اقتصاد «مدد» تقلص مهلة العامل لتبرير إيداع الرواتب إلى 3 أيام

شاهد المقال التالي من صحافة السعودية عن مدد تقلص مهلة العامل لتبرير إيداع الرواتب إلى 3 أيام، قلصت منصة مدد الخاصة بإيداع رواتب العاملين مهلة قبول أو رفض التبرير الخاص للموظف في نظام الالتزام إلى 3 أيام فقط، بعد أن كانت المهلة المحددة .،بحسب ما نشر صحيفة عكاظ، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات «مدد» تقلص مهلة العامل لتبرير إيداع الرواتب إلى 3 أيام، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.

«مدد» تقلص مهلة العامل لتبرير إيداع الرواتب إلى 3 أيام

قلصت منصة «مدد» الخاصة بإيداع رواتب العاملين مهلة قبول أو رفض التبرير الخاص للموظف في نظام الالتزام إلى 3 أيام فقط، بعد أن كانت المهلة المحددة سابقاً 7 أيام.

وبينت المنصة، أنه في حال عدم تبرير العامل خلال المدة المقررة، فستتم معالجة التبرير المرفوع من ممثل المنشأة تلقائياً.

وتختص منصة «مدد» بتوفير بيانات المنشأة والموظفين من نظام التأمينات الاجتماعية، وتحديث ومراجعة بيانات رواتب الموظفين، وتقدم خدماتها للمنشآت متناهية الصغر، والصغيرة، والمتوسطة، والكبيرة، برسوم تبدأ من 460 ريالاً للمنشآت التي يبلغ عدد عامليها 9 عمال فأقل، و575 ريالاً للمنشآت التي يتراوح عدد العاملين بها من 10 – 29 عاملاً، و 690 ريالاً للمنشآت ما بين 30 - 59 عاملاً، و805 ريالات للمنشآت التي يعمل بها نحو 60 - 99 عاملاً، أما المنشآت التي يتجاوز عدد عامليها 100 عامل وأقل من 1,000 عامل فتبلغ رسوم الاشتراك 920 ريالاً، ولن تتطلب المنشأة توقيع أي اتفاقيات أو تعاقدات مع البنوك لإدارة نظام الرواتب، وفي حال عدم تعاقد المنشآت مع منصة مدد فستلزم بعمل اتفاقية مع البنوك. وتتيح «مدد» لصاحب المنشأة إضافة الموظفين في المنصة، وإن كانوا غير مضافين بنظام التأمينات الاجتماعية، كالعاملين بنظام جزئي، مع إتاحة إضافة استقطاعات، أو بدلات أو مكافآت على رواتب الموظفين قبل التحويل. وتمكن المنصة أصحاب العمل من دفع الرواتب في الشهر الواحد أكثر من مرة، مع إمكانية دفع الرواتب لعدد محدود من الموظفين في كل مرة. وفي ما يختص بالموظفين غير المضافين في نظام التأمينات الاجتماعية، فيسمح النظام بإضافتهم في النظام عبر منصة «مدد».

المصدر: صحافة العرب