جماعة الحوثي تفاقم معاناة الموظفين وترفض صرف مساعدات تموينية ومصادر تكشف عن الموارد المالية المتاحة
تاريخ النشر: 28th, February 2024 GMT
بعد 8 اشهر من اخر عملية صرف لنصف راتب..رفضت قيادة جماعة الحوثي صرف راتب كامل لموظفي المؤسسات الحكومية بصنعاء ومناطق سيطرة الميلشيا الأخرى بالرغم من توفر الموارد المالية الكافية للصرف واقتراب الحلول الوشيك لشهر رمضان المبارك.
وأكدت مصادر بوزارة المالية بصنعاء لـ"مأرب برس" أن قيادة جماعة الحوثي رفضت في وقت سابق مقترحا بصرف راتب شهر كامل كل شهرين للتخفيف من معاناة اكثر من مليون موظف مشيرة الى ان ثمة موارد مالية كافية لصرف رواتب الموظفين شهريا وبشكل منتظم لكن قيادة الحوثيين هي من تقف عائقا أمام ذلك .
ولفتت المصادر الى أن جماعة الحوثي تراجعت عن إقرار تقديم مساعدات عينية لموظفي المؤسسات الحكومية بمناسبة قدوم شهر رمضان عبر معاودة صرف البطائق السلعية والتي تم اللجوء اليها قبل 3 سنوات مكتفية بصرف نصف راتب فقط وهو ما سيفاقم معاناة الموظفين خلال الشهر الكريم .
المصدر: مأرب برس
كلمات دلالية: جماعة الحوثی
إقرأ أيضاً:
فوضى بوزارة النقل ونقابيون يستنكرون “طغيان” رئيسة قسم وإعتدائها على الموظفين
زنقة 20. الرباط
شهد قسم الموارد البشرية بمديرية الشؤون الإدارية والقانونية والعامة بوزارة النقل واللوجستيك حادثة خطيرة، حيث تعرضت موظفة بالقسم، لـ”اعتداء من قبل رئيسة قسم الموارد البشرية”.
وحسب بلاغ استنكاري للجامعة الوطنية للتجهيز والنقل، فإن الحادث الذي وقع صباح يوم الخميس 6 يونيو 2024 أدى إلى دخول الموظفة في نوبة بكاء شديد تطورت إلى إغماء وانخفاض حاد في ضغط الدم.
ويأتي هذا الحادث، وفق البلاغ الذي توصل منبر “زنقة 20” بنسخة منه، كجزء من سلسلة “استهدافات واستفزازات تعرضت لها الموظفة من قبل رئيسة القسم”؛ وسبق للأخيرة أن منحت الموظفة تنقيطًا غير منصف في امتحان الكفاءة المهنية لعام 2023 رغم إشادة رؤسائها التسلسليين بكفاءتها ومردوديتها”.
بالإضافة إلى ذلك، يضيف البلاغ، فقد “تعرضت الموظفة لحرمان من حقوقها الإدارية بما في ذلك رخصة إدارية مستحقة والتضييق عليها في حق الاستفادة من وقت الرضاعة ومحاولتها إجبارها على العمل خلال نهاية الأسبوع دون مراعاة لظروفها العائلية”.
وأعرب المكتب الجهوي للرباط سلا القنيطرة التابع للجامعة الوطنية للتجهيز والنقل عن مساندته اللامشروطة للموظفة ولجميع الموظفين المتضررين من “تصرفات رئيسة القسم”.
كما استنكر المكتب هذا الأسلوب في التعامل داخل قسم الموارد البشرية الذي يفترض أن يكون نموذجًا في التدبير الأمثل.
وطالب المكتب الكاتب العام لوزارة النقل واللوجستيك بتحمل مسؤوليته الإدارية والأخلاقية واتخاذ موقف صريح وواضح بشأن هذه الممارسات، وضمان توفير الظروف المناسبة للعاملين وحفظ كرامة الموظفين.
ودعا المكتب أيضًا إلى الاستعداد والتعبئة لمواجهة هذه السلوكيات والانخراط في جميع الأشكال النضالية التي سيتم الإعلان عنها لاحقًا، في حال استمرار تعنت المسؤولة المذكورة وتجاهل تنبيهات المكتب الجهوي.
أستاذ العلوم السياسية: العالم أدرك صحة وجهة النظر المصرية بشأن أزمة غزة