أقامت سيدة دعوى طلاق للضرر ضد زوجها ودعوى حبس بمتجمد نفقات العلاج البالغة 240 ألف جنيه، وادعت تهربه من الإنفاق عليها بعد مرضها واستيلائه علي مسكن الزوجية ومنقولاتها، لتؤكد:" دمر حياتي، وانهال علي بالضرب وطردني من مسكن الزوجية بالقوة رغم تدهور حالتي الصحية، وعندما لاحقته بدعاوي قضائية لالزامه لرد حقوقي رفض وشهر بسمعتي".

وتابعت الزوجة: "رفض زوجي كافة الحلول الودية لحل المشاكل، وطالبني بتوقيع تنازل عن حقوقي الشرعية المسجلة بعقد الزواج، وتركني دون نفقات بعد تدهور حالتي الصحية ودخولي للمستشفى في حالة حرجة".

وأكدت: "لاحقني بالسب والقذف، وتزوج بشقتي، ورفض الإنفاق علي رغم يسار حالته المادية، لأعيش في جحيم بسبب تصرفاته وعنفه وملاحقته لي، وعندما أعترض وطلبت من عائلته التصدي له غدروا بي وحاولوا التحايل لاجباري علي توقيع بالتنازل عن حقوقي المسجلة بعقد الزواج".

يذكر أن قانون الأحوال الشخصية أوضح أن الضرر المبيح للتطليق،  يكون واقع من الزوج على زوجته، ولا يشترط في هذا الضرر أن يكون متكررا من الزوج بل يكفي أن يقع الضرر من الزوج ولو مرة واحدة، حتى يكون من حق الزوجة طلب التطليق ، كما أن التطليق للضرر شرع في حالات الشقاق لسوء المعاشرة والهجر وما إلي ذلك من كل ما يكون للزوج دخل فيه.

 







مشاركة

المصدر: اليوم السابع

كلمات دلالية: محكمة الأسرة طلاق للضرر عنف زوجي أخبار الحوادث أخبار عاجلة حقوق الزوجة الشرعية دعوى طلاق للضرر

إقرأ أيضاً:

لموظفي الدولة| لو بتفكر فى إجازة بدون راتب.. اعرف شروط الحصول عليها طبقا للقانون

يرغب العديد من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، في معرفة طرق الحصول على الإجازات دون مرتب .

ونستعرض في سياق التقرير الآتي ، طرق الحصول على إجازة بدون مرتب .


وحدد قانون الخدمة المدنيةضوابط حصول الموظفين على  الإجازات بدون أجر ، حيث نص القانون على أن يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة فى الخارج.

وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.

كما يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التى يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقاً لحاجة العمل.


ولا يجوز فى البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها فى هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.


ومع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر فى المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.

طباعة شارك الموظفين الجهاز الإداري الإجازات قانون الخدمة المدنية موظف اجازة راتب

مقالات مشابهة

  • سيدة تلاحق زوجها بدعوى حبس وتبديد منقولات وطلاق للضرر بمصر الجديدة.. تفاصيل
  • فتاة تعتدي على زوجها بمساعدة أقاربها بـ 80 طعنة
  • خلاف أسري ينتهي بإصابة زوج بـ80 غرزة في المحلة
  • هل يجب على الزوجة خدمة أهل زوجها؟.. احرصي عليها لسبب واحد
  • زوجة تستعين بأقاربها لتأديب زوجها بـ أدوات حادة.. والأمن يضبط الجناة بالمحلة
  • محكمة الأسرة ببني سويف ترفض دعوى تطليق للضرر: الشهود مشافوش حاجة
  • لموظفي الدولة| لو بتفكر فى إجازة بدون راتب.. اعرف شروط الحصول عليها طبقا للقانون
  • 9 شروط لتوثيق عقود الزواج من أجنبيات.. تعرف عليها
  • مطلقة تطلب أجر حضانة لطفليها بـ 70 ألف جنيه شهرياً.. تفاصيل
  • زوجة تطالب إلزام زوجها سداد مصروفات لطفلها بـ 260 ألف جنيه متجمد شهرين.. تفاصيل