تعيينات وزارة التعليم العالي.. اعرف تفاصيل الوظائف
تاريخ النشر: 27th, February 2024 GMT
أعلنت جامعة بنها التابعة لوزارة التعليم العالي حاجتها لشغل عدد من وظائف أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة «أستاذ، وأستاذ مساعد، ومدرس، ومدرس مساعد، ومعيد» بكليات «التربية الرياضية، والعلاج الطبيعي، والهندسة ببنها، والفنون التطبيقية، والحاسبات والذكاء الاصطناعي، والهندسة بشبرا»، عن طريق التعيين طبقا لقانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972 بالأقسام المختلفة.
وحددت جامعة بنها المهارات الأساسية الواجب توافرها لشغل الوظائف المعلن عنها، كما يلي.
- أن يكون مستوفيا للشروط الواردة بالقانون رقم 49 لسنة 1972 بشأن تنظيم الجامعات ولائحته التنفيذية وتعديلاتهما.
- أن يكون مصري الجنسية.
- أن يكون محمود السيرة حسن السمعة.
المستندات الواجب تزوافرها للمتقدمين لشغل وظائف جامعة بنها 2024وحددت جامعة بنها المستندات التي يجب ان يتقدم بها الراغبين لشغل الوظائف، كما يلي.
- أصل شهادة البكالويوس.
- أصل بيان التقديرات.
- أصل شهادة الماجستير والدكتوراه.
- 3 نسخة من رسالة الماجستير والدكتوراه.
- شهادة تحليل مخدرات وقت التقديم للإعلان.
- أصل شهادة الميلاد مميكنة.
- صورة بطالة الرقم القومي سارية.
- 6 صور ضوئية.
- الموقف من التجنيد للذكور والموقف من الخدمة العامة للإناث.
- صحيفة الحالة الجنائية.
- ملخص للسيرة الذاتية للمتقدم موضحا به خبراته العلمية والعملية والاكاديمية للوظيفة المتقدم إليها مرفقا به المستندات التي تؤيد صحة ما ورد فيها.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جامعة بنها وزارة التعليم العالي أعضاء هيئة التدريس وظائف جامعة بنها مهارات الوظائف مستندات الوظائف جامعة بنها
إقرأ أيضاً:
%12 من الوظائف مهددة.. دراسة تكشف أسرار استبدال البشر بالذكاء الاصطناعي
مع تزايد قدرات الآلات وذكائها، يتصاعد القلق من تأثيرها على وظائف البشر، وكشف تقرير حديث أن الذكاء الاصطناعي أصبح قادرا بالفعل على استبدال نحو 12% من الوظائف في الولايات المتحدة، بينما تعد قطاعات المال والرعاية الصحية والخدمات المهنية الأكثر هشاشة أمام هذا التحول.
1.2 تريليون دولار من الأجور باتت "معرضة للأتمتة"صادر هذا التحليل عن معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا MIT، الذي قدم نموذجا محاكاتيا جديدا لسوق العمل الأمريكي تحت اسم Iceberg Index، بالتعاون مع مختبر Oak Ridge الوطني، ويقيس هذا النموذج مدى تطابق مهارات الذكاء الاصطناعي مع ما يقارب ألف وظيفة ضمن سوق العمل الأمريكي.
وبحسب التقرير، فإن القدرات الحالية للذكاء الاصطناعي تكفي لجعل 1.2 تريليون دولار من الأجور السنوية معرضة لخطر الاستبدال الآلي.
ويحاكي النموذج كيفية تعامل 151 مليون عامل في الولايات المتحدة مع أدوات الذكاء الاصطناعي الناشئة، لتحديد المهام الأكثر عرضة للأتمتة حتى على مستوى الرموز البريدية، ما يزود صناع القرار بصورة دقيقة عن المجتمعات والقطاعات الأكثر تضررا.
وقال براسانا بالابراكاش، مدير مختبر Oak Ridge وأحد قادة البحث، في تصريحات لـ CNBC: “نحن نبني نسخة رقمية لسوق العمل الأمريكي”.
وأشار إلى أنه تم بالفعل مشاركة النموذج مع حكومات الولايات لدعم خطط إعادة التأهيل المهني واستراتيجيات العمل المستقبلية.
ورغم الأرقام الكبيرة، يؤكد الباحثون أن الدراسة لا تتوقع عمليات تسريح جماعية، لكنها تكشف كيف بدأت أنظمة الذكاء الاصطناعي بإعادة تشكيل طبيعة الوظائف بهدوء، حتى خارج المهام الأكثر شهرة مثل كتابة الشيفرات أو توليد الصور.
فالعمليات الروتينية في اللوجستيات والإدارة والمحاسبة والموارد البشرية باتت تنتقل تدريجيا إلى أنظمة تعتمد على الذكاء الاصطناعي القادرة على معالجة المستندات وتحليل البيانات وأتمتة سير العمل.
وفي القطاع الصحي، تتولى هذه الأنظمة مهام مثل الجدولة ومعالجة المطالبات الطبية، مما يتيح للكوادر الطبية التركيز بشكل أكبر على رعاية المرضى.
يشير التقرير إلى أن الوظائف التي تعتمد على التحليل المتكرر ومعالجة المستندات هي الأكثر عرضة للتغيير.
ويقول الباحثون: “محللو المال لن يختفوا، لكن أنظمة الذكاء الاصطناعي قادرة على تنفيذ جزء كبير من مهام المعالجة الروتينية والتحليل الأساسي”.
ما يعني إعادة هيكلة الأدوار المهنية وتغيير المهارات المطلوبة، دون أن يؤدي ذلك بالضرورة إلى تقليل عدد الموظفين على المدى القريب.
يلفت التقرير إلى أن وظائف قطاع التكنولوجيا تظهر بالفعل مؤشرات واضحة على هذا التحول، فمع قدرة النماذج الحالية على توليد أكثر من مليار سطر كود يوميا، تعيد الشركات النظر في عمليات التوظيف، وتقلل اعتمادها على المبرمجين المبتدئين.
ويضيف التقرير:"هذه التغيرات المرصودة في وظائف التكنولوجيا تشير إلى إعادة تنظيم أوسع لطبيعة العمل، تتجاوز تطوير البرمجيات".
تغييرات مماثلة تحدث بصمت في الموارد البشرية واللوجستيات والعمليات الخلفية، وهي وظائف أساسية لكنها غالبا بعيدة عن الأضواء.
الوظائف لن تختفي فورا لكن شكلها سيتغيرمع استمرار الذكاء الاصطناعي في التغلغل داخل بيئات العمل، يوضح تقرير MIT أن الخطر الحقيقي لا يكمن في اختفاء الوظائف بالكامل، بل في إعادة تشكيلها، وتحول المهارات المطلوبة للبقاء في سوق العمل.
فالسنوات المقبلة ستشهد بحسب الباحثين تحولا جذريا في كيف ينجز العمل، وليس فقط من ينجزه.
عمرو يوسف يوضح حقيقة تجاهله لـ دينا الشربيني في عرض فيلم درويش