وزارة الصناعة … ستة أهداف رئيسية لتعزيز دور القطاع غير الربحي
تاريخ النشر: 12th, August 2024 GMT
عززت وزارة الصناعة والثروة المعدنية دور القطاع غير الربحي في دعم قطاعي الصناعة والتعدين، عبر إطلاق خدمات إلكترونية جديدة، وذلك في إطار تحقيق مستهدفات الإستراتيجية الوطنية للصناعة ورؤية السعودية 2030.
وأوضحت الوزارة، أنها وضعت خطة تشغيلية لعام 2024م تتضمن ستة أهداف رئيسية لتعزيز دور القطاع غير الربحي في الصناعة والتعدين، من بينها رفع كفاءات ومهارات القوى العاملة في القطاع، وزيادة الاستثمارات في المملكة، وتقديم الخدمات، وزيادة تنمية الصادرات الصناعية غير النفطية، وغيرها من الخدمات.
وتشرف الوزارة حاليًا على خمس جمعيات، بما في ذلك جمعية الصناعات الدوائية، وجمعية سلاسل الإمداد والمشتريات، وجمعية المصدرين الصناعيين، وجمعية منع الخسائر ودرء المخاطر الصناعية، وجمعية مصنّعي السيارات وسلاسل الإمداد، حيث تؤدي هذه الجمعيات أدواراً هامة في دعم القطاعات الصناعية والتعدينية من خلال الدراسات والأبحاث، وبناء القدرات، والتوعية، والربط والتنسيق، وغيرها.
المصدر: صحيفة الجزيرة
كلمات دلالية: كورونا بريطانيا أمريكا حوادث السعودية
إقرأ أيضاً:
وزير الخدمة المدنية: تقييم الأداء أداة رئيسية لتطوير الكفاءة المؤسسية
الثورة نت /..
دشن وزير الخدمة المدنية والتطوير الإداري، الدكتور خالد الحوالي، اليوم النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارة، مؤكدًا ضرورة استشعار المسؤولية في التقييم باعتباره النواة الأساسية لتصحيح مكامن القصور والارتقاء بالمهام وتطوير الذات.
وأشار الحوالي، خلال التدشين بحضور نائب الوزير أنس سفيان ووكيل قطاع النظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، إلى أن المرحلة الأولى تشمل تطبيق النظام على موظفي الوزارة قبل تعميمه على بقية وحدات الخدمة العامة لتعزيز الكفاءة المؤسسية.
ولفت إلى أن نظام التقييم يوفر بيانات دقيقة وشاملة حول أداء الموظفين، مما يسهم في اتخاذ قرارات استراتيجية تشمل إعادة توزيع المهام، الترقيات، وحتى إعادة الهيكلة، فضلاً عن تعزيز الشفافية بين الموظف والإدارة.
من جانبه، شدد وكيل الوزارة لقطاع التقييم والرقابة العزي الحطامي على أهمية التقييم في الكشف عن نقاط الضعف وتحفيز الموظف على تطوير نفسه والعمل بعزيمة نحو التميز.
وأوضح مدير الموارد البشرية بالوزارة عبدالملك جميل أن التقييم يعتمد على خمس جدارات رئيسية: الأساسية، القيادية، التخصصية، العامة، والتميز والإبداع، ويُجرى عبر نظام إلكتروني يتيح التغذية الراجعة بطريقة 360 درجة، بمشاركة أطراف متعددة لضمان تقييم شامل وموضوعي.
وأشار نائب مدير الموارد البشرية الدكتور محمد البحم إلى أن النظام مُدمج ضمن مكون تقييم الأداء الوظيفي في نظام الموارد البشرية الموحد، وتم منح كافة الصلاحيات للموظفين عبر الخدمة الذاتية للبدء بالتقييم.