صفحات مشرقة لجريدة "الرؤية" في ظفار
تاريخ النشر: 21st, August 2023 GMT
راشد بن حميد الراشدي **
لا يخلو خريف ظفار بجماله الأخاذ من بصمات جريدة الرؤية العُمانية بأهدافها النبيلة السامية نحو خدمة عمان والمساهمة في سجلات أمجادها الزاخرة بفعاليات ومناشط تسعى لبناء الوطن في جميع المجالات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وفي رفد الساحة بكل جديد من بناء جسور التواصل مع القريب والبعيد.
جريدة الرؤية حاضرة في الحدث بصوتها وصورتها وأخبارها وملتقياتها وفعالياتها ومتابعاتها التي أثرت الساحة الإعلامية في مكان يُعرف العالم بمكانة محافظة ظفار وخريفها الرائع الجميل ومع تفاصيل المكان كانت هناك الرؤية لتروي الحكاية.
المنتدى العماني الصيني كان آخر الجهود المخلصة التي نظمتها الرؤية؛ والذي سلط الضوء على إرث الماضي القديم والإمبراطورية العمانية التي وصلت تجارها وبحارتها قبل مئات السنين إلى الصين، كما ناقش آفاق التعاون في الحاضر المجيد سعيًا نحو مستقبل أفضل للبلدين الصديقين.
كما تبرز جريدة الرؤية من خلال المنتدى العُماني للشراكة والمسؤولية الاجتماعية والمقرر إقامته نهاية أغسطس الجاري.
فرص واعدة لتحقيق الاستدامة لمحافظة ظفار من خلال سياحة المؤتمرات والتي تقدم المحافظة كوجهة سياحية واعدة وتقدم رسالة للعالم أجمع عن أهمية هذه المحافظة في هذا الوقت الاستثنائي من العام مع وجود جميع الخدمات والمرافق التي يحتاجها الزائر لمحافظة ظفار واستغلال تلك الأجواء في مجال السياحة العامة وسياحة المؤتمرات والتي تعد جريدة الرؤية أحد أركانها.
شكرًا لإدارة جريدة الرؤية العمانية ولجميع القائمين على نجاح مثل هذه الفعاليات من أجل مستقبل واعد للمحافظة؛ فتلك الصفحات المشرقة التي قدمتها الرؤية العمانية في ظفار نأمل أن تحذو حذوها المؤسسات الكبرى ذات الصلة في الترويج والدعاية والإعلان في السلطنة لتكون محافظة ظفار إحدى أبرز المحافظات والمدن على خارطة السياحة العمانية.
حفظ الله عُمان وسلطانها وشعبها وزانها رفعة ومجدًا ونماءً من أجل استقرار الوطن ورفاهيته.
** عضو مجلس إدارة جمعية الصحفيين العمانية
رابط مختصرالمصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
التوبي لـ"الرؤية": للموظف الحق في إجازة مدفوعة للمشاركة في الأنشطة الرياضية والثقافية والاحتفالات الرسمية
الرؤية- ريم الحامدية
قال أحمد بن سلام التوبي مدير دائرة الدراسات والمراجعة بوزارة العمل، إن المشرع العماني تطرق في المادة (83) من قانون الخدمة المدنية رقم (120/ 2004) عن أحقية الموظف في منحه إجازة خاصة براتب كامل للمشاركة في الأنشطة الرياضية أو الثقافية داخل أو خارج سلطنة عُمان أو في الاحتفالات الرسمية طبقًا للأوضاع التي تحددها اللائحة، إذ حددت المادة (108) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والمعدلة بموجب قرار وزير العمل رقم ( 718 / 2024) الحالات والشروط التي تنظم هذه الإجازة.
وأكد التوبي- في تصريحات لـ"الرؤية"- أن القرار الوزاري المشار إليه حدد الأنشطة والمشاركات التي تشملها الإجازة الخاصة وهي (الأنشطة الرياضية والثقافية والمشاركة في الاحتفالات الرسمية)، ويدخل في هذه الإجازة مدة الإعداد والسفر إذا استلزم الأمر ذلك، كما تمنح هذه الإجازة للموظفين في حالة التمثيل الرياضي لتشمل المدربين والحكام والإداريين والفنيين المشتركين في الأنشطة الآتية: البطولات الداخلية والخارجية. والمعسكرات الداخلية والخارجية للمنتخبات الوطنية، على ألا تزيد مدة الإجازة على (30) يوما في المعسكر الواحد، ولا تزيد على (90) يوما في العام، وكذلك في الدورات التدريبية في مجالات التدريب والتحكيم والإدارة، على ألا تزيد مدة الدورة الواحدة على (75) يوما.
وقال التوبي: يشترط بالنسبة للموظفين الذين يشاركون كإداريين في البطولات والمعسكرات الداخلية والخارجية المشار إليها وكذلك الموظفين الذين يلتحقون بالدورات التدريبية في أحد المجالات المذكورة أعلاه ألا يزيد عددهم عن اثنين من كل وحدة إدارية، وكذلك مسابقة كأس جلالة السلطان والدوري العام، متى كان الموظف مشتركا في المباريات، ويشترط لمنح الموظف هذه الإجازة أن يتطلب انتقاله للنادي الذي ينتسب إليه قطع مسافة لا تقل عن (150) كم، وألا تزيد مدة الإجازة عن يومين لكل مباراة طبقا للجداول الرسمية للمباريات.
وأضاف أنه يحق للموظف الذي يشارك في التمثيل الرياضي في الألعاب الجماعية أو الفردية في المنتخبات الوطنية إجازة خاصة لمدة عام، ويحق للموظف الذي ينتسب إلى أحد الأندية إجازة خاصة لمدة موسم رياضي طبقا للجداول الرسمية، مضافا إليها المدة اللازمة لمسابقة كأس جلالة السلطان والدوري العام، ويشترط لمنح الإجازة الخاصة المشار إليها في الحالات السابقة بأن تتقدم الجهة المختصة بالحدث الرياضي أو الثقافي أو الاحتفال الرسمي بطلب إلى جهة عمل الموظف المراد منحه الإجازة مع تحديد مدتها.