الصين ترفع أجور موظفي الحكومة لتحريك عجلة الاقتصاد
تاريخ النشر: 1st, January 2025 GMT
نقلت وكالة بلومبرغ العالمية عن مصادر قولها إن الحكومة الصينية قررت زيادة الأجور بنسبة كبيرة لمجموعة واسعة من موظفي الدولة في مختلف أنحاء البلاد لأول مرة منذ سنوات، في إطار محاولات الحكومة لزيادة الإنفاق الاستهلاكي في الصين.
وقالت المصادر إن الأجر الأساسي للكثيرين من موظفي الحكومة زاد بمقدار 500 يوان (حوالي 68.
في الوقت نفسه فإن النسبة المئوية للزيادة تفاوتت بحسب قيمة الأجر الأساسي، حيث قال أحد المصادر إن الزيادة كانت في حدود 5 بالمئة. وكانت أخر زيادة عامة للأجور في الصين في عام 2015 حيث زاد الأجر الشهري لحوالي 40 مليون موظف حكومي بمتوسط 300 يوان شهريا.
ويشير مستخدمو وسائل التواصل الاجتماعي في الصين إلى أنه تمت زيادة الأجور أيضا في عامي 2018 و2021، لكن الحكومة لم تؤكد أبدا هذه الزيادات ولم يتم الكشف عن نسبة الزيادة.
وأشارت بلومبرغ إلى أن الحزب الشيوعي الحاكم لا يعلن عن الزيادات في الأجور وهو ما يجعل من الصعب تحديد نطاق المستفيدين منها، ولكن الزيادة الأخيرة ستشمل أيضا المعلمين ورجال الشرطة وموظفي الجهاز الإداري للدولة، بحسب المصادر.
وأضافت أن البعض لاحظ زيادة راتبه الشهري دون سابق إخطار، حيث قال رجل شرطة في جنوب غرب الصين إنه لاحظ زيادة راتب شهر ديسمبر الحالي بنحو 3500 يوان (حوالي 480 دولار).
المصدر: سكاي نيوز عربية
كلمات دلالية: ملفات ملفات ملفات الصين الحزب الشيوعي الصين اقتصاد الصين الاقتصاد الصيني الأجور رفع الأجور الصين الحزب الشيوعي اقتصاد عالمي
إقرأ أيضاً:
تعريف موظفي محافظة جنوب الباطنة بخدمة مورد بلس
نظمت بمكتب محافظ جنوب الباطنة متمثلة بدائرة الموارد البشرية اليوم حلقة تعريفية حول تدشين الخدمة الذاتية لنظام "مورد بلس"، بمكتب والي المصنعة وبلدية المصنعة، وذلك ضمن خطة الدائرة لتعميم الخدمة على مختلف التقسيمات الإدارية التابعة للمحافظة.
وتهدف هذه المبادرة إلى تفعيل النظام وتثقيف الموظفين بآلية التعامل مع الخدمات الإلكترونية التي يوفرها النظام، بما يسهم في تسهيل الإجراءات الإدارية وتسريع إنجاز المعاملات، وتعزيز كفاءة العمل المؤسسي في إطار بيئة رقمية متطورة.
وأوضح مدير دائرة الموارد البشرية أن تنفيذ هذه الحلقة يأتي ضمن جهود الدائرة في تمكين الموظفين من استخدام الأنظمة الإلكترونية الحديثة، مضيفًا أن نظام "مورد بلس" يعد نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية، لما يقدمه من خدمات ذاتية تتيح للموظف متابعة معاملاته وإنجازها بسهولة ويسر.