«سن العمل»:

حالة وحيدة.. هل يمكن الاستمرار في العمل بعد سن الـ60؟

كتب- محمد أبو بكر: حدد قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، حالات تقاعد الموظف بعد بلوغه سن الـ 60، وهل يمكن استمراره في منصبه من عدمه، بالمادة 126 من القانون. ويرصد "مصراوي" خلال السطور الآتية، الإجابة على تساؤل، هل يمكن استمرار العامل في منصبه الوظيفي بعد بلوغه سن الـ 60؟ وفقًا للقانون. أوضح قانون العمل بالمادة 126، أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل إذا بلغ الستين، ما لم يكن العقد "محدد المدة" وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته. وأشار القانون إلى أنه في جميع الأحوال يجب عدم الإخلال بأحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش،...


من سن 18 إلى 45 .. إعلان مهم لمديرية العمل بالمنوفية للشباب

نظمت مديرية العمل بمحافظة المنوفية ، لقاءً إعلامياً حول" المراكز المهنية وتنمية مهارات الشباب وأهمية العمل الحر لفتح نوافذ جديدة للشباب كمورد للدخل"، وذلك  بالتعاون مع  مركز النيل للإعلام بشبين الكوم التابع لقطاع الإعلام الداخلي بالهيئة العامة للاستعلامات ، وبمشاركة لفيف من ممثلي المديريات الخدمية بالمحافظة ، وعدد من المتدربات بالمراكز المهنية كنماذج لقصص النجاح وعدد من مدربات المراكز وعدد من بناتنا من التعليم الفنى والمعاهد ، وذلك تنفيذاً لتوجيهات وزير العمل حسن شحاتة بتكثيف التوعية والتثقيف بأهمية العمل الحر وريادة الأعمال ، مع الاهتمام بتدريب الشباب على مهن يمكن من خلالها بدء مشروعاتهم الصغيرة ، او الحصول على فرص عمل لائقة تساهم فى تحقيق أهداف التنمية . واوضح سعد عبد الحميد مدير المديرية ، أنه أكد خلال اللقاء انه...


وزير العمل يكرم وكيل الوزارة للمعلومات لبلوغها سن التقاعد

شهد حسن شحاتة وزير العمل، بمقر الوزارة بالعاصمة الإدارية الجديدة، الحفل الذي أقامته الوزارة بحضور لفيف من قياداتها والعاملين بها، لتكريم إيمان عبد الغنى رئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمى، بمناسبة بلوغها سن التقاعد.وأشاد الوزير خلال كلمته بالحفل، بدور إيمان عبد الغنى وكيل الوزارة طوال مسيرتها العملية والتي اتسمت بالعطاء المستمر لخدمة الوزارة وخدمة زملائها بالعمل ـ فضلًا عن إخلاصها وتفانيها في العمل.يذكر أنه تم تعيينها بالوزارة عام 1996، وتقلدت عدة مناصب قيادية منها: مدير عام الخدمات الإدارية، ومدير عام شؤون المرأة والطفل، ورئيس الإدارة المركزية لرعاية القوى العاملة، ثم رئيسًا للإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمى. وأهداها الوزير شهادة تقدير، ودرع تميز الوزارة  تقديرًا لدورها الفعال خلال الفترة التي قضتها بالوزارة، وما قبلها بالإدارات المختلفة، كما أهداها العاملين بالإدارة...


شراكة بين "عطاء" و"إيدينا مع بعض" لتوفير أطراف صناعية للطلاب والأشخاص في سن العمل

وفع صندوق الاستثمار الخيري لدعم ذوي الإعاقة "عطاء" اتفاق شراكة مع مؤسسة “إيدينا مع بعض” للتأهيل Hand in Hand لتوفير 280 طرف صناعي للطلاب في المراحل التعليمية المختلفة والأشخاص في سن العمل من فاقدي الأطراف وتحسين كفاءة الأداء الوظيفي لهم وتمكينهم من العيش باستقلالية وتقديم خدمات الدعم النفسي للمستفيدين، وذلك في خطوة جديدة في مسار تمكين وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة.وقد قام بتوقيع اتفاقية الشراكة أميرة الرفاعى المدير التنفيذى لصندوق الاستثمار الخيري لدعم ذوي الإعاقة "عطاء" والمهندس محمد حطب المدير التنفيذي لمؤسسة إيدينا. ويسعي صندوق الاستثمار الخيري لدعم ذوي الإعاقة "عطاء" برئاسة السيدة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي إلى تذليل العقبات والصعاب التي تقف حائلًا أمام الأشخاص ذوي الإعاقة وتحقيق الأهداف المرجوة في مجال دعم وحماية وتعزيز حقوقهم و تحسين قدراتهم من...


صندوق «عطاء» يعقد شراكة لتوفير أطراف صناعية للطلاب والأشخاص في سن العمل

وقّع صندوق الاستثمار الخيري لدعم ذوي الإعاقة «عطاء» اتفاقية شراكة مؤسسة إيدينا مع بعض للتأهيل Hand in Hand لتوفير 280 طرف صناعي للطلاب في المراحل التعليمية المختلفة والأشخاص في سن العمل من فاقدي الأطراف وتحسين كفاءة الأداء الوظيفي لهم وتمكينهم من العيش باستقلالية وتقديم خدمات الدعم النفسي للمستفيدين، وهذا في خطوة جديدة في مسار تمكين وتأهيل الأشخاص ذوي الإعاقة. لتمكينهم من العيش باستقلالية وتقديم خدمات الدعم النفسي للمستفيدين وقام بتوقيع اتفاقية الشراكة أميرة الرفاعى المدير التنفيذى لصندوق الاستثمار الخيري لدعم ذوي الإعاقة «عطاء» والمهندس محمد حطب المدير التنفيذي لمؤسسة إيدينا. ويسعي صندوق الاستثمار الخيري لدعم ذوي الإعاقة «عطاء» برئاسة السيدة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي إلى تذليل العقبات والصعاب التي تقف حائلًا أمام الأشخاص ذوي الإعاقة وتحقيق الأهداف المرجوة في مجال دعم وحماية وتعزيز حقوقهم...


ما هي شروط الخروج على المعاش في سن 65 عاما؟

 تشهد السنوات المقبلة رفع سن المعاش بعد تطبيق قانون المعاشات الجديد، حيث أن الهدف منه هو توحيد سن المعاش على كافة الفئات سواء أصحاب الأعمال أو العمالة غير منتظمة وسد العجز المالي في أنظمة المعاشات وتخفيف الحمل على خزانة الدولة.وتستعرض "الفجر" شروط الخروج على المعاش في سن 65 وهي:-تعمل الحكومة على رفع سن المعاش تدريجيا ليكون 65 سنة بحلول عام 2040 كما يلي:رفع سن المعاش إلى 61 سنة بداية من يوليو 2032.سن التقاعد 62 عاما في يوليو 2034.رفع سن المعاش إلى 63 بحلول يوليو 2036.سن المعاش 64 عاما في 2038.ويكون سن التقاعد 65 عاما في يوليو 2040.* هدف القانون:-يستهدف جميع العاملين في القطاعات الحكومية والمؤسسات العامة والهيئات الاقتصادية والوزرات، أما بخصوص القطاع الخاص فهناك تعارض بين قانون العمل والمعاشات الجديد،...


عضو المالية النيابية : سيبقى سن التقاعد بعمر الـ 60 هو المعمول به حاليا ولا عودة لسن التقاعد السابق

الاقتصاد نيوز-بغداد استبعدت اللجنة المالية النيابية، عودة العمل بالسن التقاعدي القديم على الأقل خلال السنوات الثلاث المقبلة نظرا لإقرار الموازنة الثلاثية، مبينة أنه على الرغم من المقترحات المقدمة من بعض اللجان سيبقى سن التقاعد بعمر الـ 60 هو المعمول به حاليا. وقال عضو اللجنة، معين الكاظمي، إن قانون سن التقاعد الذي تم تعديله سابقا من عمر 63 إلى 60 عاما كان الهدف منه استيعاب واستقطاب الطاقات الشابة وإيجاد فرص عمل، منوها بأن تحديد هذا العمر أضاع خبرات مهمة في الجانب الطبي، والهندسي، والقضائي، وأساتذة الجامعات وغيرهم، معربا عن أمله في إيجاد استثناء لبعض الخبرات المهمة التي من شأنها تطوير الهيكلية الحكومية ورفدها بالكفاءات والطاقات اللازمة وعدم استعانتها بطاقات شابة لا خبرة لها. وأشار إلى وجود مقترحات مقدمة من قبل بعض...


المالية النيابية تتحدث عن تعديل سن التقاعد في العراق: أضاع خبرات مهمة

السومرية نيوز – سياسة استبعدت اللجنة المالية النيابية، عودة العمل بالسن التقاعدي القديم على الأقل خلال السنوات الثلاث المقبلة نظرا لإقرار الموازنة الثلاثية، مبينة أنه على الرغم من المقترحات المقدمة من بعض اللجان سيبقى سن التقاعد بعمر الـ 60 هو المعمول به حاليا. وقال عضو اللجنة، معين الكاظمي، إن قانون سن التقاعد الذي تم تعديله سابقا من عمر 63 إلى 60 عاما كان الهدف منه استيعاب واستقطاب الطاقات الشابة وإيجاد فرص عمل، منوها بأن تحديد هذا العمر أضاع خبرات مهمة في الجانب الطبي، والهندسي، والقضائي، وأساتذة الجامعات وغيرهم، معربا عن أمله في إيجاد استثناء لبعض الخبرات المهمة التي من شأنها تطوير الهيكلية الحكومية ورفدها بالكفاءات والطاقات اللازمة وعدم استعانتها بطاقات شابة لا خبرة لها. وأشار إلى وجود مقترحات...


