2025-12-02@09:06:47 GMT
إجمالي نتائج البحث: 183
«الموظفین الم»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
أكد ديوان الخدمة المدنية اليوم الأربعاء حرصه على توفير المؤهلات العلمية والعملية ورفع كفاءة الموظفين الكويتيين عبر تمكينهم من التفرغ الدراسي للحصول على المؤهلات وفق المصلحة العامة للدولة وفي إطار خطة الجهات الحكومية طالبة الإيفاد.جاء ذلك – وفق بيان صحفي للديوان نشره على منصة التواصل الاجتماعي (إكس) – خلال لقاء تنويري نظمه (الخدمة المدنية) لممثلي الوزارات والإدارات الحكومية والهيئات برعاية وحضور رئيس الديوان الدكتور عصام الربيعان لشرح التعديلات التي تمت على بعض مواد لائحة البعثات والإجازات الدراسية والتي صدرت مؤخرا بموافقة مجلس الخدمة المدنية.ولفت إلى حرصه على عقد لقاءات تنويرية مع الجهات الحكومية لشرح وتفسير التعديلات الأخيرة وتوضيح آلية ادراج البيانات على شاشات الأنظمة المتكاملة للديوان مبينا أن هذه التعديلات تأتي إيمانا من الديوان بالدور الذي يؤديه قطاع البعثات والإجازات...
سعيد البادي إنَّ التقدير والتحفيز للموظف ومنحه الثقة ليمارس مهامه بجرأة وثقة بالنفس؛ مما يجعله يشعر بقيمته في المؤسسة وأهميته بين أعضاء فريقه والاعتراف بمساهماته وجهوده في نشاط الفريق الذي يعمل فيه والنتائج التي تحققها المؤسسة بجهود فريقه يدفعه لبذل جهد مضاعف لتحقيق نتائج فردية ملموسة لدى الجميع فيقدرون دوره وجهوده فيضاعفها بصورة أكبرمتطلعاً للرقي بنفسه إلى مستويات أعلى في السلم الوظيفي الذي يسعى إليه. إضافة إلى ذلك، فإنَّ التعامل مع الموظفين بأسلوب الاحترام المتبادل والتحفيز المستمر يخلق تنافسا شريفا بين أعضاء فريق العمل ويوقد شعلة الحماس لبذل أكبر جهد من قبل الجميع؛ مما يؤدي لاستمرارية المؤسسة في عطائها ونموها وتحقيق نتائج اقتصادية جيدة. والدعوة إلى تبني نهج الطيبة والتعامل الإنساني لا تعني الدعوة لإهمال المسؤوليات التي تؤدي...
سعيد البادي أسلوب الرئيس أو المسؤول في التعامل مع موظفيه في بيئة العمل من العوامل المهمة التي تؤثر في ارتفاع نسبة مؤشر الإنتاج المستهدف للمؤسسة، وهو أيضاً من العوامل التي تُساعد في حركة وحيوية المؤسسة واستمراريتها في نشاطها العملي والإنتاجي. إنَّ الأسلوب الذي يستخدمه الرئيس المسؤول مع موظفيه ما هو إلا ثمرة ونتاج التربية التي نشأ عليها وانعكاس لشخصيته الحقيقية وشخصية من تربى على يديه وأداة من أدوات الكشف عن خلقه وثقته بنفسه وقدراته على اتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات المناسبة دون تردد أو قلق، ويحدد شخصيته التي تعطي الانطباع عنه وتحدد صفاته التي تجعل منه الرئيس المُربي المحفز أو الرئيس المتسلط المحبِط. فأسلوب الرئيس في التعامل مع الموظفين إما أن يعطيهم الدافع والحماس لبذل الجهود ومضاعفتها للنهوض...
الشارقة: «الخليج» قام مركز الاتصال المؤسسي في دائرة الأشغال العامة بالشارقة، بتوزيع المثلجات والمشروبات الباردة على الموظفين والمراجعين في المبنى الرئيسي للدائرة، كمبادرة للتخفيف من ضغوط العمل وشدة الحر وبث روح الإيجابية والتفاؤل في بيئة العمل. وقال عمران علي من مركز الاتصال المؤسسي بالدائرة، إن هذه المبادرة تأتي استكمالاً لمبادرة «صيّف معنا» والتي أطلقناها مع مطلع الصيف، لإدخال الفرحة والسعادة على قلوب الموظفين والمتعاملين، وأسهمت في الخروج من رتابة روتين العمل. ومن أنشطة مبادرة صيّف معنا أيضا، تقوم الدائرة بتوزيع المياه الباردة على أفراد المجتمع الممارسين لرياضة الجري على مضامير الجري التي نفذتها الدائرة، وهي مستمرة لمدة شهرين خلال فترة الصيف.
احتفلت هيئة البيئة اليوم بيومها السنوي 2024، حيث تم تكريم الموظفين المُجيدين والمشروعات والمبادرات والموظفين المتقاعدين في عام 2023، وذلك تحت رعاية سعادة الدكتور عبدالله بن علي العمري رئيس الهيئة.وأكد سعادة الدكتور عبدالله العمري رئيس الهيئة أهمية تكريم الجهود المبذولة من قبل الموظفين على مدار عام كامل، لاستمرار عملية تطور الأعمال والمشروعات النوعية التي تنفذها الهيئة، والوقوف على منجزات ما تحقق على الواقع، مشيدًا بالموظفين الذين عملوا ليل نهار وخارج أيام وساعات العمل الرسمي في مختلف التقسيمات الإدارة.وشملت فقرات الحفل تقديم عرض مرئي حول آلية اختيار الفائزين من الموظفين المُجيدين والمشروعات والتقسيمات والمبادرات، بالإضافة إلى فقرات شعرية، ومسابقة بيئية هدفت إلى تعزيز الوعي بأهمية الاستدامة والمحافظة على الموارد الطبيعية.وتم تكريم القائمين على عدد من المشروعات والمبادرات وهي: مشروع زراعة وغرس...
#سواليف أفاد مصدر حكومي، اليوم الأحد، بأن #وزارة_المالية بدأت عملية تحويل #رواتب #الموظفين في القطاع العام، إلى البنوك التجارية.وأوضح المصدر ان عملية إيداع الرواتب في البنوك بدأت اليوم وتستمر غدا الاثنين، متوقعا أن يتمكن الموظفون من سحب رواتبهم بدءا من مساء اليوم أو غدا.من جهته، أكد الناطق الإعلامي باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، محمود المعايطة، أن المؤسسة ستصرف رواتب #متقاعدي_الضمان في الموعد المعتاد ولن يكون هناك تأخير.وقال المعايطة إن المؤسسة ستحوّل رواتب متقاعدي الضمان الاجتماعي للبنوك اعتبارا من اليوم الأحد تمهيدا لصرفها، حيث سيتمكن المتقاعدون من سحب رواتبهم من خلال البنوك والصرافات الآلية اعتباراً من يوم غد الاثنين حسب الإجراءات المتبعة شهريا.وأشار المعايطة إلى أن مجلس الإدارة لم يتخذ أي قرار بتأجيل سلف المتقاعدين للشهر الحالي وسيتم اقتطاعها...
اعتاد كثيرٌ منا منظر ازدحام السيارات المتوجهة إلى مقرات العمل، وتتبادر الكثير من الأسئلة فيما يخص أسباب هذا الزحام وسلبياته المترتبة، والحلول الممكنة لتقليل الازدحام المروري، وتوقيت وصول الموظف إلى مقر عمله ومباشرته للعمل سعيًا لإنجاز المهام المنوطة إليه، وتقديم الخدمات العاجل منها والضروري للمراجعين وأصحاب المصلحة، وينتابنا التساؤل عن ضرورة ارتباط كل هذه الوظائف بالحضور الفعلي لمقر العمل، وعن قابلية هذه الوظائف إلى التحول الرقمي والعمل عن بعد أسوة ببعض الوظائف والخدمات التي بدأت بعض المؤسسات الحكومية والخاصة في تنفيذها عبر اعتماد سياسة العمل عن بعد أو العمل المرن الذي لا يتطلب حضورًا وانصرافًا في وقت محدد بل يُكتفى إما بإنجاز المهام دون التقيّد بالوقت أو اكتمال نصاب ساعات العمل مهما كان زمنها، إلا أننا نؤكد أنه لا يمكن...
29 مايو، 2024 بغداد/المسلة الحدث: كشف مهندسون عراقيون عن وجود عشرات ومئات المعامل والمصانع الحكومية الخاسرة في العراق، التي تضم آلاف الموظفين دون أي إنتاج، مستنزفة بذلك أموالاً طائلة من الموازنة العامة في صورة رواتب ونفقات تشغيلية. وقال المهندس علي حسين لـ المسلة: “نذهب للدوام في هذه المعامل بلا أي انتاجية”، مشيراً إلى أن هذه الظاهرة تنتشر أيضاً في العديد من المؤسسات الحكومية التي تعج بالوظائف المترهلة وأعداد الموظفين الهائلة دون تحقيق أي عوائد للدولة. من جانبه، كشف النائب ماجد شنكالي أن مصنع سامراء للأدوية سجل عجزاً بلغ 43.45 مليار دينار عراقي في 2023، بينها 30 مليار دينار رواتب يتحملها الميزانية العامة، لافتاً إلى أن هذه الخسائر متكررة منذ 2017 حتى الآن. وشدد شنكالي على ضرورة إعادة هيكلة...
احتفت الإدارة العامة للموارد البشرية بأمانة العاصمة المقدسة باليوم العالمي للموارد البشرية، حيث تحتفي المنظمات به سنوياً وتسعى لتكليل جهود موظفي الموارد البشرية وزيادة مهاراتهم، وتعزيز انتمائهم. ويُعدُّ بمثابة يوم للتعريف بالأهداف الاستراتيجية واللوائح التنظيمية، وزيادة الوعي بأهمية وظيفة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة، من خلال سياسات وإجراءات واضحة وبيئة عمل مميزة تحاكي أفضل الممارسات والتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية .وتم خلال الاحتفائية والتي شارك خلالها مدير عام الموارد البشرية ومدراء الإدارات والموظفين، حيث تم توزيع باقات الورود والهدايا وعبارات الترحيب والتحفيز، وتنظيم فعاليات وأنشطة ترفيهية، وتأتي المشاركة انطلاقًا من استراتيجية الأمانة من خلال دعم الموظفين وتزويدهم بمختلف المهارات المطلوبة ومواكبة التطورات المهنية التي يشهدها سوق العمل .الجدير بالذكر بأن اليوم العالمي للموارد البشرية هو يوم عالمي للاحتفاء...
