي يستعرض لكم أبرزها.. بعد انخفاض الدولار.. هل تتراجع الأسعار بالأسواق؟ الغرف التجارية تجيب قال الدكتور علاء عز، أمين عام اتحاد الغرف...
كتب-عمرو صالح: قال محمد جبران، وزير العمل، إنّ المستثمر يحتاج العمالة، مشيرًا، إلى أن بيئة العمل هي الأهم، والقانون يضمن توفير البيئة المناسبة للعامل وصاحب العمل معا. وأضاف جبران خلال حواره مع الإعلامية رانيا هاشم، مقدمة برنامج "البعد الرابع"، عبر قناة "إكسترا نيوز": "قانون العمل هو أول ما يسأل عنه المستثمر الجاد، فقانون العمل يحقق...
كتب-عمرو صالح: قال محمد جبران، وزير العمل، إنّ صاحب العمل لا بد أن يحرر عقودا للعمال الذين يعملون لديه، حتى تضمن وزارة العمل الأجر العامل، التأمين الطبي، والتأمينات الاجتماعية. وأضاف جبران خلال حواره مع الإعلامية رانيا هاشم، مقدمة برنامج "البعد الرابع"، عبر قناة "إكسترا نيوز": "صاحب العمل عليه أن يبرم العقد مع العامل في الفترة...
كتب-عمرو صالح: قال محمد جبران، وزير العمل، أنّ 87 قرارا تنفيذيا ستكون مكملة لقانون العمل الجديد، موضحًا: "عقدنا حوارا مجتمعيا من أجل قانون العمل الجديد، وهو ما سنفعله لتطبيق القرارات التنفيذية للتأكيد على أن القانون صدر بشكل توافقي مع جميع الفئات". وأضاف جبران خلال حواره مع الإعلامية رانيا هاشم، مقدمة برنامج "البعد الرابع"، عبر قناة...
كتبت- داليا الظنيني: تناولت برامج التوك شو، مساء الأربعاء، عددًا من الملفات والقضايا المهمة محليًا وعالميًا، ويرصد مصراوي أهم الأخبار التي حظيت باهتمام غالبية البرامج التليفزيونية على مدار الساعات الماضية من خلال التقرير الذي يستعرض لكم أبرزها: التقديم عبر منصة إلكترونية.. الحكومة تكشف خطة توفير وحدات سكنية بديلة طمأن المتحدث الرسمي باسم مجلس الوزراء، المستشار...
كتب- محمد نصار: افتتح محمد جبران، وزير العمل، اليوم الثلاثاء، ورشة عمل للتوعية بقانون العمل الجديد، وذلك تحت رعاية لجنتي الشؤون القانونية والموارد البشرية بالغرفة التجارية الأمريكية بمصر، وبمشاركة عدد من ممثلي الجهات الحكومية والقطاع الخاص، وذلك في أحد فنادق القاهرة. وأوضح الوزير، أن هذه الورشة تأتي ضمن سلسلة من الفعاليات التي تنظمها الوزارة للتعريف...
كتب- محمد أبو بكر: نظم قانون العمل الجديد، حق العمال في الإضراب وضوابط الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشآت لأسباب اقتصادية، بما يحقق توازنًا بين مصلحة العمال وأصحاب الأعمال، ويحافظ على سير العمل دون الإخلال بالأمن القومي أو المرافق الحيوية. حق العمال في الإضراب بشروط قانونية واضحة أقر القانون حق العمال في الإضراب السلمي للمطالبة بمصالحهم...
كتب- محمد أبو بكر: نص الباب الخامس من قانون العمل الجديد والمتعلق بالخدمات الاجتماعية والصحية على عدة التزامات مهمة للمنشآت والعاملين بها، لتعزيز الصحة والسلامة المهنية وجودة بيئة العمل. الفحوص الطبية والقدرات الوظيفية يلزم القانون المنشآت بإجراء الكشف الطبي الابتدائي على العامل قبل التحاقه بالعمل للتأكد من سلامته الصحية والبدنية والنفسية، وفقًا لمتطلبات الوظيفة، ويصدر...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد، على أحكام الوقاية من الحوادث والأضرار الصحية الناتجة عن العمل، حيث ينظم الكتاب الثاني ضوابط حماية العاملين والحد من المخاطر في بيئة العمل، وفقًا للمادة (242). تعريف المنشأة وتطبيق القانون في المادة (243)، يُعرف القانون المنشأة بأنها كل مشروع أو مرفق يملكه أو يديره شخص من القانون...
