2025-06-24@06:25:31 GMT
إجمالي نتائج البحث: 287
«البشریة الحکومیة»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
الشارقة (وام) أخبار ذات صلة محمد بن راشد: بقيادة محمد بن زايد.. الإمارات ترسخ دورها الرائد عالمياً في صنع المستقبل «أبوظبي للإسكان»: 3 مبادرات لـ«دعم نمو الأسرة الإماراتية» ترأس سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، نائب رئيس المجلس التنفيذي، صباح أمس، اجتماع المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة الذي عقد في مكتب سمو الحاكم.وناقش المجلس، خلال اجتماعه، جملةً من موضوعات العمل الحكومي في إمارة الشارقة المتعلقة بتطوير الخدمات والارتقاء بها، كما ناقش المجلس التشريعات القانونية ومقترحات تحديث عدد منها، واتخذ حيالها القرارات المناسبة.وأصدر المجلس قراراً بشأن تشكيل اللجنة العليا للموارد البشرية في إمارة الشارقة، وبحسب القرار تُشكّل اللجنة برئاسة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي، رئيس دائرة الموارد البشرية وعضوية كل من: عبدالله محمد سالم...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” على منصة “جاهز” لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة “جاهز”، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة “جاهز” بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وأكد سعادة...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي "وفره" على منصة "جاهز" لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي "وفره" إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة "جاهز"، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة "جاهز" بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وأكد فراس عبد الكريم الرمحي مدير...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” على منصة “جاهز” لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة “جاهز”، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة “جاهز” بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وأكد سعادة فراس عبد الكريم الرمحي...
أبوظبي / الخليج أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي «وفرة» على منصة «جاهز» لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل، بناءً على الأولويات الحكومية، وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين، وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي «وفرة» إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص، من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة «جاهز»، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة «جاهز» بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. فراس الرمحي: المنظومة...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية والهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” على منصة “جاهز” لمهارات المستقبل في الحكومة الاتحادية، بهدف التركيز على مهارات المستقبل بناءً على الأولويات الحكومية وتعزيز القدرات المالية لدى الموظفين الحكوميين وتطوير مهارات الكوادر البشرية المواطنة المشمولة بأحكام وقوانين المعاشات التي تتولى الهيئة تطبيقها. تهدف منظومة التخطيط المالي الاستباقي “وفره” إلى تعزيز مهارات التخطيط المالي وفهم الأنظمة والقرارات المرتبطة بالمعاشات لدى جميع موظفي الحكومة الاتحادية، ووضع إطار لنشر محتوى متخصص من خلال خبراء ومختصين في مجال الثقافة المالية للموظفين الحكوميين على منصة “جاهز”، حيث قامت الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بتوفير المحتوى الذي تم رفعه على منصة “جاهز” بالشراكة والتعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. فراس الرمحي: منظومة التخطيط...
الرياض : البلاد حصدت وزارة الخارجية المركز الثاني على مستوى الجهات الحكومية في مستوى نضج ممارسات الموارد البشرية ضمن مشروع دعم تحول الموارد البشرية، الذي تشرف عليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وجاء تكريم وزارة الخارجية وعددٍ من الجهات الحكومية خلال حفل إقامته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالرياض، اليوم، حيث تسلم تكريم الوزارة معالي مساعد وزير الخارجية للشؤون التنفيذية الأستاذ عبد الهادي بن أحمد المنصوري، وصاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن منصور بن سعد مدير عام الإدارة العامة للموارد البشرية بوزارة الخارجية. ويهدف مشروع دعم تحول الموارد البشرية إلى تمكين الجهات الحكومية من الدور التشغيلي إلى دور الاستراتيجي مما ينعكس على زيادة مستوى نضج ممارسات الموارد البشرية، وتحسين تجربة موظفي القطاع العام على كافة المستويات.
الرياض : البلاد رعى معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من أصحاب المعالي قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م. وأكد معالي المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف بالرضا والولاء تجاه عمله, مشيراً إلى أن مستهدف الارتباط الوظيفي لعام 2023 بلغ 80%، متخطياً بذلك المعدل العالمي للقطاع العام، ومعدل القطاع الخاص في المملكة. من جانبه، قدم وكيل...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الجهات الحكومية التي حققت أعلى نتائج في مؤشر الارتباط الوظيفي للعام 2023، وقد تم تصنيف الجهات وفقاً لنسب الارتباط الوظيفي الذي يعكس مدى رضا الموظفين وانخراطهم في بيئات عملهم. ورعى وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، اليوم، الحفل السنوي لتكريم الجهات الفائزة في برنامج الارتباط الوظيفي ونضج ممارسات الموارد البشرية 2023 والمقام بفندق الريتز كارلتون بمدينة الرياض, وسط حضور عدد من قادة الأجهزة الحكومية، والمختصين من الجهات الحكومية التي شاركت في القياس لعام 2023م. وأكد المهندس الراجحي في كلمة بهذه المناسبة, أن الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام يُعد أهم مستهدفات المستوى الثالث لرؤية المملكة 2030, حيث يسهم البرنامج في قياس مستوى بيئة العمل لدى الجهات الحكومية, ومدى شعور الموظف...
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة اليوم.. طقس صحو غائم جزئياً خليفة بن محمد: حكومة الإمارات أكسبت الشباب مهارات لا تُحصى أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالشراكة والتعاون مع المؤسسة الاتحادية للشباب، عن إطلاق مجموعة من المبادرات النوعية لتوسيع مشاركة الشباب من القطاعين الحكومي والخاص في «جاهز»، المنصة الوطنية الأكبر لتطوير مهارات ومواهب المستقبل في دولة الإمارات، وذلك ضمن المشاريع المعتمدة «للأجندة الوطنية للشباب 2031»، بهدف تعزيز إسهامات الشباب الإماراتي في مسيرة التنمية الوطنية المستدامة من خلال الاستفادة من فرص تطوير وصقل مهاراتهم المستقبلية وفق أحدث البرامج والمحتوى التفاعلي الذي تتيحه المنصة. وستركز المبادرات الجديدة، عبر منصة «جاهز»، على إشراك الشباب الحريصين على استثمار الفرص لتطوير قدراتهم المستقبلية، إذ سيتم العمل على تصميم برامج مستقبلية نوعية لتنمية مواهبهم وتلبية...
رأس الخيمة- وام وقعت دائرة الموارد البشرية في حكومة رأس الخيمة، اتفاقية تعاون مع الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لمبادرة «جاهز»، التي تهدف إلى تمكين الكفاءات الوطنية بمهارات المستقبل بما يتماشى مع رؤية حكومة دولة الإمارات العربية المتحدة، لتعزيز التنافسية والريادة والاستباقية. وتهدف اتفاقية التعاون إلى استشراف مهارات المستقبل وتمكين الكوادر البشرية في المؤسسات الحكومية في إمارة رأس الخيمة من خلال تعزيز مهاراتهم وقدراتهم عبر المنصة التي تعد أحد المشروعات الحكومية التحولية التي أطلقتها الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وبموجب الاتفاقية، ستعمل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية على توفير المحتوى التعليمي في خمس مجموعات رئيسية من مهارات المستقبل وهي مهارات التحول الرقمي ومهارات تسريع الإنجاز 10X ومهارات الاقتصاد الجديد ومهارات البيانات والذكاء الاصطناعي ومهارات استدامة المستقبل. وتتيح منصة «جاهز» الرقمية الفرصة...
خبراء اعتبروا أن النظام سيؤثر على الحركة الاقتصادية في البلاد دعا حزب الميثاق الوطني الحكومة لإعادة النظر بنظام الخدمة المدنية، معلنا دعمه وتأييده قرار مجلس النقباء المتمثل بتشكيل لجنة لإجراء دراسة على نظامي إدارة الموارد البشرية والنظام المعدل لنظام الخدمة المدنية، وما ستخلص إليه اللجنة من توصيات في حال تم إقرارها من قبل مجلس النقباء. اقرأ أيضاً : العقوبة تصل إلى أكثر من 10 سنوات.. الأمن يحذر مطلقي العيارات النارية في الأردن ودعا حزب الميثاق الوطني الحكومة لاعادة النظر ببعض مواد وبنود النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية ونظام الموارد البشرية في ظل ما تضمنه النظامين من بنود أثارت الجدل لدى الرأي العام وتضر بمصلحة العاملين في القطاع العام، سيما وأن هناك مواد وبنود لا يمكن أن تساهم في تطوير...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية. حضر الجلسة، التي هدفت إلى دعم جهود تبسيط وتقليص الإجراءات من منظور المتعامل، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة محمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات، وسعادة إبراهيم فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، إلى جانب عدد من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين من مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، وفريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء. وأكدت ليلى السويدي، خلال الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة بدبي، أهمية الجلسة كونها مختبرا عمليا وفرصة...
دبي - وام عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية. حضر الجلسة، التي هدفت إلى دعم جهود تبسيط وتقليص الإجراءات من منظور المتعامل، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، ومحمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات، وإبراهيم فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، إلى جانب عدد من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين من مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، وفريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء. وأكدت ليلى السويدي، خلال الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة بدبي، أهمية الجلسة كونها مختبرا عمليا وفرصة لإشراك المتعاملين والمستخدمين الفعليين لإجراءات...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية. حضر الجلسة، التي هدفت إلى دعم جهود تبسيط وتقليص الإجراءات من منظور المتعامل، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية، ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، ومحمد بن طليعة رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات، وإبراهيم فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، إلى جانب عدد من مديري ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين من مختلف الوزارات والجهات الاتحادية، وفريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء. وأكدت ليلى السويدي، خلال الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة بدبي، أهمية الجلسة كونها مختبراً عملياً وفرصة لإشراك المتعاملين والمستخدمين الفعليين لإجراءات الموارد البشرية والأنظمة...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، جلسة خاصة بمجلس المتعاملين، لبحث سبل تصفير البيروقراطية في إجراءات الموارد البشرية المعمول بها في الحكومة الاتحادية، ودعم جهود تبسيطها وتقليصها من منظور المتعامل، وواقع التجربة العملية، وتحسين تجربة مستخدمي أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية. حضر الجلسة التي عقدت في فندق جراند حياة، بدبي، سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة محمد بن طليعة، رئيس الخدمات الحكومية لحكومة دولة الإمارات وسعادة إبراهيم فكري، المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، بمشاركة العشرات من مدراء ومسؤولي الموارد البشرية والموظفين، ممثلين عن الوزارات والجهات الاتحادية، إلى جانب فريق عمل تصفير البيروقراطية من مكتب رئاسة مجلس الوزراء، وعدد من قيادات الهيئة وموظفيها. صوت المتعاملين وفي كلمة افتتاح الجلسة شددت سعادة ليلى...