أخبارنا المغربية - عبد المومن حاج علي أصدرت إدارة السجن المحلي بتطوان، اليوم الثلاثاء، بيانا توضيحيا ردا على فيديو منشور بمواقع التواصل الاجتماعي لوالدة السجين (س.ب) المعتقل بالسجن المحلي بتطوان، والذي تزعم فيه "تعرض ابنها للضرب من طرف أحد الموظفين" و"اعتداء ابنها على نفسه بعد إبداعه بزنزانة التأديب" و"عدم إخراجه إلى المستشفى والاكتفاء بعلاجه بمصحة المؤسسة". ونفت إدارة المؤسسة تعرض السجين المذكور لأي اعتداء، سواء من طرف الموظفين أو السجناء، مؤكدة أن ما جاء على لسان والدته لا يعدو أن يكون محاولة للتستر على السلوك السيء لابنها. وأشارت إدارة سجن "الصومال" إلى أن؛ "السجين المذكور عائد ثلاث مرات ومعروف بسلوكياته العدوانية تجاه النزلاء والموظفين على حد سواء، حيث قام بتاريخ 19 مارس 2024 بالاعتداء على أحد السجناء، ليتم عرضه على...
أكدت إدارة السجن المحلي بتطوان أن السجين (س.ب) لم يسبق له أن تعرض لأي اعتداء، سواء من طرف الموظفين بالسجن أو السجناء. وأفاد بيان توضيحي للمؤسسة السجنية ردا على فيديو منشور بمواقع التواصل الاجتماعي لوالدة السجين (س.ب)، المعتقل بالسجن المحلي بتطوان، والذي تزعم فيه « تعرض ابنها للضرب من طرف أحد الموظفين » و »اعتداء ابنها على نفسه بعد إيداعه بزنزانة التأديب » و »عدم إخراجه إلى المستشفى والاكتفاء بعلاجه بمصحة المؤسسة »، بأن ما جاء على لسان والدته « لا يعدو أن يكون محاولة للتستر على السلوك السيء لابنها ». وأوضحت إدارة المؤسسة أن السجين المذكور « عائد ثلاث مرات ومعروف بسلوكياته العدوانية تجاه النزلاء والموظفين على حد سواء، حيث قام بتاريخ 19 مارس 2024 بالاعتداء على أحد السجناء، ليتم عرضه على لجنة التأديب ويتقرر وضعه بغرفة التأديب...
أبريل 16, 2024آخر تحديث: أبريل 16, 2024 المستقلة/- سيتم عقد مؤتمرات حول الحماية من التهديدات الداخلية لأصحاب الشركات والمديرين التنفيذيين، الذين يريدون حماية شركاتهم من التهديدات الداخلية بسرعة وكفاءة في 14 أيار/مايو في دبي وفي 16 آيار/مايو في أبو ظبي.وتخسر الشركات في منطقة الشرق الأوسط 8 ملايين دولار سنويًا، في المتوسط، بسبب خروقات البيانات، وفقًا لتقرير تكلفة خرق البيانات (Cost of a Data Breach Report) لعام 2023 الصادر عن شركة IBM. وفي دولة الإمارات العربية المتحدة، تعرَّضت 72% من المؤسسات لتسرُّب البيانات بسبب تصرُّفات الموظفين الداخليين. وإلى جانب تسرُّب البيانات، تشتمل المخاطر الداخلية أيضًا على التجسُّس على الشركات والسرقة والاحتيال وما إلى ذلك، وتواجه 91% من الشركات مثل هذه التهديدات. وخلال انعقاد المؤتمر، سيكشف الخبراء في مجال أمن المعلومات عن...
عقدت مؤسسة راعي مصر للتنمية عضو التحالف الوطني للعمل الأهلي التنموي مؤتمر الموظفين السادس تحت شعار " قوة إنسانية بكفاءة وفاعلية "، الذي انطلقت فعالياته الأحد 31 مارس ويستمر لمدة 3 أيام.يهدف المؤتمر إلى توحيد رؤية ورسالة المؤسسة ودمجها في الخطط التنفيذية للبرامج والأنشطة مع رفع جودة الخدمة من خلال تفضيل مصلحة المؤسسة ونشر أجواء من الانتماء وتفعيل فكر البرامج في التنفيذ. ناقش المؤتمر في يومه الأول موضوعات رؤية ورسالة المؤسسة والقائد الخادم انطلاقًا من رؤية راعي مصر وأنماط القيادة واكتشاف الذات ومراحل تطور الفريق نحو الإنجاز لتحقيق رؤية ورسالة راعي مصر. كما ناقش المؤتمر في يومه الثاني كيفية الانتماء للمؤسسة وإدارة الأزمات والأولويات والتفكير خارج الصندوق، وناقش المؤتمر في يومه الثالث والأخير المفاهيم الأساسية للتخطيط وتطوير الخطة التنفيذية والتكامل بين البرامج...
- الرضا الوظيفي يقلل من الضغوطات النفسية- الصحة النفسية أساسًا لإنشاء بيئة عمل آمنة- غياب الأهداف سبب للعمل بشكل عشوائيتلعب الصحة النفسية دورًا مهمًا في حياتنا اليومية وخاصة في بيئة العمل، حيث تعتبر ضرورة لإتاحة القدرة لدى الأفراد لمواجهة التحديات، كما أنها تعزز من قدراتهم الإنتاجية بشكل أعلى وأفضل، وأشار أخصائيون نفسيون إلى أن أحد المخاطر النفسية التي تواجه الموظف في عمل صعوبة الحياة والتي تؤدي إلى القلق والاكتئاب وعدم تحمُّل عبء العمل خاصة إذا لم يحصل على التقدير والشكر، مشيرين إلى ضرورة تعزيز الصحة النفسية في العمل من خلال إعداد برامج ومحاضرات التثقيف النفسي لتجنب الاحتراق الوظيفي داخل المؤسسة وخارجها.يقول هلال العلوي مديردائرة المشاريع والخدمات في وزارة التربية والتعليم: من العوامل التي تحسن الصحة النفسية للموظف في العمل وضع...
دير الزور-سانابدأت المؤسسة العامة لمياه الشرب والصرف الصحي في دير الزور تنفيذ مشروع استبدال الأجزاء المتضررة من شبكة الصرف الصحي في حي الموظفين.وأشار مدير المؤسسة المهندس لورانس الحسين في تصريح لمراسل سانا إلى أنه تمت المباشرة بالتعاون مع منظمة الأمم المتحدة للطفولة يونيسيف باستبدال خطوط الصرف الصحي في عدد من الشوارع في الحي بطول إجمالي يصل إلى أكثر من 500 متر، وذلك بعد إجراء الكشف الفني لعدد من الشوارع.بدوره أشار مدير المشروع رامي شقير إلى أن الأعمال تتضمن استبدال شبكة الصرف الصحي القديمة، إضافة إلى إنشاء غرف تفتيش إسمنتية ونقاط تصريف مطرية وربط النوازل الأهلية مع الشبكة الجديدة وإعادة ترميم القميص الإسفلتي.
أقيمت مؤخرا المسابقة الثقافية الرمضانية للمؤسسات الحكومية، التي ينظمها مكتب محافظ البريمي بالتعاون مع فرع غرفة تجارة وصناعة عُمان بالمحافظة.شارك في المسابقة كل من مكتب محافظ البريمي، وإدارة حماية المستهلك، وإدارة الهيئة العامة للتعدين، والمديرية العامة للثروة الزراعية وموارد المياه، وإدارة الأوقاف والشؤون الدينية، وجامعة البريمي، والمديرية العامة للإسكان والتخطيط العمراني، وفرع غرفة تجارة وصناعة عمان بالمحافظة، وكلية البريمي، ودائرة التنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى صحية البريمي، وتعليمية البريمي.وقُسِّمت الفرق المشاركة إلى مجموعتين، جرى خلال المسابقة طرح العديد من الأسئلة المتنوعة بهدف قياس مستويات الذكاء، والقدرة المعرفية، والسرعة البديهية لدى المشاركين.كما نظمت المديرية العامة للتربية والتعليم لمحافظة الظاهرة ممثلة بقسم خدمة المراجعين مسابقة ثقافية للموظفين بالمديرية بعنوان بثقافتي أرتقي، وذلك بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك.المسابقة الثقافية بتعليمية محافظة الظاهرة يشارك فيها...
نظمت دائرة الأشغال العامة في الشارقة إفطاراً جماعياً لموظفيها من فئة العمال، بهدف تعزيز التواصل الاجتماعي بين الموظفين، وتوفير بيئة عمل إيجابية ودعم أواصر الانتماء وخلق جو أسري. وهنأت مدير مركز الاتصال المؤسسي مريم المازمي، الموظفين جميعهم بمناسبة شهر رمضان المبارك، متمنية للجميع دوام النجاح والتوفيق في أداء مهامهم. وأكدت أن مثل هذه المناسبات تعتبر فرصة للعاملين للتواصل، وتعزز من نشر ثقافة التسامح ما ينعكس بالإيجاب على مناخ العمل، ويزيل الكثير من الحواجز، ويمثل حافزاً لتقديم أفضل ما لديهم خلال عملهم. كما أشادت بما لهم من أثر في نشاطات الدائرة الحيوية في تقديم أفضل الخدمات لسكان إمارة الشارقة، مؤكدة أهمية العنصر البشري في التطوير والتنمية، وحثهم على الاستمرار في تطوير مهاراتهم، حيث ينعكس ذلك إيجابا على أنفسهم، وعلى تطور...
وقعت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء «كهرماء» مذكرة تعاون مع مؤسسة الرعاية الصحية الأولية بهدف إنشاء (عيادة كهرماء) في مجمع مباني كهرماء في أبو هامور، ووقع الاتفاقية د.م. عبد الله محسن الواحدي، مدير شؤون الخدمات المشتركة في المؤسسة. وتهدف هذه العيادة إلى إيجاد بيئة عمل آمنة وصحية للموظفين لما لها من دور كبير وفعّال في تعزيز أداء الموظف وصحته الجسدية والنفسية، وجاءت هذه الخطوة تلبية لاحتياجات تخدم عمل المؤسسة بشكل مباشر، منها الاستجابة للطوارئ ومتابعة الملفات الطبية للموظفين وعمل فحوصات الصحة المهنية اللازمة والضرورية لاستكمال عمل قسم الصحة المهنية بصورة صحيحة ومتكاملة. كما لها دور في متابعة صحة الموظفين العاملين بوظائف بها مخاطر عمل بما يخدم الأهداف الوطنية للصحة المهنية، ولتخفيف الضغط النفسي والبدني عن الموظف مع وجود رعاية صحية...
احتفلت المؤسسة العامة القطرية للكهرباء والماء (كهرماء) يوم الخميس بتخريج الدفعة الأولى من منتسبي البرامج المتميزة للقادة ومدراء الإدارات الذي تقدمه المؤسسة لموظفيها، وذلك في حفلٍ خاص أقيم بفندق والدورف أستوريا- لوسيل. وأثنى سعادة المهندس عيسى بن هلال الكواري، رئيس كهرماء على الجهود المتفانية التي بذلها كل من ساهم في نجاح هذه البرامج قائلا: «نفخر في كهرماء بنجاح هذه المبادرات التي تهدف إلى تبادل الخبرات وتزويد جميع الفئات العاملة في المؤسسة من قياديين وإداريين وموظفين بالخبرات العملية والنظرية لمواصلة مسيرة النجاح والتنمية الوطنية، والتي تهدف أيضاً إلى إعداد جيل متميز من الطلاب لمواكبة عملية التحديث والتطوير في الدولة. أضاف: نجتمع اليوم احتفالاً بتخريج المنتسبين في أكثر من 6 برامج ساهمت في رفع الكفاءة ورفد الكوادر بالمهارات الإدارية والفنية والشخصية، لضمان...
