برامج تدريبية متخصصة لأعضاء هيئة التدريس بجامعة قناة السويس
تاريخ النشر: 7th, April 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أعلن مركز تدريب أعضاء هيئة التدريس بمركز تنمية الموارد البشرية بجامعة قناة السويس عن إطلاق جدول البرامج التدريبية لشهر أبريل 2025، وذلك تحت رعاية الدكتور ناصر مندور، رئيس جامعة قناة السويس، وبإشراف عام من الدكتور عبد الرحيم أحمد، المدير التنفيذي لمركز تنمية الموارد البشرية، وبإشراف مباشر من الدكتورة عفاف عطية، مدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس والقيادات.
تبدأ الدورات التدريبية الحضورية من الساعة العاشرة صباحاً حتى الثالثة عصراً بمقر المركز، وتشمل برامج متنوعة تستهدف جميع الفئات الأكاديمية، حيث يُعقد في الفترة من 13 إلى 14 أبريل برنامج "استخدام قواعد البيانات العالمية"، ويليه في 15 و16 أبريل برنامج "منهجية البحث العلمي" المخصص للمعيدين والمدرسين المساعدين، وبرنامج "الإرشاد الأكاديمي والتوجيه الطلابي" الموجه للمدرسين والأساتذة المساعدين.
كما يُقام في 22 و23 أبريل برنامج "استراتيجيات التعلم والتعليم الجامعي الحديثة" لجميع الفئات، ثم يُنظم في 27 و28 أبريل برنامج "إدارة الأزمات" لفئات متعددة، إلى جانب برنامج "مهارات الكتابة العلمية" للمعيدين والمدرسين المساعدين. وتُختتم البرامج الحضورية ببرنامج "النشر العلمي الدولي" خلال يومي 29 و30 أبريل والموجه لكافة أعضاء هيئة التدريس.
وتقدم الجامعة فرص التدريب للأعضاء غير المتواجدين على رأس العمل أو من خارج الجامعة، حيث تُعقد دورتان تدريبيتان بنظام الأونلاين خلال الفترة المسائية من الخامسة حتى العاشرة مساءً، وتشمل برنامج "السلوك المسؤول في البحث العلمي" يومي 23 و24 أبريل والموجه لكافة الفئات، وبرنامج "بنوك الأسئلة والاختبارات الإلكترونية" يومي 26 و27 أبريل، والموجه تحديداً للمدرسين والأساتذة المساعدين.
وتأتي هذه البرامج ضمن رؤية جامعة قناة السويس لتطوير منظومة التعليم العالي والارتقاء بجودة الأداء الأكاديمي، من خلال تأهيل الكوادر الجامعية وتزويدهم بأحدث أدوات وأساليب التعليم والتقييم والبحث العلمي.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: جامعة قناة السويس الدورات التدريبية هیئة التدریس أبریل برنامج قناة السویس
إقرأ أيضاً:
«مالية عجمان» ترفد كفاءاتها البشرية بـ730 ساعة تدريبية في النصف الأول
عجمان (الاتحاد)
في إطار التزامها بتطوير كفاءاتها البشرية وتعزيز جاهزيتها المؤسسية، نفّذت دائرة المالية في عجمان خلال النصف الأول من العام الجاري 730 ساعة تدريبية استهدفت موظفيها بمختلف فئاتهم الوظيفية، وذلك ضمن برامج خطتها التدريبية المعتمدة لعام 2025.
وكشفت الدائرة أن عدد البرامج التدريبية المنفَّذة بلغ 17 برنامجاً ركزت في مجملها على تطوير المهارات المستقبلية؛ مثل: الذكاء الاصطناعي، استشراف المستقبل، تحليل البيانات، القيادة، البيئة والاستدامة، التحول المؤسسي.
أخبار ذات صلةوتم تنفيذ 8 دورات إضافية خارج الخطة، في استجابة مرنة لاحتياجات مختلف الإدارات في الدائرة.
وشملت الخطة التدريبية مختلف المستويات الوظيفية والإدارية في الدائرة، حيث بلغت نسبة المتدربين من الفئة الإشرافية 82%، ومن الفئات التخصصية والتنفيذية 57%، فيما وصلت نسبة الموظفين الذين التحقوا بالبرامج وفق الخطة المعتمدة إلى 60%. كما حققت هذه البرامج التدريبية 53% من الاحتياجات التدريبية المستقبلية، في مؤشر واضح على استشراف التحديات ومتطلبات المرحلة القادمة.
وصُمّمت الخطة لتشمل جميع موظفيّ الدائرة، مع تركيز خاص على تأهيل الصف الثاني من القيادات، وتمكين الفئات التخصصية والفنية، حيث تم إعداد البرامج التدريبية وفق منهجية مرنة تراعي الاحتياجات التشغيلية لكل إدارة.
وحول أهمية الخطة التدريبية وأثرها، قال مروان آل علي، مدير دائرة المالية في عجمان: نؤمن بأن الاستثمار في الإنسان هو حجر الأساس لأي تطور مؤسسي مستدام، ومن هذا المنطلق، جاءت خطة التدريب والتطوير لعام 2025 لتترجم التزامنا ببناء كوادر قادرة على قيادة التحول، وتعزيز الكفاءة، وتحقيق القيمة المضافة في العمل الحكومي، ونحن نعمل وفق رؤية واضحة تتماشى مع توجهات حكومة عجمان 2030، ونركز على تطوير المهارات المستقبلية التي تواكب تطورات الاقتصاد الرقمي واحتياجات المرحلة المقبلة.
وأضاف: نتائج الخطة تؤكد أننا نسير في الاتجاه الصحيح، وسنواصل العمل على تمكين الكفاءات ورفع مستوى الجاهزية المؤسسية بما يحقق تطلعات القيادة الرشيدة ويخدم أهداف التنمية الشاملة وتعزيز جودة الحياة في الإمارة.
وأشار مدير الدائرة إلى أن البرامج التدريبية لقيت استحسان الموظفين وتقديرهم الكبير لهذه المبادرات التي أسهمت في معالجة تحديات الأداء وتطوير المهارات بشكل ملموس، ما انعكس إيجاباً على بيئة العمل وأداء الفرق، منوّهاً إلى أن الدائرة تتطلع في النصف الثاني من العام إلى تعزيز برامجها عبر التوسع في الشهادات التخصّصية والدبلومات المهنية، مع التركيز على تأهيل قيادات المستقبل، بما يعزز استدامة التميُّز المؤسسي ويرسّخ كفاءة القطاع المالي في الإمارة.وأظهرت نتائج التقييم نسبة رضا مرتفعة بلغت 97% من الموظفين عن جودة البرامج التدريبية، سواء من حيث المحتوى التدريبي، أو طرق وأساليب التدريب، إذ تم التعاون مع بيوت خبرة محلية ودولية معتمدة في مجالات القيادة والتطوير المؤسسي والتقني؛ لضمان جودة المحتوى وتحقيق أثر ملموس على أرض الواقع.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام