تغريم مانشيني مدافع روما بسبب طريقة احتفاله أمام لاتسيو
تاريخ النشر: 10th, April 2024 GMT
قرر الاتحاد الإيطالي لكرة القدم مساء الثلاثاء تغريم جيانلوكا مانشيني مدافع فريق روما خمسة آلاف يورو (خمسة آلاف و430 دولار) لكنه تفادى عقوبة الإيقاف.
تغريم مانشيني مدافع روما بسبب طريقة احتفاله أمام لاتسيووفتح اتحاد الكرة الإيطالي تحقيقا ضد مانشيني نظرا لطريقة احتفاله بالفوز في ديربي العاصمة مساء السبت الماضي، حيث لوح اللاعب بعلم ضخم بألوان لاتسيو، ومرسوم عليه فأر عملاق.
وقال مانشيني إنه أسعد شخص في العالم بعدما سجل هدف الفوز لروما في مرمى لاتسيو بالدوري الإيطالي، لكنه أثار الجدل باحتفاله وهو يلوح بالعلم أمام جماهير ناديه.
عاجل.. طبيب الزمالك يكشف تفاصيل إصابة مصطفى شلبي أمام فيوتشر عاجل - أهم تفاصيل لقاء الزمالك ضد فيوتشر.. كيف حقق التعادل الإيجابي التأهل إلى دور نصف النهائي بالكونفدرالية الأفريقية 2024؟وأضاف مانشيني "لم اكن أريد الإساءة لأحد، لقد أخذت أول علم أعطوني إياه، وأعتذر عما حدث".
وبعد فحص الواقعة قرر القاضي الرياضي الاكتفاء بفرض غرامة مالية بحق مانشيني وعدم إيقافه.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الاتحاد الإيطالي لكرة القدم روما مانشيني الدورى الايطالى الاتحاد الإيطالي
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.
أسعار الأسماك والجمبري اليوم السبت 31 مايو 2025.. البوري بـ 200 جنيه