عجز المعلمين يربك المدارس ووزير التعليم يلجأ للحلول المؤقتة
تاريخ النشر: 2nd, September 2025 GMT
أزمة عجز المعلمين تضغط على وزارة التربية والتعليم وتدفعها لاتخاذ قرارات مؤقتة مثل التعاقد مع معلمي الحصة والاستعانة بالمتقاعدين بينما تتصاعد المطالبات بتعيين خريجين جدد بشكل عاجل.
فقد بات عجز المعلمين صداعا مزمنا في رأس وزارة التربية والتعليم حيث أعلن الوزير عن إجراءات عاجلة لمواجهة الفجوة الكبيرة في أعداد المدرسين داخل المدارس الحكومية أهمها تكليف مديري المدارس بتشكيل لجان لتحديد حجم الاحتياجات الفعلية والتعاقد مع معلمي الحصة بشكل مؤقت لتأمين انتظام الدراسة وهي خطوة تعكس حجم الضغط المتزايد على المنظومة.
قرارات حكومية لمواجهة الأزمة
كلف وزير التربية والتعليم مديري المدارس بالتحرك السريع من خلال لجان داخل كل مدرسة تكون مهمتها الأساسية رصد العجز والتواصل مع الخريجين أو معلمي الحصة لتغطية المواد الناقصة القرار جاء بعد تقارير موسعة تؤكد أن النقص يهدد استقرار العملية التعليمية خاصة مع ارتفاع أعداد الطلاب في السنوات الأخيرة.
الاستعانة بالمعلمين المحالين للتقاعد
من بين الحلول المطروحة فتح الباب أمام المعلمين المتقاعدين للعودة إلى العملية التعليمية بشكل جزئي للاستفادة من خبراتهم ليس فقط في التدريس بل أيضا في أعمال تنظيم الامتحانات ومتابعة الانضباط داخل المدارس وهو توجه يثير جدلا واسعا بين مؤيد يرى فيه استفادة من خبرة سنوات طويلة ومعارض يعتبره تعزيزا لشيخوخة التعليم.
جدل داخل البرلمان وانتقادات للقرارأعرب النائب هاني أباظة عضو لجنة التعليم بمجلس النواب عن رفضه القاطع لفكرة الاعتماد على معلمي المعاش مؤكدا أن الأولوية يجب أن تمنح للشباب الخريجين الباحثين عن فرص عمل وأوضح أن الاعتماد على المحالين للتقاعد يعني مزيدا من الجمود بينما التعليم بحاجة إلى دماء جديدة ورؤية حديثة تعكس طموحات الأجيال المقبلة وأضاف أن الاستعانة بخريجي الجامعات المتفوقين سيسهم في مواجهة البطالة ويضخ طاقة متجددة داخل الفصول الدراسية.
أزمة ممتدة منذ سنوات
الأرقام تشير إلى أن أزمة عجز المعلمين ليست وليدة اليوم فقد أعلن نقيب المعلمين في وقت سابق أن الفجوة تجاوزت نصف مليون معلم عام 2021 وهو رقم يصعب تعويضه بالمسابقات المعتادة خصوصا مع خروج آلاف المعلمين سنويا إلى التقاعد إضافة إلى التوسع في بناء مدارس جديدة وزيادة الكثافات الطلابية.
تعيينات جديدة لكنها غير كافيةورغم إعلان الوزارة عن مسابقة لتعيين ثلاثين ألف معلم في يوليو 2025 إلا أن هذه الخطوة لا تسد العجز الكامل بل تعتبر محاولة للتخفيف من الأزمة خاصة أن تقديرات سابقة تحدثت عن الحاجة لمائة ألف معلم لتعويض خروج سبعين ألفا للمعاش خلال الفترة المقبلة ويؤكد خبراء أن استمرار سياسة التوظيف المحدود لن توقف نزيف العجز طالما لم يتم اعتماد تعيينات منتظمة.
جذور الأزمة الاقتصادية
أحد أهم أسباب استمرار الفجوة هو توقف التعيينات النظامية منذ عام 2013 نتيجة ضغوط اقتصادية وسياسات تقليص الجهاز الإداري وهو ما أدى إلى تفاقم الوضع عاما بعد عام ورغم الزيادات التي طرأت على ميزانية التعليم وإطلاق مبادرات متعددة فإن المشكلة الجوهرية ما زالت قائمة مع استمرار ارتفاع أعداد الطلاب وتزايد الطلب على معلمين جدد.
