«التموين» تزف بشرى بشأن إضافة المواليد على البطاقات
تاريخ النشر: 19th, September 2023 GMT
زف الدكتور علي المصيلحي، وزير التموين والتجارة الداخلية، بشرى بشأن إضافة المواليد للفئات المستحقة المتقدمة بطلبات تسجيل وتنزيل الأبناء على البطاقات، موضحا أنها ستكون خلال الشهر المقدم فيه الطلب.
وزير التموين يحدد زمن إضافة المواليد على البطاقةوأضاف وزير التموين في تصريحات خاصة لـ«الوطن» أنه لا يوجد أي تأخير في تنزيل وإضافة المواليد على البطاقة للأسرة المتقدمة بطلبات، قائلا: «طالما انطبق عليها القواعد التي قررناها للإضافة فسيتم تسجيل المواليد وتنزيل الأبناء في نفس شهر تقديم الطلب، دون أي تأخير».
وعن إحتمالية إدراج فئات جديدة لإقرار استحقاقها لإضافة وتنزيل الأبناء على بطاقة التموين، قال وزير التموين: «لا نية لضم فئات جديدة مستحقة، والفئات التي حددها القرار الوزاري رقم 51 هي المستحقة لتقديم طلبات إضافة أبنائهت منها أصحاب معاش تكافل وكرامة، وحاملو كارت الخدمات المتكاملة، ومستحقو معاش الضمان الاجتماعي، وأبناء زوجات الشهدات، وأبناء الأسر البديلة».
نص القرار رقم 51 لوزير التموينوكان الدكتور علي المصيلحي، وزير التموين، أصدر القرار رقم 51 بتاريخ 8 ديسمبر 2022، بعد زيادة المترددين على مكاتب التموين لتقديم طلبات إضافة المواليد، أقره فيه إتاحة الخدمة للفئات الأكثر احتياجا فقط، بشرط ألا يقل أعمار الأبناء المرد إضافتهم عن 4 سنوات، وأن يكون عدد أفراد بطاقة التموين أقل من 4 أفراد.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وزير التموين التموين بطاقة التموين المواليد إضافة المواليد تسجيل المواليد التموين المواليد إضافة الموالید وزیر التموین
إقرأ أيضاً:
5 فئات مستثناة من نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين على أن هناك 5 فئات مستثناة من تطبيق نظام التأمين ضد التعطل عن العمل وهي: المستثمر (صاحب المنشأة الذي يعمل بها)، العمالة المساعدة، العامل بعقد مؤقت، الأحداث ممن تقل أعمارهم عن (18) ثمانية عشر عاماً، المتقاعدون الذين يحصلون على معاش تقاعدي والتحقوا بعمل جديد.
شروط الاستحقاق
وحددت الوزارة 4 شروط لاستحقاق التعويض في إطار نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ويكون التعويض على أساس شهري بنسبة 60% من راتب الاشتراك، وبحد أقصى 20 ألف درهم شهرياً ولمدة 3 أشهر من تاريخ التعطل عن العمل.
وأوضحت أن شروط استحقاق التعويض في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل تتضمن: ألا تقل مدة اشتراك المؤمن عليه عن 12 شهراً متصلة في النظام، ألا يكون المؤمن عليه قد فصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، وأية تشريعات سارية ذات العلاقة، ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال أو إذا تبين أن المنشأة التي يعمل بها وهمية، ويوقف صرف التعويض إذا التحق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض.
قنوات التسجيل
ويتم التسجيل في النظام عبر قنوات عدة تشمل الموقع الإلكتروني للمجمع التأميني www.iloe.ae أو التطبيق الذكي للمجمع التأميني iloe أو عبر أجهزة الخدمة الذاتية Kiosk أو مراكز خدمات الأعمال ومراكز الصرافة (كالأنصاري للصرافة) والتطبيقات الهاتفية الذكية للبنوك والمصارف.
فئات الاشتراك
ويضم نظام التأمين ضد التعطل عن العمل فئتين، تضم الأولى من يبلغ راتبهم الأساسي 16 ألف درهم فأقل، وقيمة اشتراك الموظف المؤمن عليه ضمن هذه الفئة 5 دراهم شهرياً (أو 60 درهماً سنوياً)، ويعتبر الحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 10 آلاف درهم، أما الفئة الثانية فتشمل من يتجاوز راتبهم الأساسي 16 ألف درهم، وتبلغ قيمة الاشتراك لهذه الفئة 10 دراهم شهرياً (أو 120 درهم سنوياً)، ويبلغ الحد الأقصى لقيمة التعويض الشهري 20 ألف درهم.
أهمية النظام
ويعتبر نظام التأمين ضد التعطل عن العمل أحد التشريعات الرائدة للدولة في مجال سوق العمل على المستوى العالمي، ويستهدف توفير مظلة حماية اجتماعية للعاملين من مواطنين ومقيمين بما يكفل الحياة الكريمة لهم ولأسرهم، لحين توفر فرصة عمل بديلة، فضلاً عن جذب أفضل المواهب العالمية والحفاظ عليها في سوق العمل بالدولة.
خبير دولي: مصر تخوض معركة دولية لإنهاء 80 عاماً من الهيمنة على مجلس الأمن