الشارقة: سارة البلوشي نظمت «دار الوثائق» في الشارقة سلسلة من الورش التخصصية لموظفي الجهات الحكومية، تحت شعار «شرح النظام الموحد لتصنيف ومدد استبقاء الوثائق والملفات المتماثلة» الهادفة إلى تطبيق النظام على الوثائق الورقية والإلكترونية، وتوحيد آلية حفظها وتنظيمها واسترجاعها في الإمارة، لدورها الرئيسي في تطبيق نظام عصري متكامل لإدارة الوثائق الخصوصية والمتماثلة في الجهات. وشارك في هذه السلسلة، التي استمرت على مدار أربعة أيام، نحو 200 موظف من 10 جهات حكومية. وتناولت الورشة الإطار القانوني لنظام إدارة الوثائق المتماثلة في الجهات الحكومية، ونطاق النظام الموحد لتصنيف ومدد استبقاء الوثائق والملفات المتماثلة، وتطبيق نظام إدارة الوثائق المتماثلة في البيئة التقليدية، وآلية التطبيق على الملفات الإلكترونية، واسترجاع الملفات والوثائق، وتحديث النظام الموحد لتصنيف ومدد استبقاء الوثائق المتماثلة. وتضمنت الورشة عدداً من الأنشطة...
د. ماهر بن أحمد البحراني في مقال سابق ذكرنا أنَّ الحكومة قامت بإحالة من أكملوا 25 سنة إلى التقاعد المُبكر، وخاصة وظائف المستشارين والخبراء والمديرين المختصين، والذين أكملوا 30 سنة من بقية الوظائف الحكومية وشمل هذا الإجراء الأجهزة المدنية والأمنية والعسكرية وقد بلغ عددهم أكثر من 9700 موظف في قطاع الخدمة المدنية في عام 2020. وذكرت إحصائية لصندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية أن عدد مُتقاعدي الخدمة ارتفع أكثر من 17% من 58702 متقاعد عام 2019 إلى 68413 متقاعدا، كما بلغ عدد المتقاعدين المسجلين في صناديق تقاعد موظفي القطاع الحكومي في بند التقاعد المبكر أكثر من 22 ألف متقاعد حسب إحصائيات المركز الوطني للإحصاء والمعلومات لعام 2021 الصادرة في الكتاب الإحصائي في أغسطس 2022، ولا توجد إحصائية مؤكدة...
الرياض : البلاد أسهمت شراكة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية؛ في تحقيق إنجازات نوعية في مجال رفع كفاءة إدارة الأصول والمرافق وتعزيز جودة الخدمة. وأدى البرنامج المشترك لدعم إدارة الأصول والمرافق، إلى تأسيس منظومة إدارة مرافق وفق أفضل الممارسات، وخفض تكاليف الصيانة والتشغيل والصيانة، مع أتمتة 5 عمليات لإدارة الأصول والمرافق، فيما أسهم العمل المشترك في تحسّن ممارسات إدارة الأصول والمرافق في الوزارة إلى 66%، وخفض نسبة الشراء المباشر في الوزارة إلى 0% ورفع نسبة رضا المستفيدين إلى 74%، والالتزام بمتطلبات مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة والنظافة إلى 93%، إضافةً إلى رفع كفاءة تكلفة الوحدة للتشغيل والصيانة والنظافة بنسبة 27%. واعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدليل الوطني لإدارة الأصول والمرافق الذي يمثل مرجعاً...
أسهمت شراكة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية؛ في تحقيق إنجازات نوعية في مجال رفع كفاءة إدارة الأصول والمرافق وتعزيز جودة الخدمة. وأدى البرنامج المشترك لدعم إدارة الأصول والمرافق، إلى تأسيس منظومة إدارة مرافق وفق أفضل الممارسات، وخفض تكاليف الصيانة والتشغيل والصيانة، مع أتمتة 5 عمليات لإدارة الأصول والمرافق، فيما أسهم العمل المشترك في تحسّن ممارسات إدارة الأصول والمرافق في الوزارة إلى 66%، وخفض نسبة الشراء المباشر في الوزارة إلى 0% ورفع نسبة رضا المستفيدين إلى 74%، والالتزام بمتطلبات مبادرة توطين عقود التشغيل والصيانة والنظافة إلى 93%، إضافةً إلى رفع كفاءة تكلفة الوحدة للتشغيل والصيانة والنظافة بنسبة 27%.اقرأ أيضاًالمملكةبوفرٍ يبلغ 33 % “ترشيد” تُطلق أعمال مشروع رفع كفاءة الطاقة في مباني ومرافق جامعة الحدود الشمالية...
أعلنت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أن عطلة يوم عرفة وعيد الأضحى المبارك لدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة تبدأ اعتباراً من التاسع من ذي الحجة وحتى الثاني عشر من ذي الحجة 1445 الذي يوافق يوم السبت 15 يونيو 2024 وحتى يوم الثلاثاء 18 يونيو 2024 على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الأربعاء الموافق 19 يونيو 2024 باستثناء العاملين بنظام المناوبات. وبهذه المناسبة السعيدة رفعت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى القيادة الرشيدة وشعب دولة الإمارات والأمتين العربية والإسلامية.وام
أعلنت دائرة الموارد البشرية في الشارقة أن عطلة يوم عرفة وعيد الأضحى المبارك لدوائر وهيئات ومؤسسات حكومة الشارقة تبدأ اعتباراً من التاسع من ذي الحجة وحتى الثاني عشر من ذي الحجة 1445 الذي يوافق يوم السبت 15 يونيو 2024 وحتى يوم الثلاثاء 18 يونيو 2024 على أن يستأنف الدوام الرسمي يوم الأربعاء الموافق 19 يونيو 2024 باستثناء العاملين بنظام المناوبات.بهذه المناسبة السعيدة، رفعت دائرة الموارد البشرية بالشارقة أسمى آيات التهاني والتبريكات إلى القيادة الرشيدة وشعب دولة الإمارات والأمتين العربية والإسلامية. أخبار ذات صلة اعتماد إجازة عيد الأضحى لموظفي حكومة أبوظبي 20 اجتماعاً في شنغهاي تعزز الروابط الراسخة بين الشارقة والصين المصدر: وام
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن عطلة عيد الأضحى للدوائر الحكومية، اعتباراً من يوم السبت 15 يونيو 2024 حتى يوم الثلاثاء 18 يونيو 2024، على أن يُستأنَف الدوام الرسمي يوم الأربعاء 19 يونيو 2024. أخبار ذات صلة أقل درجة حرارة سجلت على الدولة اليوم بدء التصويت في اليوم الأخير من انتخابات البرلمان الأوروبي دائرة الموارد البشرية لحكومة #دبي تعلن عن عطلة عيد الأضحى للدوائر الحكومية، إعتباراً من يوم السبت 15 يونيو 2024 حتى يوم الثلاثاء 18 يونيو 2024، على أن يُستأنَف الدوام الرسمي يوم الأربعاء 19 يونيو 2024. — Dubai Media Office (@DXBMediaOffice) June 9, 2024 المصدر: الاتحاد - أبوظبي
أكد تقرير حديث أصدرته مؤسسة القمة العالمية للحكومات، أهمية تبني الحكومات والمؤسسات منظوراً شاملاً لمستقبل الموارد البشرية يستبق التحولات المجتمعية الكبرى المدفوعة بالتطور التكنولوجي المتسارع، بما يعزز جاهزيتها للمستقبل وتنافسيتها. وأشار التقرير الذي تم إعداده بالشراكة مع “أف تي آي الاستشارية” تحت عنوان “الآفاق المستقبلية للموارد البشرية الحكومية” إلى أن مواكبة التحولات في مجال الموارد البشرية تتطلب من القطاع الحكومي تولي زمام قيادة عملية التغيير من خلال رؤية إستراتيجية شاملة، وتوفير الأدوات اللازمة لتنفيذها في مجالات وقطاعات ومؤسسات محددة. وأكدت معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، نائب رئيس القمة العالمية للحكومات، أن الاستباقية والجاهزية للمستقبل، يمثلان عاملين أساسيين في دعم الجهود التطويرية الحكومية في مختلف مجالات العمل عموماً، وفي الارتقاء بمنظومة إدارة المواهب...
دبي: «الخليج» أكد تقرير حديث بعنوان «الآفاق المستقبلية للموارد البشرية الحكومية»، أصدرته مؤسسة القمة العالمية للحكومات، أهمية تبنّي الحكومات والمؤسسات منظوراً شاملاً لمستقبل الموارد البشرية يستبق التحولات المجتمعية الكبرى المدفوعة بالتطور التكنولوجي المتسارع، بما يعزز جاهزيتها للمستقبل، وتنافسيتها. أشار التقرير الذي تم إعداده بالشراكة مع «إف تي آي الاستشارية» إلى أن مواكبة التحولات في مجال الموارد البشرية تتطلب من القطاع الحكومي تولي زمام قيادة عملية التغيير من خلال رؤية استراتيجية شاملة، وتوفير الأدوات اللازمة لتنفيذها في مجالات، وقطاعات، ومؤسسات محددة. أكدت عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل نائب رئيس القمة العالمية للحكومات، أن الاستباقية والجاهزية للمستقبل، يمثلان عاملين أساسيين في دعم الجهود التطويرية الحكومية في مختلف مجالات العمل عموماً، وفي الارتقاء بمنظومة إدارة المواهب والموارد البشرية على...
