خطة شاملة للتنمية المهنية للمعلمين الجدد ومعلمي الحصة بالفيوم
تاريخ النشر: 18th, November 2025 GMT
عقد الدكتور خالد قبيصي، وكيل وزارة التربية والتعليم بمحافظة الفيوم، اجتماعًا موسعًا مع موجهي عموم المديرية، بحضور الأستاذة رشا يوسف وكيل المديرية، والأستاذ محمد فتحي أبو عوف مدير عام الشؤون التنفيذية، وذلك لمناقشة ووضع خطة متكاملة لتنمية مهارات المعلمين ومعلمي الحصة بجميع الإدارات التعليمية.
أكد الدكتور خالد قبيصي أن التنمية المهنية المستمرة للمعلمين تمثل ركيزة أساسية لتحسين جودة التعليم ورفع كفاءة الكوادر التربوية، بما يُسهم في تحقيق مستهدفات رؤية مصر 2030، من خلال تطوير العملية التعليمية وتحسين مستوى الأداء داخل الفصول.
تضمنت خطة التنمية المهنية التي تم طرحها خلال الاجتماع عددًا من الأهداف، أبرزها:
رفع كفاءة المعلمين مهنيًا وتربويًا، وتزويدهم بأحدث الأساليب التعليمية.
تلبية احتياجات العملية التعليمية وفقًا لطبيعة كل مادة دراسية.
تحسين مستوى التحصيل الدراسي للطلاب من خلال تطوير الأداء داخل الفصل.
دعم معلمي الحصة وتأهيلهم لأداء دورهم بكفاءة، عبر تقديم الدعم الفني المستمر.
وشدد "قبيصي" على إعداد خطة تدريبية شاملة تتماشى مع احتياجات المعلمين، مشيرًا إلى أهمية التنسيق بين إدارات التعليم ووحدات التدريب داخل المدارس لضمان تطبيق فعال للبرامج التدريبية.
وأكد وكيل الوزارة أن الاستثمار في المعلم يعد أساس عملية إصلاح التعليم، داعيًا إلى متابعة مستمرة وتقييم دوري لنتائج التدريبات وأثرها على المستوى التعليمي داخل الفصول.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: الفيوم محافظة الفيوم وكيل تعليم الفيوم وكيل وزارة التربية والتعليم بالفيوم
إقرأ أيضاً:
بشرى سارة للمعلمين|زيادة حافز التدريس لـ2000 جنيه من أول أكتوبر 2026
حصل موقع صدى البلد على تفاصيل القرار الصادر من رئاسة مجلس الوزراء بشأن حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي المقرر صرفه لبعض أعضاء هيئة التعليم نوفمبر الجاري .. وقد نص القرار على ما يلي :
اعتبارا من أول نوفمبر 2025 يمنح حافز تدريس لشاغلي وظائف المعلمين من هيئة التعليم القائمين بالتدريس الفعلي داخل الفصول وحافز إدارة مدرسية إضافي لشاغلي وظائف مدير مدرسة او شيخ معهد و وكيل مدرسة او معهد المخاطبين بأحكام الباب السابع من قانون التعليم ، والباب الخامس من القانون رقم 103 لسنة 1961 المشار إليهما وذلك بالفئات المنصوص عليها فيما يلي :
تكون فئة حافز التدريس و الإدارة المدرسية الإضافي بواقع 1000 جنيه شهريا اعتبارا من أول نوفمبر 2025 وذلك لمدة 8 أشهر حتى 30 يونيو 2026 ، وتزداد هذه الفئة لتكون 2000 جنيه اعتبارا من أول أكتوبر 2026 ، ويتم صرفها شهريا لمدة 9 أشهر حتى 30 يونيو من كل عام
ضوابط صرف حافز التدريس للمعلمين اعتبارا من نوفمبر الجاري|ماذا قررت التعليم؟
المدير طرد الطلاب وسقطهم بسبب المصروفات.. ماذا حدث بمدرسة طنطا وكيف تحركت التعليم؟
ويشترط لإستحقاق حافز التدريس أو الإدارة المدرسية الإضافي وفقا لأحكام هذا القرار توفر الشروط الاتية :
- استيفاء النصاب الأسبوعي للحصص المقرر بالنسبة لشاغلي وظائف المعلمين على مدار الشهر وبمراعاة عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما من ضمنها العطلات والاعياد والمناسبات الرسمية ، وألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما
-ألا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء وفي حالة تقدير كفايته بمرتبة فوق المتوسط يتم منحه 50% من قيمة الحافز
- ألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من راتبه خلال شهر الصرف
- ألا يكون شاغل الوظيفة موقوفا عن العمل وذلك خلال مدة الوقف على أن يسترد ما أوقف صرفه من الحافز حال ثبوت عدم مسئوليته بمراعاة باقي الشروط
-في جميع الأحوال لا يجوز الجمع بين حافز التدريس وحافز الإدارة المدرسية الإضافي
ويصرف حافز التدريس خصما على بند 3 مكافآت نوع 32 حافز تدريس للمخاطبين بالقانونين رقمي 155 و 156 لسنة 2007 وحافز الإدارة المدرسية الإضافي خصما على بند 3 مكافآت نوع 31 حافز الإدارة المدرسية وذلك بالباب الأول الأجور وتعويضات العاملين بموازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والازهر الشريف بحسب الأحوال
ويتم تمويل كلا الحافزين بواقع 85% من الخزانة العامة للدولة و15% من الموارد الذاتية بموازنة كل جهة بحسب الأحوال
إصابة 5 أشخاص بإغماء فى حريق داخل مدرسة الجيل المسلم بطنطا