زنقة 20 ا الرباط أصدرت المندوبية العامة لإدارة السجون وإعادة الإدماج، اليوم الأربعاء، بلاغا توضح فيه مجموعة من المعطيات حول الوضعية الصحية للسجين “سعيد الناصري” المتابع في ملف بارون المخدرات “إسكوبار الصحراء”. وكانت العديد من الصحف قد نشرت، مؤخرا، أن “السجين المذكور “يعيش حالة صحية صعبة وأنه توجه إلى إدارة المؤسسة ومصلحة الرعاية الصحية بها بطلب لإخراجه إلى مستشفى خارجي من أجل متابعة العلاج مع طاقم طبي كان يتابع حالته الصحية قبل اعتقاله، كما تقدم دفاعه إلى إدارة المؤسسة والنيابة العامة المختصة والمندوبية العامة بطلب بنفس المضمون، مدعيا أن وضعه الصحي يجعله غير قادر على حضور جلسات التحقيق والإجابة عن الأسئلة المطروحة عليه”. وردا على هذه المعطيات أوضحت المندوبية في بلاغها، أن “السجين المذكور تقدم فعلا بطلب إلى مصلحة الرعاية...
يشترط قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 أن يكون سن المؤمن عليه 18 سنة فأكثر، وأن تكون علاقة العمل التي تربط المؤمن عليه بصاحب العمل منتظمة. وكشفت مصادر خاصة لـ«الوطن»، عن أنّ المؤمن عليهم بدءا من عمر 40 عاما مسموح لهم التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، إذا كان تاريخ التأمين عليهم بدأ من عمر 18 عاما، وذلك نظرا لمرور أكثر من 20 عاما على المدة التأمينية الفعلية عليهم، وفي نفس الوقت يجب توافر عدة شروط أخرى بخلاف شرط مدة التأمين، التي حددها وأقرها القانون. شروط الموافقة على المعاش المبكر وأوضحت المصادر، أنّه متاح لأي مؤمن عليه بدءا عمر 40 عاما (على افتراض أنّ تاريخ التأمين عليهم بدأ في سن 18 عاما وهو السن القانوني للتأمين الاجتماعي)، يستطيع أي شخص...
المناطق-واسحققت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الجائزة الفضية في فئة أفضل برنامج لإشراك الموظفين لعام 2024م، وذلك خلال حفل جوائز التألق العالمية للموارد البشرية (HR Brilliance Award), الذي أقيم في العاصمة البريطانية لندن, وسط حضور نخبة من الشخصيات والمسؤولين في مجال الموارد البشرية على مستوى العالم, حيث تسلّم الجائزة وكيل الوزارة للموارد البشرية محمد بن عبدالله المغلوث. وجاء تحقيق الوزارة للجائزة انطلاقًا من وجود إستراتيجيات منهجية لإدارة الموارد البشرية، واتباعها لأفضل الممارسات المتعلقة في مجال الموارد البشرية، وإسهاماتها التي تُقدمها في تحسين أداء الأعمال، والارتقاء بجودة بيئة العمل الداخلية، وإشراك الموظفين في اتخاذ القرار.أخبار قد تهمك وزير الموارد البشرية يطلق “إستراتيجية التنمية الشبابية” 30 يناير 2024 - 12:38 صباحًا الموارد البشرية تُكرّم جامعة الملك عبدالعزيز لتميزها في تحقيق متطلبات توطين...
مسقط- الرؤية احتفل بنك نزوى- البنك الإسلامي الرائد والأكثر موثوقية في سلطنة عُمان- بتخريج اثنين من أعضاء الإدارة التنفيذية في جامعة وارتون، وحصولهما على شهادة القيادة في الإدارة التنفيذية، وهم ناصر اللمكي مدير عام التدقيق الداخلي، وهيفاء اللواتية مساعدة مدير عام الموارد البشرية. ويأتي اختيار هذا النوع من الشهادات لتعزيز قدرات القيادة في منظومة متسارعة وتعزيز طرق التفكير التي تعتمد على التطور والتميّز، وذلك ضمن جهود بنك نزوى البارزة في العمل على تمكين الموظفين وتعزيز خبراتهم المهنية والقيادية، حيث تتميّز دورة القيادة في الإدارة التنفيذية بتقديم رؤى استراتيجية، كما أنها تعزز فرص التواصل والتعرّف على أفضل الممارسات في الصناعة، وتلعب دورًا حيويًا في بناء قادة تنفيذيين قادرين على اتخاذ قرارات حكيمة. وقال ناصر اللمكي: "في بنك نزوى، يُعد...
أطلقت الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، مبادرة “صناع الإيجابية”، الهادفة إلى إسعاد الموظفين المُتميزين والإيجابيين في بيئة العمل، والعمل على تحفيزهم، وذلك تقديراً لجهودهم الاستثنائية التي ينعكس مردودها على تحقيق الريادة والتميز الوظيفي.وجاء إطلاق مبادرة “صناع الإيجابية”، بمتابعة سعادة اللواء الدكتور صالح عبدالله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، تحقيقاً للهدف الاستراتيجي في العمل على إسعاد المجتمع الداخلي لشرطة دبي، والحرص الدائم على نشر ثقافة الإيجابية والتميز بين الموظفين.وحول المبادرة، أوضح العقيد الدكتور جاسم محمد عبد الله، مدير إدارة الشؤون الإدارية في الإدارة العامة للموارد البشرية، أن المبادرة تأتي في إطار حرص القيادة العامة لشرطة دبي الدائم على تحفيز الموظفين وإسعادهم، وتتضمن رحلة بحرية للموظفين الذين تم ترشيحهم كمتميزين من قبل الإدارات العامة ومراكز الشرطة،...
شمسان بوست / عدن: اختتمت اليوم اعمال الدورة التدريبية التي أقامها المركز الرئيسي لصندوق صيانة الطرق في العاصمة عدن عن الممارسات المعاصرة في إدراة المكاتب المؤسسية ” السكرتارية ” لموظفي الصندوق .. حيث تلقى 24 مشاركا من موظفي الصندوق العاملين في إدارة المكاتب على يد محاضر الدورة هشام الزرقة استشاري إدارة أعمال ، وعلى مدى أربعة أيام ، المعلومات والمعارف حول كيفية إدارة المكاتب والعمل المؤسسي بالاساليب الحديثة والمعاصرة ، بهدف عكسها على واقع العمل في إدارة الصندوق لرفع مستوى إنتاجية وجودة العمل ..وصرح الاخ مدير عام الموارد البشرية في صندوق صيانة الطرق الاستاذ ممدوح محمد علي أن حرص قيادة الصندوق ممثلة بالمهندس معين محمد الماس رئيس مجلس إدارة الصندوق وتوجيهاته المستمرة لتفعيل قسم التدريب والتأهيل بالصندوق لتمكين كوادر...
الشارقة: «الخليج» كرّم العميد الدكتور محمد خميس العثمني مدير عام أكاديمية العلوم الشرطية، صباح أمس الأربعاء، الفائزين بجائزة الأكاديمية للتميز، وذلك على مسرح الأكاديمية، بحضور مديري الإدارات ونوابهم والضباط وصف الضباط والأفراد وأعضاء الهيئة التعليمية والطلبة. كان حفل التكريم قد استهل بكلمة ألقاها العثمني هنأ فيها الفائزين بالمراكز الأولى بالجائزة، التي تغطي كافة الفئات والوظائف القيادية والإشرافية والتخصصية والتعليمية، وللقائمين عليها في قسم التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي، وللمحكمين والمقيمين، مشيراً الى أن جائزة الموظف المتميز أصبحت تقليداً سنوياً، ونهجاً راسخاً تحرص الأكاديمية على تنظيمه سنوياً والمحافظة على استدامته، إيماناً منها بأن التحفيز والتكريم ودعم الموظفين، سينعكس دون شك على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين، والمثابرة على تحقيق التميز والتفوق، وبالمحصلة النهائية تعزيز سمعة ومكانة الأكاديمية على المستوى المحلي والدولي. وتناول العميد...
10 يناير، 2024 بغداد/المسلة الحدث:ركشفت وزارة التخطيط، عن إجراءاتها لرفع إنتاجية الموظفين في مؤسسات الدولة وتحسين مستوى الأداء، فيما أشارت الى تدريب 600 موظف من مؤسسات الدولة. وقال المتحدث باسم الوزارة عبد الزهرة الهنداوي، ان الوزارة عملت ومن خلال المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات، على إقامة الدورات التدريبية لرفع كفاءة الموظفين في مؤسسات الدولة وفي مقدمتهم القيادات العليا المتمثلة بالمديرين العامين ووكلاء الوزارات. وأضاف، أنه تمت إقامة عشرات الدورات التدريبية التي شارك فيها المئات من المديرين العامين في مؤسسات الدولة المختلفة، حيث تجاوز عدد المشاركين في تلك الدورات 600 متدرب، منوهاً إلى أن الدورات تضمنت مجالات عديدة منها إدارة المؤسسات والمجال القانوني والمالي فضلاً عن مجال الأتيكيت والبروتوكول وتطوير الكفاءات. وأشار إلى استمرار مثل هكذا دورات خلال...
تسعى فاطمة المنصوري وزيرة الإسكان إلى تفويت المقر التاريخي للوزارة بالحي الإداري بالرباط- حسان إلى وزارة المالية. هذا التفويت وصفته النقابة الوطنية لإعداد التراب الوطني والتعمير، بالتفريط في مقر تاريخي” قد ينذر بمستقبل مبهم لمحيط عمل الموظفين. كما انتقدت في بلاغ “محاولة استغلال نافذين خارج القطاع لمستودع السيارات المُخصص لموظفي القطاع، في غياب تام للتواصل والإعلام من قبل مصلحة تدبير البنايات التابعة للإدارة المركزية”. وانتقدت أيضا “استباحة مكاتب الموظفين بمقر الوزارة بالحي الإداري الرباط-حسان من قبل مهنيين “غرباء” دون سابق إنذار”. النقابة المُنضوية تحت لواء الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب، حذرت مما وصفته بالاستخفاف بمعاناة الموظفين جراء الترحيلات المتكررة لهم دون إشراك أو إعلام، ودون الأخذ بعين الاعتبار لأوضاعهم الاجتماعية المرتبطة باستقرارهم الاجتماعي والمهني. وطالبت بضرورة إعمال المنهجية التشاورية مع الشريك...
