البلاد (الرياض)
اقترحت وزارة الطاقة إضافة تعديل جديد على نظام الكهرباء، يتضمن عدة بنود؛ بينها رفع الحد الأقصى لغرامة مخالفة أحكام النظام، أو اللوائح، أو شروط الرخصة، من 10 ملايين ريال إلى 30 مليوناً. تفصل هيئة الكهرباء في المخالفات وتصدر العقوبات بما لا يتجاوز 100 ألف ريال ووفق الوزارة، يستهدف المقترح الجديد- الذي جرى طرحه على منصة”استطلاع” لأخذ مرئيات العموم بشأنه قبل إقراره- تشجيع الامتثال الطوعي وتوفير بيئة استثمارية مستقرة من جهة، وتعزيز الردع والقدرة الرقابية لمواجهة المخالفات الجسيمة من جهة أخرى.

وشملت التعديلات الفقرة (1) من المادة الـ18، التي أصبحت تنص على معاقبة من يخالف أحكام النظام، أو اللوائح، أو شروط الرخصة، أو الإعفاء بواحدة أو أكثر من العقوبات الآتية: إيقاف مزاولة نشاط الكهرباء جزئيًّا أو كليًّا لمدة لا تتجاوز سنة، وإلغاء الرخصة، وغرامة لا تزيد على 30 مليون ريال، بينما كانت الغرامة قبل التعديل 10 ملايين ريال. واقترحت الوزارة إضافة مادة مستقلة خاصة بالتسوية الودية تستهدف تسهيل عمليات التسوية.وشملت التعديلات المادة (20) أيضاً، حيث جرى إضافة فقرة جديدة تمنح الهيئة السعودية لتنظيم الكهرباء صلاحية النظر والفصل في المخالفات وإصدار العقوبات بما لا يتجاوز 100 ألف ريال، لتسهيل وتسريع عملية إصدار المخالفات، خاصة المتكررة واليسيرة.

المصدر: صحيفة البلاد

إقرأ أيضاً:

الموارد البشرية توضح غرامة تشغيل صاحب العمل للعامل في ظروف مناخية سيئة

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية غرامة قيام صاحب العمل بتشغيل العامل تحت أشعة الشمس المكشوفة، أو في الظروف المناخية السيئة دون اتخاذ الاحتياطات اللازمة وذلك وفقاً للتعليمات المنظمة لذلك.

وأكدت وزارة الموارد البشرية أن ذلك يعد مخالفة جسيمة تتراوح غرامتها بالريال السعودي على النحو التالي:

فئة ج: 20 عاملاً فأقل: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمال 

فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمال 

فئة أ: 50 عاملاً فأكثر: غرامة 1000 ريال سعودي تتعدد بتعدد العمال

ويأتي ذلك ضمن تحديث وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات، بناءً على التعديلات الجديدة في نظام العمل ولائحته التنفيذية.

ويهدف هذا التحديث إلى تحديد المخالفات بشكل واضح ودقيق لكل من المنشآت والمراقبين، ويتضمن الجدول الذي طرحته الوزارة، مجموعة واسعة من المخالفات، تتراوح بين مخالفات جسيمة وغير جسيمة، وتختلف الغرامات المالية المفروضة عليها بناءً على تصنيف المنشأة (فئة ج: 20 عاملاً فأقل، فئة ب: من 21 إلى 49 عاملاً، فئة أ: 50 عاملاً فأكثر).

الموارد البشريةنظام العملوزارة الموارد البشريةمخالفات نظام العملقد يعجبك أيضاًNo stories found.

مقالات مشابهة

  • عاجل: الإيقاف وإلغاء الرخصة لمخالفي نظام الكهرباء وغرامة تصل 30 مليون ريال
  • طرح 28 مشروعاً عبر منصة «استطلاع»
  • تصل لـ1000 ريال.. غرامة عدم قيام صاحب العمل بتوفير تأمين طبي للعامل وأفراد أسرته
  • عاجل: 5 آلاف ريال غرامة.. التشهير بمقيم ارتكب التستر في نشاط التموينات
  • الموارد البشرية توضح غرامة تشغيل صاحب العمل للعامل في ظروف مناخية سيئة
  • مخالفة جسيمة.. غرامة عدم التزام صاحب العمل بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية
  • تشمل العمل تحت أشعة الشمس.. أبرز مخالفات وعقوبات نظام العمل
  • تغليظ عقوبة 13 متهما بالهجرة غير الشرعية من 500 ألف إلى مليون جنيه لكل منهم
  • تقدم ملحوظ لوزارة الطاقة في مشاريع الغاز والطاقة المتجددة