«ورد وشيكولاتة» الأصعب فى حياتى المهنية ونجاحه فاق التوقعات
تاريخ النشر: 3rd, December 2025 GMT
مشهد مقتل مروة كان الأصعب.. والسيناريو أرهقنى نفسيًا العمل تحت الضغط هو الطاقة التى تدفعنى للأمامصلاح ترك أثرًا فى داخلى وبعض ملامحه ظلت معى بعد انتهاء التصوير
بعد انتهاء عرضه، حقق مسلسل «ورد وشيكولاتة» نجاحًا كبيرًا، ولا يزال يتصدر محركات البحث ويتفاعل معه الجمهور عبر مواقع التواصل الاجتماعى، خاصة بعد الحلقة التى وصفت بأنها «ليست لأصحاب القلوب الضعيفة»، والتى شهدت مشاهد صادمة وانفعالات مكثفة، أبرزها مشهد مقتل «مروة» التى تجسدها النجمة زينة، وهو المشهد الذى ترك أثرًا كبيرًا لدى المشاهدين وأثار نقاشات واسعة حول تطورات أحداث المسلسل.
نجاح العمل جاء نتيجة بناء درامى محكم، وأداءٍ تمثيلى لافت، وإخراج واعٍ بتفاصيل القصة، وهى عناصر يرويها لنا الفنان محمد فراج فى حواره لـ«الوفد»، كاشفًا عن أصعب المشاهد، وكواليس العمل، وعلاقته بالمخرج ماندو العدل والمنتج جمال العدل، ورأيه فى النص الذى وصفه بأنه «أصعب نص تعامل معه»، وكيف أثر العمل عليه فنيًا وإنسانيًا، والرحلة الشاقة لـ «ورد وشيكولاتة»، وعن سبب خوفه من التجربة فى البداية، وسر النجاح الذى حققه العمل منذ حلقاته الأولى.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: نجاح ا كبير ا محركات البحث مواقع التواصل الإجتماعى
إقرأ أيضاً:
ضوابط حددها القانون الجديد على أصحاب العمل عند تشغيل الأطفال.. تعرف عليها
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة تنظم تشغيل الأطفال وتحدد التزامات أصحاب الأعمال تجاههم، حيث حرص المشرع من خلال مواده المختلفة على حماية الطفل من أي استغلال أو مخاطر مهنية قد تؤثر على صحته الجسدية أو النفسية أو تعوقه عن مواصلة تعليمه، كما ألزم أصحاب الأعمال باتخاذ إجراءات محددة تضمن بيئة عمل آمنة ومناسبة لسنهم، بما يتماشى مع الاتفاقيات الدولية التي صدقت عليها جمهورية مصر العربية في هذا الشأن.
وبحسب المادة (٦٦) من قانون العمل، على صاحب العمل الذى يقوم بتشغيل طفل أو أكثر مراعاة الآتى:
١ - تعليق نسخة تحتوى على الأحكام التى يتضمنها هذا الفصل فى مكان ظاهر بمحل العمل.
٢- تحرير كشف موضح به ساعات العمل وفترات الراحة معتمد من الجهة الإدارية المختصة.
3- إبلاغ الجهة الإدارية المختصة بأسماء الأطفال العاملين لديه، والأعمال المكلفين بها، وأسماء الأشخاص المنوط بهم مراقبة أعمالهم.
٤- توفير سكن منفصل للأطفال عن غيرهم من البالغين، وفقًا للضوابط والأحكام التى يصدر بها قرار من الوزير المختص، ويحظر فى جميع الأحوال مبيت الطفل في مكان العمل.
وطبقا للمادة (٦٣)، يكون تشغيل أو تدريب الأطفال، وتحديد الظروف والأحوال والقواعد والإجراءات التى يتم فيها ذلك، وفقًا للقرار الصادر من الوزير المختص بالتنسيق مع المجلس القومى للطفولة والأمومة.
ووفقا للمادة (٦٤)، يُحظر تشغيل أو تدريب الأطفال فى الأعمال، والمهن، والصناعات التى من شأنها أن تعرض صحتهم البدنية أو النفسية أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر، أو تعوقهم عن مواصلة التعليم كما يحظر تشغيلهم أو تدريبهم فى أى عمل غير مشروع، أو أية أعمال تعتبر من صور أسوأ أشكال عمل الأطفال وفقًا للاتفاقيات والمواثيق والمعاهدات الدولية التى صدقت عليها جمهورية مصر العربية.
ويصدر الوزير المختص بالتنسيق مع المجلس القومى للطفولة والأمومة قرارًا بتحديد تلك الأعمال والمهن والصناعات طبقًا لمراحل السن المختلفة.
وبحسب المادة (٤٠) من قانون العمل: مع عدم الإخلال بالاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل، تكون مزاولة عمليات إلحاق المصريين للعمل بالداخل أو الخارج عن طريق الوزارة المختصة، أو الجهات الآتية:
1- الوزارات والهيئات العامة بالنسبة للعاملين لديها.
٢- شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام والقطاع الخاص المصرية للعاملين لديها فيما تبرمه من تعاقدات مع الجهات الأجنبية فى حدود أعمالها، وطبيعة نشاطها.
3- وكالات التشغيل الخاصة التي تتخذ شكل الشركة المساهمة، أو التوصية بالأسهم، أو ذات المسئولية المحدودة أو الشخص الواحد المرخص لها بذلك من الوزارة المختصة.
وبحسب المادة (٧) من قانون العمل تعفى من الرسوم والمصاريف القضائية في جميع مراحل التقاضي الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون، التي يرفعها العاملون والمتدرجون، وعمال التلمذة الصناعية، أو المستحقون عن هؤلاء، وللمحكمة فى جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة، ولها فى حالة رفض الدعوى أن تحكم على رافعها بالمصروفات كلها أو بعضها.