ابين (عدن الغد) خاص كرم رئيس مؤسسة شباب ابين الاستاذ حمدي سالم منصور عدداً من الموظفين المتميزين في المؤسسةوذلك تقديراً لجهودهم المبذولة في تنفيذ المهام الموكلة لهم، وتفانيهم وإخلاصهم في العمل لعام 2023كما عبر المكرمون في المؤسسة وهم : صبري هادي (امن المؤسسة) ومارينا باقري (مديرة التدريب) وسامح علي (المدير المالي)، عن بالغ اعتزازهم بهذا التكريم الذي يعد حافزاً، لبذل المزيد من العطاء والجهد في خدمة المؤسسة
ينص القانون على إنهاء خدمة الموظفين الذين يتعاطون المخدرات أما الذي ضلل عمدا في الفحص الطبي، أو من يساعده عن عمد، أقر القانون عقوبات عليهم. قانون فصل الموظفين وتطبق المادة 2 من قانون فصل الموظفين الذين يتعاطون المخدرات من العاملين بمؤسسات القطاع العام، ومؤسسات قطاع الأشغال العامة، والمؤسسات الخاصة، ودور رعاية المسنين، والملاجئ، ومرافق التخزين وإعادة التأهيل، والمدارس، كما ينطبق على الشركات التي تديرها مستشفيات. حالات إجراء التحليل يلزم الموظف بإجراء التحليل قبل التوظيف في أي من الجهات سالفة الذكر وعند الترقية أو تجديد العقد أو المساعدة أو تولي منصب قيادي أو إشرافي أو تجديد التعيين. تحليل مفاجي للموظفين كما نص القانون على أنه يجب على العاملين بالهيئات المشار إليها التحليل الإفصاح قبل إجراء التحليل المفاجئ للمخدرات عن جميع العقاقير...
ظهر بداية السبعينيات مفهوم جديد فى الدول المتقدمة وهو إدارة الموارد البشرية على إدارة القوى العاملة والاهتمام فقط بالأمور الإجرائية وتسيير شئون العاملين، إلى مفهوم أكثر حداثة وشمولاً يهتم بتحليل العوامل البشرية ودعم المؤسسة بالكفاءات المناسبة وتعزيز ثقافة المؤسسة وهذا بعد إثبات افتقار إدارة الأفراد للقيام بالدور الاستراتيجى فى المؤسسة والاقتصار على لعب الأدوار ذات الطابع الإدارى. مع تطور آليات العمل وشراسة المنافسة فى كل المجالات والثورة التكنولوجية الحديثة تطور أيضاً مفهوم الموارد البشرية الذى يهدف إلى توظيف الأشخاص ذوى الكفاءة وإدارتهم بفاعلية لتحقيق أهداف وسياسات المؤسسة وأصبحت هناك مهمة جديدة ومميزة لإدارة الموارد البشرية وهى إدارة المواهب والتى تعمل على تطوير الموظفين وتحديد مساراتهم الوظيفية وبرامج تدريب خاصة بهم. من هنا نجد أن إدارة المواهب ما هى إلا عملية...
أعلنت هيئة النقل بعجمان عن إنجاز الربط الإلكتروني مع الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ وذلك ضمن منصة “أسرتي” ، بهدف توفير خدمات استباقية لموظفيها.وقال عبد الرحمن سيف النعيمي مدير إدارة الدعم المؤسسي أن الربط الإلكتروني يأتي ضمن مجموعة من المشاريع التي تعمل عليها الهيئة لرفع سعادة الموظفين وتحسين جودة الحياة وتيسير كافة الإجراءات الخاصة بإنجاز خدمات الموظفين في الهيئة وتعزيز مسيرة الخدمات الرقمية التي توفرها الهيئة ضمن باقة خدماتها للموظفين لتقليل الوقت والجهد.وأضاف مدير إدارة الدعم المؤسسي أن الربط الإلكتروني يهدف إلى التسجيل الاستباقي لإجازة الأبوة، وإجازة الوضع وتفعيل علاوة الأبناء والمزايا الأخرى بشكل تلقائي دون طلب.وام
بغداد اليوم - بغدادحدد عضو لجنة الأمن النيابية النائب وعد القدو، اليوم الاثنين (25 كانون الأول 2023)، 4 أسباب وراء حجب وزارة الداخلية للمخصصات المؤقتة عن الموظفين المدنيين.وقال القدو في حديث لـ"بغداد اليوم"، ان "الموظفين المدنيين في وزارة الداخلية لديهم وقت محدد للدوام لان نطاق عملهم يتمحور في وظائف مدنية ولا ينتشرون في مناطق ساخنة مثل تشكيلات الشرطة الاتحادية او حرس الحدود او باقي التشكيلات الاخرى".وأضاف، أن "حجب المخصصات من قبل وزارة الداخلية هو اجراء إداري بحت ضمن صلاحيات الوزارة وهو يأتي في اطار منصف لانه لا يمكن التعامل مع كل الافراد المنتمين الى الوزارة بنسق موحد فهناك الثواب والعقاب والخطورة وساعات العمل والواجبات وهي مسارات يجب الاخذ بها من اجل خلق انصاف لكل المنتسبين".واشار الى ان "حجب المخصصات سيوفر...
بغداد اليوم - بغدادحدد عضو لجنة الأمن النيابية النائب وعد القدو، اليوم الاثنين (25 كانون الأول 2023)، 4 أسباب وراء حجب وزارة الداخلية للمخصصات المؤقتة عن الموظفين المدنيين.وقال القدو في حديث لـ"بغداد اليوم"، ان "الموظفين المدنيين في وزارة الداخلية لديهم وقت محدد للدوام لان نطاق عملهم يتمحمور في وظائف مدنية ولا ينتشرون في مناطق ساخنة مثل تشكيلات الشرطة الاتحادية او حرس الحدود او باقي التشكيلات الاخرى".وأضاف، أن "حجب المخصصات من قبل وزارة الداخلية هو اجراء إداري بحت ضمن صلاحيات الوزارة وهو يأتي في اطار منصف لانه لا يمكن التعامل مع كل الافراد المنتمين الى الوزارة بنسق موحد فهناك الثواب والعقاب والخطورة وساعات العمل والواجبات وهي مسارات يجب الاخذ بها من اجل خلق انصاف لكل المنتسبين".واشار الى ان "حجب المخصصات سيوفر...
الاقتصاد نيوز ـ بغداد أصدرت وزارة الداخلية، الاحد، توضيحا بشأن حجب المخصصات المؤقتة عن الموظفين المدنيين. وقالت الوزارة في بيان، اطلعت عليه "الاقتصاد نيوز"، ان "القرار الصادر بشأن حجب المخصصات المؤقتة (50%) و(25%) عن الموظفين المدنيين، يشمل الذين لا يرغبون بالمشاركة في واجبات الإنذار والخفارات فقط". وأضاف، ان "القرار لا يشمل الراغبين في المشاركين بجميع الواجبات والمهام التي يتم تكليفهم بها وفق القانون".
الشارقة: «الخليج» أعلنت دائرة الأشغال العامة في الشارقة عن الفائزين بالنسخة السادسة لجائزة التميز المؤسسي «ارتقِ»، والتي تستهدف الوحدات التنظيمية وجميع العاملين فيها، في إطار حرصها على تبنّي مفهوم التميز وتحفيز الموظفين على الابتكار والإبداع، كما تهدف أيضاً لتحقيق بنود خطتها الاستراتيجية، لاسيما هدفها الخاص بضمان تطبيق معايير الجودة والتميز المؤسسي، وتماشياً مع جهودها الحثيثة في تطبيق أفضل الممارسات في مجال العمل المؤسسي، وتعزيز ثقافة التميز، بما يوائم تطلعات حكومة الشارقة الرامية إلى تحقيق واتّباع أرقى المعايير والممارسات المهنية. أكدت المهندسة هند ناصر، مدير مركز التخطيط الاستراتيجي والجودة في الدائرة، أن هذا التكريم يأتي إيماناً من الدائرة بأهمية تحفيز الموظفين نحو مواصلة التميز في الأداء والتفوق في العطاء، ودافعاً لهم لتنمية قدراتهم الوظيفية، فالهدف من الجائزة إرساء ثقافة التميز الوظيفي...
زنقة 20 ا الرباط اتهمت المكاتب الوطنية الموحدة لإطفائيي المطارات وتقنيي المطارات ومستخدمي المكتب الوطني للمطارات مديرة المكتب “حبيبة لقلالش” بإقصاهم من الزيادات في الأجور، وضخ زيادات سمينة لموظفين ينتمون لنقابات أخرى بدون وجه حق. وعبر بلاغ للمكاتب الوطنية توصل موقع Rue20 بنسخة منه، عن استيائه لـ”عدم استفادة الإدارة من أخطائها السابقة في إدارة الحوار الإجتماعي عن طريق محاباة بعض الفئات وتفضيلها على باقي أجراء المؤسسة وتمتيعها بعدة امتيازات وزيادات خيالية في الأجور مما يزيد من توسيع الفوارق الإجتماعية بين الأجراء ويدفع المؤسسة إلى تأجيج الوضع ودفع الأجراء إلى الإحتجاج”. وكشف البلاغ، أن ” الإدارة خلال مفاوضات سنة 2022 التي أفضت إلى اتفاق 09 يناير 2023 تحت إشراف الحكومة تم الإتفاق على أن أي زيادات في الأجور خارج الزيادات التي...
دبي - الخليج أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن البدء بفرض غرامات مالية بحق الموظفين غير الملتزمين بالاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أو عدم التزامهم بسداد الأقساط المترتبة عليهم وفقا لدورية السداد التي تم اختيارها من قبلهم. وكانت المهلة القانونية للاشتراك في النظام انتهت في شهر أكتوبر الماضي، وذلك بعد مضي عشرة أشهر من بدء سريان تطبيق النظام في الأول من يناير الماضي وهي المدة التي منحت لكافة العاملين المشمولين في هذا النظام للاشتراك فيه، بما يجنبهم الغرامات المالية ويتيح لهم الاستفادة من المزايا التي يوفرها لهم النظام. وأوضحت الوزارة في بيان صحافي "أن الغرامات المالية التي تم تطبيقها تشمل ما يقارب 14% من الموظفين غير الملتزمين بالنظام، حيث ترتب على كل موظف لم يشترك بالنظام غرامة...
دبي -الوطن أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن البدء بفرض غرامات مالية بحق الموظفين غير الملتزمين بالاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أو عدم التزامهم بسداد الأقساط المترتبة عليهم وفقا لدورية السداد التي تم اختيارها من قبلهم. وكانت المهلة القانونية للاشتراك في النظام انتهت في شهر أكتوبر الماضي، وذلك بعد مضي عشرة أشهر من بدء سريان تطبيق النظام في الأول من يناير الماضي وهي المدة التي منحت لكافة العاملين المشمولين في هذا النظام للاشتراك فيه، بما يجنبهم الغرامات المالية ويتيح لهم الاستفادة من المزايا التي يوفرها لهم النظام. واوضحت الوزارة في بيان صحافي ” ان الغرامات المالية التي تم تطبيقها تشمل ما يقارب 14% من الموظفين غير الملتزمين بالنظام، حيث ترتب على كل موظف لم يشترك بالنظام غرامة...
