الصحة القابضة تبدأ إجراءات نقل موظفي تجمع الشرقية الصحي
تاريخ النشر: 14th, July 2024 GMT
شرعت شركة الصحة القابضة، اليوم الأحد، في اتخاذ خطوات نقل موظفي تجمع الشرقية الصحي من وزارة الصحة إلى الشركة، وذلك عبر إرسال عروض وظيفية تتضمن تفاصيل شاملة حول الرواتب والمزايا والحوافز.
وحصلت ”اليوم“ على نسخة من العقد المرسل للموظفين، والذي يتضمن بنودًا تتناول مدة العقد والإجازات وساعات العمل والتغطية الصحية.
أخبار متعلقة وزير الخارجية ونظيره التركي يبحثان تعزيز التعاون بين البلدينوزارة الصحة.. برنامج تدريبي لرفع كفاءة الممارسين الصحيينينص العقد على أن ساعات العمل الأسبوعية تصل إلى 48 ساعة، مع تحديد ساعات العمل اليومية والراحة الأسبوعية بما يتناسب مع متطلبات وظروف العمل.
وفيما يتعلق بالتغطية الصحية، يقدم العقد تغطية علاجية شاملة للموظف وأسرته ووالديه داخل شبكة مستشفيات الصحة القابضة والشبكات التابعة لها.
أكدت وزارة الصحة استمرار صرف بدل السكن للمنتقلين إلى الشركة القابضة بشكل شهري، وليس سنويًا، مشيرة إلى أن العاملين على بند ”التشغيل الذاتي“ الذين لا يرغبون في الانتقال سيتم إنهاء خدماتهم وتصفية حقوقهم ومستحقاتهم وفق الأنظمة والتعليمات.معايير المفاضلة
في حال موافقة الموظف واجتيازه لمعايير المفاضلة، سيتم إبرام عقد عمل لا يقل عما كان يتقاضاه سابقًا، مع استمرار اشتراكه في التأمينات الاجتماعية واعتبار خدماته متصلة فيما يتعلق بنهاية الخدمة والإجازات.
وأشارت الوزارة إلى أن الشركة ستبرم العقد بالراتب الأساسي مع بدلات السكن والنقل، بما يضمن عدم انخفاض الراتب الإجمالي عن الذي كان يتقاضاه الموظف.
يذكر أن العرض الوظيفي المقدم من الصحة القابضة صالح لمدة 5 أيام من تاريخه،. وتأتي هذه الخطوة في إطار المرحلة الثانية من التحول الصحي، حيث تم اختيار 3 تجمعات صحية وهي الشرقية والرياض والقصيم للانتقال إلى الشركة القابضة، بهدف الارتقاء بجودة الخدمات الصحية تماشيًا مع رؤية 2030.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات التسجيل بالجامعات الدمام شركة الصحة القابضة تجمع الشرقية الصحي وزارة الصحة رؤﻳﺔ اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ 2030 الصحة القابضة
إقرأ أيضاً:
تعزيز مهارات موظفي البريمي في استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة إنتاجية العمل
البريمي- ناصر العبري
نظّمت مُحافظة البريمي وبالتعاون مع أكاديمية عالم الرشد في كلية البريمي الجامعية، برنامجًا تدريبيًا بعنوان "مهارات استخدام الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية في العمل"، وذلك ضمن جهودها في مجال التحول الرقمي وتعزيز الكفاءات، إذ يستمر البرنامج لمدة 5 أيام متتالية، مستهدفًا عددا من موظفي المحافظة بمختلف تقسيماتها.
ويهدف البرنامج إلى تمكين الموظفين من اكتساب مهارات المستقبل، وتوظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في تطوير الأداء وتحسين جودة العمل، من خلال تطبيقات عملية تُمكّن المشاركين من استخدام التقنيات الحديثة في إنجاز المهام اليومية بكفاءة وابتكار.
وتضمّن البرنامج عددا من المحاور التدريبية، من أبرزها مقدمة في الذكاء الاصطناعي للتعريف بالمفاهيم الأساسية والفروقات بين الذكاء البشري والاصطناعي، وأدوات الذكاء الاصطناعي والتطبيقات التي تسهم في رفع الإنتاجية، والتطبيقات العملية في بيئة العمل التي ركّزت على تدريب المشاركين في استخدام أدوات مثل ChatGPT في إعداد التقارير والملخصات والخطط اليومية، إضافةً إلى محور تحسين الإنتاجية واتخاذ القرار باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي، ومحور التحديات والأمان الرقمي الذي تناول أهمية الخصوصية عند تطبيق مشاريع الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل.
وأكد المهندس طارق بن حسن المعمري، رئيس فريق التحول الرقمي بمحافظة البريمي، أن تنظيم هذا البرنامج يأتي ضمن خطة المحافظة لتطوير القدرات الرقمية لموظفيها، مشيرا إلى أن الذكاء الاصطناعي أصبح أداة رئيسية في تعزيز الكفاءة الحكومية ورفع مستوى جودة الخدمات.
وأضاف: "نسعى من خلال هذا البرنامج إلى ترسيخ ثقافة رقمية واعية، وتمكين الموظفين من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في أداء مهامهم اليومية، وتحسين جودة المخرجات، وتمكين فرق العمل من أدوات المستقبل، ويعد هذا البرنامج خطوة ضمن سلسلة مبادرات رقمية تتبناها محافظة البريمي لتأهيل الكفاءات الوطنية وتزويدها بالمعارف التقنية الحديثة، بما يعزز التحول نحو بيئة عمل ذكية وأكثر إنتاجية".
اجتماع تنسيقي لمناقشة تطوير منظومة الدواء بالمستشفيات الجامعية بقنا