حقيقة صرف زيادة شهر مارس لمستفيدي حساب المواطن قبيل شهر رمضان المبارك 2024.. وزارة الموارد البشرية توضح
تاريخ النشر: 6th, March 2024 GMT
قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بوصفها الهيئة الحكومية المختصة، بالإعلان عن قرار جديد يتمثل في تحديد يوم ثابت في كل شهر لإيداع مستحقات برامج الدعم المختلفة في المملكة العربية السعودية، وتشمل هذه البرامج الضمان الاجتماعي المطور وبرنامج حساب المواطن، بالإضافة إلى باقي المبادرات التي تهدف إلى دعم المواطن السعودي.
وقد حسم برنامج حساب المواطن الجدل الذي تم تداوله بشأن تقديم موعد صرف الدعم لشهر مارس، ليتزامن مع حلول شهر رمضان الفضيل، وأوضح البرنامج موقفه من المعلومات المتعلقة بضعف الراتب، بهدف توفير بيئة داعمة ومستدامة للمواطنين خلال هذه الفترة الحساسة.
موعد صرف حساب المواطن لشهر مارسأعلنت الجهات المعنية، أن اليوم العاشر من مارس 2024 والذي يصادف يوم الأحد، هو اليوم المحدد لإيداع مبالغ دعم حساب المواطن لكافة المستحقين لتلقي هذا الدعم، ويجب على المتقدمين التسجيل ضمن الموقع الإلكتروني الخاص بالبرنامج والتأكد من استيفاء جميع الشروط وتوافر الوثائق المطلوبة.
مميزات برنامج حساب المواطنيتمتع برنامج دعم المواطن بعدة خصائص تعود بالنفع على المجتمع، حيث يعمل على تنشيط الاقتصاد الوطني ويقدم الدعم للعائلات التي تحتاج إلى مساعدة. وفضلًا عن ذلك، يوفر البرنامج وسيلة يسيرة للحصول على الدعم المالي بطريقة واضحة ومنتظمة، مما يسهم في رفع مستوى الشفافية ويحسن العلاقة المبنية على الثقة بين الشعب الجهات المختصة من الضروري أن يلتزم المستفيدين من هذا البرنامج بالإرشادات التي تصدرها الجهات الرسمية، وأن يقوموا بتجديد معلوماتهم الشخصية بشكل دوري، ويوصى بتوجيه أية استفسارات مباشرةً إلى المنابر المعتمدة لضمان الحصول على بيانات دقيقة وموثوقة.
ومن الجدير بالذكر، يمثل برنامج حساب المواطن عنصر أساسي في إطار الدعم الاجتماعي والاقتصادي الذي توفره الحكومة السعودية للأهل في المملكة ويتنوع هذا الدعم بصور متعددة لمساندة الأسر وتشجيع الاستهلاك المحلي، الأمر الذي يساهم في تحسين الوضع الاقتصادي والمعيشي للمجتمع يعتبر برنامج حساب المواطن مبادرة محورية لإنجاز أهداف التطور المستمر ورفع مستوى الحياة لسكان المملكة العربية السعودية والتزام الأفراد باتباع الإرشادات واستغلال الدعم بالشكل الأمثل، يمكنهم تقوية وضعهم المالي والاجتماعي، فضلًا عن المشاركة في تحقيق الأهداف الوطنية للتنمية المتكاملة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حساب المواطن وزارة الموارد البشرية رمضان برنامج حساب المواطن
إقرأ أيضاً:
اليوم العالمي للموارد البشرية 2025.. ما بعد الاحتفاء
د. سعيد الدرمكي
في 20 مايو من كل عام، يُحتفى باليوم العالمي للموارد البشرية، وهي مناسبة دولية تُسلط الضوء على الأدوار الحيوية التي تضطلع بها إدارات الموارد البشرية في دعم استدامة المؤسسات وتعزيز ثقافتها المؤسسية.
وقد جاء شعار عام 2025 "تمكين الذكاء الاصطناعي.. قيادة التغيير معًا"، ليُعبِّر عن الحاجة إلى إيجاد توازن مسؤول بين التقدم التكنولوجي والقيم الإنسانية في بيئة العمل.
هذا اليوم لا يمثل مُجرد لحظة احتفالية؛ بل يُجسّد إدراكًا عالميًا متزايدًا لأهمية الموارد البشرية باعتبارها ركيزة استراتيجية في تطوير الأعمال. فقد أصبحت إدارات الموارد البشرية تلعب دورًا فاعلًا في تصميم السياسات، وتحسين تجربة الموظف، وقيادة التحولات التنظيمية نحو الأفضل.
