وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يرعى ملتقى ليالي "إخاء الرمضاني" لتمكين الأيتام
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
رعى وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس الأمناء بالمؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام "إخاء" المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أمس، حفل افتتاح ملتقى ليالي إخاء الرمضاني 2024، بمركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني، الذي يستمر يومين، بحضور عدد من المسؤولين من رجال الأعمال والداعمين، والنخب المهتمين بالشأن الاجتماعي، ومنسوبي وأبناء المؤسسة.
وافتتح الراجحي الملتقى بجلسة بعنوان "تمكين الأيتام في المجتمع "، بمشاركة عدد من الأبناء الأيتام، مؤكداً دعم وتمكين القيادة الرشيدة لأبنائنا الأيتام، والاعتزاز بدورهم في التنمية الوطنية، مقدماً شكره لجميع الشركاء والباذلين على مبادراتهم النوعية للأيتام في الرعاية والتدريب، والتأهيل لسوق العمل، والمختصين في تقديم التجارب والخبرات للانطلاق نحو المستقبل.
وقدّم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الجلسة عدد من النصائح والتجارب للأيتام قبل الالتحاق بسوق العمل، ثم أجاب عن أسئلتهم ومقترحاتهم.
واشتمل الملتقى على عرض مرئي بعنوان "اذكروهم بدعوة " لدعم مشروع صدقة جارية، من خلال المساهمة الوقفية للأيتام الذين رحلوا عن الدنيا ليكون أجرًا لا ينقطع للمتبرعين والمتبرع لهم، تلا ذلك كلمة الأيتام ألقاها بالنيابة عنهم "فريق عادوا بهمة"، واستعرضوا فيها دور المؤسسة الخيرية لرعاية الأيتام في تمكينهم، وتحقيق التميز لهم، ودعمهم بمختلف البرامج والمشروعات والمبادرات التي تؤهلهم للعلم والعمل.
عقب ذلك كُرم الفائزون في مسابقة القرآن الكريم والسنة النبوية والخطابة بمشاركة أبناء إخاء، إلى جانب تكريم الداعمين والباذلين للأيتام، وسفراء إخاء، والرعاة والمشاركين في أعمال الملتقى.
المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: الأيتام
إقرأ أيضاً:
"مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية" ترسّخ ثقافة التميز المؤسسي وتمكين الكوادر الوطنية
مسقط- الرؤية
يواصل الفريق المركزي لمشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية تنفيذ سلسلة من الأنشطة والبرامج الهادفة إلى ترسيخ ثقافة التميز المؤسسي ورفع جاهزية الكوادر الوطنية في مختلف الوحدات الحكومية، وذلك في إطار جهود وزارة العمل لتعزيز كفاءة المنظومة وتطوير القدرات المؤسسية.
وتُعد هذه المصفوفة إحدى المبادرات النوعية التي أطلقتها وزارة العمل بهدف بناء نظام متكامل لإدارة الكفاءات، عبر توظيف أدوات تحليل دقيقة تمكّن من اتخاذ قرارات مبنية على بيانات واقعية حول الأداء والمهارات والاحتياجات التدريبية، والتخطيط الوظيفي. وجرى تطوير المصفوفة لتكون أداة داعمة لصنّاع القرار، تسهم في تعزيز الكفاءة والشفافية والتخطيط الاستراتيجي لمستقبل القوى العاملة الوطنية.
وضمن منظومة المصفوفة، جرى اعتماد تقييمات توماس العالمية (Thomas Assessments) كأداة علمية حديثة لتقييم السمات الشخصية والقدرات الإدراكية للموظفين، حيث تتيح هذه التقييمات التعرف على أسلوب العمل المفضل لكل موظف، ومدى توافقه مع متطلبات الوظيفة، الأمر الذي يدعم بناء بيئة عمل أكثر توازناً وكفاءة.
وحرص الفريق المركزي المشرف على المشروع تنفيذ ورش عمل توعوية في مختلف وحدات الجهاز الاداري للدولة، شملت تقديم شروحات تفصيلية حول آلية استخدام المصفوفة وتفسير نتائج تقييمات توماس العالمية، وقد تجاوز عدد الورش المنفذة خلال الفترة الماضية 20 ورشة توعية، إضافة إلى عقد عدد من الاجتماعات التوضيحية، شارك فيها موظفون من مختلف المستويات الإدارية، مما أسهم في رفع مستوى الوعي بالتطبيق العملي للمصفوفة وربط نتائج التقييم بخطط التطوير المهني.
وبلغت نسبة الوحدات الحكومية التي قامت بإرسال مرشحي البرنامج التدريبي لاعتمادهم كمقيمين معتمدين 92.5%، وبلغ عدد المقيمين على مستوى هذه الوحدات 314 مقيما معتمدا، كما بلغت نسب الوحدات الحكومية التي قامت بإرسال مرشحي إدارة المنصة 74.6% والبالغ عددهم بهذه الوحدات 203 مستخدمين لإدارة المنصة، وفيما يخص نسبة التقييمات التي سيتم تطبيقها على الموظفين إجمالاً في الوحدات الحكومية فقد بلغت 67%.
وتُظهر النتائج الأولية للمشروع ارتفاعاً في مستوى الوعي المؤسسي بأهمية تحليل البيانات البشرية في دعم اتخاذ القرار، فضلاً عن تعزيز مفهوم “الموظف المُمكَّن” القادر على التطور المستمر والانسجام مع متطلبات التحول المؤسسي.
ويمثل مشروع مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية تجسيدًا لرؤية "عمان 2040" نحو إدارة حديثة وفعالة للموارد البشرية، تعتمد على الأدلة والمعايير العالمية، إذ إنه بفضل الجهود المستمرة التي يبذلها الفريق المركزي، تتجه الوزارة بخطى ثابتة نحو بناء منظومة متكاملة تُعزّز كفاءة الأداء وتدعم تحقيق أهداف رؤية "عُمان 2040".
السلم والثعبان2 يتصدر شباك التذاكر في السينمات السعودية .. تفاصيل