شقق الإسكان الاجتماعي 2024.. تفاصيل الطرح الجديد لـ سكن لكل المصريين 5
تاريخ النشر: 16th, November 2024 GMT
أعلن صندوق الإسكان الاجتماعي ودعم التمويل العقاري، حجز شقق «سكن لكل المصريين 5» المخصصة لمحدودي ومتوسطي الدخل، بدء من 18 نوفمبر 2024 لذوي الهمم، وجميع المواطنين من 26 نوفمبر 2024، وحتى 24 ديسمبر 2024.
ويتضمن الطرح الجديد وحدات سكنية بنظام الاستلام الفوري، وأخرى ستسلم خلال 36 شهرا من تاريخ غلق باب التقديم، مما يوفر خيارات مرنة تتناسب مع احتياجات مختلف المواطنين.
- يجب على المواطنين شراء كراسة الشروط من مكاتب البريد المميكنة المنتشرة في المدن والمحافظات
- يتم تحديد قيمة كراسة الشروط بـ 300 جنيه، بالإضافة إلى المصروفات الإدارية التي تبلغ 355 جنيهًا.
- يكون مقدم الحجز 20 ألف جنيه لوحدات الإسكان الاجتماعي الواقعة في نطاق المحافظات
-يكون 30 ألف جنيه لوحدات الإسكان المخصصة للمدن الجديدة.
تشترط كراسة شروط «سكن لكل المصريين 5» للحصول على الوحدات السكنية بنظام التمويل العقاري أن يكون الحد الأدنى لصافي الدخل الشهري للراغبين في التقديم كما يلي:
-منخفضو الدخل الحد الأدنى لصافي الدخل الشهري 3500 جنيه.
-متوسطو الدخل الحد الأدنى لصافي الدخل الشهري 12 ألف جنيه.
التعاقد بنظام التمويل العقاري يتم عبر قرض طويل الأجل يصل إلى 20 عاما ويشمل:-منخفضو الدخل فائدة تصل لـ 8% سنويا.
-متوسطو الدخل فائدة تصل لـ 12% سنويا.
-يتم تحديد المقدم للتمويل من خلال صندوق الإسكان الاجتماعي، حيث يبدأ من 20% من قيمة الوحدة السكنية.
محدود الدخل لحجز شقق الإسكان الاجتماعي منخفضو الدخل-يجب ألا يزيد صافي الدخل الشهري للأسرة عن 15 ألف جنيه شهريا
متوسطو الدخل- يجب ألا يزيد صافي الدخل الشهري للأسرة عن 25 ألف جنيه
الحجز عبر مكاتب البريدوسيتم إتاحة الحجز عبر مكاتب البريد المميكنة في مختلف المدن والمحافظات من خلال القرعة العلنية، دون أي أسبقية حجز، وفقا للضوابط الموضوعة.
سكن لكل المصريين استلام الوحدات السكنية الاستلام الفوريويتاح للمواطنين الذين حجزوا الوحدات بنظام الاستلام الفوري تسلم وحداتهم السكنية بمجرد إتمام الإجراءات.
الاستلام خلال 36 شهراوفي حال كانت الوحدة تحت الإنشاء، سيتم تسليمها خلال فترة 36 شهرا من تاريخ غلق باب التقديم.
عقوبات لمن يتعامل مع الوحدة السكنية سواء بالإيجار أو بيعكما أعلنت «وزارة الإسكان» إن هناك عقوبات كبيرة حددها قانون الإسكان الاجتماعي رقم 93 لسنة 2018، لمن يتعامل مع الوحدة السكنية سواء بالإيجار أو بيع الوحدة السكنية التي حصل عليها من الإسكان الاجتماعي.
وتصل العقوبة إلى السجن لمدة عام، وغرامة مالية تبدأ من 30 ألف ولا تقل عن 20 ألف، ولا تزيد عن 100 ألف جنيه، وسحب الشقة.
