بالفيديو.. مختص يوضح كيفية حساب العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات
تاريخ النشر: 3rd, June 2025 GMT
قال مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح، إن نظام العمل الإضافي في الأعياد والمناسبات الرسمية حدد ألية لطريقة احتساب أيام العمل، وهي ما تسمى "ساعات عمل إضافية"، والتي لا يقل فيها آجر الساعة عن الأجر مضاف إليه 50% من الأجر الأساسي.
وأضاف خلال مداخلة هاتفية عبر "العربية fm"، أن أي تداخل مع إجازة العيد، سواء أسبوعية أو سنوية يتم تعويض الموظف عن هذه الأيام، على سبيل المثال لو دخلت الإجازة يوم الجمعة يعويض الموظف على أساس أنها ساعات عمل إضافية.
وأكد مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي أن أي موظف سواء كان سعودي أو غير سعودي خاضع لنظام العمل السعودي، يتم طريقة احتساب الأجر كما تم ذكره، مشددا على أنه لابد أن يأخذ الموظف تكليف رسمي من صاحب العمل، سواء كتابيا أو عبر "الإيميل"، موضح به تاريخ بداية ونهاية التكليف، لضمان التعويض عن أيام العمل في الإجازات.
مدير الموارد البشرية والمستشار في أنظمة العمل السعودي عبدالتواب المشيقح يوضح كيفية حساب العمل الإضافي في العيد#ستديو_الصباح#العربيةFM pic.twitter.com/UzVv4cQc8c
— FM العربية (@AlarabiyaFm) June 3, 2025 أهم الأخبارالعمل فى السعوديةنظام العمل فى المملكةأجر العامل في النظام السعودياحتساب ساعات العمل الاضافيةقد يعجبك أيضاًNo stories found.المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: أهم الأخبار العمل فى السعودية العمل السعودی
إقرأ أيضاً:
المغرب وفرنسا يلجآن للوقت الإضافي في كأس العالم للشباب
انتهى الوقت الأصلي بين المغرب وفرنسا، بالتعادل الإيجابي بهدف لكل فريق، في المباراة التي تجمع الفريقين ضمن نصف نهائي كأس العالم للشباب.
تقدم منتخب المغرب من ركلة جزاء سجلها زابيري في الدقيقة 32، احتسبها الحكم بعد الرجوع لتقنية الفيديو.
بينما تعادل منتخب فرنسا عن طريق لوكاس ميشال بعد عرضية من مصطفى دابو.
منتخب المغرب ظهر بشكل مميز خاصة في الشوط الأول وأهدر عدة فرص، قبل أن يتحسن آداء فرنسا بصورة ملحوظة في الشوط الثاني، وتمكن من إدارك هدف التعادل، وإن كان المنتخب المغربي احتفظ بقدرته على تشكيل خطورة.
اجتماع تنسيقي لمناقشة تطوير منظومة الدواء بالمستشفيات الجامعية بقنا