يحمل شعار هذا العام رسالة واضحة مفادها: "التقنية يجب أن تخدم الإنسان، لا أن تحل محله". وفي ظل التوسع المتسارع لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، والتقييم، وتحليل البيانات، بات من الضروري الحفاظ على البُعد الإنساني في اتخاذ القرار، وضمان الشفافية والعدالة في العمليات المرتبطة بالأفراد. وتقع على عاتق إدارات الموارد البشرية مسؤولية تحقيق توازن واعٍ بين التحول الرقمي ومتطلبات الواقع المهني، بحيث تُوظف التكنولوجيا كأداة داعمة للإنسان لا بديلاً عنه، وتعزز من جودة بيئة العمل دون الإخلال بالقيم المؤسسية.
وقد شهدت فعاليات هذا العام مشاركة واسعة من مختلف دول العالم. وفي سلطنة عُمان، كان الحضور المؤسسي لافتًا في فعاليات اليوم العالمي للموارد البشرية 2025، حيث نظّمت وزارة الطاقة والمعادن منتدىً متخصصًا لقطاع الطاقة، تحت شعار "الموارد البشرية الاستراتيجية في قطاع الطاقة"، بمشاركة قيادات تنفيذية ومهنيين. ويهدف المنتدى إلى بناء منظومة موارد بشرية متكاملة تتماشى مع رؤية "عُمان 2040"، من خلال مناقشة أربعة محاور رئيسية: تعزيز المرونة القيادية، توسيع فرص التوظيف للعمانيين، التطوير المهني، وتحسين بيئة العمل من حيث الصحة النفسية والرفاهية.
أما على المستوى الخليجي والدولي، فقد شهدت دول الخليج تنظيم فعاليات متنوعة بمناسبة اليوم العالمي للموارد البشرية، ركّزت على التحول الرقمي وتجربة الموظف. ففي السعودية، أُقيم منتدى التهيئة الرقمية للقوى العاملة، والذي ناقش سبل تمكين الكوادر الوطنية من المهارات الرقمية لمواكبة التحول في سوق العمل. وفي الإمارات، أُطلقت مبادرة بعنوان "مستقبل الإنسان في ظل الذكاء الاصطناعي"، بهدف تمكين مسؤولي الموارد البشرية من أدوات التحليل والتنبؤ الذكي في إدارة المواهب. وفي البحرين، نُظّمت ندوة حول دور الذكاء الاصطناعي في العدالة التنظيمية، ركّزت على استخدام التقنيات الحديثة لضمان الشفافية والمساواة داخل بيئات العمل. كما شهدت قطر فعاليات توعوية ومهنية هدفت إلى إبراز تجارب التحول الرقمي الناجحة في إدارة الموارد البشرية وتعزيز ثقافة الابتكار المؤسسي.
وعلى الصعيد الدولي، أطلق المعهد المعتمد للأفراد والتنمية (CIPD)، بالتعاون مع الرابطة الأوروبية لإدارة الأفراد (EAPM)، منتدى بعنوان "قيادة التغيير في عالم رقمي". كما دشّن فرع المعهد في الشرق الأوسط جوائز التميز في الموارد البشرية. من جهتها، شاركت جمعية إدارة الموارد البشرية الأمريكية (SHRM) عبر منصاتها الإقليمية في حملات توعوية ومحتوى ركّز على إبراز قصص النجاح، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، واستشراف مستقبل العمل.
ومن أبرز الدروس المستفادة هذا العام: تمكين الكوادر البشرية بالمهارات الرقمية والتحليلية، وتعزيز الشراكة بين الموارد البشرية والإدارة العليا، إلى جانب مواصلة الاهتمام بجوانب الصحة النفسية والرفاهية كعنصرين أساسيين في الحفاظ على الأداء العالي. كما أكدت التجارب الناجحة أهمية تطوير آليات اتخاذ القرار بما يراعي الأبعاد الأخلاقية والاجتماعية.
ولا ينبغي أن يقف تأثير هذا اليوم عند حدوده الزمنية، بل يجب ترجمته إلى خطة عمل سنوية تُسهم في ترسيخ ثقافة التحسين المستمر داخل المؤسسات. من خلال بناء برامج تدريبية، وإطلاق مبادرات تنموية تعزز من تجربة الموظف، وتوفير قنوات تواصل داخلي فعالة، يمكن للمؤسسات أن تجعل من هذا اليوم محطة انطلاق لتغيير أعمق وأكثر استدامة.
لقد أثبت اليوم العالمي للموارد البشرية 2025 أن المستقبل يتطلب نماذج عمل مرنة، وقيادات واعية قادرة على توجيه التغيير. وما دامت الموارد البشرية تحافظ على دورها كمحرّك للعدالة والتطوير، فستبقى في طليعة من يقودون التحول الحقيقي في المؤسسات.
تنافس مثير على مقاعد البطولات الأوروبية في الجولة الختامية من الدوري الإنكليزي