هؤلاء من يتم تعيينهم في Apple.. تيم كوك يكشف السمات الشخصية لموظفيه
تاريخ النشر: 27th, November 2023 GMT
كشف تيم كوك، الرئيس التنفيذي لشركة “Apple” أبل عن الخصائص التي يتشاركها الموظفون الأقوياء في الشركة، كما أثار عدد من المفاجئات حول شهادات ومهارات موظفي أبل.
وفي مقابلة بودكاست مع المغنّية البريطانية ذات الأصول الألبانية، “Dua Lipa” دوا ليبا، وقال كوك “إنه شعور لا يصدق أن تعمل مع أشخاص يبرزون أفضل ما فيك، وبشكل أساسي، نحن جميعًا نؤمن بأن ”واحد زائد واحد يساوي ثلاثة".
وأضاف كوك “فكرتك بالإضافة إلى فكرتي أفضل من الأفكار الفردية لوحدها”. وشدد كوك"أعتقد أن إحدى الخصائص التي أبحث عنها في الناس هي التعاون". "هل يمكنهم حقا التعاون؟ هل يؤمنون فعلًا بأن 1 زائد 1 يساوي ثلاثة؟".
هل تحتاج إلى درجة علمية أو إتقان البرمجة للعمل في Apple؟
وقال كوك في المقابلة إن شركة أبل توظف أشخاصًا من "جميع مناحي الحياة"، بما في ذلك أولئك الذين يحملون شهادات جامعية أو لا.
كما قام بإدراج بعض السمات الأخرى التي تساعد الشخص على تحقيق النجاح في الشركة، كما شدد على أنه يبحث أيضًا عن موظفين لديهم فضول ولا يخشون طرح الأسئلة.بالإضافة إلى الإبداع والشخصية التي تتمتع بروح الفريق.
وأكد أنه على الرغم من اعتقاده أن البرمجة هي مهارة حياتية مهمة حتى خارج العمل، فقد قامت الشركة بتعيين أشخاص لا يعرفون كيفية البرمجة، أو أولئك الذين لا يقومون بالبرمجة في كثير من الأحيان أو كجزء من وظائفهم اليومية.
وكان كوك قد تحدث أكثر عن متطلبات العمل في شركة أبل في مقابلة أجراها في برنامج "60 دقيقة" عام 2015، حيث قال إنه يريد موظفين شغوفين ومثاليين، وقال أيضًا إنه من المهم أن يرغب موظفوه في تغيير العالم وألا يكونوا راضين عن الأمور كما هي.
وأضاف أنه من المهم توظيف أشخاص "لديهم مجموعة متنوعة من وجهات النظر، ويريدون مناقشة وجهة النظر تلك. أشخاصًا يريدون تحسين الأمور".
المصدر: صدى البلد
إقرأ أيضاً:
هؤلاء الفئات محرومة من إجازة رأس السنة الهجرية طبقا لقانون الخدمة المدنية
أعلن رئيس الوزراء ووزير العمل أن اليوم الخميس 26 يونيو رأس السنة الهجرية 1447 ، هي إجازة رسمية مدفوعة الأجر لكل العاملين بالقطاع الحكومي و الخاص .
إجازة بأجر كاملوتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (54) من قانون الخدمة المدنية على أنه لا يستحق المجند والمستبقي والمستدعي للاحتياط إجازة من أي نوع مما سبق طوال مدة وجوده بالقوات المسلحة.
وتنص المادة (55) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُحظر على الموظف أن يؤدي عمل للغير بأجر أو بدون أجر خلال مدة الإجازة بغير ترخيص مـــن السلطة المختصة، وإلا حُرم من أجره عن مدة الإجازة، وللوحدة أن تسترد ما أدته من أجر عــــن هذه المدة وذلك دون الإخلال بالمسئولية التأديبية.
وتنص المادة (53) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للسلطة المختصة، وفقاً للقواعد التي تضعها، الترخيص للموظف بأن يعمل بعض الوقت بناءً على طلبه وذلك مقابل نسبة من الأجر.
ويستحق الموظف في هذه الحالة الإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية المقررة له بما يتفـــــق مع الجزء من الوقت الذي خصصه لعمله، وتسري عليه أحكــــــــام هذا القانون فيما عدا ذلك.
وتحدد اللائحة التنفيذية قواعـد احتساب الأجر المشار إليه.
واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعي المشار إليه، تؤدي الاشتراكــات المستحقة وفقاً لأحكام هذا القانون من الأجر المخفض على أساس الأجر الكامل، وتدخل المدة بالكامل ضمن مدة اشتراكه.
هجوم روسي عنيف بمسيرات يقطع الكهرباء عن خيرسون