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة «زايد الإنسانية» تتكفل بإيفاد 1100 حاج لأداء المناسك مريم الهاملي أول طالبة إماراتية تحصل على «الابيتور الألمانية» في أبوظبي نظّمت دائرة المورد البشرية لحكومة دبي اجتماعاً موسعاً حضره مديرو الموارد البشرية والمديرون التنفيذيون من مختلف الجهات الحكومية في دبي. وترأّس عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، الاجتماع الذي انعقد في متحف الاتحاد؛ بهدف إطلاع المشاركين على أهم المشاريع الحالية والمستقبلية التي تعكف الدائرة على تنفيذها بهدف تعزيز كفاءة وأداء القوى العاملة، وتطبيق أفضل الممارسات في منظومة العمل الحكومي. وخلال الاجتماع، سلّط فريق عمل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي الضوء على مجموعة من المشاريع التي تندرج ضمن إطار حرص الدائرة على الارتقاء بالمورد البشري في دبي، ووضع الأسس...
المناطق_واسفازت هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية , بجائزة “أفضل برنامج قيادي تنفيذي”، ضمن جوائز HRSE KSA Awards 2024 , التي تمنحها “قمة الموارد البشرية” و”معرض اكسبو السعودية 2024″ للجهات والأشخاص المتميزين في مجالات الموارد البشرية، وذلك من بين أكثر من 130 جهة محلية وخليجية وعربية ترشحت للجوائز. أخبار قد تهمك كاسترو: نريد ضم كأس الملك لخزينة النصر المليئة بالألقاب 30 مايو 2024 - 7:48 مساءً بنك التصدير والاستيراد السعودي يوقّع اتفاقيتين لتمويل وتأمين الصادرات السعودية غير النفطية 30 مايو 2024 - 7:23 مساءً وأكدت نائب الرئيس التنفيذي لرأس المال البشري والأكاديمية في هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية ريم بنت عبدالرحمن الرحيلي، أن الفوز بالجائزة يعدّ شهادة للهيئة في تطبيق إطار عملي مبتكر وشامل لإدارة الكفاءات الوطنية القيادية، يسهم في تنمية قدراتهم المهنية،...
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق استعرضت د. هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية تطور الاستثمارات الكلية بخطة العام المالي 2024/2025 وذلك خلال مناقشتها مشروع قانون خطة التنمية الاقتصادية والاجتماعية للعام المالي 24/2025 وذلك خلال اجتماع لجنة الشئون المالية والاقتصادية والاستثمار بمجلس الشيوخ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق، رئيس مجلس الشيوخ، وبحضور د.أحمد كمالي نائب وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، وبمشاركة أعضاء المجلس.وخلال كلمتها أوضحت د.هالة السعيد أن هناك زيادة في الاستثمارات في الخطة حيث من المتوقع أن يغلق العام الحالي على استثمارات بقيمة 1.5 تريليون جنيه لتصل العام المقبل إلى 1.987 تريليون جنيه كاستثمارات كلية، وحول تطور الاستثمارات بالنسبة للناتج المحلي الإجمالي فمن المستهدف أن تصل إلى نسبة 13% كإجمالي استثمار موضحة أنه يعد رقم متواضع بالنسبة لحجم النمو المستدام...
الرياض : البلاد أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية -امتدادًا لجهوده في تمكين الكوادر الوطنية ورفع جاهزيتهم لسوق العمل- عن إطلاق منتج “التدريب التعاوني” بهدف تزويد الطلاب الدارسين في مراحل الدبلوم والبكالوريوس ممن لديهم متطلب للتدريب التعاوني بخبرات عملية وتجارب مهنية؛ والإسهام في تهيئتم لسوق العمل وتحسين قابلية توظيفهم، وكذلك رفع جودة فرص التدريب التعاوني. ويستهدف منتج “التدريب التعاوني” الذي يُعد أحد منتجات برنامج “التدريب على رأس العمل”، إكساب المستفيدين بالمعارف والمهارات المطلوبة وفق احتياجات سوق العمل، وتقليص الفجوة المهارية قبل تخرجهم وانخراطهم في سوق العمل، وتقليل فترة البحث عن عمل بعد التخرج، بالإضافة إلى توفير فرص تدريبية عملية عالية الجودة وتتوافق مع متطلبات سوق العمل والقطاعات الواعدة في رؤية المملكة 2030. ودعا الصندوق منشآت القطاع الخاص والجهات الحكومية وشبة الحكومية،...
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية عن إطلاق منتج «التدريب التعاوني» بهدف تزويد الطلاب الدارسين في مراحل الدبلوم والبكالوريوس ممن لديهم متطلب للتدريب التعاوني بخبرات عملية وتجارب مهنية؛ والمساهمة في تهيئتم لسوق العمل وتحسين قابلية توظيفهم، وكذلك رفع جودة فرص التدريب التعاوني. ويستهدف منتج «التدريب التعاوني» الذي يُعد أحد منتجات برنامج «التدريب على رأس العمل»، إكساب المستفيدين بالمعارف والمهارات المطلوبة وفق احتياجات سوق العمل، وتقليص الفجوة المهارية قبل تخرجهم وانخراطهم في سوق العمل، وتقليل فترة البحث عن عمل بعد التخرج، بالإضافة إلى توفير فرص تدريبية عملية عالية الجودة وتتوافق مع متطلبات سوق العمل والقطاعات الواعدة في رؤية المملكة 2030. ودعا الصندوق منشآت القطاع الخاص والجهات الحكومية وشبة الحكومية، للدخول على الخدمات الإلكترونية في موقع الصندوق عبر الرابط: HRDF.org.saونشر جميع إعلاناتهم التدريبية...
القاهرة (وام) أخبار ذات صلة «شخبوط الطبية» تستخدم التكنولوجيا الحديثة لدعم جودة الرعاية الصحية ولي عهد البحرين ينوه بمبادرات أبناء الإمارات لتعزيز التعاون الخليجي والعربي أقرت الجمعية العمومية للمنظمة العربية للتنمية الإدارية، إعادة انتخاب دولة الإمارات العربية المتحدة لعضوية المجلس التنفيذي للفترة المقبلة، 2024-2026، وذلك على هامش اجتماع الدورة العادية الـ 58 للجمعية، الذي اختتم أعماله في القاهرة، بمشاركة معالي عهود بنت خلفان الرومي وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية. وشاركت دولة الإمارات في اجتماع المجلس التنفيذي للمنظمة العربية للتنمية الإدارية في دورته العادية الـ117، الذي عقد في القاهرة، حيث جرت خلاله مناقشة أبرز القضايا والحلول ذات العلاقة بتنمية وتطوير رأس المال البشري الحكومي في الدول العربية، واستعراض أفضل التجارب الإدارية، والخبرات والممارسات...
سامي عبد الرؤوف (دبي) أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الانتهاء من تحديث مبادرة الكادر الرقمي الاتحادي، واشتملت المبادرة على تحديث عائلة تقنية المعلومات على مستوى الوزارات والجهات الاتحادية، ليصبح مسماها الجديد «التكنولوجيا الرقمية والبيانات والمعلومات». كشفت «الهيئة»، في تصريح لـ«الاتحاد»، عن توسيع نطاق عائلة تنقية المعلومات بالحكومة الاتحادية، لتشمل تسع عوائل فرعية، محدثة وجديدة، هي: «الذكاء الاصطناعي، وعلم البيانات، والأمن السيبراني، وإدارة المشاريع التقنية، والدعم التقني، والحوكمة الرقمية، وضمان الجودة، وتصميم وتنفيذ الخدمات، والبنية التحتية التقنية»، ويندرج تحت هذه العوائل 27 مساراً وظيفياً، تضم 117 وظيفة. وأكدت ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن هذا التحديث يأتي في إطار مبادرة الكادر الرقمي الاتحادي التي أطلقتها «الهيئة» مؤخراً، متضمنة «تحديث عائلة تقنية المعلومات، وتحديث الأوصاف الوظيفية للوظائف...
عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وبالتنسيق مع مكتب رئاسة مجلس الوزراء، ورشة خاصة حول برنامج تصفير البيروقراطية الحكومية، الذي أطلقته حكومة دولة الإمارات، مؤخراً؛ بهدف الارتقاء بمستويات الكفاءة والجودة والمرونة الحكومية، في مرحلة جديدة للعمل الحكومي. شارك في الورشة -التي عقدت في مقر الهيئة بدبي- سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وسعادة إبراهيم أحمد فكري المدير التنفيذي لقطاع الخدمات المساندة، رئيس فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، والمدراء التنفيذيون، ومدراء الإدارات، وأعضاء فريق تصفير البيروقراطية في الهيئة، وفريق ممثل عن مكتب رئاسة مجلس الوزراء، والذي استعرض بدوره تفاصيل البرنامج، ومحاوره، والإجراءات والمتطلبات المرتبطة بها، ونطاق تطبيقه، وأثر ذلك على كافة المستويات، ومعايير تقييم مدى التزام الجهات الحكومية، ومراحل التقييم، وصولاً إلى إعلان النتائج والتكريم. تعزيز الريادة والتنافسية وفي...
دبي (الاتحاد) أخبار ذات صلة مختبر دبي الفضائي.. أيقونة علمية جديدة شرطة دبي تحتفي بأسبوع الأصم العربي أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إنجاز 94% من مشروع «هندسة وظائف حكومة دبي» منذ إطلاقه، والذي تنفّذه الدائرة في إطار حرصها على تطوير البنية التحتية لممارسات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لرفع جاهزيتها، ومواكبة متطلّبات الوظائف والمهارات المستقبلية، ودعم الجهات في تطوير مهارات وقدرات المورد البشري.ويُعتبر التقدّم الملحوظ في إنجاز المشروع ثمرةً للجهود الاستثنائية التي بذلتها الدائرة، إلى جانب سعيها الدائم إشراك الجهات الحكومية بهدف إطلاق مشروعٍ متميّز وشامل يُلبي متطلّباتها الحالية والمستقبلة من القوى العاملة. ويُشار إلى أنّ الدائرة نظّمت سابقاً اجتماعاً موسّعاً شهد مشاركة متميزة من الدوائر الحكومية بهدف تصميم منهجية ومعايير لتحديد المستويات والمسميات الوظيفية، وتحديد نوعية...
دبي: «الخليج» أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عن إنجاز 94 % من مشروع «هندسة وظائف حكومة دبي» منذ إطلاقه، والذي تنفّذه الدائرة في إطار حرصها على تطوير البنية التحتية لممارسات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لرفع جاهزيتها، ومواكبة متطلّبات الوظائف والمهارات المستقبلية، ودعم الجهات في تطوير مهارات وقدرات المورد البشري. ويُعتبر التقدّم الملحوظ في إنجاز المشروع ثمرةً للجهود الاستثنائية التي بذلتها الدائرة إلى جانب سعيها الدائم لإشراك الجهات الحكومية بهدف إطلاق مشروعٍ متميّز وشامل يُلبي متطلّباتها الحالية والمستقبلة من القوى العاملة. ويُشار إلى أنّ الدائرة نظّمت سابقاً اجتماعاً موسّعاً شهد مشاركة متميزة من الدوائر الحكومية بهدف تصميم منهجية ومعايير لتحديد المستويات والمسميات الوظيفية، وتحديد نوعية وقيمة الوظائف لدى الدوائر الحكومية بناء على مستوى المهارات المطلوبة وبناء تصور شامل لاحتياجات...
تنظم جامعة رأس الخيمة للطب والعلوم الصحية منافسات بطولة كرة القدم الرابعة للمؤسسات الحكومية والقطاع الخاص في الإمارة، خلال الفترة من 4 إلى 14 مايو المقبل، في إطار سعيها لنشر الوعي بأهمية ممارسة الرياضة لحياة أكثر صحة. تشهد البطولة – التي تقام تحت رعاية سمو الشيخ محمد بن سعود بن صقر القاسمي ولي عهد رأس الخيمة – مشاركة 12 جهة هي شرطة رأس الخيمة، وبلدية رأس الخيمة، ودائرة الموارد البشرية، ودائرة الآثار والمتاحف، ودائرة النيابة العامة، وهيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة، والمنطقة الحرة برأس الخيمة، ومحاكم رأس الخيمة، وبنك رأس الخيمة، وسيراميك رأس الخيمة، ومستشفى رأس الخيمة، وقيادة الحرس المحلي برأس الخيمة. تقام البطولة هذا العام بالشراكة مع دائرة الموارد البشرية، وإذاعة رأس الخيمة ومؤسسة الإمارات ورعاية هيئة رأس الخيمة...
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، إطلاق شراكة استراتيجية جديدة ضمن مبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، مع منصة «يوداسيتي» العالمية، تقدم عبرها برامج ومواد تعليمية لمستخدمي منصة «جاهز»، من موظفي حكومة دولة الإمارات. وأكدت مريم الزرعوني، مديرة إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، في الهيئة أن الشراكة الجديدة مع «يوداسيتي» تأتي في إطار جهود الهيئة المتواصلة لتوسيع قاعدة الشراكات العالمية ضمن «جاهز»، لتعزيز جاهزية المواهب الحكومية للمستقبل. وذكرت أن الشراكة الجديدة إضافة نوعية للمنصة، وبموجبها تقدّم البرامج التدريبية مجاناً لمستخدمي المنصة، لا سيما في موضوعات اكتشاف تحليل البيانات وتصورها، واكتشاف الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وحثت موظفي الحكومة الاتحادية، على التسجيل في المنصة www.udacity.com، بإنشاء حساب جديد، باستخدام البريد الإلكتروني، ثم الضغط على قائمة البرامج التدريبية المتوافرة، لاختيار المناسب منها. علماً بأن...
أعلنت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية عن إطلاق شراكة استراتيجية جديدة ضمن مبادرة “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، مع منصة يوداسيتي (Udacity) العالمية، تقدم من خلالها برامج ومواد تعليمية لمستخدمي منصة “جاهز” من موظفي حكومة دولة الإمارات. وفي هذا الصدد أكدت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن الشراكة الجديدة بين الهيئة ومنصة “يوداسيتي” يأتي في إطار جهود الهيئة المتواصلة لتوسيع قاعدة الشراكات العالمية ضمن “جاهز”، لما فيه تعزيز جاهزية المواهب الحكومية للمستقبل. وذكرت أن الشراكة الجديدة تعد إضافة نوعية لمنصة جاهز، حيث يتم بموجبها تقديم البرامج التدريبية بشكل مجاني لمستخدمي المنصة، لا سيما في موضوعات اكتشاف تحليل البيانات وتصورها، واكتشاف الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. وحثت مريم الزرعوني موظفي الحكومة الاتحادية للتسجيل في...
أجرى الرئيس عبدالفتاح السيسي، جولة تفقدية داخل مركز البيانات والحوسبة السحابية الحكومية، حيث استمع إلى شرح عن طبيعة عمل المركز، والخدمات الحكومية المقدمة، وتفقد قاعات اختبار وتوثيق البيانات، وقاعات التدريب. واستمع الرئيس السيسي إلى شرح من المهندس عمرو فاروق، مدير المشروع، حول تنفيذ وعمل المشروع، قائلا: «المركز جرى تنفيذه في نصف المدة، من خلال 5 محاور رئيسية، المحور الأول هو المحور الإنشائي، والذي قمنا بمراعاة تصميم وبعد الحضارة المصرية، والبعد التكنولوجي نظرًا لطبيعة العمل في المكان». وأضاف: «المحور الثاني هو المحور الفني، إذ بدأنا في تجهيز البنية الفنية من خوام ووسائط تخزين وأجهزة شبكات، بحيث يكون قادرا على تنفيذ فكرة العمل، وفي فكرة تجميع البيانات من مصادرها المختلفة مثل مراكز البيانات المختلفة، وبعض الصناعات المختلفة مثل بيانات الحركة للصادرات والواردات...
أكد المهندس محمد عيسوي، مسؤول مركز تطوير الاتصالات المتكاملة بمركز البيانات والحوسبة السحابية الحكومية (P1)، أحد المشروعات القومية الكبرى التي نفذتها الدولة، أن المركز سيسهم في توسع الدولة لتقديم خدمات إلكترونية ورقمية للمواطن من منزله، ليحصل عليها بأعلى درجات الجودة بسهولة ويسر. قواعد بيانات الجهات الحكومية وأضاف «عيسوي»، في تصريح لـ«الوطن»، أن عمل المركز يتعلق بقواعد بيانات الجهات الحكومية، والمتصلة بشكل أساسي بالخدمات اليومية المقدمة للمواطن المصري، ما يسهل على المواطن الحصول على الخدمة من أي مكان بكل سهولة ويسر. ولفت إلى أن وظيفة المركز هي خدمة مشروعات التحول الرقمي من الأساس، ويوفر للجهات الحكومية استقبال بياناتها بشكل مؤمن وبكل سهولة ويسر. تأهيل الكوادر البشرية وشدد على أن الجهات المسئولة بالدولة عملت على تأهيل وتدريب الكوادر البشرية العاملة في المركز...
نظمت حكومة دولة الإمارات، برنامجاً متخصصاً لبناء قدرات كوادر حكومية من جمهورية أوزبكستان، في عدة مجالات شملت الموارد البشرية الحكومية، وأفضل الممارسات المرتبطة بالاستثمار في رأس المال البشري، وذلك ضمن زيارة رسمية لوفد أوزبكي إلى دولة الإمارات، في إطار الشراكة الاستراتيجية بين البلدين في التحديث الحكومي، تعرف خلالها الوفد على تجارب حكومة الإمارات وخبراتها في تطوير منظومة الموارد البشرية الحكومية، وتحديثها لتواكب تحديات ومتطلبات المستقبل. ضم الوفد مسؤولين وموظفين من مكتب رئيس جمهورية أوزبكستان، ووكالة تطوير الخدمة العامة التابعة لمكتب رئيس الجمهورية، ومجلس الوزراء، ووزارة التوظيف وعلاقات العمل، ووزارة الرياضة. وهدفت الزيارة للتعرف على أفضل ممارسات حكومة دولة الإمارات في تطوير منظومة إدارة الموارد البشرية، ودور الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في الإشراف عليها ومتابعة تحسينها، والاستفادة...
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أمس الثلاثاء، مواعيد إجازة عيد الفطر المبارك للجهات الحكومية للعام الحالي.وأشارت «الموارد» إلى أن الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل ولديها لائحة إدارية مستقلة تطبق ما ورد في لائحتها الإدارية أخذًا في الاعتبار ما ورد في قرار مجلس الوزراء رقم (532) وتاريخ 4/ 7/ 1445هـ الذي أقر أن تكون أيام العطل الرسمية لكل من عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى بحد أدنى أربعة أيام عمل، وبحد أقصى خمسة أيام عمل.كما أشارت الموارد، إلى أن الجهات الحكومية المشمولة باللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تطبق ما ورد في المادة (127) الفقرة (ج) التي نصت على أن تبدأ عطلة عيد الفطر من اليوم الـ25 من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال.
تبدأ إجازة عيد الفطر المبارك في المدارس الحكومية والمعاهد ورياض الأطفال يوم غد الخميس 18 رمضان 1445هـ الموافق 28 مارس 2024، حسب تقويم الفصل الدراسي الثالث.وبحسب التقويم الدراسي فإن بداية الدراسة بعد إجازة عيد الفطر ستكون يوم 06/10/1445 الموافق 15/04/2024، كما سيشهد الفصل الثالث إجازة نهاية أسبوع مطولة يوم 23/10/1445 الموافق 02/05/2024 فيما ستبدأ إجازة نهاية العام الدراسي للطلاب ومنسوبي المدارس والمعاهد ورياض الأطفال ومكاتب التعليم يوم 04/12/1445 الموافق 10/06/2024. إجازة عيد الفطر للجهات الحكوميةوكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أعلنت في وقت سابق أن الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل ولديها لائحة إدارية مستقلة تطبق ما ورد في لائحتها الإدارية أخذًا في الاعتبار ما ورد في قرار مجلس الوزراء رقم 532 وتاريخ 4/ 7/ 1445، والذي أقر أن تكون...
د. ماهر بن أحمد البحراني مع بداية نهضة عُمان الحديثة في 23 يوليو 1970 كرست الدولة جهودها في جميع مجالات الحياة الحديثة ومن ضمنها التعليم والتدريب، وقامت بنشر التعليم في جميع أرجاء عُمان من شمالها إلى جنوبها ومن شرقها إلى غربها، وتوسع التعليم من المراحل الابتدائية والإعدادية والثانوية ثم المرحلة الجامعية بإنشاء جامعة السلطان قابوس والكثير من الكليات الجامعية الحكومية والخاصة في مختلف صنوف المعرفة، وضخت الدولة المليارات من الريالات العُمانية في المنظومة التعليمية من خلال الأجهزة الحكومية المختلفة المعنية بالتعليم والتدريب، وذلك من أجل سد احتياجات الدولة من الكوادر البشرية العُمانية المتسلحة بسلاح العلم والمعرفة. ومن أجل سد النقص في الكفاءات البشرية، قامت الحكومة بإرسال العديد من الكوادر البشرية في بعثات خارجية لإكمال الدراسات العليا للماجستير والدكتوراه،...
مسقط- الرؤية التقى سعادة الدكتور أحمد بن سالم بن سيف المنظري وكيل وزارة الصحة للتخطيط والتنظيم الصحي، بمديري المستشفيات الخاصة في سلطنة عُمان، وذلك بديوان عام الوزارة. ويأتي هذا اللقاء في إطار التواصل المستمر بين وزارة الصحة والقطاع الصحي الخاص؛ ومن منطلق تأكيد الالتزام بأسس العمل الطبي من منظور أخلاقي ومهني وقانوني لتقديم رعاية صحية ذات جودة عالية من مقدمي الخدمات الصحية. وخلال اللقاء، تم تسليط الضوء على التحديات التي تواجه القطاع الصحي الخاص والفرص المتاحة لتطويره. وأشاد سعادته بالدور الحيوي الذي يؤديه القطاع الصحي الخاص بصفته شريكا فاعلا لخدمة المواطنين والمقيمين على أرض سلطنة عُمان، إذ إنه دور مكمل لما تقوم به المؤسسات الصحية الحكومية، خاصة أنه يغطي ما يقارب مليوني مستفيد وافـد إضافة إلى المواطنين العُمانيين المستفيدين من...
الموارد البشرية السعودية (وكالات) كشفت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، اليوم الثلاثاء، 26 آذار، 2024، عن تفاصيل عطلة عيد الفطر للعام 1445 هـ.وفي التفاصيل، أوضحت، أن الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل ولديها لائحة إدارية مستقلة تكون أيام العطل الرسمية لكل من عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى بحد أدنى (4).اقرأ أيضاً الكشف عن السبب الحقيقي لإغلاق مطعم الشيف نصرت في الرياض 26 مارس، 2024 مقترحات لمواجهة غياب طلاب المدارس في السعودية خلال رمضان.. بينها غرامات 25 مارس، 2024أيام عمل، وبحد أقصى (5) أيام عمل.وقالت: الجهات الحكومية المشمولة باللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تبدأ عطلة الفطر من اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال.
المناطق_الرياضكشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل عطلة عيد الفطر للجهات الحكومية المشمولة باللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية والتي تبدأ من اليوم الـ 25 من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال، وذلك حسبما ذكرت “الموارد البشرية”اليوم الثلاثاء عبر حسابها الرسمي على موقع “إكس” /تويتر سابقا/ للتواصل الاجتماعي.أخبار قد تهمك عبر إفطارٍ جماعي.. فرع الموارد البشرية بحائل يفعّل يوم اليتيم العربي 2024 26 مارس 2024 - 9:58 صباحًا “الموارد البشرية” تعلن عن دخول المرحلة الثانية من قرار توطين مهن الخدمات الاستشارية حيّز التنفيذ 25 مارس 2024 - 11:18 صباحًا
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، موعد إجازة عيد الفطر المبارك للجهات الحكومية. وقالت الوزارة في منشور على منصة إكس، اليوم الثلاثاء، إن الجهات الحكومية تطبق ما ورد في لائحتها الإدارية أخذة في الاعتبار ما ورد في قرار مجلس الوزراء رقم (532) وتاريخ 1445/7/4هـ، والذي أقر أن تكون أيام العطل الرسمية لكل من عطلة عيد الفطر وعطلة عيد الأضحى بحد أدنى 4 أيام عمل، وبحد أقصى 5 أيام عمل.|| موعد إجازة #عيد_الفطر_المبارك للجهات الحكومية.أخبار متعلقة ”الموارد البشرية“ تحدد إجازة عيد الفطر للقطاعين الخاص وغير الربحيحساب المواطن يكشف موعد إيداع دفعة شهر أبريلمحمد بن سعود السماري مديرًا عامًا للموارد البشرية في الشرقيةوكل عام وأنتم بخير. pic.twitter.com/8HP4v42mbk— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) March 26, 2024إجازة عيد الفطرتابع بيان الوزارة، أن الجهات الحكومية...
نظمت دائرة الموارد البشرية بعجمان ورشة عمل حول دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان لممثلي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة. استعرضت الورشة مفهوم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأهميته، والمراحل الأساسية لعملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية من خلال 4 مراحل، والإجراءات والخطوات لعملية التخطيط. ويهدف دليل تخطيط القوى العاملة لوضع منهجية موحدة لسياسات وآليات تخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بما يساهم في تمكينها من تحديد احتياجاتها الفعلية من الموارد البشرية، وتحقيق خطط الحكومة قصيرةالمدى والخطط طويلة المدى. كما يهدف للمساهمة في وضع موازنات صحيحة ودقيقة للوظائف، وبما يخفف العبء المالي على الحكومةوالذي قد ينتج من التخطيط غير السليم لموازنات الوظائف، وتعزيز المرونة والرشاقة المؤسسية. (وام)
دبي (وام) أخبار ذات صلة "الاتحادية للموارد البشرية" تعتمد الهوية الرقمية آلية حصرية للدخول إلى نظام إسعاد المتعاملين خلال رمضان.. الدوام 5 ساعات ونصف ساعة بالجهات الاتحادية والمحلية حصدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، الجائزتين الذهبية والبرونزية، ضمن جوائز ستيفي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2024، عن مبادرتي «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، وإجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين.وتوجت مبادرة «جاهز»، المنصة الرقمية الوطنية الذكية لتمكين المواهب الحكومية الاتحادية بمهارات المستقبل، بالجائزة الذهبية، عن فئة الابتكار في المواقع الإلكترونية للتعليم أو التدريب، كما حصلت مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين على الجائزة البرونزية، ضمن فئة الإنجازات المبتكرة في مجال الموارد البشرية.وأكدت ليلى السويدي، مدير عام «الهيئة»، أن مبادرة «جاهز» التي أطلقها صاحب السمو الشيخ...
حصدت «الهيئة الاتحادية للموارد البشرية» الحكومية، الجائزتين الذهبية والبرونزية، ضمن «جوائز ستيفي الشرق الأوسط وشمال إفريقيا» لعام 2024، عن مبادرتي «جاهز»، وإجازة التفرغ للعمل الحرّ. وتوجت مبادرة «جاهز»، المنصة الرقمية الوطنية الذكية لتمكين المواهب الحكومية الاتحادية بمهارات المستقبل، بالجائزة الذهبية، عن فئة الابتكار في المواقع الإلكترونية للتعليم أو التدريب. كما حصلت مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحرّ لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين الجائزة البرونزية، ضمن فئة الإنجازات المبتكرة في مجال الموارد البشرية. وأكدت ليلى السويدي، مديرة الهيئة، أن مبادرة «جاهز»، التي أطلقها صاحب السموّ الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، في نوفمبر 2022، وصلت إلى العالمية، بالفكرة والتأثير، حيث اختارها المنتدى الاقتصادي العالمي - «دافوس»، ضمن أفضل 9 مشاريع عالمية رائدة، في...
حصدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، الجائزتين الذهبية والبرونزية، ضمن جوائز ستيفي الشرق الأوسط وشمال إفريقيا لعام 2024، عن مبادرتي “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، وإجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين. وتوجت مبادرة “جاهز” المنصة الرقمية الوطنية الذكية لتمكين المواهب الحكومية الاتحادية بمهارات المستقبل بالجائزة الذهبية، عن فئة الابتكار في المواقع الإلكترونية للتعليم أو التدريب، كما حصلت مبادرة إجازة التفرغ للعمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية المواطنين على الجائزة البرونزية، ضمن فئة الإنجازات المبتكرة في مجال الموارد البشرية. وفي هذا الصدد أكدت سعادة ليلى السويدي مدير عام الهيئة أن مبادرة “جاهز”، التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي “رعاه الله””، في نوفمبر 2022 وصلت إلى العالمية، لجهة...
البلاد ــ الرياض طلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، خدمة النقل الوظيفي؛ تعزيزًا لاستثمار رأس المال البشري، ولتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية. وأوضحت الوزارة في بيان على منصة “إكس”، أن الخدمة ستسهل عملية الربط بين الجهات الحكومية؛ حيث تتيح لمختصي الموارد البشرية في الجهات الحكومية إدارة عمليات النقل، سواء كان نقلًا مباشرًا، أو بالإعلان داخل أو خارج الجهة، كما تتيح أيضًا لموظفي القطاع الاطلاع على إعلانات النقل والتقدم إليها، بعد استيفاء الشروط والضوابط المحوكمة لعمليات النقل. وتشمل الخدمات المتاحة النقل المباشر، والنقل مباشرة بترقية، ونقلًا بالإعلان، ونقلًا بالإعلان بترقية، وتستهدف الخدمة تمكين الجهات الحكومية من سد الاحتياج الوظيفي من داخل القطاع عن طريق خدمة النقل.
لتعزيز استثمار رأس المال البشري ولتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية؛ أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة النقل الوظيفي والتي تشمل:النقل المباشر.نقل مباشرة بترقية.نقل بالإعلان️.نقل بالإعلان بترقية.لتعزيز استثمار رأس المال البشري ولتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية؛ إطلاق خدمة النقل الوظيفي والتي تشمل: النقل المباشرأخبار متعلقة هل ينتظر العالم زلزالًا مدمرًا هذا الشهر؟.. "هوغربيتس" يعود بتحذير مرعبمستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالخبر ينجح في إجراء جراحة لـثلاثينية عانت من عملية سمنة سابقةنقل مباشرة بترقيةنقل بالإعلاننقل بالإعلان بترقية|| https://t.co/f72kVBinhp pic.twitter.com/CD004D4C6X— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) March 13, 2024خدمة النقل الوظيفيتسهل عملية الربط بين الجهات الحكومية حيث تتيح لمختصي الموارد البشرية في الجهات الحكومية إدارة عمليات النقل سواء كان نقل مباشر أو بالإعلان داخل أو خارج...
كشفت وزارة الموارد البشرية السعودية اليوم، عن إجراء جديد يسمح لموظفي الحكومة التنقل عن طريق خدمة النقل الوظيفي، بين الجهات الحكومية عبر منصة مسار.وبحسب الموارد البشرية السعودية؛ فقد أوضحت الوزارة أن الخدمة تشمل النقل المباشر، ونقل مباشرةٍ بترقية، ونقلًا بالإعلان، ونقلًا بالإعلان بترقية.وبينت الوزارة أن خدمة النقل الوظيفي تسهل عملية الربط بين الجهات الحكومية؛ حيث تتيح لمختص الموارد البشرية في تلك الجهات إدارة عمليات النقل، كما تتيح للموظفين الاطلاع على إعلانات النقل والتقديم عليها.وتهدف الخدمة إلى المساهمة في تعزيز الاستثمار في رأس المال البشري، وتمكين الجهات الحكومية من التوظيف الداخلي، وتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية، وحوكمة عملية النقل بالكامل بجميع أنواعها، وتمكين موظفي الموارد البشرية بالجهات الحكومية من سد الاحتياجات من داخل القطاع الحكومي.
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، (الأربعاء)، عن إطلاق خدمة النقل الوظيفي، بهدف تعزيز استثمار رأس المال البشري وتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية.وقالت الوزارة إن الخدمة تستهدف تمكين الجهات الحكومية من التوظيف الداخلي، وحوكمة عمليات النقل بالكامل بجميع أنواعها، وتمكين موظفي الموارد البشرية في الجهات الحكومية من سد الاحتياج الوظيفي من داخل القطاع الحكومي عن طريق تقديم منظومة إلكترونية متكاملة لعمليات الموارد البشرية. أخبار قد تهمك أتربة مثارة على منطقة تبوك 13 مارس 2024 - 11:37 صباحًا “أكوا باور”: استلام شهادة التشغيل التجاري لمحطة “الطويلة لتحلية المياه” في أبوظبي 13 مارس 2024 - 11:34 صباحًاوأضافت أن الخدمات المتاحة ضمن خدمة النقل الوظيفي، تشمل النقل المباشر، ونقل مباشرة بترقية، ونقل بالإعلان، ونقل بالإعلان بترقية، كما تتيح لمختصي الموارد...
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إطلاق خدمة النقل الوظيفي.وأوضحت الوزارة، عبر حسابها على منصة إكس، أن هدف الخدمة تعزيز استثمار رأس المال البشري وتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية.وتشمل خدمة النقل الوظيفي: النقل المباشرنقل مباشرة بترقيةنقل بالإعلاننقل بالإعلان بترقيةلتعزيز استثمار رأس المال البشري ولتطوير وتسهيل إجراءات النقل الداخلي والخارجي بين الجهات الحكومية؛ إطلاق خدمة النقل الوظيفي والتي تشمل:1️⃣ النقل المباشر2️⃣ نقل مباشرة بترقية3️⃣ نقل بالإعلان4️⃣ نقل بالإعلان بترقية????|| https://t.co/f72kVBinhp pic.twitter.com/CD004D4C6X— وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (@HRSD_SA) March 13, 2024
أصدرت دائرة الموارد البشرية في حكومة عجمان تعميماً إلى كافة الجهات الحكومية في إمارة عجمان بشأن دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان ، وذلك بناء على القرار الذي أصدره الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، حول اعتماد دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان والذي يهدف إلى وضع آلية موحدة لتخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية. و يهدف الدليل إلى دعم وتمكين الجهات الحكومية من اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة في إيجاد حلول أكثر فعالية لسد احتياجاتها من الموارد البشرية بما يخدم عملية اتخاذ القرارات على مستوى حكومة عجمان، وتعزيز المرونة والرشاقة المؤسسية في تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ استراتيجيات الجهات الحكومية. ويأتي...
أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً إلى الجهات الحكومية كافة في الإمارة بشأن تحديد ساعات العمل الرسمي في شهر رمضان المبارك 1445-2024م، حيث نص التعميم على أن تكون ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المُبارك من يوم الاثنين إلى الخميس من الساعة (9:00) صباحاً وحتى الساعة (2:30) بعد الظهر، ويوم الجمعة من الساعة (9:00) صباحاً وحتى الساعة (12:00) ظهراً.كما أشارت الدائرة في التعميم الصادر إلى أنه يجوز للجهة الحكومية بتطبيق نظام العمل المرن في الجهة الحكومية خلال شهر رمضان المبارك، بما يتلاءم مع طبيعة عملها واحتياجاتها، ويُشترط في ذلك، ألا تقل عدد ساعات عمل المُوظّف الخاضع للدوام المرن عن عدد ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك والمحددة بموجب هذا التعميم ، وضمان وجود عدد مُناسب من الموظفين في...
عجمان- وام أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان، تعميماً إلى كافة الجهات الحكومية في الإمارة، بشأن تحديد ساعات العمل الرسمي في شهر رمضان المبارك 1445-2024م، حيث نص التعميم على أن تكون ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المُبارك من يوم الاثنين إلى الخميس من الساعة (9:00) صباحاً وحتى الساعة (2:30) بعد الظهر، ويوم الجمعة من الساعة (9:00) صباحاً وحتى الساعة (12:00) ظهراً. كما اشارت الدائرة في التعميم الصادر بأنه يجوز للجهة الحكومية بتطبيق نظام العمل المرن في الجهة الحكومية خلال شهر رمضان المبارك بما يتلاءم مع طبيعة عملها واحتياجاتها، ويُشترط في ذلك، ألا تقل عدد ساعات عمل المُوظّف الخاضع للدوام المرن عن عدد ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان المبارك والمحددة بموجب هذا التعميم، وضمان وجود عدد مُناسب من الموظفين...
أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أن مواعيد العمل الرسمي في الجهات الحكومية في الإمارة خلال شهر رمضان المبارك لعام 1445 هجري، ستكون من يوم الاثنين إلى يوم الخميس من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية والنصف بعد الظهر، فيما يكون الدوام يوم الجمعة من الساعة التاسعة صباحاً وحتى الساعة الثانية عشرة ظهراً. ويجوز للجهات الحكومية تطبيق نظام الدوام المرن المعتمد لديها خلال أيام العمل في شهر رمضان المبارك، وتطبيق نظام العمل عن بُعد لديها وفق ما تقتضيه المصلحة العامة، مع مراعاة المرونة للموظفين للعمل عن بعد؛ وذلك أيام الجمعة خلال الشهر الفضيل بنسبة لا تتجاوز 70% من إجمالي عدد موظفي الجهة.ويجب على الجهات الحكومية أن تحدد ساعات العمل بالنسبة للموظفين الذين يعملون بنظام المناوبات أو ممن ترتبط وظائفهم بخدمة الجمهور...
دبي (وام) أخبار ذات صلة إطلاق مسارات التدريب لبرنامج «بودكاست الشباب العربي» مناقشة دور الذكاء الاصطناعي في إدارة المواهب أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، «بودكاست جاهز»، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات «الهيئة» الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل.واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الهيئة، «بودكاست جاهز» إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية.وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات «الماستر كلاس» التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة...
دبي - وام أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، «بودكاست جاهز»، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة «جاهز» لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات «الهيئة» الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل. واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الهيئة، «بودكاست جاهز» إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية. وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات الماستركلاس، التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة جاهز، وإتاحتها عبر المنصة الرقمية، بحيث يتسنى لموظفي الحكومة المستفيدين الاستماع إليها في أي وقت ومن أي...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، “بودكاست جاهز”، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة “جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات “الهيئة” الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل. واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في الهيئة، “بودكاست جاهز” إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية. وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات الماستركلاس، التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة جاهز، وإتاحتها عبر المنصة الرقمية، بحيث يتسنى لموظفي الحكومة المستفيدين الاستماع إليها في أي وقت ومن أي مكان. وأوضحت...
أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، “بودكاست جاهز”، المدونة الصوتية الخاصة بمبادرة جاهز” لمستقبل المواهب الحكومية، إحدى مبادرات “الهيئة” الاستراتيجية، وأحد المشاريع التحولية التي تسهم في تطوير الموظفين والاستثمار بقدراتهم، وتعزيز جاهزية المواهب الحكومية بمهارات المستقبل. واعتبرت مريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية في “الهيئة” “بودكاست” جاهز إضافة نوعية، وقناة معرفية جديدة تضاف إلى المنصة، لتمكين الموظفين من الاستماع إلى محتوى المنصة التعليمي، على شكل ملفات صوتية. وأكدت أن فكرة المشروع تقوم على إطلاق سلسلة حلقات بودكاست، ضمن المنصة، وتحويل المحتوى التعليمي المطروح عبرها إلى ملفات صوتية، بدءاً بجلسات الماستركلاس، التي تم عقدها في وقت سابق ضمن مبادرة جاهز، وإتاحتها عبر المنصة الرقمية، بحيث يتسنى لموظفي الحكومة المستفيدين الاستماع إليها في أي وقت ومن أي مكان....
اختتمت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، فعالياتها لشهر الإمارات تبتكر 2024، والذي نظمت خلاله قرابة 10 فعاليات مبتكرة استهدفت موظفيها، وموظفي الوزارات والجهات الاتحادية، والمهتمين والمختصين بالموارد البشرية والابتكار. جاء ذلك خلال حفل أقيم في مقر الهيئة بدبي، بحضور سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة، وعدد من قياداتها وموظفيها، حيث تم خلاله استعراض أبرز الإنجازات التي تحققت خلال شهر الابتكار، وتوجهات الهيئة للمرحلة المقبلة، ونتائج تقرير الاقتراحات المقدمة لها عبر القنوات المختلفة. وفي هذا السياق أوضحت ميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل، الرئيس التنفيذي للابتكار أن الهيئة عقدت خلال شهر الابتكار قرابة 10 فعاليات تنوعت ما بين ورش تدريبية، وجلسات عصف ذهني، وملتقيات معرفية موجهة لموظفي الحكومة الاتحادية وجمهور المتعاملين، بالتعاون مع عدد من المؤسسات الشريكة الرائدة عالمياً. وأشارت...
عجمان (الاتحاد) أخبار ذات صلة تدريب أصحاب الهمم على استخدام أجهزة طباعة وتصميم الجبائر الطبية توقيع مذكرة تفاهم بين «وزارة التسامح» وشرطة أبوظبي أصدر الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، قراراً بشأن اعتماد دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان؛ والذي يهدف إلى وضع آلية موحدة لتخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ويأتي القرار لدعم وتمكين الجهات الحكومية من اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة وإيجاد حلول أكثر فعالية لسد احتياجاتها من الموارد البشرية بما يخدم عملية اتخاذ القرارات على مستوى حكومة عجمان.كما يأتي القرار لتعزيز المرونة المؤسسية في تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ استراتيجيات الجهات الحكومية. ونص القرار على أن تتولى دائرة الموارد البشرية الإشراف...
عجمان: «الخليج» أصدر الشيخ أحمد بن حميد النعيمي، ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، قراراً بشأن اعتماد دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان الذي يهدف إلى وضع آلية موحدة لتخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ويأتي القرار لدعم وتمكين الجهات الحكومية من اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة وإيجاد حلول أكثر فعالية لسد احتياجاتها من الموارد البشرية بما يخدم عملية اتخاذ القرارات على مستوى حكومة عجمان. كما يأتي القرار لتعزيز المرونة المؤسسية في تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ استراتيجيات الجهات الحكومية. ونص القرار على أن تتولى دائرة الموارد البشرية الإشراف المباشر على كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذه واتخاذ ما يلزم لضمان التطبيق الأمثل، بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية بما في ذلك إصدار التعاميم...
أصدر الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية، قراراً بشأن اعتماد دليل تخطيط القوى العاملة في حكومة عجمان، والذي يهدف إلى وضع آلية موحدة لتخطيط الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ويأتي القرار، لدعم وتمكين الجهات الحكومية من اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة وإيجاد حلول أكثر فعالية لسد احتياجاتها من الموارد البشرية بما يخدم عملية اتخاذ القرارات على مستوى حكومة عجمان. كما يأتي القرار، لتعزيز المرونة المؤسسية في تخطيط الاحتياجات الحالية والمستقبلية من الموارد البشرية المطلوبة لتنفيذ استراتيجيات الجهات الحكومية. ونص القرار، على أن تتولى دائرة الموارد البشرية الإشراف المباشر على كافة الإجراءات اللازمة لتنفيذه واتخاذ ما يلزم لضمان التطبيق الأمثل، بالتعاون والتنسيق مع الجهات المعنية بما في ذلك اصدار...
المناطق_واسرفع معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي شكره وتقديره لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود وسمو ولي عهده الأمين -حفظهما الله- بمناسبة صدور موافقة مجلس الوزراء على اللائحة التنظيمية للبرامج الاجتماعية والمهنية للأشخاص ذوي الإعاقة، وكذلك على اللائحة التنظيمية للمنشآت الاجتماعية غير الحكومية للأشخاص ذوي الإعاقة.وقال المهندس الراجحي :”إن هذه الموافقة تأتي امتدادًا لما تحظى به منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من دعم غير محدود من القيادة الرشيدة، التي تولي اهتمامًا خاصًا في دعم المسيرة التنموية ودمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ورفع مستوى الخدمات المقدمة لهم وتحسين جودة حياتهم في مختلف المجالات ليكونوا عناصر فاعلة في المجتمع.أخبار قد تهمك “الموارد البشرية” تُحقق مستوى متقدمًا في تقييم نضج إدارة المحافظ والبرامج والمشاريع 26...
ثمَّن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي، موافقة مجلس الوزراء على لائحتي البرامج الاجتماعية والمهنية، والمنشآت غير الحكومية للأشخاص ذوي الإعاقة.وتوجه الوزير بالشكر إلى خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، بشأن الموافقة على اللائحتين، وفق حساب الوزير بمنصة (إكس). وأكمل الوزير، أن الموافقة على لائحتي البرامج الاجتماعية والمهنية، والمنشآت غير الحكومية للأشخاص ذوي الإعاقة، يسهم في تمكينهم، ورفع مستوى الخدمات المقدمة لهم، وتحسين جودة حياتهم؛ بالشراكة مع القطاعين الخاص وغير الربحي.خالص الشكر لخادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد؛ بمناسبة موافقة #مجلس_الوزراء على لائحتي البرامج الاجتماعية والمهنية، والمنشآت غير الحكومية لـ #لأشخاص_ذوي_الإعاقة، بما يسهم في تمكينهم، ورفع مستوى الخدمات المقدمة...
دبي (وام) أخبار ذات صلة «الأولمبياد الخاص» مالطا يبدأ معسكراً تدريبياً في العين أطلق برامج مع كازاخستان ومالطا ومدغشقر.. برنامج التبادل المعرفي الحكومي يخرّج 180 قائداً حكومياً عالمياً أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، وفداً قيادياً من حكومة جمهورية مالطا، على أبرز ممارسات حكومة الإمارات، في مجال تنمية وتطوير المواهب، وتعزيز قدراتها بمهارات المستقبل.جاء ذلك خلال اجتماع عقد في أبراج الإمارات، وجمع عدداً من قيادات «الهيئة»، بالوفد الزائر، حيث كان في استقباله ليلى عبيد السويدي، مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ومريم الزرعوني، مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، وميثاء كلثوم، مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة. وجاءت الزيارة في إطار البرنامج التدريبي لنخبة من قيادات مالطا التنفيذية، الذي تقدمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية،...
دبي - وام أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، وفداً قيادياً من حكومة جمهورية مالطا، على أبرز ممارسات حكومة الإمارات، في مجال تنمية وتطوير المواهب، وتعزيزقدراتها بمهارات المستقبل. جاء ذلك خلال اجتماع عقد في أبراج الإمارات، وجمع عدداً من قيادات الهيئة، بالوفد الزائر، حيث كان في استقباله ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ومريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، وميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة. وجاءت الزيارة في إطار البرنامج التدريبي لنخبة من قيادات مالطا التنفيذية الذي تقدمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، حيث يتضمن زيارات ميدانية للدوائر الحكومية؛ لإطلاع الوفد على أبرز التجارب العملية، والتطبيقات العالمية الرائدة في الإدارة الحكومية، وتنمية وتطوير رأس المال البشري. وفي مستهل الاجتماع أكدت...
أطلعت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، وفداً قيادياً من حكومة جمهورية مالطا، على أبرز ممارسات حكومة الإمارات، في مجال تنمية وتطوير المواهب، وتعزيزقدراتها بمهارات المستقبل. جاء ذلك خلال اجتماع عقد في أبراج الإمارات، وجمع عدداً من قيادات الهيئة، بالوفد الزائر، حيث كان في استقباله سعادة ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ومريم الزرعوني مدير إدارة تخطيط الموارد البشرية الحكومية، وميثاء كلثوم مدير إدارة الاستراتيجية والمستقبل في الهيئة. وجاءت الزيارة في إطار البرنامج التدريبي لنخبة من قيادات مالطا التنفيذية الذي تقدمه كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، حيث يتضمن زيارات ميدانية للدوائر الحكومية؛ لإطلاع الوفد على أبرز التجارب العملية، والتطبيقات العالمية الرائدة في الإدارة الحكومية، وتنمية وتطوير رأس المال البشري. وفي مستهل الاجتماعأكد سعادة ليلى السويدي...
اختتمت فعاليات الأسبوع التدريبي الخامس من المبادرة التدريبية لمحو الأمية الرقمية وبناء القدرات وانتهاء الدورة الخامسة من برنامج تنمية مهارات مديرى ومسئولى الموارد البشرية بجميع الجهات الحكومية بالتزامن مع انتهاء الدورة الثانية من برنامج فن التعامل مع الجمهور. تعطيل الدراسة غدًا بجميع مدارس البحيرة لسوء الأحوال الجوية رفع 754 حالة إشغال طريق خلال حملات مكبرة بالبحيرة ذلك تحت رعاية الدكتورة نهال بلبع نائب محافظ البحيرة، وضمن جهود المحافظة للتحول الرقمي لتيسير الخدمات المقدمة للمواطنين وتفعيل سرعة إنجاز الأعمال اليومية التى يقوم بها الموظفون، وذلك من خلال تكثيف الدورات التدريبية وتنمية قدرات العاملين وتطوير مهاراتهم الوظيفية لبناء جهاز إداري كفء وفقاً لأهداف إستراتيجية مصر للتنمية المستدامة ورؤية مصر٢٠٣٠ .وأشارت داليا عثمان مدير مديرية التنظيم والإدارة إلى ضرورة أن تتوافق...
حققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المركز الثاني في مسار التميز في المحتوى المحلي للجهات الأعلى إنفاقًا لمحور الجهات الحكومية, المقدمة من هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية, وذلك نظير تطبيقها معايير التميز في الالتزام بمتطلبات المحتوى المحلي. وتهدف جائزة المحتوى المحلي في نسختها الثانية إلى تحفيز القطاعين العام والخاص والفئات المستهدفة من المشاركة في تنمية المحتوى المحلي ورفع نسب الالتزام بمتطلباته عبر توفير آليات تقييم واضحة للمشاركين، والمساهمة في بناء اقتصاد قوي ومستدام وتعزيز القوة الشرائية الوطنية. وقال معالي مساعد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لقطاع الخدمات المشتركة الأستاذ إسماعيل بن سعيد الغامدي بهذه المناسبة أن الوزارة قامت بالتعاون مع هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية برفع نسب الالتزام بمتطلبات المحتوى المحلي لدى الوزارة, مضيفًا أن فريق لجنة تنمية المحتوى المحلي...
دبي: «الخليج» نظم مكتب التطوير الحكومي والمستقبل، طاولة مستديرة بعنوان «مستقبل الموارد البشرية الحكومية»، ضمن فعاليات القمة العالمية للحكومات في دبي، شارك فيها وزراء ورؤساء الخدمة المدنية من 15 دولة عربية وعالمية بالإضافة إلى رؤساء تنفيذيين وخبراء من القطاع الخاص. وتناولت النقاشات ثلاثة محاور رئيسية، تركزت حول استشراف توجهات المستقبل العالمية والمتغيرات الناشئة وأثرها على بيئة عمل الموارد البشرية الحكومية، وتبادل تجارب التكيف الاستباقي للدول المشاركة في التعامل معها. وقالت عهود بنت خلفان الرومي، وزيرة دولة للتطوير الحكومي والمستقبل، رئيسة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، نائب رئيس القمة العالمية للحكومات: إن القمة تمثل فرصة مهمة لاستشراف مستقبل الموارد البشرية الحكومية، وتبادل التجارب العالمية لاستباق المتغيرات المتسارعة والتحولات الجذرية التي تتطلب تطوير بيئة ونماذج جديدة لعمل الحكومات. وأضافت، «الحكومات بحاجة لإعادة...
دبي - وام أكدت ليلى عبيد السويدي مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أن حكومة دولة الإمارات حريصة على استثمار التطور التكنولوجي المتسارع عالمياً، وتوظيفه في خدمة العمل الحكومي، وتطوير منظومة العمل بكل مكوناتها، بما يرتقي بمستوى تقديم الخدمات للمتعاملين، وينعكس إيجاباً على بيئة العمل، لتبقى جاذبة ومتصدرة عالمياً. جاء ذلك خلال افتتاح الملتقى الأول لمجلس شباب الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في العام 2024، والذي عقد في أبراج الإمارات بدبي، وبحث تصورات وملامح بيئة العمل المستقبلية، القائمة على الذكاء الاصطناعي، ورفع مستوى جاهزية موظفي الحكومة للمستقبل، وتعزيز مستويات المرونة والكفاءة والإنتاجية والعطاء. وقالت ليلى السويدي، إن الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية تتبنى نهجاً جديداً، وفكراً يقوم على توظيف الذكاء الاصطناعي في خدمة أهدافها الاستراتيجية، وتطوير عملها، وأتمتة العمليات...
أعلنت مؤسسة دبي للمستقبل بالشراكة مع دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، عن إطلاق “برنامج مسرعات مستقبل العمل الحكومي” والذي يهدف إلى تصميم منهجية مستقبلية ومبتكرة تدعم الجهات الحكومية في دبي في ابتكار أساليب إبداعية في ممارسة العمل الحكومي، ومواكبة التحولات الحالية والمستقبلية بما يسهم بتعزيز ريادة دبي وجاهزيتها للمستقبل. وعقد البرنامج الذي تشرف عليه “مسرعات دبي للمستقبل” اجتماعه الأول بمشاركة 13 جهة حكومية وذلك بهدف تبادل الخبرات والممارسات الناجحة بين فرق العمل الحكومية، والتعريف بأبرز التحديات الحالية والفرص المستقبلية، وتحديد أهم الأولويات التي يجب التركيز عليها خلال العمل على تطوير الأفكار والمشاريع ضمن مشاركتها في البرنامج. – 3 محاور رئيسية. ويركز “برنامج مسرعات مستقبل العمل الحكومي” على 3 محاور رئيسية تتمثل في توحيد الرؤى والجهود لدعم وتمكين...
المناطق_واسنظمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورشة عمل بعنوان “تصميم إستراتيجية تنظيم ودعم الاقتصاد التشاركي” مع القطاع الخاص, وذلك امتدادًا لورشة العمل السابقة مع عددٍ من الجهات الحكومية والإشرافية، بحضور معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله بن ناصر أبوثنين، وقيادات من الوزارة والجهات الحكومية والقطاع الخاص. وجرى خلال الورشة مناقشة التوجهات الإستراتيجية ومعرفة الأولويات والتحديات الرئيسية التي تواجه الاقتصاد التشاركي في المملكة، واقتراح الحلول اللازمة لتحقيق الريادة العالمية في مجال الاقتصاد التشاركي ومستهدفات إستراتيجية سوق العمل.أخبار قد تهمك “الموارد البشرية” تحقق جائزة أفضل برنامج لإشراك الموظفين في جوائز التألق العالمية 30 يناير 2024 - 10:44 صباحًا وزير الموارد البشرية يطلق “إستراتيجية التنمية الشبابية” 30 يناير 2024 - 12:38 صباحًاوأقيمت الورشة بحضور أكثر من 150 مُختصًا من...
أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان رئيس الدولة "حفظه الله"، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية وتعيين سعادة ليلى عبيد عجيل السويدي في وظيفة "مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية". أخبار ذات صلة رئيس الدولة يصدر مرسوماً اتحادياً بتعيين محمد سعيد النعيمي وكيلاً لوزارة التغير المناخي والبيئة الطقس المتوقع في الإمارات غداً المصدر: الاتحاد - أبوظبي
أبوظبي - الخليج أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة، حفظه الله، مرسوماً اتحادياً بشأن ترقية وتعيين ليلى عبيد عجيل السويدي في وظيفة مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية.
شاركت وزارة الداخلية ممثلة بإدارة الموارد البشرية في فعاليات المعرض المهني السابع الذي نظمه معهد الدوحة للدراسات العليا أمس، ويشارك إلى جانب وزارة الداخلية العديد من المؤسسات الحكومية وشبه الحكومية التي تضم قطاعات العمل المختلفة. افتتح المعرض الدكتور عبد الوهاب الأفندي رئيس معهد الدوحة للدراسات العليا، والدكتورة إيمان السليطي المدير التنفيذي للقطاع الإداري والمالي، والدكتور إبراهيم فريحات عميد شؤون الطلبة. ويهدف المعرض إلى إتاحة الفرصة للطلبة والخريجين من المعهد ومن خارجه للتعرف على أهم وأبرز الفرص المهنية وفرص التدريب التي يقدمها سوق العمل القطري، لتوطيد الثقة والتواصل مع مختلف الجهات الحكومية وشبه الحكومية ومختلف المؤسسات بالدولة. وأوضح الملازم أول ناصر سعود التميمي، من إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية، أن الهدف من مشاركة الوزارة في المعرض السنوي يتمثل في استقطاب أفضل...
حصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على المركز الأول ودرع الاستحقاق الذهبي بوصفها أول جهة حكومية، عن فئة الوزارات في برنامج «رواد الاستحقاق المحاسبي»، وذلك نظير تميز الوزارة في مشروع التحول إلى أساس الاستحقاق المحاسبي من خلال إصدار القوائم المالية الانتقالية للعام المالي 2022م، وتحسين جودة الحسابات المالية وتعزيز الشفافية المالية.يأتي فوز الوزارة بالمركز الأول تحقيقًا لما تسعى له رؤية المملكة 2030، من تحوّل الجهات الحكومية من مبدأ الأساس النقدي إلى مبدأ المحاسبة على أساس الاستحقاق في القطاع العام، حيث تسعى المملكة إلى تحقيق المشروع الوطني الاستراتيجي عبر إصدار مركز مالي موحد على مستوى الدولة لتحسين العمليات المالية لدى الجهات الحكومية.ويُسهم مشروع التحول إلى أساس الاستحقاق المحاسبي الذي يأتي وفقًا لمعايير المحاسبة الدولية في القطاع العام في توفير معلومات متكاملة...
صحار- خالد بن علي الخوالدي نظمت وزارة العمل بالتعاون مع مكتب محافظ شمال الباطنة، الجلسات الحوارية عن منظومة الابتكار المؤسسي وإدارة التغيير وآلية الاستفادة منها، واستعراض مشاريع التدوير الوظيفي والتدريب، وذلك تحت رعاية سعادة محمد بن سليمان الكندي محافظ شمال الباطنة، وبحضور أصحاب السعادة ولاة المحافظة ومديري العموم بالمؤسسات الحكومية بالمحافظة، والتي تستمر لمدة ثلاثة أيام. وتناولت الجلسة الأولى لليوم الأول عددا من المحاور الرئيسية لمنظومة الابتكار المؤسسي بالقطاع الحكومي، مع توضيح وشرح آليات العمل في التغيير وإدارة وفق توجهات الوزارة وتطوير الموارد البشرية في القطاع الحكومي. كما شهدت الجلسة استعراض عدد من مشاريع التدوير الوظيفي والتدريب بين المؤسسات الحكومية، إضافة إلى الهياكل والتصنيف والتنظيم والجدارات الوظيفية، والتي قدمها عدد من المختصين بوزارة العمل. وتستكمل الجلسات الحوارية لتشمل عددا...
بناءً على توجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، صرف مكافأة أداء للموظفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، بمبلغ 152 مليون درهم، وتُمنح المكافأة للموظفين المدنيين المؤهلين وفق المعايير المحددة من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. عطاء وإبداع.وأكد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم أن حكومة دبي مستمرة في توفير بيئة عمل نموذجية لكوادرها وإطلاق المبادرات المُحفّزة على العطاء والإبداع، بما يترجم رؤى صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، وتوجيهاته الدائمة برعاية الكفاءات البشرية وتحفيزها على تقديم أفضل أداء،...
بناءً على توجيهات نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، اعتمد ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، صرف مكافأة أداء للموظَفين المدنيين في الجهات الحكومية الخاضعة لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي رقم 8 لسنة 2018، بـ 152 مليون درهم، وتُمنح المكافأة للموظفين المدنيين المؤهلين وفق المعايير المحددة من دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي. وأكد الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، أن حكومة دبي مستمرة في توفير بيئة عمل نموذجية لكوادرها، وإطلاق المبادرات المُحفزة على العطاء والإبداع، بما يترجم رؤى الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، وتوجيهاته الدائمة برعاية الكفاءات البشرية وتحفيزها على تقديم أفضل أداء، بما يعزز الإنتاجية والجودة في العمل،...
الأمم المتحدة.. ثمانون عامًا : السقف الأخير للعالم المفتوح على المجهول