تفاصيل برنامج تكنولوجيا تركيبات الأسنان بجامعة برج العرب
تاريخ النشر: 28th, August 2023 GMT
أعلنت جامعة برج العرب التكنولوجية، عن إتاحة العديد من البرامج للطلاب الجدد ومنها «برنامج تكنولوجيا تركيبات الأسنان، تكنولوجيا إدارة المعلوماتية الصحية، تكنولوجيا الصناعات الدوائية».
الهدف العام لبرنامج تركيبات الأسنانوأوضحت الجامعة في تقرير صادر عنها، أن الهدف العام للبرنامج يتمثل فيما يلي:
- إعداد فنيين معمل أسنان مؤهلين للعمل داخل معامل ترکبیات وتعویضات الأسنان بدقة واحترافية.
- إعداد مساعدي طبيب أسنان مؤهلين للعمل تحت قيادة طبيب الأسنان داخل العيادات والمراكز الطبية.
- المعامل التجارية ومختبرات تركيبات الأسنان الخاصة.
- معامل الأسنان بالمستشفيات.
- عيادات طب الأسنان في القطاع العام.
- معامل الأسنان الخاصة بالمؤسسات التعليمية مثل كليات طب الأسنان.
- العمل بمعامل الأسنان الخاصة بالمؤسسات البحثية الخاصة بطب الأسنان.
- الشركات والمصانع التي تصنع المواد التعويضية للأسنان.
العمل تحت إشراف طبيب الأسنان في «العيادات الخاصة، العيادات الخارجية، عمليات جراحة الفم للمستشفيات الحكومية، عيادات وعمليات المستشفيات الجامعية».
- وزارة الصحة بمراكز الرعاية الصحية الأولية ووحدات طب الأسرة.
- المراكز المتخصصة بجراحة الفم.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: جامعة برج العرب طب الأسنان
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
الدفاع المدني بميسان يخمد حريقًا في أشجار وأعشاب في جبل بثرة