اقرأ أيضاً«سكن لكل المصريين 5».. تفاصيل الطرح وأسعار الوحدات السكنية
موعد التقديم على شقق سكن لكل المصريين 5.. أسعار الوحدات وشروط الحجز
شقق سكن لكل المصريين 5.. موعد الطرح وتفاصيل الوحدات
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: سكن كل المصريين شقق الاسكان الاجتماعي الاسكان الاجتماعي شقق صندوق الاسكان الاجتماعي الاوراق التقديم على شقق الاسكان الاجتماعي شروط التقديم على شقق الاسكان الاجتماعي سكن لكل المصريين 5 شقق الإسكان الاجتماعي 2024 أماكن شقق الإسكان الاجتماعي 2024 أسعار شقق الإسكان الاجتماعي 2024 حجز شقق الإسكان الاجتماعي 2024 موعد طرح شقق الإسكان الاجتماعي 2024 خطوات حجز شقق الإسكان الاجتماعي 2024 كراسة شروط شقق الإسكان الاجتماعي 2024 الإسکان الاجتماعی سکن لکل المصریین 5 التمویل العقاری الوحدة السکنیة الدخل الشهری ألف جنیه
إقرأ أيضاً:
لأول مرة | إدراج إجازة وضع للرجال بقانون العمل الجديد .. تفاصيل مهمة
توسع قانون العمل الجديد في منح العاملين إجازات مدفوعة الأجر، مع مراعاة ظروفهم الاجتماعية والصحية، فضلًا عن إدراج حالات جديدة غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب.
وفيما يلي أبرز ملامح الإجازات الجديدة بـ قانون العمل الجديد والذي سيدخل حيز التنفيذ خلال الأشهر المقبل بعد تصديق رئيس الجمهورية عليه في مايو الماضي. ويطبق القانون خلال 90 يوما من التصديق.
إجازات سنوية تصل لـ 45 يوما15 يومًا في السنة الأولى للعامل.
21 يومًا بداية من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.
45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
ويتم احتساب الإجازة بنظام نسبي إذا لم يكمل العامل عامًا كاملاً، بشرط مرور 6 أشهر على تعيينه. كما نص القانون على إضافة 7 أيام للعمال في المناطق النائية أو في الوظائف الخطرة.
وألزم قانون العمل الجديد صاحب العمل بمنح العامل إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا في كل عام، منها 6 أيام متصلة على الأقل. كما لا يجوز للعامل التنازل عنها أو تأجيلها، وعلى صاحب العمل تسوية الرصيد أو دفع مقابل مادي عنه كل 3 سنوات، وفي حال انتهاء علاقة العمل، يستحق العامل المقابل النقدي المتبقي من رصيد إجازاته.
إجازات طارئة للرجال عند الولادةوتاح قانون العمل الجديد للعمال إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طيلة مدة خدمته، وهي لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، ما يُعد اعترافًا رسميًا بدور الأب في اللحظات الفارقة للأسرة.
أقر القانون إجازة لمدة شهر مدفوعة الأجر للعامل الذي أمضى 5 سنوات خدمة، لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وتُمنح مرة واحدة فقط طوال مدة خدمته.
إجازة مرضية مرنةللعامل الحق في إجازة مرضية بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، مع تحمل نظام التأمينات الاجتماعية جزءًا من الأجر. كما أجاز قانون العمل الجديد للعامل تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان له رصيد.
وفي المنشآت الصناعية، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 12 شهرًا على 3 مراحل:
أول 3 أشهر بأجر كامل.
6 أشهر بأجر 85% من الأجر.
3 أشهر بأجر 75%.
كما منح القانون العامل الحق في إجازة سنوية في مواعيد امتحاناته بشرط الإخطار قبل 15 يومًا، كما يحق له إجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية.
إجازات الأعياد.. والتعويض المزدوجأكد قانون العمل الجديد أحقية العامل في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية والأعياد، مع مضاعفة الأجر إذا استدعت ظروف العمل الحضور في هذه الأيام، أو منح يوم بديل بناءً على طلب العامل.
حماية صحية للعامل وأسرتهسمح قانون العمل الجديد للجهة الطبية بمنع العامل من العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبتت مخالطته لأحد أفراد أسرته المصابين بمرض معدٍ، كما نظّم إجراءات التأكد من عدم اللياقة الصحية الدائمة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
الأمم المتحدة.. ثمانون عامًا : السقف الأخير للعالم المفتوح على المجهول