النزاهة في التعيين عندما تكون مطلبا لنائب رئيس مجلس الاعيان.
تاريخ النشر: 16th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الأردن عن النزاهة في التعيين عندما تكون مطلبا لنائب رئيس مجلس الاعيان.، النزاهة في التعيين عندما تكون مطلبا لنائب رئيس_مجلس_الاعيان. العميد المتقاعد زهدي_جانبيك .،بحسب ما نشر سواليف، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات النزاهة في التعيين عندما تكون مطلبا لنائب رئيس مجلس الاعيان.
#النزاهة في #التعيين عندما تكون مطلبا لنائب #رئيس_مجلس_الاعيان.
العميد المتقاعد #زهدي_جانبيك
عندما كنا اطفالا نصنع طائرات الورق، كان اكبر همنا ضبط ميزان الطيارة. هذه المهمة كانت تحتاج الى قياسات هندسية لمربط الرأس ولمربط الذيل، ولم تكن عملية عبثية وانما قياسات ونسبة وتناسب بين وزن الذيل ووزن الرأس واطوال المثلثات التي سيتم ربط الخيطان برؤوسها… كانت عملية دوزنة من الطراز الاول تضمن عدم انكشافنا وتعرضنا للفضيحة امام المنافسين من اقراننا… وعند الاستعانة باصحاب الخبرة بهذا المجال لم يكن يجرؤ احدهم على غشنا او استغبائنا لان النتائج ستكون وخيمة على رأسه ان فشلت عملية “تطيير” الطيارة، او بدأت بالدوران حول نفسها في الجو قبل “سقوطها”.
عملية الدوزان مهمة جدا قبل ان تطير طيارة الورق، واكثر اهمية عندما تطير الكلمات من الفم، لان الكلمة مثل الرصاصة ان خرجت من الفوهة لن تعود ابدا، وسيترتب عليها نتائج.
نعلم جميعا ان الملك قرر تنحية حكومة بشرالخصاونة وبرلمانها عن عملية تحديث المنظومة السياسية، وتكليف سمير الرفاعي ولجنته بالمهمة لاسباب تعلمها القيادة لست بصدد الخوض بها الان.
اللجنة حدَّثت وجددت ما تشاء وانتهت مهمتها، لكن يظهر ان رئيسها ما زال يعيش اجواءها ويحن الى اضوائها والى التركيز الاعلامي الذي رافقها. ولا نلومه على ذلك فللاعلام جاذبية وله ان يتكلم بما يشاء، ولكن دون استغباء الشعب لان الكلام من خلال الاعلام يحتاج الى دوزان يا ابا زيد…
ولا يصح ولا يجوز استغباء الشعب لتبرير الغاء التعيينات من خلال ديوان الخدمة المدنية والدفاع عن هذه الجريمة بحجة ان الغاء ديوان الخدمة المدنية سيلغي الواسطة والمحسوبية في التعيينات….
رئيس لجنة التحديث السياسي قال في برنامج مسارات ومن خلال شاشة التلفزيون الاردني:
” لازم البحث عن احسن الكوادر وليس تعيينهم لانهم وصلهم الدور…وهذا يحتاج والله ،… هذا مش حق مكتسب انك انت حاجز دورك ورقمك 300 الف، 300 الف بدك 70 سنة لتوصل، …وبدها كمان نزاهة بالتعيين، وانه ما يكون فيها والله انه تعين فلان لانه قرابة لفلان أو ابن فلان.” انتهى الاقتباس .
اعجبني تردده بذكر مصطلح “ابن فلان” ، ولو لا اصرار المذيع لتوقف رئيس اللجنة عند “بقرب لفلان” وتجنب ذكر كلمة “ابن فلان”…. لأنها بصراحة لما تطلع منه عبارة “ما بدنا تعيينات لابن فلان” ، بتكون العبارة بحد ذاتها سمجة، وتنطوي على استغباء للشعب، وربما قليلا من التخويث…
لأن:
رئيس اللجنة سمير زيد سمير طالب احمد الرفاعي الوحيد الذي يمكنه ان يقول انه رئيس وزراء ابا عن جد…
فهو رئيس وزراء، وأبوه كذلك، وجده لابيه كذلك، وجده لامه كذلك، وشقيق جده لابيه (عبدالمنعم طالب) كذلك… لا احد يستطيع ان ينكر ذلك.
