تعرف على المهن الغير قابلة للتعديل في السعودية.. وزارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 28th, January 2024 GMT
شمسان بوست / متابعات:
ما هي المهن التي لا يمكن تعديلها في السعودية .. وزارة الموارد البشرية قوانين التوظيف والمهن تخضع لتطبيق وتنفيذ مبادئ العدالة وحفظ حقوق العمال، سواء المواطنين أو المغتربين، حيث ان القوانين الجديدة التي تم تطبيقها تمثل نقلة نوعية في تنظيم المهن والعمل في المملكة بشكل عام، تشمل القوانين المهن التي يمكن تعديلها وتغييرها وفق الإجراءات المحددة ومن الأمور التي يُمكن تعديلها وتغييرها في بعض الأحيان: التحويل من وظيفة إلى أخرى في نفس القطاع أو بعض القطاعات المشابهة بعد الحصول على الموافقات اللازمة.
لكن يجب أخذ الحيطة والحذر، حيث أن بعض المهن يمكن أن تكون مقيدة بشروط وقواعد محددة، وقد يتطلب تغيير المهنة موافقات إضافية أو إجراءات خاصة .
المهن التي لا يمكن تعديلها في السعودية
تم التأكيد سابقًا من قبل مكتب العمل في المملكة العربية السعودية على وجود قائمة محددة من المهن التي يمكن تعديل تصاريح الإقامة لبعضها، في حين لا يمكن ذلك للبعض الآخر هذا يعني أن بعض المهن قد تكون مفتوحة لتعديل تصاريح الإقامة للعمالة الأجنبية، في حين يكون هناك مهن أخرى قد يكون تعديل تصاريح الإقامة مقيدًا أو غير مسموح به.
يتم ذلك عادةً استنادًا إلى السياسات الحكومية واحتياجات سوق العمل والشروط الخاصة بكل مهنة وتلك القائمة المحددة تتغير من وقت لآخر، وقد تخضع للتحديثات والتعديلات بناءً على السياسات الجديدة أو احتياجات السوق.
في السعودية، من بين المهن التي لا يمكن تعديل تصاريح الإقامة لها هي “العمالة المنزلية” وهذا يعكس ارتفاع نسبة العمالة المنزلية في المملكة، والتي وصلت إلى حوالي 19.37٪، وهي زيادة كبيرة في هذا القطاع.
المهن القابلة للتعديل:
تم تقسيم هذه المهن التى من المحتمل أن يتم تعديل التصاريح الخاصة بها وذلك الى فئتين رئيسيتين داخل المملكة العربية السعودية، لتكون الفئة الأولى تضم المهن التي يمكن للأجانب تعديلها، حيث تحتوى هذه المهن ما يأتي:
• محاسب عام.
• تاجر.
• ممثل المشتريات.
• حارس المستودع.
• سكرتيرة طبية.
• محاسب.
• مساعد اعتناء.
• إدارة حسابات المستخدمين.
• السكرتير التنفيذي.
• مدير المبيعات.
• تلك المهن التي يُمكن للمواطنين •السعوديين تعديل تصاريحهم لممارستها تشمل:
• متجر أثاث مكتبي.
• منفذ إلكترونيات.
• منافذ بيع المعدات والأجهزة الطبية.
• متجر سجاد.
• متجر لبيع الملابس الرجالية والأطفال.
• متاجر النظارات والساعات.منفذ قطع •غيار السيارات.
• متاجر الحلويات.
تغيير المهنة في الإقامة السعودية:
تلك الخطوات تعكس الطريقة التي يُمكن من خلالها للأفراد الوافدين تغيير مهنتهم في أوراق الإقامة في المملكة العربية السعودية. إليك الخطوات بشكل مبسط:
قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من هنا https://www.hrsd.gov.sa/
انقر على خدمات الإنترنت وقم بتسجيل الدخول.
اختر اسم المؤسسة التي تريد تغيير المهنة من خلالها.
قم بملء نموذج تغيير المهنة بجميع البيانات المطلوبة واضغط على “إرسال”.
ستظهر لك النماذج الجديدة التي تقدمت بها تعديل المهنة.
قم بطباعة النموذج الجديد.
بعد ذلك، انتقل إلى قسم الاستعلام وأدخل رقم الطلب الخاص بك للتحقق من حالة الطلب.
شروط تغيير المهنة في الإقامة السعودية:
فيما يتعلق بتغيير المهنة إلى مندوب مبيعات في المملكة العربية السعودية، هناك بعض الشروط التي يجب الالتزام بها كما تُعتبر هذه الشروط أساسية لقبول تغيير المهنة إلى مندوب مبيعات، وتشمل:
• صلاحية تصريح الإقامة: يجب أن يكون تصريح الإقامة ساريًا للشركة التي يرغب الموظف في الانتقال إليها.
• موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية • الاجتماعية: الحصول على موافقتهم لتغيير المهنة.
• توافر المهنة في قائمة الوظائف المتاحة : يجب أن تكون المهنة •المستهدفة متاحة ومحددة في وظائف مكتب العمل.
• مدة العمل السابقة: يمكن تقديم طلب تغيير المهنة بعد أن يقضي المقيم ثلاثة أشهر في الوظيفة الحالية.