كتب- محمد أبو بكر: تضمن قانون العمل الجديد في الباب الثالث تنظيمًا دقيقًا لأجهزة السلامة والصحة المهنية، وتأمين بيئة العمل في المنشآت، إضافة إلى اشتراطات تدريب العاملين والمسؤولين. ينص القانون في مادة (259) على أن الوزير المختص يصدر القرارات اللازمة لتحديد المنشآت التي تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفية للسلامة والصحة المهنية، وتشكيل لجان مختصة ببحث ظروف...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد على عددًا من المواد المنظمة لتسوية المنازعات العمالية وتحديد آليات التوفيق والتحكيم، إلى جانب وضع الضوابط الخاصة بحقوق العمال في الإضراب وضوابط الإغلاق الجزئي أو الكلي للمنشآت. وفيما يتعلق بتسوية المنازعات، نصت المادة (213) على سريان أحكام القانون على أي نزاع يخص شروط أو ظروف العمل أو...
كتب- محمد أبو بكر: أقر قانون العمل الجديد، إنشاء "المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي" بوزارة العمل، كشخصية اعتبارية عامة تهدف إلى تعزيز التعاون والحوار بين أطراف العمل الثلاثة (الحكومة، أصحاب الأعمال، العمال)، بما يحقق التوازن والاستقرار في علاقات العمل. اختصاصات المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي نصت المادة (189) من القانون على أن المجلس يختص برسم السياسات القومية...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد في مادته (167) الإجراءات القانونية لاستقالة العامل، حيث نص على ضرورة تقديم الاستقالة كتابيًا لصاحب العمل، بشرط أن تكون موقعة من العامل نفسه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة. وأكدت المادة أن خدمة العامل لا تنتهي إلا بصدور قرار رسمي من جهة العمل بقبول...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد في مادته (167) الإجراءات القانونية لاستقالة العامل، حيث نص على ضرورة تقديم الاستقالة كتابيًا لصاحب العمل، بشرط أن تكون موقعة من العامل نفسه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة. وأكدت المادة أن خدمة العامل لا تنتهي إلا بصدور قرار رسمي من جهة العمل بقبول...
كتب- محمد أبو بكر: ألزم قانون العمل الجديد في المادة (175) أصحاب الأعمال بعدد من الواجبات التي تضمن حقوق العامل المتعلقة بالخبرة والأجور، سواء أثناء علاقة العمل أو بعد انتهائها. ونصت المادة على أن صاحب العمل ملزم بتمكين العامل من الاطلاع على تدرجه الوظيفي وعناصر أجره طوال فترة سريان التعاقد. كما يلتزم بمنح العامل، بناءً...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الأحكام المنظمة لآليات الإخطار بإنهاء علاقة العمل، سواء من جانب العامل أو صاحب العمل، مع الحفاظ على حقوق الطرفين خلال فترة الإخطار، وذلك وفقًا لما ورد في المواد من (159) حتى (163). ونصت المادة (159) على أنه لا يجوز توجيه الإخطار إلى العامل خلال إجازاته،...
كتب- محمد أبو بكر: أوضح قانون العمل الجديد في مادته رقم (170) موقف العامل في حالة إصابته بعجز كلي أو جزئي، مع التأكيد على عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقًا للنص، ينتهي عقد العمل فور إصابة العامل بعجز كلي يمنعه من أداء مهام وظيفته، بصرف النظر عن سبب هذا العجز. أما في حالة...
كتب- محمد أبو بكر: أكد قانون العمل الجديد، في مادته رقم (171) أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 عامًا، وذلك في إطار حماية حقوق العامل وضمان استمرارية علاقته التعاقدية حتى بلوغ السن القانونية. ووفقًا للنص القانوني، يُسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل عند بلوغ العامل سن الستين، إلا في حالة ما إذا...
كتب- محمد أبو بكر: أوضح قانون العمل الجديد في مادته رقم (170) موقف العامل في حالة إصابته بعجز كلي أو جزئي، مع التأكيد على عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ووفقًا للنص، ينتهي عقد العمل فور إصابة العامل بعجز كلي يمنعه من أداء مهام وظيفته، بصرف النظر عن سبب هذا العجز. أما في حالة...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (172) من قانون العمل الجديد على أحقية العامل في الحصول على مكافأة عن فترة عمله بعد بلوغ سن الستين، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. ويحصل العامل على مكافأة تُعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد في المادة (173) على حظر فصل العامل بسبب المرض، ونص على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل لمجرد مرضه، إلا بعد أن يكون العامل قد استنفد كامل رصيده من الإجازات المرضية، بالإضافة إلى ما تبقى له من رصيد الإجازات السنوية المتجمدة. وشدد القانون على أنه...