رؤية مستقبلية للحلالحل الجذري بحسب نواب وخبراء هو العودة إلى نظام التعيين الدوري للخريجين وتوفير موازنات مالية تغطي احتياجات المدارس مع وضع آليات دقيقة لاختيار الكفاءات وضمان توزيعها العادل بين المحافظات.
ويرى النائب محمد سليم وكيل لجنة الشؤون الأفريقية بمجلس النواب أن الاستثمار الحقيقي في التعليم يبدأ من دعم المعلم الذي يمثل العمود الفقري للمنظومة مؤكدا أن نجاح خطط التطوير مرهون بوجود معلم كفء قادر على أداء رسالته.
في المحصلة تبدو إجراءات وزارة التربية والتعليم الحالية مجرد حلول مؤقتة لا تكفي لسد العجز الضخم بينما يظل الحل الحاسم رهينا بقرارات مالية وتشريعية جادة تضمن تعيين أعداد كافية من الخريجين بصورة منتظمة.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: عجز المعلمين وزير التعليم خريجين متقاعدين معلمي الحصة التربیة والتعلیم عجز المعلمین
إقرأ أيضاً:
التربية والتعليم تحدد ضوابط تدريب المرشحين للتعيين بمسابقة 30 ألف معلم
مسابقة 30 ألف معلم.. حددت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، ضوابط تدريب المعلمين والمعلمات المرشحين للتعيين في الدفعة الخامسة من مسابقة 30 ألف معلم، وموعد بدء التدريبات.
تدريب المعلمين المرشحين في مسابقة 30 ألف معلموجهت وزارة التربية والتعليم، المديريات التعليمية بالبدء في برنامج تدريب المعلمين المرشحين للتعيين بالدفعة الخامسة من مسابقة 30 ألف معلم، من اليوم الإثنين الموافق 6 أكتوبر ولمدة 3 أيام، وذلك حتى يوم الأربعاء 8 من نفس الشهر.
وأوضحت الوزارة، أنه يتم تدريب المعلمين ضمن مسابقة 30 ألف معلم على مدار 3 أيام بواقع يومين تربوي ويوم رياضي، ويتم التدريب في قاعات التدريب بجميع الإدارات التعليمية كل على حسب أماكن سكنهم على أن يتم إعلان المستهدفين الوارد أسماءهم من الإدارة العامة لشئون القيادات التربوية بالوزارة بأماكن التدريب.
استكمال مسوغات التعيينوأكدت الإدارة المركزية لشئون المعلمين بوزارة التربية والتعليم والتعليم الفني على المديريات التعليمية، بضرورة تسليم الشهادات المؤمنة الخاصة بالمعلمين الذين تم تعيينهم فى الدفعة الرابعة ضمن مسابقة 30 ألف معلم لاستكمال مسوغات التعيين.
- أن يكون المتقدم متمتعاً بالجنسية المصرية.
- أن يكون المتقدم محمود السيرة.
- أن يكون المتقدم حسن السمعة.
- ألا يكون قد سبق الحُكم على المتقدم بعقوبة جناية.
- أو قد سبق الحكم على المتقدم بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.
- ألا يكون قد سبق فصل المتقدم من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي، ما لم تمض على صدوره أربع سنوات على الأقل.
- ألا يزيد سن المتقدم عن 40 عاماً في تاريخ نشر الإعلان.
- أن يكون المتقدم حاصل على مؤهل عال تربوي.
- أن يحصل المتقدم على دبلوم تربوي لغير خريجي كليات التربية.
- أن يكون تقديره العام مقبول فأعلى.
- أن يجتاز المتقدم الاختبارات وفقاً للقواعد المقررة.
- أن يجتاز التدريبات التي تقرر بمعرفة وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني.
- أن يجتاز الكشف الطبي وتحليل المخدرات لمن اجتازوا الاختبارات والتدريبات المطلوبة.
- يجب التقديم في المحافظة الكائن بها محل إقامة المتقدم وفقاً للثابت ببطاقة الرقم القومي.
- أن يكون التقدم على المادة المتوافقة مع التخصص الثابت بالمؤهل.
اقرأ أيضاًتعليم القاهرة تعلن أماكن ومواعيد تدريب المعلمين الجدد على المناهج المطورة
تسليم العمل للدفعة الثالثة من المعلمين الجدد بالإدارات التعليمية في الفيوم
تحديث بيانات المعلمين 2025.. خطوات استخراج صحيفة الأحوال بالرقم القومي
مناقشة ترتيبات استئناف الرحلات الجوية بين ليبيا والإمارات