وزير التنمية الإدارية: رفع العقوبات عن سورية نقطة تحوّل استراتيجية نحو مؤسسات فاعلة وخدمات ترتقي لتطلعات السوريين
تاريخ النشر: 15th, May 2025 GMT
دمشق-سانا
أكد وزير التنمية الإدارية السيد محمد حسان السكاف أن قرار الرئيس الأمريكي برفع العقوبات عن سوريا هي نقطة تحوّل استراتيجية نحو مؤسسات فاعلة وخدمات ترتقي لتطلعات السوريين”.
وقال الوزير السكاف في تصريح له اليوم “نبارك للشعب السوري هذه الخطوة المهمة، ونعتبرها نقطة تحوّل استراتيجية تفتح المجال أمام المؤسسات العامة لتجاوز الكثير من القيود التي كانت تعيق أداءها، واستعادة قدرتها على تقديم الخدمات بجودة وكفاءة تلبي تطلعات السوريين “.
وأضاف ” تنظر وزارة التنمية الإدارية إلى هذا التحول كفرصة تاريخية لإعادة هيكلة البنية المؤسسية للدولة، وترسيخ منظومة إدارية حديثة تعتمد الكفاءة والشفافية، وتستند إلى تمكين الموارد البشرية الوطنية وتحفيز بيئة العمل نحو الابتكار والإنتاجية”.
وخلص الوزير سكاف إلى القول “إننا في الوزارة نؤمن بأن هذه المرحلة تتطلب تضافر الجهود الوطنية كافة، واستثمار الإمكانات المتاحة لتحقيق إصلاح إداري شامل ينعكس بشكل مباشر على حياة المواطن وجودة الخدمات التي يتلقاها.”
تابعوا أخبار سانا علىالمصدر: الوكالة العربية السورية للأنباء
إقرأ أيضاً:
وزارة التنمية الإدارية تناقش إعداد السياسة الوطنية لتدريب الموارد البشرية
دمشق-سانا
ناقشت وزارة التنمية الإدارية اليوم ملامح السياسة الوطنية لتدريب الموارد البشرية في الجهات العامة، وذلك خلال اجتماع اللجنة المختصة بإعداد الإطار التنظيمي للتدريب على المستوى الوطني.
وتركّزت النقاشات حول أهداف السياسة وأولوياتها، وآليات تنفيذها، والتحديات المتوقعة، إضافة إلى الاستفادة من تجارب دولية رائدة في هذا المجال.
وتهدف هذه السياسة إلى رفع كفاءة العاملين في القطاع العام، وتعزيز قدراتهم المهنية، بما يُسهم في تطوير الأداء المؤسسي والارتقاء بمستوى الخدمات العامة.
كما تم خلال الاجتماع استعراض البرامج التدريبية الحالية، واقتراح برامج جديدة تُنفّذ بالشراكة مع الجهات العامة، والمنظمات المحلية والدولية، مع التأكيد على أهمية دمج التدريب الإلكتروني كأحد المحاور الأساسية في استراتيجية التطوير الإداري.
وتتولى اللجنة، التي شُكّلت مؤخراً، إعداد الوثيقة الإطارية للسياسة الوطنية للتدريب، والتي ستتضمن الأسس العامة لتنظيم التدريب على المستوى الوطني، ضمن نهج تشاركي يهدف إلى بناء منظومة تدريبية فعالة، مستدامة، ومرتبطة باحتياجات المؤسسات والموارد البشرية فيها.
تابعوا أخبار سانا على
عماد السالمي : النصر غريب .. سالم الدوسري ” نمبر ون “