كتب- محمد أبو بكر: نصّت المادة (151) من قانون العمل الجديد على تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في حال تسبب العامل بفقد أو إتلاف أدوات أو خامات أو منتجات تخص جهة العمل، سواء كان ذلك عن طريق الخطأ أو بسبب العمل نفسه. وبحسب نص المادة، يلتزم العامل بتعويض صاحب العمل عن قيمة ما فقده...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد على عدد من الضوابط المنظمة لإنهاء عقود العمل، سواء كانت محددة المدة أو مرتبطة بإنجاز عمل معين، مع ضمان حقوق الطرفين في حالات الإنهاء، وفق ما جاء في المواد من 154 حتى 158 من القانون. فبحسب المادة (154)، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، دون الإخلال...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد، على آليات واضحة لضبط حالات الغياب غير المبرر للعامل، وذلك في إطار تحقيق الانضباط داخل بيئة العمل مع الحفاظ على الحقوق القانونية لجميع الأطراف. وأكدت المادة (166) من القانون، أن العامل يُعتبر مستقيلاً من عمله إذا تغيب بدون مبرر مشروع لأكثر من 20 يومًا متقطعة خلال سنة...
كتب- محمد أبو بكر: أقر قانون العمل الجديد مجموعة من المواد التي تهدف إلى تنظيم آليات التحقيق مع العاملين وتحديد العقوبات التأديبية المالية، مع ضمان حقوق الطرفين وتحقيق العدالة في بيئة العمل. ووفقًا للمادة (142) من القانون، تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل المتهم بالمخالفة، وفي حال عدم وجود هذا القسم، يحق لصاحب العمل...
كتب- محمد أبو بكر: حددت المادة (131) من قانون قانون العمل الجديد، المحظورات التي يُمنع على العامل ممارستها سواء بنفسه أو من خلال الغير، وذلك حفاظًا على سرية وأمان بيئة العمل، ومنعًا لتضارب المصالح أو الإضرار بمصالح صاحب العمل. ونصت المادة على عدم جواز احتفاظ العامل بأي وثائق أو مستندات تخص...
كتب- محمد أبو بكر: التقى محمد جبران، وزير العمل، بمديرة إدارة الحوكمة والثلاثية في منظمة العمل الدولية، حيث استعرض جهود مصر البارزة في مجالات العمل المختلفة، والتي حظيت بإشادة دولية لامتثالها لمعايير العمل الدولية. أكد الوزير جبران على التزام مصر بتحقيق الأمان الوظيفي للعمال، مشيرًا إلى إصدار قانون عمل جديد يراعي...
كتب- عمرو صالح: نصت المادة 145 من قانون العمل الجديد على أن لصاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية: 1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، و اقتضت مصلحة التحقيق ذلك. 2- إذا اتهم العامل...
كتب محمد أبو بكر: حددت المادة 128 من قانون العمل الجديد ضوابط حصول العامل على الإجازة العارضة، حيث نصت على أنه يحق للعامل الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، على أن يكون الحد الأقصى للإجازة في كل مرة يومين فقط. الإجازة العارضة أكدت المادة أن الإجازة العارضة تُحتسب ضمن...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة "126" من قانون العمل الجديد، على حق العامل في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان سيتقدم لأداء الامتحانات في إحدى مراحل التعليم، بشرط إخطار صاحب العمل قبل الإجازة بـ15 يومًا على الأقل. كما أقر القانون أحقية العامل في الحصول على إجازة دراسية بأجر كامل عن أيام الامتحان الفعلية، على...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (128) من قانون العمل الجديد على حق العامل في الانقطاع عن العمل بسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، بحد أقصى يومان في كل مرة، وتُحتسب هذه الإجازة العارضة من رصيد الإجازة السنوية المقررة للعامل. كما يمنح القانون العامل الذي يحق له موارد إجازة طارئة، إجازة مدفوعة...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (127) من قانون العمل الجديد على حق صاحب العمل في حرمان العامل من أجر إجازته، أو استرداد الأجر المدفوع، إذا ثبت اشتغال العامل خلال مدة الإجازة لدى جهة أخرى. وأكد قانون العمل الجديد، أن هذا الإجراء يتم دون المساس...