استعرضت المهندسة غادة لبيب نائب وزير الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للتطوير المؤسسى أبرز ما تم إنجازه والخطط المستقبلية فى مشروعات التعاون المشترك بين الوزارة والمحافظة فى مجال التطوير المؤسسى الرقمى ودعم جهود التحول الرقمى بالمحافظة.أشارت إلى أن الوزارة نفذت مجموعة من جهود التطوير المؤسسى الرقمى بمحافظة المنيا للمساهمة فى خلق نموذج عمل جديد يضمن استدامة أعمال التحول الرقمى، ويعزز الوصول إلى مجتمع رقمى تفاعلى آمن ومنتج ومستدام؛ حيث تم تنفيذ حزمة من برامج تنمية وبناء القدرات الرقمية لعدد (542) من العاملين بالمحافظة والمديريات والمراكز والقرى التابعة بواقع (806) شهادة، بالإضافة إلى تنفيذ عدد من برامج التوعية والتثقيف والتأهيل الرقمى للمواطنين لعدد (9738) مواطن من كافة الفئات المجتمعية بواقع (13495) مسار مختلف، كما تم رفع الوعى الرقمى لعدد (10424) مواطن فى نحو...
نزوى- ناصر العبري نظمت محافظة الداخلية وبالتعاون مع جمعية الصحفيين العمانية، برنامجًا تدريبيا بعنوان "سياسات الإعلام الاجتماعي للمؤسسات"، وذلك بمقر جامعة التقنية والعلوم التطبيقية. واستهدف البرنامج موظفي أقسام الإعلام والتواصل الرقمي بمختلف المؤسسات الحكومية بالمحافظة، بهدف تمكين الموظفين من استخدام جميع منصات الإعلام الاجتماعي وفهم الأطر والسياسات المنظمة لحسابات المؤسسة على منصات التواصل الاجتماعي. وقدم د. خميس بن سليم أمبوسعيدي أستاذ الاتصال الجماهيري المساعد بقسم الاتصال الجماهيري بجامعة التقنية والعلوم التطبيقية بنزوى، عرضا مرئيا تناول فيه التعريف بمنصات التواصل الاجتماعي وأنواع منصات الإعلام الاجتماعي، وسياسة منصات الإعلام الاجتماعي، إذ تعتبر سياسة وسائل الإعلام الاجتماعي وثيقة رسمية للمؤسسة أو الشركة أو العلامة التجارية وتوفر إرشادات ومتطلبات لاستخدام المؤسسة للمنصات الاجتماعية، وهي تغطي الحسابات الرسمية للمؤسسة، بالإضافة إلى كيفية استخدام...
نزوى ـ «الوطن»: نظمت محافظة الداخلية بالتعاون مع جمعية الصحفيين العمانية صباح أمس برنامجًا تدريبياً بعنوان:(سياسات الإعلام الاجتماعي للمؤسسات)؛ وذلك بجامعة التقنية والعلوم التطبيقية بنزوى. استهدف البرنامج موظفي أقسام الإعلام والتواصل الرقمي بمختلف المؤسسات الحكومية بالمحافظة وذلك بهدف تمكين الموظفين من استخدام جميع منصات الإعلام الاجتماعي وفهم الأطر والسياسات المنظمة لحسابات المؤسسة على منصات التواصل الاجتماعي. حيث قدم الدكتور خميس بن سليم أمبوسعيدي أستاذ الاتصال الجماهيري المساعد بقسم الاتصال الجماهيري بجامعة التقنية والعلوم التطبيقية بنزوى عرضا مرئيا تناول فيه التعريف بمنصات التواصل الاجتماعي وأنواع منصات الإعلام الاجتماعي. كما تطرق إلى الحديث عن سياسة منصات الاعلام الاجتماعي، حيث تعتبر سياسة وسائل الإعلام الاجتماعي وثيقة رسمية للمؤسسة أو الشركة أو العلامة التجارية توفر إرشادات ومتطلبات لاستخدام المؤسسة للمنصات الاجتماعية، وهي تغطي الحسابات...
ورد استفسار للهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، عبر موقعها الإلكتروني الرسمي وهو، هل يوجد معاش لغير الموظفين؟، وهذا ما سترصد «الوطن» إجابته في السياق التالي، بحسب ما ذكرته الهيئة. وقالت الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، إن فئة العمالة غير المنتظمة من المؤمن عليهم يمكنهم الحصول على معاش لكن بعد التقدم ببعض المستندات واستيفاء بعض الشروط. الأوراق المطلوبة للعمال غير المنتظمة للحصول على معاش وأضافت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، أن العمالة غير المنتظمة يجب عليهم التقدم بالنموذج رقم 1 بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته نشاط المؤمن عليه مرفقاً به المستندات وذلك ضمن خطوات الحصول على معاش لغير الموظفين ومن المستندات ما يلي: - صورة شهادة الميلاد المميكنة. - صورة بطاقة الرقم القومي. - طلب اشتراك مؤمن عليه بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص، وفقاً للنموذج...
نظم قانون الخدمة المدنية كل الأمور المتعلقة بإجراءات ترقية الموظفين وحركة الترقيات.وحدد القانون حالات يمنع فيها الموظف من الترقية ومن ضمنها والوقف.ونصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه الترقية لو لم يُحل إلى المحاكمة، ويُمنح أجر الوظيفة المرقى إليها من هذا التاريخ.وفى جميع الأحوال لا يجوز تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين".
دشنت رئيسة جامعة الملك عبد العزيز المكلفة الدكتورة هناء بنت عبد الله النعيم، مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي في نسخته السابعة. ويُعد أحد مشاريع مبادرات التحول الوطني المرتبطة بتحقيق الأهداف الاستراتيجية لرؤية السعودية 2030.أخبار متعلقة طالبات جامعة الأميرة نورة يتعرفن على مفاهيم الابتكار والريادة الرقميةالتخصصات المطلوبة.. وظائف أكاديمية شاغرة في جامعة الطائف بـ 30 فيلمًا..انطلاق مهرجان الأفلام الأول بجامعة الملك عبدالعزيزبرنامج الارتباط الوظيفيوأُطلق برنامج الارتباط الوظيفي في مرحلته التأسيسية عام 2017 واستمر عمله حتى الآن.ويهدف لقياس نسبة ارتباط الموظفين بجهاتهم وتحديد الصعوبات والتحديات لإعداد خطط تحسينية لرفع مستوى الارتباط الوظيفي وتحسين إنتاجية الموظفين.#فيديو |يُسهم مشروع القياس الدوري للارتباط الوظيفي في رفع مستوى الرضا والولاء وتحسين إنتاجية الموظف، وتطوير بيئة العمل.#جامعة_الملك_عبدالعزيز#رؤية_السعودية_2030 pic.twitter.com/CztcByGjVx— جامعة الملك عبدالعزيز (@kauweb) November 13, 2023تصحيح المسارات الاستراتيجيةهذا إضافة إلى...
تقرير الرقابة: عدم تضمين أنظمة المجلس إلزامية إفصاح أعضاء لجنة التوظيف عن حالات تضارب المصالح «الشورى»: سيتم تنفيذ التوصية.. علمًا بأن هنك استمارة للمتقدم للوظيفة لبيان صلة قرابته بأحد من الموظفين رصد تقرير ديوان الرقابة المالية والادارية عدد من الملاحظات المرتبطة بالرقابة على الموارد البشرية بمجلس الشورى ومن بينها وجود حاجة لزيادة فاعلية الإجراءات التي يتخذها المجلس لتنفيذ خطة التوظيف وتلبية احتياجاته من الوظائف وتوفير الموارد اللازمة لمصلحة العمل، حيث تأخر استكمال إجراءات التوظيف لعدد من الوظائف التي تحددها خطة التوظيف، بالإضافة إلى قيام المجلس بشغل عدد من الوظائف التي لم يتبين تضمينها في الخطة. فيما رد مجلس الشورى على هذه الملاحظة بالتأكيد على أنّه سيتم دراسة الاحتياجات الفعلية لشغل الوظائف الشاغرة في الهيكل التنظيمي بناء على احتياجات...
دبي: «الخليج» نظمت محاكم دبي «معرض السفر الحكومي» لموظفيها، الذي يأتي كجزء من مبادرتها الوطنية «فرحة وطن» تزامناً مع احتفالات الدولة باليوم الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، ولتعزيز سعادة ورفاهية الموظفين وإضفاء جو من الفرح والترفيه. وشهد افتتاح المعرض عبد الرحيم حسين أهلي المدير التنفيذي لقطاع الدعم المؤسسي والاتصال في محاكم دبي، والذي أثنى بدوره على تنظيم مثل هذه المعارض، كونه أكثر من مجرد فعالية سياحية، بل إنه فرحة تعم مواطني ومقيمي دولة الإمارات في فترة اقتراب عيد الاتحاد، ويأتي هذا المعرض كجزء من الاحتفالات الوطنية التي تعكس وحدة الشعب الإماراتي وفخرهم بإنجازات دولتهم، كما أشاد بحرص إدارة الاتصال والتسويق المؤسسي على إطلاق مجموعة من المبادرات والأنشطة الرامية إلى إسعاد الموظفين، لافتاً إلى أن المعرض يتميز بأهميته كواجهة رئيسية للمهتمين....
شفق نيوز/ شدَّد رئيس هيئة النزاهة الاتحاديَّة، يوم الأربعاء، على وجوب مساءلة الفاسدين مهما كانت مواقعهم، لافتاً إلى أنَّه ليس من الإنصاف مساءلة صغار المُوظَّفين، وغض النظر عن كبار المسؤولين، بالرغم من جسامة أفعالهم.وأكد القاضي (حيدر حنون)، خلال زيارته لاتحاد الحقوقيّين واللقاء برئيس الاتحاد والمكتب التنفيذي ورؤساء فروع الاتحاد في المحافظات، حاجة بعض القوانين إلى التعديل لتتواءم مع الظروف الراهنة والتحدّيات التي تواجه مُؤسَّسات الدولة، مُحذّراً من محاولة استغلال مقترحات تعديل قوانين الأجهزة الرقابيَّة وتفريغها من محتواها وجعلها أداةً طيّعةً للإفلات من المساءلة والخضوع للقانون، داعياً جميع فئات الشعب العراقي - لا سيما الحقوقيّين - إلى الوقوف بجانب الأجهزة الرقابيَّة وتعضيد عملها في ظل هجمات الفاسدين للنيل منها؛ جرَّاء إجراءاتها التي أقضَّت مضاجعهم. ونوَّه رئيس الهيئة بدور الحقوقيّين في نشر...
عقد السفير الألماني في العاصمة الأردنية عمان، اجتماعا مع الموظفين الألمان والعرب في السفارة، مطالبا إياهم بعدم إبداء أي موقف تضامني مع فلسطين مهما كان بسيطا، عبر حساباتهم الشخصية على مواقع التواصل الاجتماعي، بحسب شهادات نشرها موقع "ميدل إيست آي". وأوضح الموقع أن الموظفين في المؤسسات الحكومية وغير الحكومية الألمانية في الأردن، يواجهون تهديدات بالفصل من العمل بسبب آرائهم بشأن العدوان الإسرائيلي المتواصل على قطاع غزة، والاعتداءات على الفلسطينيين في الأراضي المحتلة. وأشار الموقع إلى أنه في بعض الحالات طُلب من الموظفين التنديد بهجوم حركة "حماس" على دولة الاحتلال في السابع من تشرين الأول /أكتوبر الماضي، موضحا أن هذه التصرفات تتوافق مع موقف الحزب الديمقراطي الاشتراكي الحاكم في ألمانيا، والذي يؤيد حاليا العدوان الإسرائيلي على غزة. وردا...
