“الدولي للاتصال الحكومي” يعزز قدرات المشاركين في التفكير الإبداعي بـ40 جلسة تدريبية
تاريخ النشر: 4th, August 2024 GMT
يعقد المنتدى الدولي للاتصال الحكومي في نسخته الـ 13، التي ينظمها المكتب الإعلامي لحكومة الشارقة يومي 4 و 5 سبتمبر في مركز إكسبو الشارقة، سلسلة من البرامج الريادية والمكثفة لبناء قدرات قادة المستقبل من مسؤولين وموظفين حكوميين وطلاب في مجال الاتصال، تتضمن 40 جلسة وورشة تدريبية في مجالات التسويق والاتصال والتفكير الإبداعي.
وتأتي البرامج التدريبية المتخصصة بتعاون استراتيجي مع خمسة شركاء محليين ودوليين، متخصصين في قطاعات الاتصال وبناء القدرات، ضمن أكثر من 35 شراكة استراتيجية يتضمنها المنتدى هذا العام، لترسيخ مكانته منصة دولية موثوقة لتطوير خبرات العاملين بالمجال.
وتشمل البرامج “فن التأثير.. استراتيجيات التواصل الفعّال في العصر الرقمي”، بالشراكة لأول مرة مع مجلة “فوربس الشرق الأوسط”، ومركز “The Government Campus”، المتخصص في توفير برامج تدريب وتطوير مهني للعاملين في الخدمة المدنية، إضافة إلى برنامج “مهارات التواصل المستقبلية للأطفال .. دمج التفكير المنظومي والتكنولوجيا” بالشراكة مع Strawberry Fields وهيئة الشارقة للتعليم الخاص، وبرنامج “التسويق الحكومي وترويج الهوية الوطنية” بالتعاون مع معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث (يونيتار)، ذراع تدريب منظومة الأمم المتحدة المتخصص في تقديم حلول تعليمية مبتكرة للأفراد والمنظمات والمؤسسات لتعزيز صنع القرار العالمي.
وتسعى هذه البرامج إلى تزويد المشاركين، بالمهارات والمعارف اللازمة للتعامل مع التحديات المتنامية في مجال الاتصال الحكومي، وتعزيز قدراتهم على التواصل الفعال مع الجماهير، واستخدام أحدث التقنيات والأدوات في مجال الاتصال لتطوير العمل الحكومي ودمج التفكير المنطقي والتكنولوجيا في التواصل.
وقالت سعادة علياء السويدي مدير المكتب الإعلامي لحكومة الشارقة، إن التدريب يشكل عنصرا رئيسا للتطوير المهني في كافة القطاعات، ويبرز ذلك بشكل خاص في مجال الاتصال الذي يشهد تغيرات متسارعة، تبعا لتطور التقنيات الحديثة.
وأضافت أن البرامج التي يوفرها المنتدى تعد فرصة مهمة لتعزيز مهارات الأطفال والشباب والعاملين في مجال الاتصال ودعم القطاع بنخبة من الخبراء المتمكنين على أعلى مستوى، والمزودين بالخبرات والمعارف اللازمة لمواكبة تطورات هذا المجال الحيوي وتحسين ممارساته.
وأوضحت أن المنتدى لا يكتفي بتنمية مهارات العاملين في القطاع، ولكنه يفتح أمامهم أيضا آفاقا جديدة للابتكار والتطوير، حيث يتيح للمشاركين تبادل الخبرات والأفكار مع أفضل الممارسات العالمية، والتواصل مع نخبة من الخبراء والمتخصصين لتعزيز قدراتهم على مواجهة التحديات المستجدة، واستثمار الفرص المتاحة لتحقيق تواصل حكومي أكثر فاعلية وتأثيرا بما يساهم في دفع عجلة التقدم لهذا المجال الحيوي.
ويطرح المنتدى الدولي للاتصال الحكومي بالشراكة مع مجلة فوربس الشرق الأوسط و”GovCampus” برنامجا تدريبيا مصمما على مدار ثلاثة أيام، من 3 – 5 سبتمبر المقبل، تحت مسمى “فنّ التأثير .. استراتيجيات التواصل الفعّال في العصر الرقمي”.
ويهدف البرنامج إلى تمكين المسؤولين والموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية، من اكتساب المهارات اللازمة للاستفادة الفعّالة من التسويق القائم على المؤثرين في التواصل مع الجمهور، متضمنا محاضرات تفاعلية مع مؤثرين بارزين ومناقشات جماعية وتدريبات عملية وورش عمل يقدمها متخصصون في مجالات مختلفة.
ويقدم المنتدى دورة تدريبية متخصصة على مدار يوم كامل في الرابع من سبتمبر، في قاعة الشباب، بعنوان “مهارات التواصل المستقبلية للأطفال .. دمج التفكير المنظومي والتكنولوجيا”، بشراكة استراتيجية لأول مرة مع Strawberry Fields الشركة المتخصصة في أدوات التحليل واستراتيجيات النمو للأعمال، التي تقدم خدمات التسويق الرقمي وهيئة الشارقة للتعليم الخاص؛ وتقدم الدورة ورش عمل مكثفة للأطفال واليافعين بين سن 8 و15 عاما، بهدف تزويدهم بمهارات الاتصال اللازمة لمواكبة التطورات التكنولوجية السريعة.