المستشار الألماني يكشف عن موقفه من رفع سن التقاعد

استبعد المستشار الألماني أولاف شولتس، أن يتم رفع سن التقاعد في ألمانيا طالما أن حزبه، الحزب الاشتراكي الديمقراطي الحاكم، لايزال في السلطة. وقال شولتس خلال فعالية لحملة انتخابية في ميونيخ أمس الجمعة:"لن تكون هناك زيادة أخرى في سن التقاعد ، ليس في وجودنا".أخبار متعلقة عواصف رعدية عاتية تجتاح أجزاء من جنوب ألمانيازيلينسكي يشكر ألمانيا: تسهم في حمايتنا من الإرهاب الروسيشولتس: ألمانيا اجتازت فترة الأزمات بصورة أفضل من المتوقعرفع سن التقاعد في ألمانياوأضاف شولتس:"وسوف نضمن مستوى تقاعد مستقر بعد عام .2025 إن هذه القوانين بالفعل قيد الإعداد".وتأتي تصريحات شولتس إثر سلسلة من التعليقات، بشأن ما إذا كان المواطنون يحتاجون إلى العمل لفترة أطول.وكان دانيال باياز وزير مالية ولاية بادن-فورتمبرج من بين الذين حذروا في الفترة الأخيرة، من أنه لن يكون من الممكن...


هل يتم زيادته لـ 65 عاما؟.. حقيقة تعديل سن المعاش للقطاع الخاص

سن المعاش للقطاع الخاص أصحب محل جدل خلال الفترة الأخيرة، وذلك بعد تحديد سن المعاش بشكل نهائي للموظفين العالمين بالدولة والقطاعات والهيئة الاقتصادية التابعة للحكومة، حيث أصبح سن الخروج إلى المعاش يختلف عن السنوات السابقة، وذلك بعد إقرار القانون الصادر برقم 148 لسنة 2019 بشأن التأمينات الاجتماعية والمعاشات، والذي دخل حيز التنفيذ مع بدية العقد الحالي. وانتشرت خلال الفترة الأخيرة بعض الأنباء المتعلقة بتغيير وتعديل سن المعاش للقطاع الخاص، ليصبح نفس سن المعاش للعاملين بالقطاع الحكومي، والذي تقرر ارتفاعه تدريجيا من جانب الحكومة لأسباب بينتها المذكرة الإيضاحية لقانون المعاشات، حيث ذكرت أن رفع سن المعاش يستهدف توحيد المزايا التأمينية لجميع الفئات العاملة من أصحاب الأعمال والعمالة غير المنتظمة.سن المعاش للقطاع الخاصوفي الوقت الذي يروج فيه البعض إلى تغيير سن المعاش...


الحوار الوطني.. حزب الاتحاد يطالب بإعفاء من تجاوز سن الستين من المشاركة في العمل النقابي

أكد عامر أبوزيد أمين حزب الاتحاد لقطاع الصعيد، أن المتغيرات والمستجدات والأحداث المتلاحقة على جميع الأصعدة السياسية والمجتمعية والاقتصادية، أدت إلى إلى تداعيات مست بحقوق ومصالح الفئات والقطاعات الاجتماعية مما زاد من حجم التحديات، الأمر الذي يدعو لإعادة النظر في الأساليب والطرق والوسائل النقابية لتحقيق أهدافها بما ينسجم مع الظروف والحاجة، ويساهم في انصاف وحماية حقوق الشرائح والقطاعات التي تمثلها تلك النقابات العمالية، بما لا يمس بحرية العمل النقابي واستقلاليته ودوره في إدارة مصالح وشئون الأعضاء وفق النظام والقانون. أخبار متعلقة الحوار الوطني ..حزب الغد يطالب بسرعة اعتماد مخططات الأحوزة العمرانية وتفعيل كلي لمنظومة النظافة الحوار الوطني.. المصري الدايمقراطي يقترح إنشاء أكاديمية للإدارة المحلية لرفع كفاءة العاملين وأكد «أبوزيد»، خلال جلسة تحديات العمل النقابي العمالي بالحوار...