ولا شك بان رئيس اللجنة ونائب رئيس مجلس الاعيان الحالي قد انفرد بلقب “رئيس وزراء ابا عن جد”، بسبب نزاهة التعيينات في الاردن، وعصاميته واعتماده على نفسه من يوم ولدته امه:
فقد تخرج من مدرسة دوبرفيلد الثانوية في امريكا (مش كوبرفيلد تبع تشارلز ديكنز) وهو ابن 18 سنة ليلتحق فورا بجامعة هارفارد ويتخرج منها بتخصص دراسات الشرق الأوسط.
وبسبب تفوقه الدراسي من جهة، ولأن تخصصه نادر جدا من جهة اخرى، فقد طلبه الديوان الملكي للتوظيف
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
بدون شروط العمر والجنس والتقدير .. نشر ضوابط إعلانات التعيين في القطاع العام
#سواليف
نشرت #هيئة_الخدمة_والإدارة_العامة #ضوابط #إعلانات #الاستقطاب و #التعيين في #مؤسسات_القطاع_العام، لغايات ضبط وتنظيم عملية الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وبما يتفق مع النصوص التشريعية الناظمة، ويكفل تحقيق مبادئ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص وتبسيط الإجراءات.
وقالت الهيئة في بيان، اليوم السبت، إن #شروط و #متطلبات #إشغال_الوظيفة تشمل عدم تحديد شروط خاصة للوظيفة مثل العمر، والجنس، والتقدير في المؤهل العلمي، والخبرة العملية، ما لم تتوفر مبررات ضرورية لذلك، تحول دون إمكانية قيام المتقدم بالمهام المناطة بالوظيفة، أو وجود اشتراطات ملزمة من جهات رسمية محلية أو دولية، على أن يتم توثيق تلك المبررات في خطة التوظيف المعتمدة، إذ يُعدّ الاختبار والمقابلة أدوات كافية لقياس قدرة المتقدم على إشغال الوظيفة.
كما تشمل، في حال تحديد شرط العمر، عدم إدراج اليوم والشهر، والاكتفاء بذكر سنة الولادة، وعدم إدراج الشروط العامة لمن يُعيّن في أي وظيفة، فهي معروفة ولا يستلزم توضيحها في الإعلان، مثل شرط اللياقة الصحية، كونه سيتم إخضاع المرشح للفحص الطبي عند التعيين، وعدم اشتراط ألّا يكون المتقدم على رأس عمله في القطاع العام، وإدراج المؤهل العلمي بشكل واضح في الإعلان، سواء كان المؤهل المطلوب تخصصًا رئيسيًا أو فرعيًا للتخصصات الإدارية، أو التخصصات الهندسية حسب عضوية نقابة المهندسين.
مقالات ذات صلةوأشارت الهيئة إلى عدم طلب إرفاق وثائق إثبات الشخصية، مثل الهوية الشخصية أو دفتر العائلة، إذ إن منصة الاستقطاب في الهيئة مرتبطة بقاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات، ووثيقة عدم المحكومية من المتقدمين، كونها ستُطلب عند استكمال إجراءات التعيين، وصورة عن دفتر خدمة العلم، وعدم طلب إرفاق صورة مصدقة عن الشهادة الجامعية عند التقدّم للمنافسة على الوظيفة، والاكتفاء بصورة ممسوحة ضوئيًا عن الشهادة الجامعية المصدقة.
وأوضحت الهيئة ضرورة الالتزام بآلية استقبال الطلبات وفقًا للتعليمات المشار إليها أعلاه، بما فيها استقبال الطلبات من خلال الرابط الإلكتروني الخاص بمنصة الاستقطاب الخارجي لدى هيئة الخدمة والإدارة العامة، مشيرةً إلى ضرورة الالتزام بالنماذج المعتمدة من الهيئة للإعلان عن الوظائف الشاغرة والمنشورة على موقع الهيئة الإلكتروني:( www.spac.gov.jo ).
وبيّنت الهيئة ضرورة الالتزام بدعوة المرشحين للمقابلة الشخصية قبل مدة لا تقل عن خمسة أيام عمل من موعدها، من خلال الاتصال الهاتفي، والنشر على الموقع الإلكتروني للدائرة، مع الإشارة في نص إعلان الدعوة إلى تاريخ الإعلان عن الوظيفة، ودعوة من يقع عليه الاختيار من خلال النشر على الموقع الإلكتروني للدائرة، وموقع الإعلانات الحكومية، والاتصال الهاتفي أو الرسائل النصية أو تطبيقات التواصل المختلفة.
الأمم المتحدة.. ثمانون عامًا : السقف الأخير للعالم المفتوح على المجهول