حازت فلاورد، الوجهة الأولى في مجال توصيل الورود والهدايا أونلاين في منطقة الشرق الأوسط والمملكة المتحدة، على جائزتي «أفضل مبادرة في تجربة الموظفين» و «أفضل استراتيجية للمكافآت والتقدير» في حفل جوائز المؤتمر السنوي لإدارة الموارد البشرية الذي أقيم يوم 9 أكتوبر في فندق الريجنسي انتركونتننتال، في مملكة البحرين، تحت رعاية وزير العمل جميل بن محمد علي حميدان، حيث قام بحضور الحفل واستلام الجائزة الرئيس التنفيذي للتشغيل في فلاورد محمد العريفي.قدمت الجوائز في النسخة الـ 15 للمؤتمر السنوي لإدارة الموارد البشرية، الرائد في هذا المجال في الشرق الأوسط، حيث يجمع بين رواد الأعمال وعشاق التكنولوجيا لاستكشاف كيف ستشكل الموارد البشرية عالم الغد.وتعد جوائز الموارد البشرية هذه الأكثر اعتماداً في منطقة الشرق الأوسط، حيث تهدف لتكريم وعرض نشاطات الشركات، وأخصائيي الموارد البشرية،...
حازت فلاورد، الوجهة الأولى في مجال توصيل الورود والهدايا أونلاين في منطقة الشرق الأوسط والمملكة المتحدة، على جائزتي “أفضل مبادرة في تجربة الموظفين” و “أفضل استراتيجية للمكافآت والتقدير” في حفل جوائز المؤتمر السنوي لإدارة الموارد البشرية الذي أقيم يوم 9 من أكتوبر في فندق الريجنسي انتركونتننتال، في مملكة البحرين، وتحت رعاية سعادة السيد/ جميل بن محمد علي حميدان، وزير العمل. قام بحضور الحفل واستلام الجائزة الرئيس التنفيذي للتشغيل في فلاورد، السيد/ محمد العريفي.تم تقديم الجوائز في النسخة الـ 15 للمؤتمر السنوي لإدارة الموارد البشرية، وهو يعد المؤتمر الرائد في هذا المجال في الشرق الأوسط، حيث يجمع بين رواد الأعمال وعشاق التكنولوجيا لاستكشاف كيف ستشكل الموارد البشرية عالم الغد. وتعد جوائز الموارد البشرية هذه الأكثر اعتماداً في منطقة الشرق الأوسط، حيث...
مسقط- الرؤية حازت فلاورد- الوجهة الأولى في مجال توصيل الورود والهدايا أونلاين في منطقة الشرق الأوسط والمملكة المتحدة- على جائزتي "أفضل مبادرة في تجربة الموظفين" و"أفضل استراتيجية للمكافآت والتقدير"، وذلك في حفل جوائز المؤتمر السنوي لإدارة الموارد البشرية، الذي أقيم في مملكة البحرين، تحت رعاية سعادة جميل بن محمد علي حميدان وزير العمل، وتسلم الجائزة الرئيس التنفيذي للعمليات في فلاورد محمد العريفي. وتعد جوائز الموارد البشرية هذه الأكثر اعتمادا في منطقة الشرق الأوسط، حيث تهدف إلى تكريم وعرض نشاطات الشركات وأخصائيي الموارد البشرية ورواد الأعمال ومختلف مقدمّي الخدمات ذات الصلة، عبر أكثر من 20 فئة من الجوائز. وحازت فلاورد على جائزة "أفضل مبادرة في تجربة الموظفين"، نظرًا لتميزها فيما تقدمه من نهج فعّال ومستدام للتفاعل مع الموظفين...
دعا النائب أحمد السلوم خلال مداخلة له بالمجلس إلى مزيد من الحزم الحكومي بشأن معالجة ملف الموظفين المؤقتين «الآوت سورس» في بعض الجهات الحكومية، مطالبًا بإحلال المواطنين في هذه الوظائف. كما طالب النائب بتثبيت الموظفين المؤقتين من البحرينيين في الجهات الحكومية سواء في الهيئات أو الوزارات الحكومية أو الأوقاف الجعفرية والسنية، خاصة وأن منهم من يجدّد عقده سنويًا وعلى مدى 5 سنوات عبر تطوير الهيكل والجداول الوظيفية بالمؤسسات الحكومية لاستيعابهم كضمان مستقبلي لهم، وبالتالي حل الكثير من المشاكل المرتبطة بذلك.
صاحب السمو السيد/ نمير بن سالم آل سعيد إذا ألقينا النظر على المؤسسات الحكومية والخاصة، نجد في غرفها وأروقتها أنواعًا من الموظفين الذين يحتاجون إلى التغيير في فكرهم وأسلوبهم وطريقة تعاملاتهم؛ نظرًا لاعتقاداتهم في كيفية الحصول على وظيفة أعلى بنهج يحسبونه صحيحًا يسيرون عليه، بينما هم ليسوا على صواب فيما يفعلونه. فترى ذلك الموظف المُتحفظ الذي ينأى بنفسه بعيدًا عن كل شأن؛ صغيرًا كان أو كبيرًا، شعاره "من خاف سلم"، ودائمًا ما يشعر أنَّه مراقب في مؤسسته، وأن هناك من يكتب تقارير تُقرر الحكم الفيصل في صعوده الوظيفي من عدمه؛ فينطوي على نفسه مُرتابًا مُتشككًا من الجميع، لا يُخالط أحدًا ولا يحادث أحدًا إلّا فيما ندر حتى لا يُعطي الفرصة لاحد أن يلتقط زلة عليه أو يسجل...
طالب رئيس حزب المؤتمر جناح صنعاء صادق أمين أبو راس الحكومة اليمنية والمليشيات الحوثية إلى جمع موارد البلاد وصرف مرتبات الموظفين الحكوميين المنقطعة منذ سبع سنوات . وقال أبو راس في كلمة بمناسبة الذكرى ال61 لثورة 26 سبتمبر المجيدة “، الحكومة اليمنية المعترف بها، وسلطات جماعة الحوثي “إذا أردتم صرف المرتبات فاصرفوها من حقوق الشعب اليمني، وكل الموارد التي تأتي من الموانئ والنفط والغاز وكل ما يتم جبايته، اجمعوها واصرفوا حقوق الموظفين”. وأشار إلى أن “نحو مليوني موظف بلا مرتبات، وكل موظف يعيل أسرة في المتوسط مكونة من خمسة أشخاص على الأقل” وتابع: 30 مليون يمني يحتاجون إلى حكومة توفر لهم الأمن والصحة والتعليم والغذاء وكافة الخدمات الأساسية. وأضاف: “لا تصدقوا أن هؤلاء الموظفين سينسون مرتباتهم، وأي سلطة قادمة والله...
كشف الشيخ صادق أمين أبو رأس، رئيس حزب المؤتمر الشعبي العام في صنعاء، عن خارطة طريق جديدة لصرف مرتبات موظفي الدولة المنقطعة منذ 7 سنوات، موجها رسائل للداخل والخارج. وخاطب أبو راس في كلمة متلفزة، بمناسبة الذكرى ال61 لثورة 26 سبتمبر المجيدة، تابعها " المشهد اليمني "، الحكومة اليمنية المعترف بها، وسلطات جماعة الحوثي بقوله "إذا أردتم صرف المرتبات فاصرفوها من حقوق الشعب اليمني، وكل الموارد التي تأتي من المؤاني والنفط والغاز وكل ما يتم جبايته، اجمعوها واصرفوا حقوق الموظفين، ثلاث سنوات أو أربع بدون مرتبات، ولن ينسوها". وتطرق إلى إيرادات ميناء الحديدة لصرف المرتبات. وأشار إلى أن "نحو مليوني موظف بلا مرتبات، وكل موظف يعيل أسرة في المتوسط مكونه من خمسة أشخاص على الأقل". وتابع: 30 مليون يمني يحتاجون...
دبي: «الخليج» نظّمت مؤسسة الأوقاف وإدارة أموال القصّر في دبي، رحلة عمرة ل20 موظفة من العاملات في مختلف الإدارات، وذلك في إطار حرص المؤسسة على تعزيز السعادة بين موظفيها، فيما قدمت اللجنة النسائية في المؤسسة، الوعي الديني والصحي والإرشادي للموظفات حول العمرة بكافة تفاصيلها. علي المطوع وقال علي المطوع الأمين العام للمؤسسة، إن المبادرة تأتي ضمن مساعي المؤسسة في تعزيز سعادة موظفيها ومكافأة جهودهم المبذولة، مؤكداً أن هذا النوع من المبادرات يسهم في تحفيز الموظفين ورفع طاقتهم الإنتاجية وتعزيز السلوك الإيجابي لديهم، وبالتالي تحقيق أثر إيجابي ملموس على مستوى الخدمات المقدمة للمتعاملين. وذكر أن رحلة العمرة تعتبر من المبادرات المجتمعية التي تعكس حرص أوقاف دبي على تعزيز جودة حياة الموظفين، بما يساهم في أداء مهامهم الوظيفية وفق أعلى مستويات الكفاءة،...
د. علي بن حمدان البلوشي ** ساهم العديد من الباحثين في نهج القيادة التحويلية منذ أوائل الثمانينيات وميزوا بين قادة المعاملات والقادة التحوليين إذا كانت قيادة المعاملات تعمل من خلال تعليمات واضحة ومكافأة وعقاب، بينما القيادة التحويلية- كما ذكر الباحث Kemble في 2003- تعمل من خلال الدافع والمشاركة، وكلا النوعين من القيادات لهما مزايا وعيوب؛ حيث يتم التأكيد على مفهوم المكافأة والعقاب كمكون رئيسي في نظرية المعاملات، لأنه مستوحى من أسلوب العمل الصناعي، ويركز اهتمام الموظفين على الربح والخسارة أكثر من الاهتمام بالنتائج. أما نظرية قادة المعاملات فقد استمدت إلهامها من الفلسفة السياسية؛ حيث أدلى الموظفون بأصواتهم لانتخاب قائد من اختيارهم حتى يتمكنوا من الحصول على بعض الفوائد. وقد يميل قادة المعاملات في حالات استثنائية للنظر في الاحتياجات...