وتتناول الدورة دمج التفكير المنطقي والتكنولوجيا في التواصل واستخدام تقنيات رسم الخرائط الذهنية لتحسين وتطوير التواصل وتعزيز قدراتهم على التفكير النقدي والإبداع لحل المشكلات والتفاعل مع الآخرين.
ويهدف برنامج “التسويق الحكومي وترويج الهوية الوطنية”، الذي ينظمه المنتدى يومي 4 و5 سبتمبر، بالتعاون مع معهد الأمم المتحدة للتدريب والبحث (يونيتار) مكتب نيويورك، إلى تعزيز استراتيجيات التسويق الحكومي وترويج العلامة التجارية الوطنية، حيث يغطي البرنامج، الذي يضم 14 جلسة تدريبية، ما بين عروض تقديمية واستعراض دراسات حالة وجلسات وتدريبات جماعية وممارسات التسويق الحكومي كأداة اتصالية مميزة تقوم على تنفيذ استراتيجيات تسويقية مدروسة وإدارة العلامات التجارية للخدمات الحكومية، بالإضافة إلى الاستفادة من القوة الناعمة في خلق صورة إيجابية تجذب الاستثمار والسياحة والشراكات وإبراز العلامة الوطنية كقوة فاعلة على المستوى الدولي.وام
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: فی مجال الاتصال
إقرأ أيضاً:
«مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول
عجمان (الاتحاد)
في إطار التزامها بتطوير كفاءاتها البشرية وتعزيز جاهزيتها المؤسسية، نفّذت دائرة المالية في عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 730 ساعة تدريبية استهدفت موظفيها بمختلف فئاتهم الوظيفية، وذلك ضمن برامج خطتها التدريبية المعتمدة لعام 2025.
وكشفت الدائرة أن عدد البرامج التدريبية المنفَّذة بلغ 17 برنامجاً ركزت في مجملها على تطوير المهارات المستقبلية؛ مثل: الذكاء الاصطناعي، استشراف المستقبل، تحليل البيانات، القيادة، البيئة والاستدامة، التحول المؤسسي.
أخبار ذات صلةوتم تنفيذ 8 دورات إضافية خارج الخطة، في استجابة مرنة لاحتياجات مختلف الإدارات في الدائرة.
وشملت الخطة التدريبية مختلف المستويات الوظيفية والإدارية في الدائرة، حيث بلغت نسبة المتدربين من الفئة الإشرافية 82%، ومن الفئات التخصصية والتنفيذية 57%، فيما وصلت نسبة الموظفين الذين التحقوا بالبرامج وفق الخطة المعتمدة إلى 60%. كما حققت هذه البرامج التدريبية 53% من الاحتياجات التدريبية المستقبلية، في مؤشر واضح على استشراف التحديات ومتطلبات المرحلة القادمة.
وصُمّمت الخطة لتشمل جميع موظفيّ الدائرة، مع تركيز خاص على تأهيل الصف الثاني من القيادات، وتمكين الفئات التخصصية والفنية، حيث تم إعداد البرامج التدريبية وفق منهجية مرنة تراعي الاحتياجات التشغيلية لكل إدارة.
وحول أهمية الخطة التدريبية وأثرها، قال مروان آل علي، مدير دائرة المالية في عجمان: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو حجر الأساس لأي تطور مؤسسي مستدام، ومن هذا المنطلق، جاءت خطة التدريب والتطوير لعام 2025 لتترجم التزامنا ببناء كوادر قادرة على قيادة التحول، وتعزيز الكفاءة، وتحقيق القيمة المضافة في العمل الحكومي، ونحن نعمل وفق رؤية واضحة تتماشى مع توجهات حكومة عجمان 2030، ونركز على تطوير المهارات المستقبلية التي تواكب تطورات الاقتصاد الرقمي واحتياجات المرحلة المقبلة.
وأضاف: نتائج الخطة تؤكد أننا نسير في الاتجاه الصحيح، وسنواصل العمل على تمكين الكفاءات ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة ويخدم أهداف التنمية الشاملة وتعزيز جودة الحياة في الإمارة.
وأشار مدير الدائرة إلى أن البرامج التدريبية لقيت استحسان الموظفين وتقديرهم الكبير لهذه المبادرات التي أسهمت في معالجة تحديات الأداء وتطوير المهارات بشكل ملموس، ما انعكس إيجاباً على بيئة العمل وأداء الفرق، منوّهاً إلى أن الدائرة تتطلع في النصف الثاني من العام إلى تعزيز برامجها عبر التوسع في الشهادات التخصّصية والدبلومات المهنية، مع التركيز على تأهيل قيادات المستقبل، بما يعزز استدامة التميُّز المؤسسي ويرسّخ كفاءة القطاع المالي في الإمارة.وأظهرت نتائج التقييم نسبة رضا مرتفعة بلغت 97% من الموظفين عن جودة البرامج التدريبية، سواء من حيث المحتوى التدريبي، أو طرق وأساليب التدريب، إذ تم التعاون مع بيوت خبرة محلية ودولية معتمدة في مجالات القيادة والتطوير المؤسسي والتقني؛ لضمان جودة المحتوى وتحقيق أثر ملموس على أرض الواقع.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة