حددَّ مشروع قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية على العامل بالقطاع الخاص حال ارتكابه أيا من المخالفات التي تستوجب ذلك الجزاء، فقد نص القانون على أنه لا يجوز توقيع جزاء على العامل إلا بعد إبلاغه كتابة بما نُسب إليه، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يودع في ملفه الخاص، على أن يبدأ التحقيق خلال سبعة أيام على الأكثر من تاريخ اكتشاف المخالفة، وللمنظمة النقابية التي يتبعها العامل أن تندب ممثلًا عنها لحضور التحقيق.


ولا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، كما لا يجوز له الجمع بين اقتطاع جزء من أجر العامل تطبيقًا لحكم المادة (116) من هذا القانون وبين أي جزاء مالي، إذا زاد ما يجب اقتطاعه على أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.

 


كما نص القانون على أنه يجوز في المخالفات التي يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسي، الذي لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه في القرار الذي يصدر بتوقيع الجزاء، وفي جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا.

 


وتختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفي حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق في موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوي الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفي للمحقق عن مستوى العامل الذي يحقق معه.

 


ولا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسي، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التي يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد.

 

وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر أن المقصود بذلك هو الأجر الأساسي اليومي للعامل.

 


ويجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.

 

 

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: قانون العمل الجزاءات التأديبية ضوابط توقيع الجزاءات التأديبية العاملين بالقطاع الخاص الفجر السياسي على العامل لا یجوز على أن

إقرأ أيضاً:

بونو: لعبنا مباراة ذكية أمام ريال مدريد وركلات الجزاء تتطلب قدرًا من الحدس والحظ

تصدى الحارس المغربي ياسين بونو، لركلة جزاء قبل دقائق على صافرة النهاية نفذها الأوروجوياني فيديريكو فالفيردي، لاعب الريال لكن لم يتمكن من تسجيلها.وصرح بونوعقب اللقاء: «ركلات الجزاء تتطلب قدرًا من الحدس والحظ، أليس كذلك؟ واليوم، كان علينا أن نتصدى لها، وهذا ما حدث».

وتابع: «أعتقد أن العامل الحاسم كان تكتيكيًا بالدرجة الأولى. لعبنا مباراة ذكية، عندما احتجنا إلى الضغط، قمنا بذلك. وحين احتجنا للدفاع، قاتلنا أيضًا. أعتقد أننا واجهنا صعوبة بدنية، وكذلك ريال مدريد».

وشدد: «في الواقع، أجرينا العديد من التبديلات قبل 20 دقيقة من النهاية، ومن الناحية الفنية، أعتقد أن لاعبينا قدموا مستوى عاليًا من المهارة، لذلك أنا سعيد».
وحسم التعادل الإيجابي بهدف لكل فريق نتيجة مباراة ريال مدريد والهلال السعودي مساء اليوم الأربعاء، في إطار منافسات مسابقة كأس العالم للأندية 2025.

واستضاف ملعب «هارد روك»، مباراة الريال ضد الهلال السعودي ضمن منافسات الجولة الافتتاحية، من المجموعة الثامنة، بـ مباريات كأس العالم للأندية الأربعاء الماضي.

وأحرز الشاب جونزالو جارسيا هدف ريال مدريد في الدقيقة الـ 34، بينما عدل النجم البرتغالي روبن نيفيز النتيجة لصالح الهلال السعودي بالدقيقة الـ41، من علامة الجزاء.

فيما تصدى الحارس المغربي ياسين بونو ركلة جزاء في الدقيقة الـ90+2، سددها اللاعب الأوروجوياني فيديريكو فالفيردي.

المصري اليوم

إنضم لقناة النيلين على واتساب

مقالات مشابهة

  • ضم مدد الخدمة في قانون الحماية الاجتماعية
  • آلية جديدة لضم مُدَد الخدمة في قانون الحماية الاجتماعية
  • استشاري يوضح أبرز الأساليب التي تساعد الأفراد على التكيف مع ضغوط العمل اليومية .. فيديو
  • هل يجوز إعطاء زكاة المال للأبناء؟ أمين الفتوى يوضح
  • بيانات دورية .. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة
  • لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة
  • بونو: لعبنا مباراة ذكية أمام ريال مدريد وركلات الجزاء تتطلب قدرًا من الحدس والحظ
  • موعد إجازة رأس السنة الهجرية 2025.. 3 أيام عطلة رسمية مدفوعة الأجر
  • قانون العمل الجديد| حالات يُمنع فيها فصل الموظف - تفاصيل
  • الصحة:فرق الحوكمة تتغفد انتظام العمل بـ 392 منشأة صحية خلال 5 أيام