أعلنت نقابة المهن الطبية، اليوم الإثنين، بدء تعليق الشارات الحمراء تمهيدا للإضراب الجزئي والشامل في المرافق والمؤسسات الصحية بالعاصمة المؤقتة عدن، إحتجاجا على تحويل رواتب القطاع الصحي للبنوك التجارية. وقال بيان صادر عن النقابة العامة للمهن الطلبية والصحية بالعاصمة المؤقتة عدن، بأنه سبق وأن طالبت النقابة وزير المالية بإستثناء الكوادر الطبية والصحية من القرار القاضي بتحويل مرتبات الموظفين للبنوك التجارية، بهدف إبقاء الموظفين في المستشفيات والمرافق الصحية. وأضاف البيان بأنه لم يتم الإستجابة لمطالبهم أو التجاوب معهم، داعيا الكوادر الطبية والصحية للبدء في تعليق الشارات الحمراء من تاريخ 11 سبتمبر الجاري، لمدة ثلاثة أيام. كما دعا البيان للبدء بالاعتصامات في مواقع العمل من الساعة الثامنة صباحاً وحتى العاشرة صباحاً لمدة ثلاثة أيام من تاريخ 17 سبتمبر الجاري، وبعدها مباشرة الدخول...
أعلنت نقابة المهن الطبية، الإثنين، بدء تعليق الشارات الحمراء تمهيدا للإضراب الجزئي والشامل في المرافق والمؤسسات الصحية بالعاصمة المؤقتة عدن، إحتجاجا على تحويل رواتب القطاع الصحي للبنوك التجارية. وقال بيان صادر عن النقابة العامة للمهن الطلبية والصحية بالعاصمة المؤقتة عدن، بأنه سبق وأن طالبت النقابة وزير المالية بإستثناء الكوادر الطبية والصحية من القرار القاضي بتحويل مرتبات الموظفين للبنوك التجارية، بهدف إبقاء الموظفين في المستفسات والمرافق الصحية. وأضاف البيان بأنه لم يتم الإستجابة لمطالبهم أو التجاوب معهم، داعيا الكوادر الطبية والصحية للبدء في تعليق الشارات الحمراء من تاريخ 11 سبتمبر الجاري، لمدة ثلاثة أيام. كما دعا البيان للبدء بالاعتصامات في مواقع العمل من الساعة الثامنة صباحاً وحتى العاشرة صباحاً لمدة ثلاثة أيام من تاريخ 17 سبتمبر الجاري، وبعدها...
(عدن الغد) عكاظ كشفت مصادر موثوقة في صنعاء تفاقم الخلافات بين الحوثيين وقيادات حزب المؤتمر الشعبي الموالية لهم على خلفية موقف الكتلة البرلمانية في برلمان الحوثي غير الشرعي ومطالبتها بصرف مرتبات الموظفين وتسليم موازنة حكومة الانقلاب.وأفادت المصادر بأن المليشيا هددت بمصادرة ما تبقى من أموال وممتلكات الحزب ومنازل قياداته، مؤكدة أن تأييد قيادات في حزب المؤتمر بينهم صادق أمين أبو راس الذي عُين رئيساً للحزب في العاصمة خلفاً للرئيس الراحل علي صالح أثار تخوفات المليشيا.وبحسب المصادر، فإن المليشيا تتهم الموظفين الحكوميين والمعلمين المضربين عن العمل بأنهم من بقايا نظام علي صالح خصوصاً بعد أن قال أبو راس إن «من حق الموظفين المطالبة بمرتباتهم».من جهته، أعلن رئيس ما تسمى «اللجنة الثورية الانقلابية» محمد الحوثي اليوم (الأحد) عزم المليشيا بيع ممتلكات حزب...
هددت جماعة الحوثي بعزمها مصادرة مقرات المؤتمر الشعبي العام بمناطق سيطرتهم المسلحة، على خلفية المطالبة برواتب الموظفين المتوقفة منذ ثماني سنوات. وقال القيادي في الجماعة محمد علي الحوثي، في تغريدة على منصة "إكس": "مالم يكن هناك مانع شرعيا او قانونيا.. نوجه الاخوة في وزارة المالية ومكافحة الفساد والجهاز المركزي للرقابة والنائب العام ببيع اي مقرات مؤجرة لأنصار الله من ممتلكات النظام السابق ـ في إشارة لمقرات حزب المؤتمر وممتلكاته ـ إذا تأكدت الجهات انها ليست من اموال ورثها المسؤول عن أبيه أو أمه". https://twitter.com/Moh_Alhouthi/status/1698084386342608997 وأضاف بأن التوجيه يشمل بيع بيوت من أسماهم بـ "المرتزقة" الذين ثبت مؤامراتهم على الوطن وتحويلها الى صندوق المعلم. وختم بالقول: "ينفذ ما ذكر اعلاه بعد العرض على مجلس النواب والمصادقة عليه"....
العملة اليمنية (وكالات) أعلنت حكومة عدن، الإثنين، 28 آب، 2023، عزمها المضي بتنفيذ قرار صرف مرتبات الموظفين عبر البنوك المؤهلة ابتداءً من شهر أغسطس الجاري.وفي التفاصيل، ذكرت وكالة سبأ الحكومية، أن وزارة المالية أوضحت أن قرار صرف مرتبات موظفي السلطة المركزية والمحلية عبر البنوك المؤهلة ابتداءً من شهر أغسطس الجاري، يندرج ضمن توجهات مجلس القيادة الرئاسي، وجهود الحكومة، والتفاهمات مع المانحين، من أجل تنفيذ إصلاحات شاملة في الجوانب المالية والاقتصادية والإدارية، ومحاربة الفساد.اقرأ أيضاً سعر صرف جديد للريال اليمني أمام العملات الأجنبية بصنعاء وعدن اليوم.. آخر تحديث 28 أغسطس، 2023 ورد الآن: تغير جديد لأسعار صرف الريال اليمني أمام العملات الأجنبية اليوم.. آخر تحديث 27 أغسطس، 2023كما نقلت عن مصدر مسؤول بوزارة المالية في العاصمة المؤقتة عدن تأكيده حرص الحكومة...
أكدت الحكومة اليمنية، الإثنين، عزمها المضي بتنفيذ قرار صرف مرتبات الموظفين عبر البنوك المؤهلة ابتداءً من شهر أغسطس الجاري. وذكرت وكالة سبأ الحكومية، أن وزارة المالية أوضحت أن قرار صرف مرتبات موظفي السلطة المركزية والمحلية عبر البنوك المؤهلة ابتداءً من شهر أغسطس الجاري، يندرج ضمن توجهات مجلس القيادة الرئاسي، وجهود الحكومة، والتفاهمات مع المانحين، من أجل تنفيذ إصلاحات شاملة في الجوانب المالية والاقتصادية والإدارية، ومحاربة الفساد. ونقلت عن مصدر مسؤول بوزارة المالية في العاصمة المؤقتة عدن تأكيده حرص الحكومة ووزارة المالية على اتخاذ الإجراءات اللازمة لمواجهة ومحاربة الفساد المالي والإداري في مؤسسات الدولة، والاستغلال الأمثل للدعم المقدم من شركاء اليمن، بالجوانب المالية والاقتصادية وتسخير ذلك الدعم لما يصب في استقرار وتحسن الاقتصاد وتحسين الأوضاع العامة والمعيشية للمواطنين. ...
تعد حركة الترقيات أحد أبرز الحوافز التي ينتظرها الموظفين كل عام، وذلك لدورها الكبير فيما تولده من شعور الثقة بالنفس وزيادة الروح المعنوية لديهم، ناهيك عن الإيمان بقدراتهم وكفاءتهم العلمية والمهنية المؤهلة بواجبتهم على أكمل وجه.وفي هذا التقرير نرصد العوائق التي تحول الموظفين الحصول على الترقية، وذلك وفقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية. حالات يمنع فيها الموظف من الترقية 1- الوقفنصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف.وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم فيه...
(عدن الغد)متابعات: بدأت الميليشيات الحوثية في اليمن حملة إرهاب استهدفت الكتاب والنشطاء المساندين لمطالب صرف رواتب الموظفين المنقطعة منذ سبعة أعوام، وبالتزامن مع دخول إضراب المعلمين الشهر الثاني.الحملة الحوثية بدأت باعتداء خمسة مسلحين بالضرب على أحد الصحافيين، وامتدت إلى تهديد أحد النواب بالقتل، وتهديد أربعة آخرين بالعقاب مع تصاعد مطالبات الموظفين في مناطق سيطرة الجماعة بالرواتب.وكشف النائب البرلماني المعارض أحمد سيف حاشد عن تلقيه تهديداً بالقتل من قبل أحد القادة العسكريين لميليشيات الحوثي بسبب انتقاده فسادها ومطالبته بصرف رواتب المعلمين، وتأكيده أن الجبايات التي يتم جمعها كافية لصرف رواتب جميع الموظفين في مناطق سيطرة الجماعة.في حين أكد نشطاء في صنعاء أن منتحلاً صفة قائد «اللواء 17 مشاة» المحسوب على الميليشيات الحوثية علي ناصر داحش هو من أرسل التهديد بقتل حاشد،...
بعد إصدار قانون جديد للتأمينات الاجتماعية والمعاشات، أثيرت أنباء حول إلغاء المعاش المبكر للقطاع الحكومي والقطاع الخاص، خلال الأيام الأخيرة، لاسيما في ظل الحكم الصادر قبل أيام بشأن بطلان قواعد تسوية معاش العاملين الذين انتهت خدمتهم بنظام المعاش المبكر، وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي الملغى، والذي أعقبه صدور القانون رقم 148 لسنة 2019. ويعتبر المعاش المبكر هو استقالة من العمل، حيث يتقدم الموظف المؤمن عليه باستقالته لجهة العمل، وذلك بعد قضاء المدد التأمينية التي نص عليها القانون، ويكون الخروج على المعاش هنا، قبل الوصول إلى سن المعاش المحدد بقانون المعاشات الجديد، والذي سيتم رفعه بشكل تدريجي بداية من عام 2032 ليصل إلى 65 عاما.حقيقة إلغاء المعاش المبكرويتساءل كثيرون هل بالفعل لم يعد هناك معاش مبكر للموظفين، في ظل الاشتراطات الجديدة التي...
عدن((عدن الغد )) خاص اثار قرار اتخذه وزير المالية سالم بن بريك وقضى بتحويل كافة رواتب موظفي الجهاز الحكومي ومؤسسات الدولة الى محلات الصرافة جدلا واسع النطاق.وقضى القرار الأخير بتخيير المؤسسات الحكومية دفع رواتب منتسبيها عبر عدد من محلات الصرافة الامر الذي يعني انهاء شامل وكامل لدوري البنك المركزي والدوائر المالية في المؤسسات الحكومية ومكاتب البريد التي تضم عشرات الالاف من الموظفين.وقوبل القرار بحالة من الاستياء من موظفي القطاعات الحكومية الذين تعودوا خلال السنوات الماضية على أنظمة السلف وغيرها من الأمور التعاونية مع المؤسسات التي يعملون لديها.ويرى مراقبون ان هذا القرار سينهي اخر ماتبقى للدولة من حضور عبر قيامها بتسليم رواتب الموظفين يدا بيد .ويمنح هذا القرار غير المبرر محلات الصرافة عمولات بمئات الملايين من الريالات وهي عمولات كانت تذهب...
