قالت هيئة تنظيم سوق العمل إن عملية التسجيل ضمن نظام «تسجيل العمالة» ما زالت قائمة.
وذكرت أن هناك 5 مراكز تسجيل في الوقت الحالي تعمل على استلام طلبات تسجيل العمالة، وأن أكثر من 41 ألف عامل أجنبي بادروا إلى التسجيل.
وأكدت أن التسجيل يمرّ بعدّة مراحل، منها التدقيق الأمني قبل القبول ودفع الرسوم، كما تم إصدار بطاقة العامل المسجل وموعد للفحص الطبي استكمالًا للإجراءات.


وقالت إن عدد المنتقلين من «النظام المرن» إلى «العمالة المسجلة» بلغ 19,935 ألف عامل، وذلك من أصل 25,128 كانوا مسجلين ضمن«المرن»، فيما غادر 3823 ألف عامل البلاد ممّن كانوا ضمن «النظام المرن».
وذكرت أن العامل المنضوي تحت «العمالة المسجّلة» يُصرح له أن يزاول العمل المهني وليس التجاري، وفقًا لقانون هيئة تنظيم سوق العمل، وعليه فيكون تكييفه القانوني «صاحب عمل أجنبي»، وأن هناك إدارة معنيّة في موضوع الرقابة والتفتيش على العمالة.
وأضافت الهيئة، بحسب ما جاء في تقرير لجنة التحقيق النيابية، أن «العامل المهني يُعد في هذه الحالة صاحب عمل أجنبيًا مصرحًا له العمل في مملكة البحرين كمزوّد خدمة، وينظّم العلاقة العقد الذي يقيّد إنجاز العمل في مدّة معيّنة، وفي حال وقوع أي حادث وبالتعاون مع وزارة الداخلية يتم تغطية الجانب الجنائي والطبي، وإخطار وزارة العمل بذلك».
وقالت الهيئة إنها تعمل حاليًا بالشراكة مع عدد من الجهات في هذه المرحلة على حصر المهن المختلفة بطبيعتها لفئة العمالة المسجلة وفق ما تم جمعه من معلومات وبيانات خاصة بمهنهم الفعلية، لتصنيفها أنشطة مهنية لوضع معايير حرفية وتحديد مؤهل حرفي لها؛ ليتسنى التحقق من تلك المعايير والمؤهلات لدى العامل طالب التسجيل، وملاءمته لمنحه إجازة لمزاولة نشاط مهني معيّن لجهة معنيّة لغرض تنظيم وجودهم وعملهم في السوق بشكل فعال وإيجابي لتقديم الخدمات، إذ إن عملية التسجيل للفئة المستهدفة لا تزال مستمرةـ والعمل على حصر المهن لتصنيفها بأنشطة مهنية للعمال المسجلين أيضًا مستمر تبعًا لعملية التسجيل في هذا النظام وفقًا لطبيعة المهن المختلفة بناءً على متطلبات السوق واحتياجاته من القوى العاملة من تلك الفئة.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية

كلمات دلالية: فيروس كورونا فيروس كورونا فيروس كورونا

إقرأ أيضاً:

جبران يبحث مع الاتحاد الأوروبي توعية القطاع الخاص بأحكام قانون العمل

بحث وزير العمل محمد جبران، اليوم الثلاثاء ، عن طريق –الفيديو كونفرانس- مع وفدِ من الإتحاد الأوروبي، تفعيل سُبل التعاون في كافة المجالات ذات الإهتمام المُشترك.

استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها

أحكام قانون العمل الجديد

تناقش الوزير مع "الوفد الأوروبي" في التعاون خلال الفترة المُقبلة في عدد من الملفات منها : تدشين حملة توعوية تستهدف منشأت القطاع الخاص، لتعريف أصحاب الأعمال والعمال بأحكام قانون العمل الجديد، لترسيخ ثقافة الحقوق والواجبات، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية داخل بيئة عمل لائقة، وكذلك المشاركة في تدشين وثيقة الإستراتيجية الوطنية للتشغيل ،والتي تهدف إلى رسم سياسة عامة للتشغيل في مصر، بهدف زيادة معدلات التشغيل، وخفض نسبة البطالة ،وربط مخرجات التعليم والتدريب المهني باحتياجات سوق العمل في الداخل والخارج ،وتنمية مهارات الشباب للتتناسب مع الوظائف الحالية والمستقلية ،فضلًا عن دمج الإقتصاد غير الرسمي في “الرسمي”.

شارك في اللقاء د. سمر الأهدل ممثلة عن وزارة التخطيط و التعاون الدولي.

طباعة شارك وزير العمل التتحاد الأوروبي قانون العمل

مقالات مشابهة

  • تعرف على موارد صندوق دعم العمالة غير المنتظمة بقانون العمل
  • العمل والرياضة تبحثان تعزيز دعم العمالة وتمكين الشباب
  • جبران يبحث مع الاتحاد الأوروبي توعية القطاع الخاص بأحكام قانون العمل
  • «جبران» و «صبحي» يبحثان تعزيز التعاون في دعم العمالة والتمكين الاقتصادي للشباب
  • قانون العمل| حالات يُعتبر فيها فصل العامل مشروعًا
  • بينهم 476 ألف مصري.. 2.95 مليون إجمالي العمالة في الكويت
  • إيقاف العامل دون فصل.. متى يطبق صاحب العمل المادة 145 من القانون؟
  • استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
  • تحقيق عادل.. مستوى وظيفي متساوٍ بين المحقق والعامل في قانون العمل الجديد
  • هيئة مكافحة السرطان: على جميع المرضى التسجيل بمنظومة “محارب”