التنظيم والإدارة ومعهد الحوكمة ينظمان ورشة عمل لمناقشة تحديث مدونة السلوك الوظيفي
تاريخ النشر: 8th, December 2024 GMT
عقد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة والمعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة بالتعاون مع مشروع الحوكمة الاقتصادية الممول من الوكالة الأمريكية للتنمية الدولية، ورشة عمل بعنوان "تحديث مدونة السلوك الوظيفي"، وذلك بحضور الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز، والدكتور خالد زكريا استشاري أول مشروع الحوكمة الاقتصادية، والدكتورة عالية عارف مدير وحدة التخطيط الاستراتيجي، بالمعهد، وعدد من الخبراء والمتخصصين.
وتحدث الدكتور صالح الشيخ، عن خطة الإصلاح الإداري، كما تطرق إلى ما تم تحقيقه من انجازات لتنفيذ محاور الخطة الخمسة، مشيرًا إلى قيام الجهاز بالعمل على مسودة المرحلة الثانية من خطة الإصلاح الإداري 2025 – 2030.
وأكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أن الدولة المصرية تولي اهتمامًا كبيرًا لرفع كفاءة الجهاز الإداري للدولة، وذلك في سبيلها لرفع جودة الخدمات المقدمة منه، ويعد إصدار مدونة للسلوك الوظيفي أهمية كبيرة لتحقيق مزيد من الانضباط داخل الجهاز الإداري للدولة، خاصة وأن قانون الخدمة المدنية جعلها مدونة ملزمة للموظف والمؤسسة.
وأشار إلى أهمية اتباع كافة القواعد العلمية والمنهاجية السليمة في إعداد المدونة وضرورة مشاركة كافة المعنيين بها من موظفين وجهات إدارية وجهات مستقلة من أجل ضمان حسن الإعداد والذي يقود بالضرورة إلى حسن التنفيذ. كما أكد على أهمية إتاحة مسودة المدونة للحوار المجتمعي بعد إعدادها وكذلك تدريب الموظفين عليها والتوعية بها بعد إقرارها.
من جانبه قال الدكتور خالد زكريا، إن إعداد مدونة سلوك وظيفي ليس بجديد، حيث قامت الحكومة ممثلة في وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بإصدار النسخة الأولى من المدونة التي تغطي الفترة من 2019 وحتى 2022 وأنه آن الأوان لإصدار النسخة الجديدة من المدونة لا سيما وأن قانون الخدمة المدنية رقم 81 لعام 2016 ولائحته تدعم ذلك.
وضع مدونات لمواجهة التحدياتوأوضح أن الدولة تسعى إلى وضع مدونات لمواجهة التحديات المتغيرة، ومنها حاليا التطورات التكنولوجية والتي خلقت مناخ مختلف للعاملين في الجهاز الحكومي (التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي)، بجانب تنامي اهتمام رواد وسائل التواصل الاجتماعي بالشأن العام، مما يدفع الموظفين للتفاعل معهم، وهو الأمر الذي يتطلب تنظيم شكل هذا التفاعل من منطلق تعامل الموظف بحكم وظيفته.
ولفت إلى أن التحديات أيضا تشمل كوفيد -١٩ وما خلفته، من فكرة العمل عن بعد، مشيراً في هذا الصدد إلى تجربة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة المميزة في تنفيذ تجربة العمل عن بعد لمدة يوم أسبوعياً وذلك بعد رقمنة منظومة العمل الداخلية بالجهاز.
وتحدثت الدكتور عالية عارف، عن كيفية تطوير النسخة الأولى من مدونة السلوك الوظيفي ٢٠١٩ - ٢٠٢٢ حيث تم تطويرها من خلال تنظيم عدد من ورش العمل للاستماع إلى رأي الأكاديميين وممثلي الأجهزة الرقابية والإعلام والموظفين العموميين والقطاع الخاص، كما تناولت محاور المدونة عدد من مخرجات ورش العمل منها التزامات الموظف تجاه مؤسسته، بالإضافة إلى التزامات المؤسسة تجاه الموظف، والجزاءات الخاصة بالسلوكيات السلبية، ومؤشرات الأداء.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مصر الاقتصاد القومي للحوكمة التنظيم والإدارة السلوك الوظيفي المزيد المزيد المرکزی للتنظیم والإدارة
إقرأ أيضاً:
مجلس نقابة الصحفيين يلتقي رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة
صراحة نيوز- التقى نقيب الصحفيين الأردنيين طارق المومني وعددًا من أعضاء مجلس النقابة، برئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار، الخميس، بحضور مدراء مختصين من الهيئة، لبحث سبل تطوير بيئة العمل الإعلامي في القطاع العام، وتعزيز المسار المهني للصحفيين العاملين في المؤسسات الرسمية.
وأكد النهار خلال اللقاء أهمية النهوض بالبيئة الإعلامية داخل الجهاز الحكومي، باعتبارها ركيزة أساسية في إيصال رسالة الدولة وخطابها الإعلامي القائم على المهنية والمصداقية، مشددًا على التزام الهيئة بالعمل التشاركي مع النقابات المهنية ودعم جهود الإصلاح الإداري واستقطاب الكفاءات النوعية.
وثمن نقيب الصحفيين هذا التوجه، مؤكدًا ضرورة مأسسة العمل الإعلامي داخل القطاع العام من خلال أطر تنظيمية واضحة تراعي خصوصية المهنة الصحفية، وداعيًا إلى تطوير المسار المهني للعاملين في المؤسسات الإعلامية الرسمية بما يضمن العدالة الوظيفية ويعكس طبيعة العمل الإعلامي غير النمطي.
وأشار أعضاء مجلس النقابة إلى أهمية تطبيق علاوة المسار المهني على الصحفيين العاملين في الإعلام الرسمي، وتفعيل نظام العمل المرن الذي أُقر في أنظمة الخدمة المدنية وتطبيقه فعليًا على المؤسسات الإعلامية، بالنظر لطبيعة عملها المتغيرة.
وبحث الطرفان ملف المصورين الصحفيين من أعضاء الهيئة العامة، مؤكدين ضرورة شمولهم بالتعليمات الصادرة عن رئاسة الوزراء والمتعلقة بالعلاوات والمهن ذات الطابع الميداني، أسوة بزملائهم في تخصصات مماثلة.
ودعا وفد النقابة إلى إعداد توصيف وظيفي خاص للمهن الإعلامية داخل القطاع العام، يراعي التخصصات الدقيقة والتطورات المهنية والتقنية، بالإضافة إلى التنسيق المسبق في الإعلان عن الوظائف الإعلامية لضمان استقطاب الكفاءات المؤهلة من أبناء المهنة، ومنح الناطقين الإعلاميين علاوة المهنة تقديرًا لدورهم في التواصل مع وسائل الإعلام وتقديم المعلومة الدقيقة.
واتفق الجانبان على أهمية استمرار الحوار المؤسسي والتنسيق المشترك، لضمان تطوير بيئة العمل الإعلامي في مؤسسات الدولة وتعزيز كفاءة الكوادر الصحفية العاملة فيها.