كتب- محمد أبو بكر: أقر قانون العمل الجديد عددًا من المواد التي تنظم أنماط العمل الجديدة غير التقليدية، في خطوة تهدف إلى مواكبة التطور التكنولوجي واحتياجات سوق العمل المتغيرة، مع توفير الحماية القانونية للعاملين ضمن هذه الأنماط، وضمان حقوقهم الاجتماعية والاقتصادية. ويرصد "مصراوي"، مواد "أنماط العمل الجديدة"، كما يلي: وجاء في مادة (٩٦) من القانون:...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد، ضوابط جديدة لتنظيم عمل المواطنين والأجانب في مختلف القطاعات، سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، مع التركيز على ضمان توازن سوق العمل، وتعزيز الرقابة على العمالة الأجنبية، وتوفير بيئة قانونية عادلة وشاملة. وفيما يلي، يستعرض "مصراوي"، المواد الواردة في هذا الفصل "تنظيم عمل الأجانب" من القانون: المادة...
كتب- محمد أبو بكر: نص قانون العمل الجديد، في بابه الثالث، في خطوة تهدف إلى تنظيم أوضاع العمالة غير المنتظمة والعاملين في القطاع غير الرسمي، على مجموعة من الأحكام التي تستهدف دعم هذه الفئات على مستوى التشغيل والتأمين والحماية الاجتماعية. ووفقًا لما ورد في المواد من 75 إلى 84، فإن الهدف الرئيسي لهذا الباب هو...
كتب- محمد أبو بكر: أصدر قانون العمل الجديد مجموعة من النصوص التي تهدف إلى تنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، مع مراعاة حقوق الطرفين وضمان بيئة عمل آمنة ومستقرة. وتناول القانون في مواده العديد من النقاط المهمة مثل تحديد نوعية عقود العمل، واجبات صاحب العمل في توفير بيئة عمل لائقة، وحقوق العامل في حال...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد، ضوابط صارمة بشأن تشغيل أو تدريب الأطفال، حيث حظر تشغيلهم في الأعمال والمهن التي تعرضهم للخطر أو تعوقهم عن مواصلة التعليم. يستعرض "مصراوي"، أبرز أحكام قانون العمل الجديد بشأن تشغيل الأطفال، كما يليك مادة (64): يُحظر تشغيل أو تدريب الأطفال في الأعمال أو المهن أو الصناعات التي...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد، ضوابط صارمة بشأن تشغيل أو تدريب الأطفال، حيث يحظر تشغيل الطفل لأكثر من ست ساعات يوميًا. يستعرض "مصراوي"، أبرز أحكام قانون العمل الجديد بشأن تشغيل الأطفال، كما يلي: مادة (65): حددت المادة مجموعة من القيود التي تهدف إلى الحد من استغلال الأطفال في العمل، فهي تحظر تشغيل...
كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل الجديد، ضوابط صارمة بشأن تشغيل أو تدريب الأطفال، حيث يحظر تشغيل الطفل لأكثر من ست ساعات يوميًا. يستعرض "مصراوي"، أبرز أحكام قانون العمل الجديد بشأن تشغيل الأطفال، كما يلي: مادة (65): حددت المادة مجموعة من القيود التي تهدف إلى الحد من استغلال الأطفال في العمل، فهي تحظر تشغيل...
كتب- محمد أبو بكر: كشفت المادة (57) من قانون العمل الجديد، الضوابط والشروط التي تنظم حق العاملات في الحصول على إجازة لرعاية أطفالهن. وتهدف هذه الأحكام إلى دعم المرأة العاملة وتمكينها من التوفيق بين متطلبات عملها وواجباتها الأسرية، وذلك بالاستناد إلى الأطر القانونية القائمة، بما في ذلك قانون الطفل. تفاصيل الإجازة وفقاً للمادة (57): وبحسب...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (58) من قانون العمل الجديد على أحقية العاملة في إنهاء عقد العمل بإرادتها المنفردة في حال الزواج أو الحمل أو الإنجاب، وذلك دون الإخلال بحقوقها المقررة قانونًا. وبحسب المادة، يجب على العاملة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في إنهاء العقد خلال ثلاثة أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج،...
كتب- محمد أبو بكر: نصت المادة (56) من قانون العمل الجديد على حقوق إضافية للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، حيث أقرّ المشرع أحقية الأم العاملة في الحصول على فترتين إضافيتين يوميًا للرضاعة، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وذلك إلى جانب فترة الراحة المقررة قانونًا. وأكدت المادة أن للعاملة الحق...
كتب- محمد أبو بكر: أكدت المادة (55) من قانون العمل أن العاملة لها الحق في العودة إلى وظيفتها الأصلية أو وظيفة مماثلة لها بعد انتهاء إجازة الوضع، دون المساس بأي من المزايا التي كانت تتمتع بها قبل الإجازة، بما يضمن لها الاستقرار الوظيفي والحماية القانونية. ونصت المادة على حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها خلال...
ثورة في بحث جوجل.. الذكاء الاصطناعي يتحدث العربية وأكثر من 40 لغة