برلماني: قانون التصالح لم يُطبق القانون بالشكل الأمثل
تاريخ النشر: 18th, August 2024 GMT
قال النائب إيهاب منصور، عضو مجلس النواب، إن الحصول على الترخيص كان يأخذ شهورًا وأحيانًا سنوات، ولكن الإجراءات الجديدة تؤدي إلى الحصول على الترخيص خلال مدة لا تقل عن 26 يومًا.
وطالب "منصور"، خلال مداخلة هاتفية مع الإعلامي وليد بريك، ببرنامج "حوار مصري"، المذاع على فضائية "الحدث اليوم"، بإعادة النظر في اشتراطات البناء، لأن هذه الاشتراطات حدت كثيرًا من إصدار التراخيص بصورة قانونية، ولجأ المواطنين في ظل غياب الراقبة إلى المخالفات.
وأوضح أن قانون التصالح صدر بتوقيتات معينة، ومنذ صدور لائحة تنفيذ القانون وحتى الآن لم يُطبق القانون بالشكل الأمثل، وهذا يعني أن القانون غير ساري على المعنيين.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: مجلس النواب مصر عضو مجلس النواب قانون التصالح التراخيص التصالح
إقرأ أيضاً:
6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها
صدق الرئيس السيسي على قانون العمل الجديد رسميا ليدخل حيّز التنفيذ بعد 90 يومًا من نشره في الجريدة الرسمية، حاملاً معه مجموعة من التعديلات المهمة التي تنظم علاقة العمل وتضمن بيئة مهنية أكثر عدالة وأمانًا.
ومن أبرز ما جاء في القانون، المادة 135 التي تفرض 6 محظورات لا يُسمح للعامل بارتكابها أثناء فترة العمل، حيث تشكل هذه الأفعال مخالفة صريحة من شأنها أن تعرض العامل للمساءلة.
يُمنع العامل من الاحتفاظ لنفسه أو تمكين الغير من الحصول على أي أوراق أو بيانات تخص العمل، سواء كانت ورقية أو إلكترونية، بما في ذلك وسائل التأمين.
يُحظر العمل لدى جهة أخرى سواء بأجر أو بدون أجر، إذا كان ذلك يضر بأداء مهامه أو يكشف أسرار المنشأة.
لا يجوز للعامل الاشتراك في نشاط مشابه لنشاط صاحب العمل أثناء علاقة العمل، سواء كان شريكًا أو عاملًا.
يُمنع الاقتراض من عملاء المنشأة أو من يمارسون نشاطًا مشابهًا، إلا إذا كان الاقتراض من بنك أو جهة مرخصة.
تلقي الهدايا أو العمولات
لا يجوز للعامل طلب أو قبول أي هدايا أو مكافآت أو مبالغ دون موافقة صاحب العمل.
يُمنع جمع تبرعات أو توزيع منشورات أو عقد اجتماعات داخل مكان العمل بدون إذن كتابي من صاحب العمل.
مادة 4: تحظر التشغيل بالسخرة أو الإكراه، كما تمنع أي شكل من أشكال التحرش أو التنمر أو العنف ضد العاملين.
مكافحة التمييز: يمنع القانون التمييز في التوظيف والتدريب بسبب الجنس أو الدين أو الإعاقة أو الانتماء السياسي، لضمان بيئة عمل قائمة على تكافؤ الفرص.
القانون الجديد يعكس توجه الدولة نحو تنظيم سوق العمل وتعزيز بيئة مهنية عادلة تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء، وتضمن كفاءة الأداء وكرامة العامل.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة