94 % نسبة إنجاز مشروع «هندسة وظائف حكومة دبي»
تاريخ النشر: 5th, May 2024 GMT
دبي (الاتحاد)
أخبار ذات صلةأعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، إنجاز 94% من مشروع «هندسة وظائف حكومة دبي» منذ إطلاقه، والذي تنفّذه الدائرة في إطار حرصها على تطوير البنية التحتية لممارسات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لرفع جاهزيتها، ومواكبة متطلّبات الوظائف والمهارات المستقبلية، ودعم الجهات في تطوير مهارات وقدرات المورد البشري.
ويُعتبر التقدّم الملحوظ في إنجاز المشروع ثمرةً للجهود الاستثنائية التي بذلتها الدائرة، إلى جانب سعيها الدائم إشراك الجهات الحكومية بهدف إطلاق مشروعٍ متميّز وشامل يُلبي متطلّباتها الحالية والمستقبلة من القوى العاملة. ويُشار إلى أنّ الدائرة نظّمت سابقاً اجتماعاً موسّعاً شهد مشاركة متميزة من الدوائر الحكومية بهدف تصميم منهجية ومعايير لتحديد المستويات والمسميات الوظيفية، وتحديد نوعية وقيمة الوظائف لدى الدوائر الحكومية بناء على مستوى المهارات المطلوبة وبناء تصور شامل لاحتياجات الدوائر الحالية والمستقبلية من القوى العاملة.
ويُتوقّع أن تتمثل تأثيرات هذا المشروع في دعم الجهات الحكومية لمواكبة التغيّرات المستقبلية وتلبية المتطلبات المستقبلية في سوق العمل، ما يساهم في تحسين كفاءة وأداء الجهات الحكومية من خلال توجيه الموارد البشرية بشكل أكثر فعالية نحو تحقيق الأهداف المؤسسية إضافة إلى تأهيل مواهب مستدامة تتمتع بالمرونة والقدرة على التكيف مع المستجدات.
وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «استلهاماً من الرؤية السديدة لصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي، رعاه الله، لإحداث نقلةٍ نوعية في كفاءة الأداء الحكومي وإنتاجيته، نحرص في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والمشاريع الكفيلة بتمكين الكادر البشري الحكومي، وتحويل البيئات المؤسسية إلى منظومات حاضنة للإبداع والابتكار. ويكتسب مشروع هندسة وظائف حكومة دبي أهمية خاصة على هذا الصعيد، إذ يُعنى بطرح فرصٍ للنمو والتطور الوظيفي، ويركز على إعداد وتأهيل الكوادر الإماراتية لتولّي وظائف المستقبل، ما يُسهم في بناء جيلٍ جديد من القادة والمبتكرين الإماراتيين، ويُفضي إلى تعزيز تنافسية وريادة إمارة دبي».
بدورها، قالت إيمان بن خاتم، المدير التنفيذي لقطاع السياسات والبرامج، في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «يجسد التقدّم المحرز في إنجاز مشروع (هندسة وظائف حكومة دبي) حرص الدائرة على اتّباع نهج مبتكر يضمن الاستثمار الأمثل للعنصر البشري المواطن بصفته لَبِنَة البناء الأساسية لصرح التنمية المستدامة في دولة الإمارات. وبصفتنا جهة مركزية معنية بقيادة وتمكين قطاع الموارد البشرية، من خلال تطوير حلول ذكية وسياسات مرنة ومبتكرة وتنمية المواهب والعقول التي تدعم تنافسية إمارة دبي، فإننا نؤكّد التزامنا الثابت بتوفير بيئة عمل محفّزة تُعزز رضا وسعادة الموظّفين وتُشجّع التطوّر الوظيفي، إلى جانب دعم الجهات الحكومية في مواجهة التغيّرات المستقبلية المتوقّعة في سوق العمل وتلبية احتياجاته، ما يضمن الارتقاء بواقع العمل الحكومي واستمرارية تطوّره وتعزيز تنافسيته».
مراحل الإنجاز
شملت مراحل الإنجاز الرئيسة للمشروع كلاً من: تصميم أُطر العمل لتحديد الإطار المعرفي والمستويات الوظيفية، والمهارات المستقبلية، وتطوير مصفوفة الكفاءات الفنية والسلوكية والقيادية لوظائف حكومة دبي، وإعداد آلية للتنبؤ بالوظائف المستقبلية، بناءً على التوجه الاستراتيجي والمقارنات المعيارية، إضافةً إلى تطوير بطاقات وظيفية موحدة وشاملة للوظائف الحكومية، ويأتي مشروع «هندسة وظائف حكومة دبي»، تماشياً مع استراتيجية دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي 2023 – 2026.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: دائرة الموارد البشرية دبي حكومة دبي الموارد البشرية عبدالله الفلاسي دائرة الموارد البشریة لحکومة دبی الجهات الحکومیة
إقرأ أيضاً:
إطلاق 7 أدلة إرشادية في المشتريات الحكومية
أطلقت هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية 7 أدلة إرشادية في نظام المنافسات والمشتريات الحكومية، بهدف تزويد الجهات الحكومية ومقدمي الخدمات من المتعاقدين مع الجهات الحكومية في المملكة بأفضل الأساليب المعرفية لرفع كفاءة وفاعلية عمليات المشتريات الحكومية.
وتأتي الأدلة التي أطلقتها الهيئة حتى نهاية الربع الثالث من عام 2024م لتحسين أعمال المنافسات والمشتريات الحكومية؛ مما يسهم في تعزيز استدامة الموارد، ودعم رحلة المشتريات لتطبيق أفضل الممارسات الموحدة بين جميع الجهات الحكومية ومقدمي الخدمة من القطاع الخاص، وتزويدها بالإرشادات المناسبة ودعمها بالمواد المعرفية التي بدورها ترفع وعي الجهات بآلية إعداد ونشر الخطة السنوية للمشتريات الحكومية لتحقيق الكفاءة والارتقاء بجودة الأعمال المخطط لها، إضافة إلى تحسين أداء وكفاءة مختصي المشتريات من خلال توفير التدريب اللازم لتطوير المهارات وحصولهم على الشهادات الاحترافية، علاوة على المعرفة بأهمية تحديد التكلفة التقديرية عبر توظيف منهجية محددة في الجهات الحكومية لتحديد التكلفة التقديرية للمشروعات والمشتريات الحكومية، والإعلان عن المنافسات؛ لتعزيز عملية الاستفادة من تلك الإعلانات، بالإضافة إلى تعزيز أهمية الأرشفة والتخزين التي بدورها تحافظ على البيانات والوثائق الخاصة بالجهة لفترات طويلة، وتمكين الجهات الحكومية من إعداد خطة المشتريات والاتفاقيات الإطارية.
وتتكون الأدلة الإرشادية من: الدليل الإرشادي لكيفية إنشاء خطة المشتريات التشغيلية السنوية، والدليل الإرشادي للتدريب والتطوير المهني، والدليل الإرشادي للأرشفة والتخزين، والدليل الإرشادي لتقييم العبء الوظيفي، فضلًا عن الدليل الإرشادي للتكلفة التقديرية والدليل الإرشادي للإعلان عن المنافسة، إضافة إلى الدليل الإرشادي للمنافسات ذات الطابع المستمر.
وأتاحت الهيئة الأدلة الإرشادية لقيادات ومديري المشتريات بالجهات الحكومية، والممارسين المتخصصين في إدارات المشتريات والعقود، والمتعاقدين مع الجهات الحكومية، وذلك عبر الموقع الإلكتروني .
وتهدف هيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية إلى الإسهام في تحقيق كفاءة الإنفاق في الجهات الحكومية، والارتقاء بكفاءة وفاعلية عملية المشتريات الحكومية، ورفع جودة المشروعات، وتطوير السياسات والأنظمة والمنهجيات، وبناء قدرات الكوادر الوطنية وتأهيلها.
أخبار السعوديةالمشتريات الحكوميةهيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكوميةأخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي