سام برس:
2025-10-26@16:51:38 GMT

ط­ظˆظ„ ط§ظ„ظ…ظˆظ‚ط¹

تاريخ النشر: 14th, March 2025 GMT

ط­ظˆظ„ ط§ظ„ظ…ظˆظ‚ط¹

ط³ط§ظ… ط¨ط±ط³
طھظˆظ‚ط¹ ط§ظ„ظ…ط±ظƒط² ط§ظ„ظˆط·ظ†ظٹ ظ„ظ„ط£ط±طµط§ط¯ ظˆط§ظ„ط¥ظ†ط°ط§ط± ط§ظ„ظ…ط¨ظƒط±طŒ ط£ط¬ظˆط§ط، ط¨ط§ط±ط¯ط© ظ†ط³ط¨ظٹط§ظ‹ ظˆط؛ط§ط¦ظ…ط© ط¬ط²ط¦ظٹط§ظ‹ ظˆظ‡ط·ظˆظ„ ط£ظ…ط·ط§ط± ط®ظپظٹظپط© ط¹ظ„ظ‰ ط§ظ„ظ…ط±طھظپط¹ط§طھ ط§ظ„ط¬ط¨ظ„ظٹط© ظˆط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚ ط§ظ„ط³ط§ط­ظ„ظٹط© ط®ظ„ط§ظ„ ط§ظ„ظ€ 24 ط³ط§ط¹ط© ط§ظ„ظ…ظ‚ط¨ظ„ط©.



ظˆط­ط³ط¨ ط§ظ„ظ†ط´ط±ط© ط§ظ„ط¬ظˆظٹط© ط§ظ„طµط§ط¯ط±ط© ط¹ظ† ط§ظ„ظ…ط±ظƒط²طŒ ظ…ظ† ط§ظ„ظ…طھظˆظ‚ط¹ ط£ط¬ظˆط§ط، طھظ…ظٹظ„ ط¥ظ„ظ‰ ط§ظ„ط¨ط§ط±ط¯ط© ظ†ط³ط¨ظٹط§ظ‹ ط£ط«ظ†ط§ط، ط§ظ„ظ„ظٹظ„ ظˆط§ظ„طµط¨ط§ط­ ط§ظ„ط¨ط§ظƒط±طŒ ط¨ظٹظ†ظ…ط§ طھطھط´ظƒظ„ ط§ظ„ط³ط­ط¨ ط§ظ„ظ…ظ†ط®ظپط¶ط© ظ†ظ‡ط§ط±ط§ظ‹ طھطھط®ظ„ظ„ظ‡ط§ ط³ط­ط¨ ظ…ظ…ط·ط±ط© ظ‚ط¯ ظٹطµط§ط­ط¨ظ‡ط§ ظ‡ط·ظˆظ„ ط£ظ…ط·ط§ط± ط®ظپظٹظپط© ط¥ظ„ظ‰ ظ…طھظˆط³ط·ط© ط¹ظ„ظ‰ ط£ط¬ط²ط§ط، ظ…ظ† ط§ظ„ظ…ط±طھظپط¹ط§طھ ط§ظ„ط¬ط¨ظ„ظٹط© ط§ظ„ط؛ط±ط¨ظٹط© ظپظٹ ظپطھط±طھظٹ ط§ظ„ط¸ظ‡ظٹط±ط© ظˆط§ظ„ظ…ط³ط§ط،.

ظˆط£ط´ط§ط± ط§ظ„ظ…ط±ظƒط² ط¥ظ„ظ‰ ط£ظ† ط§ظ„ط£ط¬ظˆط§ط، ظ‚ط¯ طھظƒظˆظ† ط؛ط§ط¦ظ…ط© ط¬ط²ط¦ظٹط§ظ‹ ظ…ط¹ ط§ط­طھظ…ط§ظ„ ظ‡ط·ظˆظ„ ط£ظ…ط·ط§ط± ط®ظپظٹظپط© ظ…طھظپط±ظ‚ط© ط¹ظ„ظ‰ ط£ط¬ط²ط§ط، ظ…ظ† ط§ظ„ط³ظˆط§ط­ظ„ ط§ظ„ط؛ط±ط¨ظٹط© ظˆط§ظ„ط¬ظ†ظˆط¨ظٹط© ظˆط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚ ط§ظ„ط¯ط§ط®ظ„ظٹط© ط§ظ„ظ…ظ‚ط§ط¨ظ„ط© ظ„ظ‡ط§طŒ ظˆطھظ†ط´ط· ط§ظ„ط±ظٹط§ط­ ظ„طھطµظ„ ط£ظ‚طµظ‰ ط³ط±ط¹ط© ظ„ظ‡ط§ ط¥ظ„ظ‰ 25 ط¹ظ‚ط¯ط© ط¹ظ„ظ‰ ط¬ظ†ظˆط¨ ط§ظ„ط³ط§ط­ظ„ ط§ظ„ط؛ط±ط¨ظٹ ظˆط¨ط§ط¨ ط§ظ„ظ…ظ†ط¯ط¨.

ظˆظپظٹ ط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚ ط§ظ„طµط­ط±ط§ظˆظٹط© ظ…ظ† ط§ظ„ظ…ط­طھظ…ظ„ ط£ظ† طھظƒظˆظ† ط§ظ„ط£ط¬ظˆط§ط، طµط­ظˆط© ظˆط­ط§ط±ط© ظ†ط³ط¨ظٹط§ظ‹ ظ†ظ‡ط§ط±ط§ظ‹طŒ ظˆط§ظ„ط±ظٹط§ط­ ظ†ط´ط·ط© ظ‚ط¯ طھطµظ„ ط£ظ‚طµظ‰ ط³ط±ط¹ط© ظ„ظ‡ط§ ط¥ظ„ظ‰ 23 ط¹ظ‚ط¯ط© ظ…ط«ظٹط±ط© ظ„ظ„ط£طھط±ط¨ط© ظˆط§ظ„ط±ظ…ط§ظ„.

ظˆط¯ط¹ط§ ط§ظ„ظ…ط±ظƒط² ط§ظ„ظ…ظˆط§ط·ظ†ظٹظ† ظپظٹ ط§ظ„ظ…ظ†ط§ط·ظ‚ ط§ظ„ظ…طھظˆظ‚ط¹ ظ‡ط·ظˆظ„ ط§ظ„ط£ظ…ط·ط§ط± ط¹ظ„ظٹظ‡ط§ ط¥ظ„ظ‰ طھظˆط®ظٹ ط§ظ„ط­ظٹط·ط© ظˆط§ظ„ط­ط°ط± .

ظˆظ†ط¨ظ‡ ظ…ط±طھط§ط¯ظٹ ط§ظ„ط¨ط­ط± ظˆط§ظ„طµظٹط§ط¯ظٹظ† ط¬ظ†ظˆط¨ ط§ظ„ط³ط§ط­ظ„ ط§ظ„ط؛ط±ط¨ظٹ ظˆظ…ط¯ط®ظ„ ط¨ط§ط¨ ط§ظ„ظ…ظ†ط¯ط¨ ظ…ظ† ط§ط¶ط·ط±ط§ط¨ ط§ظ„ط¨ط­ط± ظˆط§ط±طھظپط§ط¹ ط§ظ„ظ…ظˆط¬.

المصدر: سام برس

كلمات دلالية: ط ظ ط ط ط ظٹ ظ ط ظٹط ط ط ط ظ ظٹط

إقرأ أيضاً:

أثر الثقافة المؤسسية في تعزيز الاندماج الوظيفي ببيئة العمل

 

 

 

سالم بن سعيد الكلباني

 

في ظل اهتمام مختلف المؤسسات بغرس ثقافة العمل التي تعكس ثقافتها المؤسسية ويأتي مفهوم الاندماج الوظيفي من أولويات الإدارة الناجحة في المؤسسات، والذي يعد احد المفاهيم التي لها أثرها الإيجابي.

فما هو الاندماج الوظيفي؟ هو ذلك الشعور العميق بالحماس والالتزام تجاه العمل وحيث إن الثقافة المؤسسية الإيجابية القوية تساعد على تعزيز الاندماج الوظيفي في بيئة العمل من خلال توفير بيئة داعمة له، وحيث إن الاندماج الوظيفي هو ارتباط الموظف بمؤسسته وشعوره بأن جهوده تساهم في نجاحها، مما يدفعه للعمل بتفانٍ وإخلاص وهذا الهدف التي تسعى له الثقافة المؤسسية في مختلف المؤسسات.

وحيث هناك مجموعة من النتائج الايجابية حين يكون الاندماج الوظيفي إحدى السمات في بيئة العمل منها زيادة الإنتاجية وخلق ثقافة الابتكار والإبداع نتيجة لذلك الاندماج وتحسين الأداء في مختلف المستويات وخفض المعدلات الغياب وتحسين خدمة المستفيد أو المراجعين، ومما يؤثر في زيادة ارتفاع الأداء العام للمؤسسة، وهذا أحد أهداف الثقافة المؤسسية في خلق بيئة تعاونية يكون فيها العمل بروح الفريق والتعاون واكتشاف المواهب وتعزيز الابتكار والإبداع في ثقافتها.

والعلاقة بين الاندماج الوظيفي والثقافة المؤسسية علاقة قوية متكاملة ومتناغمة؛ حيث إن الثقافة داعم قوي للاندماج من خلال خلق الثقافة الإيجابية، يشعر فيها الموظف بالتقدير والثناء؛ مما يعزز الولاء والانتماء لديه في المؤسسة التي ينتمي إليها، وهذا ما يُعزز اندماجه الوظيفي ويؤثر إيجابا في ارتفاع معدل الإنتاجية لدى الموظف والمؤسسة معًا.

مقالات مشابهة