• التصنيف والتسجيل: يجب أن تكون الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف ضمن الفئة البلاتينية أو الشريط الأخضر ومسجلة في البريد السعودي.
ما معنى تغير المهنه الى 243110 ؟
يُمكنك القيام بعدة أشياء لتحقيق هذه الأهداف، مثل وضع خطط تسويقية شاملة، تنفيذ استراتيجيات التسويق، تحليل السوق واحتياجات العملاء، وإعداد التقارير والوثائق اللازمة لتقييم الأداء واتخاذ القرارات المستقبلية.
المصدر: شمسان بوست
كلمات دلالية: المملکة العربیة السعودیة الموارد البشریة تغییر المهنة المهن التی ی فی السعودیة فی المملکة یمکن تعدیل لا یمکن
إقرأ أيضاً:
إطلاق الدليل الإرشادي المستدام للعمالة المنزلية المساندة بـ 8 لغات
أطلقت وزارة الطاقة والبنية التحتية، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، الدليل الإرشادي المستدام للعمالة المنزلية المساندة، والذي يمثل إحدى مبادرات عام المجتمع، ويعنى بتعزيز ممارسات الترشيد في استهلاك الكهرباء والمياه، بما يدعم البرنامج الوطني لإدارة الطلب على الطاقة والمياه، ويعزز مستهدفات دولة الإمارات في تحقيق الاستدامة البيئية وترشيد استهلاك المياه والكهرباء.
ويهدف الدليل إلى نشر ثقافة الترشيد والوعي البيئي بين فئة العمالة المنزلية، من خلال تزويدهم بإرشادات عملية وسلوكية مبسطة تسهم في الاستخدام الأمثل للموارد، والحد من الهدر، ما ينعكس بشكل إيجابي على كفاءة استهلاك الطاقة والمياه، ويعزز من جودة الحياة واستدامة الموارد الطبيعية، بما يتماشى مع مستهدفات الدولة لتحقيق الحياد المناخي، وخفض البصمة الكربونية، وتحقيق التنمية المستدامة.وحرصت الوزارة على إعداد الدليل بثماني لغات مختلفة، لضمان وصول المعلومات إلى شريحة واسعة من العمالة المنزلية المتنوعة جنسياتهم، بما يضمن الفهم الشامل للتوصيات والممارسات المستدامة التي يتضمنها الدليل، وبالتالي ضمان تحقيق النتائج المرجوة على أرض الواقع.
وقال المهندس فهد الحمادي، وكيل وزارة الطاقة والبنية التحتية المساعد لقطاع الخدمات المساندة، إن إطلاق الدليل الإرشادي المستدام للعمالة المنزلية المساندة يأتي في إطار جهود الوزارة الرامية إلى إشراك كافة فئات المجتمع في دعم توجهات الدولة نحو الاستدامة، لا سيما تلك الفئات التي تلعب دوراً مباشراً في الحياة اليومية للأسر، ويعد الدليل أداة مهمة لترسيخ ممارسات الترشيد، وتعزيز الوعي البيئي لدى فئة العمالة المنزلية.
وأضاف أن حرص الوزارة على إصدار الدليل بثماني لغات يعكس التزامها بالوصول إلى أكبر شريحة ممكنة، بما يعزز من فعالية البرنامج الوطني لإدارة الطلب على الطاقة والمياه، ويدعم مستهدفات دولة الإمارات في بناء مجتمع واعٍ، ويشارك بفاعلية في تحقيق رؤية "نحن الإمارات 2031".وأوضح أن إطلاق الدليل يأتي ضمن سلسلة من المبادرات النوعية التي تنفذها وزارة الطاقة والبنية التحتية بالتعاون مع شركائها الاستراتيجيين، لترسيخ ممارسات الاستدامة، وتحفيز أفراد المجتمع على لعب دور محوري في تحقيق التوازن بين التنمية والحفاظ على الموارد، بما يسهم في تعزيز تنافسية الدولة وريادتها في مؤشرات الاستدامة العالمية".من جهتها أكدت دلال الشحي وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لقطاع حماية العمل بالإنابة، أن إطلاق الدليل يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز الثقافة البيئية والمسؤولية المجتمعية، بين فئة تشكّل جزءاً أساسياً من النسيج الاجتماعي في الدولة.وقالت إن وزارة الموارد البشرية والتوطين، تولي اهتماماً كبيراً برفع وعي العمالة المنزلية وتزويدها بالمعارف التي تعزز من مساهمتها في تحقيق أهداف الدولة في مجال الاستدامة، مشيرة إلى أن توفير الدليل بلغات متعددة يعكس حرص الحكومة على شمولية المبادرة وتوسيع أثرها على مختلف الفئات.وأشارت إلى حرص الوزارة على دعم المبادرات التي تعزز من جودة حياة أفراد المجتمع، وتُسهم في بناء بيئة عمل قائمة على الوعي والتمكين، بما يواكب مستهدفات "نحن الإمارات 2031" ورؤية الدولة الطموحة لتحقيق الحياد المناخي والتنمية المستدامة.
أخبار ذات صلة