إجازة عيد الميلاد للقطاع الخاص 2025.. صرف ضعف الأجر للعامل في هذه الحالة
تاريخ النشر: 5th, January 2025 GMT
يهتم العاملين في القطاع الخاص بـ إجازة عيد الميلاد ، حيث يبحثون عن موعدها وكم يومًا ، حيث أعلن محمد جبران وزير العمل ،اليوم، أن يوم الثلاثاء المقبل الموافق 7 يناير 2025، إجازة رسمية مدفوعة الأجر ، بمناسبة عيد الميلاد المجيد ، وذلك للعاملين في شركات القطاع الخاص المُخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
وقال الوزير جبران ، إن ذلك يأتى في ضوء قرار رئيس مجلس الوزراء رقم (9) لسنة 2025، بشأن تحديد إجازة عيد الميلاد المجيد في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات القطاع الأعمال العام والقطاع الخاص وذلك يوم الثلاثاء المقبل الموافق 7 من يناير 2025 .
وأكد الوزير على أنه في هذا الشأن أصدرت وزارة العمل اليوم كتاباً دورياً للإدارات المركزية بالوزارة ومديريات العمل بالمحافظات، كل في حدود اختصاصه بالعمل على نشر أحكام الكتاب الدوري والتي نصت على منح العاملين المخاطبين أحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 أجازة رسمية مدفوعة الأجر يوم الثلاثاء الموافق 7 يناير 2025 ، مع التنبيه على أحقية صاحب العمل في تشغيل العامل في هذا اليوم اذا اقتضت ظروف العمل ذلك، وإستحقاق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر تنفيذاً لحكم المادة 52 من القانون..
وهنأ الوزير، جميع المواطنين الأقباط ،شركاء الوطن ،بمناسبة احتفالاتهم بعيد الميلاد المجيد، داعيًا الله أن يُعيده عليهم وعلى جموع المصريين بالصحة والخير والبركات، مؤكدًا أن شعب مصر "نسيج واحد" تحت مظلة "جمهورية جديدة" يُرسى قواعدها الرئيس عبد الفتاح السيسي، رئيس الجمهورية.
وللباحثين عن إجازة عيد الميلاد كام يوم للقطاع الخاص؟ ، والذين يرغبون في الخروج للتنزه أو قضاء عطلتهم في أشياء يحبونها، فإنها ستكون يوما واحدا مثل القطاع الحكومي وقفا لما أعلنه رئيس الوزراء اليوم.
إجازة عيد الميلاد المجيد 2025أعلن الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، رسمياً اليوم السبت، عن موعد إجازة عيد الميلاد المجيد 2025 التي تخص العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية، والهيئات العامة، ووحدات الإدارة المحلية، وشركات القطاع العام، وشركات قطاع الأعمال العام، بالإضافة إلى شركات القطاع الخاص.
وأوضح مدبولي أنه تقرر اعتبار يوم الثلاثاء 7 يناير 2025 إجازة رسمية بمناسبة عيد الميلاد المجيد 2025، على أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، وذلك لجميع العاملين في القطاعات المذكورة، مشيرا إلى أنه على الرغم من منح الإجازة الرسمية لهذا اليوم، فإن أعمال الامتحانات ستستمر وفقاً للمواعيد المقررة من قبل الجهات المعنية.
بالإضافة إلى إجازة عيد الميلاد المجيد 2025، يشمل شهر يناير من العام ذاته عدة إجازات أخرى، حيث تتوافق الإجازات الأسبوعية مع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
الجمعة 3 يناير 2025
السبت 4 يناير 2025
الجمعة 10 يناير 2025
السبت 11 يناير 2025
الجمعة 17 يناير 2025
السبت 18 يناير 2025
الجمعة 24 يناير 2025
السبت 25 يناير 2025
الجمعة 31 يناير 2025
وبجانب هذه الإجازات الأسبوعية، يتضمن شهر يناير 2025 أيضاً إجازة ثورة 25 يناير وعيد الشرطة، والتي تتزامن مع يوم 25 يناير من كل عام.
ويكون يوم الثلاثاء 7 يناير 2025 هو اليوم المحدد رسمياً لإجازة عيد الميلاد المجيد 2025، وهو اليوم الذي سيحظى به العاملون في القطاعين العام والخاص بإجازة مدفوعة الأجر وفقاً لقرار مجلس الوزراء ، باستثناء الطلاب المقرر عليهم امتحانات في هذا اليوم.
إذا كنت تخطط لإجازاتك لعام 2025، إليك قائمة بأهم الإجازات الرسمية في مصر:
- الثلاثاء ٠٧ يناير: عيد الميلاد المجيد
- السبت ٢٥ يناير: ثورة ٢٥ يناير وعيد الشرطة
- الأحد ٣٠ مارس - الثلاثاء ٠١ أبريل: عيد الفطر المبارك
- الإثنين ٢١ أبريل: عيد شم النسيم
- الجمعة ٢٥ أبريل: عيد تحرير سيناء (٢٥ أبريل ١٩٨٢)
- الخميس ٠١ مايو: عيد العمال
- الخميس ٠٥ يونيو: وقفة عيد الأضحى المبارك
- الجمعة ٠٦ يونيو - الإثنين ٠٩ يونيو: عيد الأضحى المبارك
- الخميس ٢٦ يونيو: رأس السنة الهجرية
- الإثنين ٣٠ يونيو: ثورة ٣٠ يونيو
- الأربعاء ٢٣ يوليو: ثورة ٢٣ يوليو ١٩٥٢
- الخميس ٠٤ سبتمبر: المولد النبوي الشريف
- الإثنين ٠٦ أكتوبر: عيد القوات المسلحة (٦ أكتوبر ١٩٧٣).
وبحسب المادة 51 من قانون الخدمة المدنية تنص على أنّ هناك 5 أنواع إجازة مدفوعة الأجر الكامل لموظفي الحكومة، وهي على النحو التالي:
1- يستحق الموظف بالجهاز الإداري للدولة، إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج، أو مناسك العمرة.
2- أما الموظفة بالجهاز الإداري للدولة، فلها إجازة وضع لمدة 4 أشهر 120 يوما، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أنّ تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أنّ تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
3- وبحسب قانون الخدمة المدنية، للموظف المخالط لمريض بمرض مُعد الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر الكامل، للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
4- أما الموظف الذي يُصاب بإصابة عمل، فأتاح له قانون الخدمة المدنية إجازة مدفوعة الأجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
5- أما الموظف في المجال التعليمي المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس، فيحق له إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية.
الإجازات السنويةوتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: إجازة رسمية مدفوعة الأجر إجازة عيد الميلاد المزيد موعد إجازة عید المیلاد المجید 2025 قانون الخدمة المدنیة إجازة مدفوعة الأجر الإجازات الرسمیة مجلس الوزراء للقطاع الخاص رئیس الوزراء القطاع الخاص یوم الثلاثاء فی القطاع هذا الیوم ینایر 2025 على أن فی هذه
إقرأ أيضاً:
كيف تحدد أجور عقود العمل الفردية؟.. اعرف التفاصيل وفقا للقانون
وضع قانون العمل الجديد 2025 قواعد تحديد الأجر؛ لحفظ حقوق العمل في هذا الشأن، إذ يختلف الأجر بحسب العقد ونوعه، وفقًا لما نص عليه القانون الجديد، سواء كان فرديا، أو اتفاقية عمل جماعية.
تحديد أجور عمال القطاع الخاصقانون العمل الجديد 2025، نص على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق؛ استحق العامل أجر المثلإن، وإلا قدر الأجر طبقًا لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف؛ تولى قاضىي الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، تقدير الأجر؛ وفقًا لمقتضيات العدالة، مع مراعاة أحكام هذا القانون.
ووفقًا لـ قانون العمل الجديد، تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل، في أحد أيام العمل، وفي مكانه، بالعملة المتداولة قانونًا، أو في حساب العامل البنكي، مع مراعاة الأحكام التالية:
١- العمال المعينون بأجر شهري.. تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر.
٢- إذا كان الأجر بالإنتاج أو بالعمولة، واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين؛ وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل، وأن يؤدى له باقي أجره خلال الأسبوع التالي؛ لتسليم ما كلف به.
3- في غير ما ذكر في البندين (۱ ، 2) من هذه المادة تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك.
4- إذا انتهت علاقة العمل لأي سبب؛ يؤدي صاحب العمل للعامل أجره، وجميع المبالغ المستحقة له فى مدة لا تجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.
وفي جميع الأحوال، يجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، ويحظر احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قانوني.
حساب أجر العامل بالقطاع الخاصحدد قانون العمل الجديد 2025، قواعد حساب أجر العامل بالقطاع الخاص، حيث يكون حساب متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج، أو العمال الذين يتقاضون أجورًا أساسية مضافًا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية فى السنة الميلادية السابقة، أو عن المدة التي اشتغلها إن قلت عن ذلك مقسومًا على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة.
محظورات لحماية أجور العمالحمى قانون العمل الجديد، أجور العمل، فنص على أنه يُحظر على صاحب العمل أن ينقل العامل من فئة عمال الأجر الشهرى إلى فئة عمال اليومية، أو بالأجر الأسبوعي، أو بالساعة، أو بالإنتاج، إلا بعد موافقته، ويكون للعامل في هذه الحالة جميع الحقوق التي اكتسبها فى المدة التي قضاها بالأجر الشهري.
ونص قانون العمل الجديد، على أنه إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل، وكان مستعدًا لمباشرة عمله، وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنه أدى عمله فعلاً واستحق أجره كاملاً، أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره.
ماذا يحدث في الأهلي؟!.. الأزمات تطارد حفيد الفايكنج قبل مواجهة بطل بوروندي