رئيس جامعة القناة يستقبل مسئولي إدارة جائزة التميز الحكومي
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
إستقبل الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة قناة السويس صباح اليوم فريق إدارة جائزة التميز الحكومي بمشاركة سهى سعيد المدير التنفيذي لجائزة مصر للتميز الحكومي، والدكتور أشرف عبد الباسط الرئيس الأكاديمي لجامعة هيرتفوردشاير البريطانية، والدكتور محمد عبد السلام مدير جوائز المؤسسات التعليمية بجائزة مصر للتميز الحكومي، وذلك لمتابعة عملية التحكيم النهائية لجوائز التميز الداخلية بالجامعة في نسختها الأولى.
وذلك في إطار إطلاق جائزة مصر للتميز الحكومي "منظومة الجوائز الداخلية بالجامعات"، بالتعاون والتنسيق بين وزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية وجائزة مصر للتميز الحكومي والمجلس الأعلى للجامعات.
وقد شارك في اللقاء الدكتور محمد سعد زغلول نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث بجامعة قناة السويس
و أشاد الدكتور ناصر مندور رئيس جامعة القناة- في كلمته بالجلسة الافتتاحية- بالتعاون المثمر بين الجامعة وجائزة مصر للتميز الحكومي، معربا عن تقديره للعلاقة بين الجانبين، موضحا حرص الجامعة الدائم على تقديم كل الدعم، وتوفير جميع الإمكانيات المتاحة لتنمية مهارات وقدرات منتسبي الجامعة، في كافة المجالات.
مشيدًا بالجهود التي قدمتها الجائزة طوال الفترة السابقة، مؤكدًا أهمية تعميق ثقافة التميز والحرص على تطوير الأداء و تنمية القدرات، والتي انعكست على أداء وكفاءة الجامعة لتفعيل منظومة التميز الداخلي بها،
مشيدا بالتدريب الذي تلقاه فريق الجائزة الداخلي للجامعة، والمقيمين من الجهاز الإداري في كل من وزارة التخطيط والجامعة.
و اشارت أستاذة سهى سعيد المدير التنفيذي لجائزة مصر للتميز الحكومي إلى أن التوسع الذي شهدته الجائزة في تطبيق منظومة التميز الداخلية على مستوى الجامعات بنسختيها لتضم 13 جامعة من إجمالي 27 جامعة حكومية- تهدف إلى تعميق ثقافة التميز المؤسسي في الجهات الحكومية كافة، وإحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي، والعمل على تأهيل الجهات للمشاركة في الجائزة الوطنية "جائزة مصر للتميز الحكومي" في دورتها الرابعة 2024.
كما أكدت على أن الجامعات من أهم أدوات التطوير فى المجتمع، ليس فقط لدورها الريادي فى مجالات التعليم والبحث العلمي، ولكنها بمثابة منارة للمعرفة والابتكار.
من جانبه- أشاد الدكتور اشرف عبد الباسط بدعم القيادة الرشيدة للجامعة للدفع بمسيرة التميز فى الجامعة وبين كلياتها المختلفة.
تجدر الإشارة إلى تقدم عدد 11 كلية بجوائز التميز المؤسسي "فئة الكليات الحكومية"، لتتأهل إلى مرحلة الزيارات الميدانية، 5 كليات تنافست داخليا للفوز بجائزة جامعة قناة السويس للتميز الداخلي، تمهيداً لتصعيد الثلاثة الأوائل للمنافسة على مستوى الجمهورية بجائزة مصر للتميز الحكومي في دورتها القادمة 2024.
وقد اكد الدكتور محمد سعد زغلول نائب رئيس الجامعة لشئون الدراسات العليا والبحوث بجامعة القناة أن الجائزة تعد إحدى آليات الحكومة التي تستخدم في عملية تطوير الجهاز الإداري، وتهدف إلى تكوين جهاز إداري كفء وفعال، يساهم بدوره في تحقيق التنمية المستدامة، ومواكبة التطورات، وتنمية القدرات البشرية، علاوة على ترسيخ مبادئ وقيم التميز في جميع القطاعات،
وفي نهاية اللقاء- تبادل الجانبان الدروع التذكارية، حيث قدم الدكتور ناصر مندور رئيس الجامعة درع الجامعة لكلا من استاذه سهى سعيد، والدكتور أشرف عبد الباسط و الدكتور محمد عبد السلام..
كما تسلم رئيس الجامعة درع جائزة التميز الحكومي المقدم من وزارة التخطيط.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: التميز الحكومى رئيس جامعة قناة السويس جائزة مصر للتمیز الحکومی الدکتور محمد رئیس الجامعة
إقرأ أيضاً:
سلطان بن أحمد: ترسيخ ثقافة التميز في المؤسسات
الشارقة (وام)
أخبار ذات صلةوجه سمو الشيخ سلطان بن أحمد بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، رئيس جائزة التميز المؤسسي «تميُّز»، الشكر والتقدير لجميع المؤسسات التي يرأسها سموه وحرصت على المشاركة والتفاعل مع الدورة الأولى من الجائزة، الأمر الذي يدل على حرصهم الكبير في تطوير أداء المؤسسات وتحقيق التميز، والارتقاء بالخدمات المقدمة في مختلف القطاعات.
جاء ذلك خلال حضور سموه جلسة العصف الذهني لجائزة التميز المؤسسي «تميُّز»، أمس، في مركز الزاهية سيتي سنتر، التي حضرها الشيخ محمد بن أحمد القاسمي، نائب رئيس دائرة النفط ومسؤولي المؤسسات التي يرأسها سموه، مباركاً لبعض القيادات في المؤسسات التي يترأسها سموه والتي حصلت على ثقة صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة، وترقيتهم، متمنياً سموه لهم التوفيق والنجاح في إدارة المؤسسات، وتحقيق رؤية وتطلعات القيادة الرشيدة.
وأكد سمو رئيس جائزة التميز المؤسسي «تميُّز» أن الهدف الرئيسي من إطلاق الجائزة هو الوصول للتميز المؤسسي في الجهات المشاركة بمختلف مهامها، مشيراً سموه إلى أن الغاية من جلسة العصف الذهني هي تلقي الأفكار والمقترحات التطويرية والاستماع للنقد البناء الذي يطور من الجائزة وفئاتها ومعاييرها، إضافة إلى الوقوف على النقاط الإيجابية وفرص التحسين.
وأشار سموه إلى أن الطرق متعددة، ولكن الهدف واحد للوصول إلى التميز المؤسسي، مؤكداً سموه أهمية تأسيس قواعد ثقافة التميز وترسيخها في المؤسسات والموظفين لضمان استمراريتها وديمومتها في المستقبل.
وكانت جلسة العصف الذهني استهلت بمادة فيلمية شاهدها سموه والحضور تناولت التنافس بين كبريات الشركات العالمية ومحاولاتها في تطبيق الحوكمة، والتحديات التي تواجه القطاعات في سباق التنافس العالمي.
كما تطرقت المادة لأهمية العمل ضمن فرق متجانسة وتأهيل الكوادر البشرية، وتوفير البيئة المناسبة والتمكين، الأمر الذي ينعكس بالإيجاب على تحقيق النتائج وتطبيق أفضل الممارسات في مجال الجودة والتميز، بالإضافة إلى ضرورة وجود أصحاب الخبرة للتعامل مع إدارة الأزمات وتوجيه قيادات المؤسسات الكبرى للطريق الصحيح.
واختتمت المادة الفيلمية بالتركيز على أهمية تحقيق الإنجازات على مستوى المؤسسة، والابتعاد عن العمل والإنجاز الفردي والشخصي، إضافة إلى واقعية القرارات التي تكون مبنية على التشاور والبعد عن الانفراد في اتخاذ القرار.
وتخلل الجلسة استعراض أبرز النقاط لتطوير جائزة «تميُّز» والتي تهدف لتعزيز ثقافة التميز والتنافسية والتركيز على تحسين الأداء والتطوير المؤسسي وزيادة كفاءة المؤسسات وتطوير الخدمات، وتحقيق سعادة المتعاملين، وتأهيل الكوادر البشرية للتمتع بالمهارات والقدرات.
كما تناول النقاش، خلال الجلسة، فئات الجائزة في الدورة الأولى والدورة الزمنية للجائزة والأساليب المتبعة في التوعية والتدريب، إضافة للنظام الإلكتروني، وتقييم المشاركات والزيارات الميدانية، ومقترح الفئات الجديدة.
الفئات الرئيسة
ناقشت الجلسة الفئات الرئيسة والفرعية للجائزة والجهود التي عملت عليها إدارة الجائزة للوصول إلى أهدافها، من خلال عقد الورش التدريبية العامة والتخصصية والنشرات التوعوية، والتفاعل عبر منصات التواصل الاجتماعي.
أكثر من 2% .. خام البصرة يسجل مكاسب أسبوعية