ذكرت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، في ردها على تساؤل بشأن هل يوجد معاش لغير الموظفين؟ قائلة إنَّ فئة العمالة غير المنتظمة من المؤمن عليهم يمكنهم الحصول على معاش لكن بعد التقدم ببعض المستندات واستيفاء بعض الشروط. وأضافت أنَّ العمالة غير المنتظمة يجب عليهم التقدم بالنموذج رقم 1 بمكتب التأمينات الذي يقع في دائرته نشاط المؤمن عليه مرفقاً به المستندات وذلك ضمن خطوات الحصول على معاش لغير الموظفين ومن المستندات ما يلي: - صورة شهادة الميلاد المميكنة. - صورة بطاقة الرقم القومي. - طلب اشتراك مؤمن عليه بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص، وفقاً للنموذج رقم (1) المرفق. - صحيفة البيانات الأساسية، وفقاً للنموذج رقم (3) المرفق في حالة وجود مدد سابقة. - بيان من المؤمن عليه بمدد الاشتراك السابقة أو مدى استحقاقه...
يهتم آلاف الموظفون بحركة الترقيات من كل عام ، حيث تعد أحد الحوافز والحقوق التي يحصل عليها من يستحق من الموظفين، لا سيما بعد إعلان الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ، عن حركة الترقيات القادمة ، لكن هناك عددا من الحالات التى تمنع الموظف من الترقية حددها قانون الخدمة المدنية في عدة نقاط أبرزها الجزاءات والإعارة . حالات يمنع فيها الموظف من الترقية 1- الوقفنصت المادة 65 من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يجوز ترقية الموظف المُحال إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو الموقوف عن العمل مدة الإحالة أو الوقف، وفي هذه الحالة تحجز وظيفة للموظف. وإذا بُرئ الموظف المُحال، أو قضى بحكم نهائى بمعاقبته بالإنذار أو الخصم من الأجر لمدة تزيد عن عشرة أيام، وجب ترقيته اعتبارًا من التاريخ الذي كانت ستتم...
هل من قانون يحاسب المعطّلين الذين يتقاضون رواتبهم دون إنجاز معاملات الجمهور، بل هدفهم الرئيس تعطيل مصالح الناس؟ فهو قابع فى مكتبه يجيء له صاحب المصلحة فيجده إما فى مكالمة شخصية طويلة على التليفون أو متصفحًا التليفون أو غائبًا أو ذهب لصلاة الظهر من وقت الضحى، فإن وجدته تسأله عن حاجتك فيشير إلى زميل له فتذهب لذاك الزميل فيعيدك إليه ثم يتبادلانك فيما بينهما وكأنك كرة، ثم يترك مكتبه ويذهب للبصمة فقد حان وقت الانصراف، فتضطر إلى المجيء فى اليوم التالى وهو لا يبالى بمشقة الناس وتوقّف مصالحهم؛ وعندما نفكر لماذا يتعمّد هذا؟ نجد أنه إما خائف من إنجاز هذه المعاملة لعدم درايته فربما تكون مخالفة للوائح وهو غير مُلِمٍ بها فيريح نفسه بعدم إنجازها وهذه مصيبة، أو يطلب رشوة...
قال سامح الناصر رئيس ديوان الخدمة المدنية بالمملكة الأردنية الهاشمية، إنّ معهد الإدارة الأردني شهد تراجعا في أدائه، ولكن منذ عام 2019 أعيد ربطه مع رئيس الديوان مرة أخرى، وأصبح يستعيد دوره الطبيعي.وأضاف الناصر في حواره مع الإعلامي جمال عنايت، في حلقة خاصة من برنامج "ثم ماذا حدث"، على قناة القاهرة الإخبارية، أن الإصلاح الإداري مهم جدا لأي نوع من أنواع الإصلاحات الأخرى مثل الإصلاح السياسي والإصلاح الإداري لأنه دون وجود كفؤ بعقلية متطورة ويفهم دوره في تقديم خدمة للمستثمر وتبسيط الإجراءات لا يمكن تحقيق نجاح في الإصلاح الإداري، لأن العامل البشري هو المكون الأساسي. عناصر بشرية مدربةوتابع رئيس ديوان الخدمة المدنية بالمملكة الأردنية الهاشمية: "دون المورد البشري لا يمكن تحقيق إصلاح إداري، قد نتعاقد على أحدث الأجهزة ولا نستفيد...
كشف مصدر مطلع في المؤسسة العامة للكهرباء بالعاصمة صنعاء، بأن مدير المؤسسة، القيادي السلالي في جماعة الحوثي، هاشم الشامي، هدد أكثرمن 1200 موظف بإيداعهم في سجون المخابرات التابعة للجماعة على خلفية مطالبتهم برواتبهم. وقال المصدر لـ "المشهد اليمني"، إن السلالي الشامي، قام بتنزيل 1228 موظفًا رسميًا من المؤسسة قبل أكثر من عام، من كشوفات الرواتب، ويرفض صرف مرتباتهم أسوة بآخرين استقدمتهم المليشيات إلى المؤسسة مؤخرًا. وأضاف المصدر، بأن قيادة المؤسسة، قامت بقطع رواتب الموظفين منذ أكثر من عام وتحديدا من تاريخ 29 يونيو 2022 ، بالرغم من وجود مذكرتين من ما يسمى بالمجلس السياسي الأعلى للحوثيين، واحدة إلى وزارة المالية في حكومة الانقلاب، بتاريخ 8 يناير 2023، والثانية لوزارة الخدمة المدنية والتأمينات بتاريخ 18 ديسمبر 2022. وأشار المصدر إلى أن...
شاهد المقال التالي من صحافة البحرين عن 70بالمائة من الموظفين تتأثر صحتهم العقلية من خلال علاقتهم بمدرائهم أكثر من معالجيهم وعائلاتهم، على هامش المؤتمر والمعرض السنوي التاسع جودة الحياة الكاملة برعاية كريمة من معالي السيد علي بن صالح الصالح رئيس مجلس الشورى سينطلق مؤتمر .،بحسب ما نشر صحيفة الوطن البحرينية، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات 70% من الموظفين تتأثر صحتهم العقلية من خلال علاقتهم بمدرائهم أكثر من معالجيهم وعائلاتهم، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. 70% من الموظفين تتأثر صحتهم العقلية من خلال علاقتهم... على هامش المؤتمر والمعرض السنوي التاسع «جودة الحياة الكاملة»برعاية كريمة من معالي السيد علي بن صالح الصالح رئيس مجلس الشورى سينطلق مؤتمر ومعرض «جودة الحياة الكاملة» بنسخته التاسعة في...
شاهد المقال التالي من صحافة عُمان عن افتتاح أعمال المؤتمر الخليجي لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بصلالة، العمانية – افتتحت اليوم بفندق ميلينيوم صلالة أعمال المؤتمر الخليجي الحادي عشر لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بعنوان تعزيز “الاندماج والانسجام .،بحسب ما نشر صحيفة الصحوة، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات افتتاح أعمال المؤتمر الخليجي لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بصلالة، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. افتتاح أعمال المؤتمر الخليجي لتطوير إنتاجية الكوادر... العمانية – افتتحت اليوم بفندق ميلينيوم صلالة أعمال المؤتمر الخليجي الحادي عشر لتطوير إنتاجية الكوادر البشرية بعنوان تعزيز “الاندماج والانسجام الوظيفي لزيادة الإنتاجية”، الذي تنظمه وزارة العمل بالتعاون مع شركة الأصايل للمؤتمرات ويستمر يومين. رعى افتتاح المؤتمر صاحب السّمو السيد مروان بن تركي آل سعيد...
تسهل تطبيقات حضور وانصراف الموظفين العملية الإدارية والتنظيمية للشركات والمؤسسات بشكل كبير، فهي توفر الوقت والجهد وتحسن من الكفاءة العامة للعمل، يعتبر تطبيق “حضوري” واحدًا من أفضل تطبيقات حضور وانصراف الموظفين المتوفرة حاليًا، ونقدم لك في هذه المقالة دليلًا مبسطًا لتحميله وتثبيته بكل سهولة. كيف أقوم بتنزيل تطبيق حضوري؟ في 5 مراحل سنوفر لكم التفاصيل حول كيفية تنزيل تطبيق HUDURY، وهي كالتالي: HUDURY المرحلة الأولى: البحث عن التطبيق قبل أن تبدأ عملية التحميل، عليك أولًا أن تجد التطبيق المناسب الذي يلبي احتياجات شركتك أو مؤسستك، قم بالبحث في متجر التطبيقات الخاص بجهازك الذكي، سواء كان نظام تشغيلك Android أو iOS، واكتب في مربع البحث “تطبيق حضوري”، ثم اضغط على زر البحث. المرحلة الثانية: تحميل التطبيق بمجرد أن...
شاهد المقال التالي من صحافة فلسطين عن اشتية لم نعد قادرين على الالتزام والإيفاء تجاه الموظفين بسبب الخصومات الإسرائيلية، رئيس الوزراء محمد اشتية يحذر من أن الحكومة أصبحت غير قادرة على الإيفاء بالتزاماتها المالية تجاه الموظفين رام الله دنيا الوطنقال رئيس الوزراء .،بحسب ما نشر دنيا الوطن، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات اشتية: لم نعد قادرين على الالتزام والإيفاء تجاه الموظفين بسبب الخصومات الإسرائيلية، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا. اشتية: لم نعد قادرين على الالتزام والإيفاء تجاه... رئيس الوزراء محمد اشتية يحذر من أن الحكومة أصبحت غير قادرة على الإيفاء بالتزاماتها المالية تجاه الموظفين رام الله - دنيا الوطنقال رئيس الوزراء محمد اشتية، اليوم الثلاثاء، إن الخصومات الإسرائيلية تبلغ 276 مليون شيكل...
بغداد– ضمن جهود الإصلاح والبرنامج الحكومي الذي أعلنته حكومة رئيس الوزراء العراقي محمد شياع السوداني فور توليها المسؤولية في أكتوبر/تشرين الأول الماضي، وجّه السوداني في الجلسة 25 التي عقدت يوم 20 يونيو/حزيران الجاري بتشكيل لجنة عليا لإعادة هيكلة الجهاز الحكومي، بما يتوافق مع دستور البلاد المقر عام 2005. وقال المكتب الإعلامي لرئيس مجلس الوزراء -في بيان نشرته وكالة الأنباء العراقية (واع)- إن اللجنة ستكون برئاسة رئيس مجلس الوزراء وعضوية وزراء والإعمار والإسكان والبلديات والأشغال العامة والعمل والشؤون الاجتماعية، إضافة إلى وزير التعليم العالي والبحث العلمي، وعدد من المستشارين، بالإضافة إلى الدائرة القانونية في الأمانة العامة لمجلس الوزراء. تفاصيل مهمة وعن تفاصيل إعادة هيكلة الجهاز الحكومي وكيفيته، كشف المتحدث الرسمي باسم الحكومة العراقية باسم العوادي أن إعادة الهيكلة تعني...
استبعاد اونانا من تشكيلة منتخب الكاميرون في كأس الامم الافريقية