كل ما تريد معرفته عن تحديث آبل القادم iOS 19
تاريخ النشر: 6th, March 2025 GMT
تعتزم شركة آبل، إطلاق النسخة التجريبية الأولى من iOS 19 خلال مؤتمر WWDC 2025 في شهر يونيو المقبل، وسيتم طرحها بشكل رسمي في شهر سبتمبر، ومع أنه ما يزال هناك قرابة 3 أشهر على الكشف عنها، ظهرت العديد من الشائعات عن بعض المزايا الجديدة التي سيجلبها التحديث القادم إلى هواتف آيفون المتوافقة.
هواتف آيفون المتوافقة مع نظام iOS 19وفقا لموقع “9to5mac”، سيكون نظام iOS 19 متوافقا مع جميع الأجهزة التي تدعم نظام iOS 18، مما يعني أن قائمة الهواتف التالية ستدعم تحديث آبل الجديد:
iPhone XR
iPhone XS و XS Max
iPhone 11
iPhone 11 Pro و 11 Pro Max
iPhone 12 و 12 mini
iPhone 12 Pro و 12 Pro Max
iPhone 13 و 13 mini
iPhone 13 Pro و 13 Pro Max
iPhone 14 و14 Plus
iPhone 14 Pro و 14 Pro Max
iPhone 15 و 15 Plus
iPhone 15 Pro و 15 Pro Max
iPhone 16e
iPhone 16 و 16 Plus
iPhone 16 Pro و 16 Pro Max
iPhone SE (الجيل الثاني)
iPhone SE (الجيل الثالث)
تشمل أهم الميزات القادمة بنظام iOS 19:
تغييرات المساعد الصوتي سيريسيتضمن iOS 19 مساعدا صوتيا أكثر تطورا بفضل نماذج لغوية كبيرة جديدة ومتقدمة، مما يعني أن سيري سيصبح أكثر قدرة على إجراء محادثات طبيعية ومعالجة الطلبات المعقدة على غرار ChatGPT.
وفي الوقت الحالي، يتكامل سيري مع ChatGPT، ومن المتوقع أن يحصل المساعد الصوتي لاحقا على تكامل مع Gemini من جوجل كما ستضيف تحديثات iOS 18.4 أو iOS 18.5 مزايا جديدة إلى سيري مثل: تعرف المحتوى الظاهر على الشاشة، وفهم السياق الشخصي، والتحكم الأعمق في التطبيقات.
إعادة تصميم تطبيق الكاميراتشير التسريبات إلى أن نظام iOS 19 سيأتي مع إعادة تصميم لتطبيق الكاميرا، ويتمثل التغيير الأساسي في القوائم الشفافة لعناصر التحكم في الكاميرا، يشبه إلى حد كبير تصميم القوائم في نظام visionOS، وهو النظام الأساسي لنظارة الواقع المختلط Apple Vision Pro.
وتظهر التسريبات أن مساحة منظور الكاميرا ستصبح أكبر مقارنة بنظام iOS 18، كما ستقسم عناصر التحكم إلى فئتين هما الصور والفيديو في الجهة السفلية من الشاشة الرئيسية للتطبيق.
وتتضمن عناصر التحكم خيارات مثل تسجيل الفيديو المكاني، وتشغيل المؤقت لالتقاط الصور، وغير ذلك. كما ستظهر عناصر التحكم في دقة الفيديو ومعدل الإطارات في الجزء العلوي من الشاشة عند الحاجة.
تاريخ إصدار نظام iOS 19من المتوقع أن تعلن آبل عن نظام التشغيل iOS 19 خلال مؤتمر WWDC في يونيو، ليتاح لاحقا في النسخة التجريبية للمطورين، من المحتمل إصدار النسخة التجريبية العامة في يوليو، على أن يطرح الإصدار النهائي للجميع في سبتمبر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: هواتف آيفون تحديث آبل الجديد نظام iOS 19 المزيد نظام iOS 19
إقرأ أيضاً:
كل ما تحتاجين معرفته عن إجازات وامتيازات المرأة العاملة طبقا لقانون الخدمة المدنية
تُولي الدولة المصرية اهتمامًا كبيرًا بحقوق المرأة العاملة، خاصة في المراحل المرتبطة بالحمل والولادة، وقد انعكس هذا الاهتمام في نصوص قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، والتي نصّت بشكل واضح على مجموعة من الامتيازات التي تضمن توازن الحياة الوظيفية والأسرية للموظفات في الجهاز الإداري للدولة.
وفي هذا التقرير، نستعرض أبرز ما تضمنه القانون بشأن إجازة الوضع وفترات الرضاعة ورعاية الطفل، مع الإشارة المباشرة إلى المواد القانونية ذات الصلة.
إجازة الوضع: أربعة أشهر مدفوعة الأجر بالكامل
تنص المادة (52) من قانون الخدمة المدنية على:
“تُمنح الموظفة إجازة وضع لمدة أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر، وتشمل المدة قبل الولادة وبعدها، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.”
كما تؤكد المادة أن للموظفة الحق في هذه الإجازة دون الحاجة لموافقة جهة العمل، متى قدّمت ما يثبت حالتها الصحية.
فترات الرضاعة: ساعة يوميًا حتى عامين من عمر الطفل
أقرت المادة (50) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية حق الموظفة في الحصول على ساعة يوميًا للرضاعة خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع.
“للموظفة الحق في ساعة رضاعة يوميًا، تُحتسب من ساعات العمل الفعلية، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ الوضع، سواء كانت ترضع طبيعيًا أو لا، طالما لديها طفل في هذه السن.”
ويجوز للموظفة الاتفاق مع جهة العمل على دمج ساعات الرضاعة أو تنظيمها بما لا يخل بمصلحة العمل.
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل: حتى عامين لكل مرة
نصّت المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على:
“يجوز للموظفة أن تحصل على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها، لمدة لا تتجاوز عامين في المرة الواحدة، وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة خدمتها.”
ويُحسب للموظفة التأمين الصحي خلال هذه الإجازة، بينما لا يُحسب لها أجر أو أقدمية وظيفية خلال مدتها، ما لم ينص على غير ذلك في لوائح خاصة.
ضمانات قانونية لحماية المرأة أثناء الحمل وبعد الوضع
يحظر قانون الخدمة المدنية بشكل قاطع اتخاذ أي إجراء إداري تعسفي ضد الموظفة بسبب الحمل أو الوضع. كما لا يجوز نقلها أو إنهاء خدمتها أو تقييم أدائها سلبيًا بسبب حصولها على إجازة قانونية تتعلق بالوضع أو رعاية الطفل.
ويُلزم القانون الجهات الإدارية بالاحتفاظ للموظفة بكافة حقوقها الوظيفية والمالية خلال مدة الإجازات القانونية المقررة، سواء كانت وضعًا أو رعاية طفل أو رضاعة.
جهات التوعية والدعم
تعمل العديد من إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالإضافة إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، على توعية الموظفات بحقوقهن الوظيفية، كما تتولى النيابات الإدارية متابعة أي شكاوى تتعلق بمخالفة تلك النصوص القانونية.
وتؤكد وزارة التخطيط والجهاز الإداري للدولة أن تمكين المرأة في بيئة العمل لا يعني فقط التمثيل العددي، بل يشمل أيضًا ضمان حقوقها الوظيفية بالكامل في كافة مراحل حياتها.
تخرج 9 دفعات من الضباط وضباط الصف بالمدرسة العليا للمشاة بشرشال